Adapun saran yang dapat penulis berikan untuk pihak-pihak yang berkepentingan yaitu:
1. Bagi penelitian
Dengan telah selesainya penelitian ini diharapkan penelitian selanjutnya dapat menggunakan model yang berbeda dan pada objek yang berbeda. Kemudian menggunakan variabel lain untuk diteliti selain variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Quality of Work Life (QWL) terhadap kinerja yang didukung dengan teori-teori atau penelitian terbaru. Selain itu penelitian berikutnya menggunakan jumlah responden yang lebih banyak agar didapatkan hasil perhitungan yang lebih akurat.
2. Bagi perusahaan
Bagi perusahaan PT. Indomobil Trada Nasional Nissan Cinere, harus dapat mempertahankan dan meningkatkan kualitas OCB dan QWL yang telah dimiliki saat ini. Hal ini ditujukan agar dari setiap karyawan dapat meningkatkan kinerja mereka, agar setiap karyawan dapat lebih mengembangakan ide-ide mereka dan juga meningkatkan prestasi mereka, saling bekerja sama dalam tim, dan juga aktif dalam setiap kegiatan pekerjaan, dengan demikian kinerja karyawan itu sendiri maupun perusahaan tersebut akan meningkat.
102
DAFTAR PUSTAKA
Arifin, Noor. (2012, April). Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja, Dam Kepuasan Kerja Pada CV. Duta Senenan Jepara. Jurnal; Economia, Vol. 8, No. 1.
Bangun, Wilson. Prof, Dr, S.E., M.Si. (2012). Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Berber, Aykut dan Rofcanin, Yasin. (2012). Investugation of Organizational Citizenship Behavior Construct A Framework for Antecedents and Consequences.International Journal of Business and Social Research (IJBSR), Vol. 2, No. 4.
Boone, Louis E. dan Kurtz, David L. (2008). Pengantar Bisnis Kontemporer Edisi Kesebelas. Jakarta : Salemba Empat.
Boone, Louis E. dan Kurtz, David L. (2007). Pengantar Bisnis Kontemporer Edisi Kesebelas Buku 2. Jakarta : Salemba Empat
Bukhari, Zirgham ullah. (2008, Desember). Key Antecendents Of Organizational Citizenship Behavior (OCB) In The Banking Sector Of Pakistan. International Journal of Business and Management, Vol. 3, No. 12.
Cascio, Wayne F. (2010). Managing Human Resources. Colorado: Mc Graw – Hill.
103 Darto, Mariman. (2014). The Role of Organizational Citizenship Behavior (OCB) In The Individual Performance Improvement In The Public Sector: A Theoretical And Empirical Analysis. Jurnal Borneo Administrator, Vol. 10, No. 1.
Dessler, Gary. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid Satu. Jakarta: PT Indeks.
Dubrin, Adrew. (1994). Human Relation A Job Oriented Approach. Virginia: Reston Pblishing Company,Inc.
Friastuti, Triana. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen, Vol. 4, No.2, Hal 103-114.
Ghazali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate IBM SPSS 21. Universitas Diponegaro, Semarang.
Gunawan, Johana Susanti, Solang, Pinkan Datun, dan Kartika, Endo Wijaya. (2013). Organizational Citizenship Behavior Yang Berpengaruh Pada Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Konsumen Di Hotel Sheraton Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, Vol. 2, No. 1.
Handayani. (2013, November). Etika Lembaga Dan Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Dengan Quality Of Work Life Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, Vol. 2, No. 2.
Husnawati, Ari. (2006). Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Dan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening
104
Variabel. Tesis. Semarang : Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro.
Jahangir, Nadim, Akbar, Mohammad Muzahid dan Haq, Mahmudul. (2004).
Organizational Citizenship Behavior : Its Nature And Antecendents. BRAC University Journal, Vol. 1, No. 2
Jofreh, Maouchehr. (2012). The Relationship Between Quality of Work Life with Staff Performance of Iranian Gas Engineering and Development Campany. Research Journal of Applied Sciences, Engineering and Technology 4(15): 2507- 2514.
Madhu, B dan Krishnan, Venkat T. (2005, April). Impact Of Transformational Leadership and Karma-Yoga on Organizational Citizenship Behavior. Prestige Journal of Management and Research, 1-20.
Mathis, Robert L. (2009). Human Resource Management Edisi Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat.
Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid satu edisi kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Nawawi, Hadari. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang KompetitifCetakan Keempat. Universitas Gajah Mada Press. Yogyakarta.
Podsakoff, Nathan P., Blume, Brian D., dan Whiting, Steven W. (2009).
105
Citizenship Behavior: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, Vol. 94, No. 1, 122-141.
Porkiani, Masoud, et al. (2011). Relationship Between The Quality of Work Life and Employees’ Aggression. Journal of American Science, Vol. 7(2).
Riduwan. Dr, M.B.A dan Akdon. Prof, Dr, M.Pd (2013). Rumus dan Data dalam Analisis Statistika. Bandung: Alfabeta.
Robbins, Stephen P. (2001). Perilaku Organisasi Edisi Kedelapan Jilid Satu. Jakarta: Pearson Education Asia Pte. Ltd. dan PT Prenhallindo.
Santoso, G. (2004). Manajemen keselamatan dan kesehatan kerja. Jakarta : Prestasi Pustaka.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE. Yogyakarta. Simanjuntak, Payaman J. Prof, Dr. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Edisi Ketiga. Jakarta: Lembaga Penerbit FEUI.
Siregar, Syofian. Ir, MM. (2013). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar, Syofian. Ir, MM. (2011). Statistik Deskriptif untuk Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono. Prof, DR. (2008). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. Sujarweni, W. Wiratna dan Endrayanto, Poly. (2012). Statistika Untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
106 Sulistyaningsih. (2012). Metode Penelitian Kebidanan Kuantitatif – Kualitatif.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, Edy. Dr, M.Si. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tambe, Sukhada dan Shanker, Dr.Meera. (2014). A Study of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Its Dimensions: A Literature Review.
International Research Journal of Business and Management – IRJBM, Volume No – I.
Ticoalu, Linda Kartini. (2013, Desember). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan.
Jurnal EMBA, Vol. 1, No. 4, Hal. 782-790.
Usman, Husaini. Prof, Dr, M.Pd., M.T. dan Akbar, Purnomo Setiady, M.Pd. (2009). Metodelogi Penelitian Sosial Edisi Kedua. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. Prof, Dr, SE, M.Phil. (2007). Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Press.
Widodo, Rohadi. (2010). Ananlisis Pengaruh Keamanan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Outsourcing. Tesis. Semarang : Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro.
Yulianti, Endah. (2010). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kantor Kecamatan Bringin
107
Kabupaten Ngawi. Skripsi. Surakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret.
Hasil wawancara dengan Bapak Agus Susanto selaku Human Resources and General Affair (HRGA) PT. Indomobil Trada Nasional Nissan Cinere, 02 Oktober 2015.
108