BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
B. Saran
2. Saran Praktis (Bagi Perusahaan)
Iklim organisasi merupakan persepsi mengenai lingkungan kerja yang
dirasakan oleh individu yang berada didalamnya. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa iklim organisasi yang dipersepsikan karyawan PT PIM berada pada
kategori sedang hingga positif dan stres kerja yang dialami oleh karyawan berada
pada kategori rendah hingga sedang.
Hal ini menunjukkan bahwa meskipun karyawan mengeluhkan mengalami
stres akibat perubahan lingkungan kerja yang terjadi di perusahaan, karyawan
mampu beradaptasi terhadap perubahan yang terjadi sehingga dapat mengatasi
stres kerja yang dialami.
Selain itu, hasil penelitian yang ditinjau dari masing-masing dimensi iklim
organisasi menunjukkan bahwa dimensi tanggung jawab, penghargaan, dan
standar menempati urutan terendah. Hal ini berarti bahwa para karyawan
mempersepsikan standar, tanggung jawab, dan penghargaan yang ada
diperusahaan belum cukup sesuai dengan yang mereka inginkan.
Oleh karena itu, saran yang dapat ditawarkan peneliti terkait hal ini adalah di
harapkan pihak perusahaan dapat memperjelas undang-undang, peraturan dan
prosedur yang ada di perusahaan agar karyawan nantinya mempersepsikan standar
menjadi lebih baik. Selain itu pihak perusahaan diharapkan membuat sanksi agar
karyawan lebih bertanggung jawab terhadap apa yang menjadi pekerjaannya dan
diharapkan pula agar perusahaan memberikan imbalan yang sesuai dengan
pekerjaan yang telah di selesaikan karyawan.
Saran lain yang dapat ditawarkan oleh peneliti kepada perusahaan adalah
pihak perusahaan diharapkan mampu memelihara iklim organisasi agar senantiasa
kondusif. Dengan demikian diharapkan walaupun perusahaan mengalami
perubahan, akan tetapi karyawan tetap dapat bekerja secara optimal, serta
memiliki produktivitas kerja yang tinggi yang pada akhirnya akan memberikan
keuntungan bagi perusahaan.
DAFTAR PUSTAKA
Aarons, G. A., & Sawitzky, A. C. (2006). Organizational climate partially mediates the effect of culture and work attitudes and staff turnover in mental health services. Administration and Policy in Mental Health Services Research, 33, 289–301.
Azwar, S. (2003). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Azwar, S. (2010). Metode Penelitian (Cetakan X). Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Azwar, S. (2010). Penyusunan Skala Psikologi (Cetakan XIV). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bacal, R. (1999). Performance Management, a Briefcase Book. New York : McGraw-Hill Companies, Inc.
Bashir, U & Ramay, M. I. (2010). Impact of Stress on Employees Job Performance A Study on Banking Sector of Pakistan. International Journal of Marketing Studies, 2.
Berry, M. L. (1998). Psychology at work : An introduction to Industrial and Organizational Psychology 2nd edition. Singapore : McGraw Hill Book Co.
Brown, S. P., & Leigh, T. W. (1996). A new look at psychological climate and its relationship to job involvement, effort and performance. Journal of Applied Psychology, 81(4), 358-368.
Cope, C. M., (2003). Occupational Stress, Strain and Coping In a Professional Accounting Organization. Thesis. University of South Africa.
Davis, K., & Newstrom, J. W. (2001). Perilaku dalam organisasi. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Field, A. (2009). Discovering statistics using SPSS (third edition). London: Sage Publications.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2000). Organizations: Behavior, structure, processes (10th ed). Boston: McGraw-Hill.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (2008). Behavior in Organization (9th Ed). New Jersey: Prentice Hall.
Hadi, S. (2000). Metodologi Research. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Harrison, D. (1997). Occupational Stress and Burnout among Special Educators.
The Jornal of Special Education, 60, 87-94.
Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. (2002). Business‐ unitlevel relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A meta analysis. Journal of Applied Psychology, 87,268-79
Idrus, M. (2006). Implikasi iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan kualitas kehidupan karyawan. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro, 3(1), 94 - 106.
Iqbal, Muhammad. (2012). Impact of Job Stress on Job Satisfaction among Air Traffic Controllers of Civil Aviation Authority : An Empirical Study from Pakistan. International Journal of Human Resource Studies, Vol. 2 No.2.
Jewell, L. N & Siegall. M. (1998). Psikologi Industri / Organisasi Modern: Psikologi Terapan untuk Memecahkan Berbagai Persoalan di tempat Kerja, Perusahaan, Industri dan Organisasi. Jakarta : Arcan.
Johannesson, R. E. (1973). Some problems in the measurement of organizational climate. Journal of Organizational Behaviour and Human Performance 10,118-144.
Kahn, R. L., & Byosiere, P. (1992). Stress in Organizations in Dunnette MD Hough LM (Eds). New York : Mc Graw Hill.
Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33 (4), 692-724
Kaplan, R. M. & Saccuzzo, D. P. (2001). Psychological Testing. Singapore: Wadsworth-Thomson Learning
Kellyoway, E.K., & Barling, J. (1991). Job Characteristics, Role Stress and Mental Health. Journal of Occupational Psychology, 64, 291-304
Litwin, G. H., & Stringer, R.A.(1968). Motivation and organizational climate,
Boston: Harvard University Press.
Luthans, Fred. (2005). Organizational Behavior. New York : McGraw Hill.
Manning, Deborah ., & Preston, April. (2003). Organizational Stress : Focusing on Ways to Minimize Distress. CUPA-HR Journal, summer 2003, 54 (2).
Miner, John B. (1992). Industrial Organizational Psychology. New York : Mc- Graw Hill.
Morgan, C.T., King, RA., Weiz, JR., & Schopler, J. (1986). Introduction to Psychology, Sixth Edition. New York ; Mc.Graw Hill.
Nahar, Lailun., Hossain, Afroza., Rahman, Abdur., Bairagi Arunavo. (2013). The Relationship of Job Satisfaction, Job Stress, Mental Health of Government and Non-Government Employees of Bangladesh. Scientific Research of Psychology, 4 (6), 520-525.
Nugroho, Adityo. (2008). Analisis Pengaruh Job Stress dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention ( Studi pada PT. Astra Graphia, Tbk). Thesis. Semarang : Universitas Diponegoro.
Pace, R.W., (1983). Organizational Communication : Foundations for Human Resources Development. New Jersey : Prentice Hall.
Papalia, Diane E., et al. (2007). Human Development (10th ed.). New York : Mc- Graw Hill.
Patterson, M., Warr, P., & West, M. (2004). Organizational climate and company productivity: The role of employee affect and employee level. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, 193–216.
Rani, Amalia. (2007). Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Peluang untuk Berkreasi pada Karyawan Desain PT. Batik Danar Hadi Surakarta. Skripsi.
Semarang : Universitas Diponegoro.
Ray, O. (2004). How the minds hurts and heals the body. New York : American Psychological Association.
Rice, P. L. (1987). Stress and Health : Principles and Practice for Coping and Wellness. California : Brooks/Cole Publishing Company
Rini, Jacinta F. (2002). Stres Kerja. [Online]. http://www.baliusada.com/. Diakses pada tanggal 7 Januari 2014
Robbins, S. P & Timothy A. J. (2008). Perilaku Organisasi edisi 12 buku 1. Jakarta : Karya Salemba Empat
Rollinson, Derek. (2005). Organisational behavior and analysis : An integrated approach (3rd ed.). England : Prentice Hall.
Sarafino, E. P. (2011). Health Psychology: Biopsychosocial Interactions (5th ed.).
New York: John Wiley and Sons.
Sauter, S.L., Murphy, L. R., & Hurrell, JJ. (1992). Prevention of Work related Psychological Disorders: a National Strategy Proposed by an agenda For The 1990s. Washington DC : American Psychological Association.
Schneider, B., Hanges, P. J., Smith, B., & Salvaggio, A. N. (2003). Which comes first : Employee attitudes or organizational financial and market performance?. Journal of Applied Psychology, 88, 36-51.
Schuler, E. (2002). Definition and conceptualization of stress in organizations. Thousand Oaks : Sage.
Sharratt, A. (2003). Silver Livings. Benefits Canada, 27 (3), 57.
Stranks, J. 2005. Stress at Work : Management and Prevention. America : Elsevier Butterworth Heinemann.
Stringer, R. (2002). Leadership an organization climate. New Jersey: Prentice Hall.
Suhanto, Edi. (2009). Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.
Skripsi. Semarang : Universitas Diponegoro.
Suryabrata, S. (2008). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Taylor, S.E., (2009). Health Psychology (7th Ed.) New York : Mc-Graw Hill. Vendetti, Donald. (2010). Company evolution & the organizational life cycle.
Washington D.C : Products Art.
Wirawan. (2008). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Yuliana, E. (2007). Hubungan antara Iklim Organisasi dan Kualitas Pelayanan pada Karyawan Mc. Donals Semarang [on-line] www.google.co.id. Diakses tanggal 5 Januari 2015.
LAMPIRAN A
SKALA TRY OUT
SKALA PENELITIAN
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2014
RAHASIA NO :
KATA PENGANTAR
Dengan hormat,
Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan sarjana di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, saya mengadakan penelitian di bidang Psikologi Industri Organisasi. Untuk itu, saya membutuhkan sejumlah data yang hanya akan diperoleh dengan adanya kerja sama dan kesediaan Anda untuk mengisi skala ini.
Untuk kesempurnaan penelitian ini, saya sangat mengharapkan Anda untuk memberikan jawaban dengan lengkap dan sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang sebenarnya. Tidak ada jawaban yang benar ataupun salah dalam pengisian skala ini. Setiap orang memiliki jawaban yang berbeda. Oleh karena itu, pilihlah jawaban yang paling sesuai dengan diri Anda sebenarnya tanpa mendiskusikannya dengan orang lain.
Semua jawaban dan data diri yang Anda berikan akan dirahasiakan dan hanya digunakan untuk kepentingan penelitian ini saja. Kesediaan Anda untuk mengisi skala ini merupakan suatu kontribusi yang sangat penting artinya bagi kualitas penelitian ini. Untuk itu, saya mengucapkan terimakasih.
Hormat saya,
Khairunnisah
LEMBAR IDENTITAS
Nama/Inisial : ……….
Usia : ……….
Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan*
Pendidikan Terakhir : ……….
Jabatan/Posisi/Divisi : ……….
Penggolongan Gaji : ……….
Lama Bekerja : …..….. tahun ……… bulan *Coret yang tidak sesuai
RAHASIA
SURAT PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama :
Tanda Tangan :
Bersedia mengisi skala penelitian ini dengan sebenarnya tanpa ada unsur paksaan dari pihak manapun.
SKALA I
PETUNJUK PENGISIAN
Di dalam skala ini terdapat sejumlah pernyataan. Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk memilih salah satu pilihan yang tersedia di sebelah kanan pernyataan berdasarkan keadaan diri Anda yang sesungguhnya. Berilah tanda silang (X) pada pernyataan yang sesuai dengan diri Anda. Alternatif jawaban yang tersedia terdiri dari 5 pilihan, yaitu :
STS : Bila Anda merasa Sangat Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut TS : Bila Anda merasa Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut
N : Bila Anda merasa Netral dengan pernyataan tersebut S : Bila Anda merasa Sesuai dengan pernyataan tersebut
SS : Bila Anda merasa Sangat Sesuai dengan pernyataan tersebut Contoh :
NO PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
1. Saya mudah merasa cemas STS TS N S SS
Jika Anda ingin mengganti jawaban Anda, berikan tanda (=) pada jawaban yang salah, dan berikan tanda silang (X) pada kolom jawaban yang Anda anggap paling sesuai.
NO PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
1. Saya mudah merasa cemas STS TS N S SS
Bila Anda telah selesai mengisi skala ini, mohon diperiksa kembali jawaban Anda dan diharapkan jangan sampai ada nomor yang terlewati.
SELAMAT MENGERJAKAN
N O PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN Sangat Tidak Sesuai Tidak
Sesuai Netral Sesuai
Sangat Sesuai
1.
Saya memahami dengan jelas peraturan
yang ada di perusahaan
STS
TS
N
S
SS
2.
Saya menyelesaikan pekerjaan tepat
waktu
STS
TS
N
S
SS
3.
Saya mengetahui dengan jelas apa yang
menjadi pekerjaan saya, sesuai dengan
jabatan yang saya miliki.
STS
TS
N
S
SS
4.
Saya berusaha untuk menyelesaikan
sendiri permasalahan yang sedang terjadi
terkait dengan pekerjaan saya
STS
TS
N
S
SS
5.
Saya mendapatkan pujian dari atasan
apabila telah menyelesaikan pekerjaan
saya
STS
TS
N
S
SS
6.
Saya terkadang suka menunda-nunda
dalam menyelesaikan pekerjaan saya
STS
TS
N
S
SS
7.
Perusahaan tidak dapat memprediksi apa
yang akan terjadi pada perusahaan ini ke
depannya.
STS
TS
N
S
SS
8.
Saya
selalu
berusaha
melakukan
pekerjaan dengan sebaik mungkin.
STS
TS
N
S
SS
N O PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN Sangat Tidak Sesuai Tidak
Sesuai Netral Sesuai
Sangat Sesuai
9.
Saya mengerjakan tugas lain yang bukan
merupakan pekerjaan saya sehingga
membuat saya bingung akan pembagian
tugas yang ada diperusahaan.
STS
TS
N
S
SS
10.
Saya kurang mengerti akan undang-
undang dan prosedur yang ditetapkan oleh
perusahaan.
STS
TS
N
S
SS
11.
Deskripsi tentang pekerjaan saya tidak
dijabarkan
dengan
jelas
sehingga
membuat saya bingung.
STS
TS
N
S
SS
12.
Saya tidak mendapatkan sanksi apapun
dari
perusahaan
apabila
tidak
menyelesaikan pekerjaan saya tepat waktu
STS
TS
N
S
SS
13.
Persaingan antar perusahaan semakin
berat, dan perusahaan tempat saya bekerja
menyadari akan hal itu
STS
TS
N
S
SS
14.
Perusahaan merasa tertantang dengan
banyaknya persaingan yang terjadi antar
perusahaan
STS
TS
N
S
SS
15.
Perusahaan memberikan bonus apabila
saya telah melakukan pekerjaan dengan
baik
STS
TS
N
S
SS
16.
Perusahaan memikirkan setiap resiko
yang akan dihadapi dari pengambilan
suatu keputusan
STS
TS
N
S
SS
N O PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN Sangat Tidak Sesuai Tidak
Sesuai Netral Sesuai
Sangat Sesuai
17.
Seluruh karyawan lebih mementingkan
persaingan
dalam
bekerja
daripada
mendukung satu sama lain
STS
TS
N
S
SS
18.
Perusahaan menetapkan aturan yang
sesuai mengenai gaji dan tunjangan
STS
TS
N
S
SS
19.
Perusahaan
tidak
berani
melakukan
perubahan karena khawatir akan resiko
yang akan dihadapi
STS
TS
N
S
SS
20.
Saya tidak akan meminta saran dari rekan
kerja mengenai keputusan yang akan saya
ambil terkait pekerjaan saya
STS
TS
N
S
SS
21.
Dalam bekerja, karyawan saling bekerja
sama satu sama lain untuk mendapatkan
hasil yang baik
STS
TS
N
S
SS
22.
Komunikasi antara rekan kerja hanya
terjadi pada saat menyelesaikan pekerjaan
STS
TS
N
S
SS
23.
Atasan tidak bertugas untuk membimbing
bagaimana cara saya melakukan suatu
pekerjaan
STS
TS
N
S
SS
24.
Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai
dengan prosedur yang telah ditetapkan
STS
TS
N
S
SS
25.
Setiap karyawan saling menegur satu
sama lain apabila bertemu
STS
TS
N
S
SS
26.
Atasan jarang terlibat komunikasi dengan
karyawan lainnya
STS
TS
N
S
SS
N O PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN Sangat Tidak Sesuai Tidak
Sesuai Netral Sesuai
Sangat Sesuai
27.
Saya merasa gaji yang diberikan oleh
perusahaan belum sebanding dengan
pekerjaan yang telah saya selesaikan
STS
TS
N
S
SS
28.
Adanya rasa tidak peduli pada beberapa
rekan kerja
STS
TS
N
S
SS
29.
Atasan memberikan informasi yang saya
butuhkan ketika bekerja
STS
TS
N
S
SS
30.
Karyawan pergi makan siang bersama-
sama pada saat jam istirahat
STS
TS
N
S
SS
31.
Saya merasa bahwa kontribusi saya dalam
bekerja
akan
berpengaruh
terhadap
perusahaan
STS
TS
N
S
SS
32.
Atasan akan menanyakan hambatan-
hambatan yang saya hadapi selama
bekerja
STS
TS
N
S
SS
33.
Saya merasa hasil kerja saya belum sesuai
dengan harapan perusahaan
STS
TS
N
S
SS
34.
Atasan
tidak
meminta
saran
dari
karyawan lain dalam proses pengambilan
keputusan yang menyangkut perusahaan
STS
TS
N
S
SS
35.
Saya merasa dibutuhkan oleh perusahaan
ini
STS
TS
N
S
SS
N O PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN Sangat Tidak Sesuai Tidak
Sesuai Netral Sesuai
Sangat Sesuai
36.
Saya merasa pekerjaan yang saya lakukan
belum
sebanding
dengan
pekerjaan
karyawan lain
STS
TS
N
S
SS
37.
Saya
berusaha
untuk
melakukan
pekerjaan dengan sebaik mungkin
STS
TS
N
S
SS
38.
Atasan mendengarkan pendapat apapun
yang disampaikan karyawan sehubungan
dengan perusahaan
STS
TS
N
S
SS
39.
Karyawan
merasa
atasan
menutupi
permasalahan yang sedang terjadi di
perusahaan dari karyawan
STS
TS
N
S
SS
40.
Saya akan terus bekerja di perusahaan
walaupun keadaan perusahaan yang tidak
pasti
STS
TS
N
S
SS
41.
Penyelesaian masalah selalu dilakukan
melalui rapat-rapat internat para atasan
STS
TS
N
S
SS
42.
Saya merasa kurang bersemangat dalam
bekerja karena perubahan yang terjadi di
perusahaan.
STS
TS
N
S
SS
43.
Saya merasa akan berhenti bekerja dari
perusahaan ini sebelum saya pensiun
STS
TS
N
S
SS
44.
Karyawan
dilibatkan
dalam
proses
penyelesaian
masalah
yang
terjadi
diperusahaan
STS
TS
N
S
SS
45.
Saya bangga bekerja di perusahaan ini
STS
TS
N
S
SS
MOHON PERIKSA KEMBALI JAWABAN ANDA PASTIKAN TIDAK ADA JAWABAN YANG KOSONG TERIMAKASIH ATAS KESEDIAAN ANDA MENGISI SKALA INI N O PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN Sangat Tidak Sesuai Tidak
Sesuai Netral Sesuai
Sangat Sesuai
46.
Atasan memberikan motivasi kepada saya
agar semangat dalam bekerja
STS
TS
N
S
SS
SKALA II
PETUNJUK PENGISIAN
Di dalam skala ini terdapat sejumlah pernyataan. Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk memilih salah satu pilihan yang tersedia di sebelah kanan pernyataan berdasarkan keadaan diri Anda yang sesungguhnya. Berilah tanda silang (X) pada pernyataan yang sesuai dengan diri Anda. Alternatif jawaban yang tersedia terdiri dari 5 pilihan, yaitu :
STS : Bila Anda merasa Sangat Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut TS : Bila Anda merasa Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut
N : Bila Anda merasa Netral dengan pernyataan tersebut S : Bila Anda merasa Sesuai dengan pernyataan tersebut
SS : Bila Anda merasa Sangat Sesuai dengan pernyataan tersebut Contoh :
NO PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
1. Saya mudah merasa cemas STS TS N S SS
Jika Anda ingin mengganti jawaban Anda, berikan tanda (=) pada jawaban yang salah, dan berikan tanda silang (X) pada kolom jawaban yang Anda anggap paling sesuai.
NO PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN
1. Saya mudah merasa cemas STS TS N S SS
Bila Anda telah selesai mengisi skala ini, mohon diperiksa kembali jawaban Anda dan diharapkan jangan sampai ada nomor yang terlewati.
SELAMAT MENGERJAKAN
Pada saat PT. PIM mengalami masa penurunan produksi, perusahaan ini mengalami banyak sekali perubahan. Mulai dari pengurangan karyawan, perubahan struktur dan sistem perusahaan, rotasi karyawan, dan lainnya. PT.PIM sempat dikabarkan akan tutup di tahun 2014 ini. Sebagai salah satu karyawan yang masih bekerja aktif, tentu saja perubahan ini membawa pengaruh kepada Anda.
Dibawah ini, peneliti mengajukan pernyataan yang mungkin Anda rasakan selama masa perubahan ini berlangsung. Silahkan membuat silang (X) pada pilihan yang mewakili perasaan atau pengalaman anda. Tidak ada jawaban yang salah, semua jawaban dinyatakan benar selama itu sesuai dengan diri Anda.
N O PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN Sangat Tidak Sesuai Tidak
Sesuai Netral Sesuai
Sangat Sesuai
1.
Saya merasa akhir-akhir ini mudah merasa
cemas mengenai pekerjaan saya
STS
TS
N
S
SS
2.
Emosi saya menjadi tidak stabil apabila
memikirkan kondisi perusahaan yang tidak
pasti
STS
TS
N
S
SS
3.
Saya merasa tidak mampu melakukan
pekerjaan saya seperti biasanya
STS
TS
N
S
SS
4.
Saya tetap mampu mengontrol emosi saya
apabila dihadapkan dengan kondisi kerja
yang tidak kondusif
STS
TS
N
S
SS
5.
Saya menjadi mudah tersinggung apabila
ada yang bertanya kepada saya terkait
kondisi perusahaan
STS
TS
N
S
SS
6.
Saya merasa malas untuk berkomunikasi
dengan
orang
lain
terkait
masalah
pekerjaan
STS
TS
N
S
SS
N O PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN Sangat Tidak Sesuai Tidak
Sesuai Netral Sesuai
Sangat Sesuai
7.
Saya merasa tertekan akhir-akhir ini, salah
satu
penyebabnya
adalah
kondisi
perusahaan yang tidak pasti
STS
TS
N
S
SS
8.
Saya suka termenung sendirian
STS
TS
N
S
SS
9.
Saya merasa lelah secara mental akibat
memikirkan kondisi perusahaan yang tidak
pasti
STS
TS
N
S
SS
10.
Saya
merasa
mengalami
penurunan
semangat kerja akibat ketidakpastian yang
terjadi pada perusahaan
STS
TS
N
S
SS
11.
Saya merasa kurang maksimal dalam
mengembangkan kreativitas saya dalam
bekerja
STS
TS
N
S
SS
12.
Saya
merasa
mudah
lelah
dalam
menyelesaikan pekerjaan saya
STS
TS
N
S
SS
13.
Saya merasa sulit memahami instruksi dari
atasan akibat tekanan yang saya hadapi
selama bekerja
STS
TS
N
S
SS
14.
Saya merasa tidak maksimal dalam
menyelesaikan pekerjaan saya.
STS
TS
N
S
SS
15.
Kecemasan saya akan kondisi perusahaan
saat ini menyebabkan tekanan darah saya
meningkat
STS
TS
N
S
SS
N O PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN Sangat Tidak Sesuai Tidak
Sesuai Netral Sesuai
Sangat Sesuai
16.
Otot
leher
menegang
ketika
saya
mengeluhkan tentang kondisi perusahaan
saat ini.
STS
TS
N
S
SS
17.
Saya tidak dapat tidur nyenyak apabila
tiba-tiba teringat akan kondisi perusahaan
yang tidak pasti
STS
TS
N
S
SS
18.
Saya
merasa
mengalami
kehilangan
konsentrasi dalam bekerja.
STS
TS
N
S
SS
19.
Saya mengalami sakit maag akibat pola
makan yang terganggu
STS
TS
N
S
SS
20.
Saya merasa kinerja saya di perusahaan
mengalami penurunan
STS
TS
N
S
SS
21.
Saya cenderung malas untuk terlibat dalam
pekerjaan lain
STS
TS
N
S
SS
22.
Saya merasa ceroboh dalam bekerja akibat
kurangnya fokus dalam bekerja
STS
TS
N
S
SS
23.
Saya
merasa
kurang
puas
dengan
pembagian
tugas
yang
diberikan
perusahaan terhadap saya
STS
TS
N
S
SS
24.
Saya memilih untuk mengobrol dengan
teman apabila saya mulai merasa jenuh
melakukan pekerjaan
STS
TS
N
S
SS
25.
Saya memilih untuk mengambil cuti
sebagai cara untuk menjernihkan pikiran
akibat pekerjaan
STS
TS
N
S
SS
N O PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN Sangat Tidak Sesuai Tidak
Sesuai Netral Sesuai
Sangat Sesuai
26.
Saya merasa malas untuk bekerja sehingga
membuat saya terkadang suka menunda-
nunda pekerjaan.
STS
TS
N
S
SS
27.
Saya mengalihkan rasa sakit yang saya
alami
akibat
memikirkan
kondisi
perusahaan dengan cara berolahraga dan
mengkonsumsi makanan yang sehat.
STS
TS
N
S
SS
28.
Saya tidak ingin terlalu memikirkan
bagaimana nasib perusahaan ini ke
depannya.
STS
TS
N
S
SS
29.
Saya mengkonsumsi beberapa obat karena
kondisi kesehatan saya yang menurun
belakangan ini, saya rasa salah satu
penyebabnya adalah karena terlalu sering
memikirkan kondisi perusahaan yang
mengalami perubahan
STS
TS
N
S
SS
30.
Saya menjadi tidak bernafsu makan
apabila tiba-tiba teringat akan perusahaan
yang tidak pasti
STS
TS
N
S
SS
31.
Kondisi kesehatan yang menurun akibat
memikirkan kondisi perusahaan yang tidak
pasti belakangan ini, membuat saya harus
ke rumah sakit ataupun klinik pengobatan
STS
TS
N
S
SS
32.
Apapun yang terjadi, saya tetap semangat
dalam melakukan pekerjaan saya.
STS
TS
N
S
SS
N O PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN Sangat Tidak Sesuai Tidak
Sesuai Netral Sesuai
Sangat Sesuai
33.
Kondisi perusahaan yang tidak pasti
maupun pekerjaan tidak mempengaruhi
pola makan saya
STS
TS
N
S
SS
34.
Saya mengeluhkan suasana kantor yang
kurang kondusif akhir-akhir ini.
STS
TS
N
S
SS
MOHON PERIKSA KEMBALI JAWABAN ANDA PASTIKAN TIDAK ADA JAWABAN YANG KOSONG TERIMAKASIH ATAS KESEDIAAN ANDA MENGISI SKALA INI