BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.2 Saran
5.2.2 Saran Praktis
1. Sehubungan dengan perawat yang sebagian besar merasa Job Demands yang dirasakan berat oleh perawat adalah Work Pressure, disarankan bagi pihak rumah sakit untuk memfasilitasi perawat melalui kegiatan yang dapat memotivasi perawat sehingga perawat dapat melihat pekerjaannya sebagai sesuatu yang tidak menekan. Perawat juga dapat diikutsertakan dalam seminar yang membahas tentang bagaimana me-manage suatu pekerjaan sehingga tidak menimbulkan
stress pada perawat.
2. Sehubungan dengan penghayatan perawat yang merasa terbantu dengan adanya
coaching, maka diharapkan pihak rumah sakit dapat mempertahankan adanya coaching bagi perawat bahkan diharapkan dapat meningkatkan kualitas coaching
agar dapat meningkatkan kinerja dari perawat.
3. Bagi perawat, disarankan agar dapat lebih lagi menumbuhkan perasaan bangga serta berarti pada pekerjaan sebagai perawat sehingga dapat membantu saat menjalankan pekerjaan sebagai perawat.
STUDI DESKRIPTIF MENGENAI WORK ENGAGEMENT
PADA PERAWAT INSTALASI RAWAT INAP PRIMA I
DI RS “X” BANDUNG
SKRIPSI
Diajukan untuk menempuh sidang sarjana Fakultas Psikologi Universitas Krsiten Maranatha
Disusun Oleh: TANIA INDRIYANI
1230022
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
BANDUNG
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur peneliti ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa untuk segala berkat-NYA peneliti dapat menyelesaikan tugas skripsi yang berjudul “Studi Deskriptif Mengenai Work Engagement pada Perawat Instalasi Rawat Inap Prima I di RS “X”Bandung” sehingga dapat selesai dengan tepat pada waktunya. Penelitian ini dimaksudkan untuk memenuhi persyaratan menempuh sidang sarjana di Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha di kota Bandung.
Dalam menyusun tugas ini,penelitisangat sadar bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna mengingat keterbatasan ilmu dan pengalaman yang peneliti miliki. Oleh karena itu, kritik dan saran yang membangun akan peneliti terima untuk mengoreksi kesalahan yang dilakukan oleh peneliti dan dapat berguna bagi peneliti di masa yang akan datang.
Peneliti ingin mengucapkan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu dan memberikan dukungan serta bimbingan dalam menyelesaikan tugas skripsi ini, yaitu:
1. Dr. Irene P.Edwina, M.si., Psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha.
2. Meilani Rohinsa, M.Psi., Psikolog selaku dosen pembimbing utama yang telah banyak meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan masukan yang sangat berarti kepada peneliti dalam menyelesaikan tugas usulan penelitian ini. 3. Anggian Heksa E. Sinaga, M.Psi., Psikolog selaku dosen pendamping yang juga
telah banyak meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan masukan kepada peneliti.
vi
4. Supyono, M.Kep. selaku Kepala Bidang Pelayanan Keperawatan RS “X” yang telah menerima peneliti dengan tangan terbuka serta banyak membantu dan memberikan informasi kepada peneliti sehingga tugas ini dapat diselesaikan tepat waktu.
5. Mama dan Papa yang selama ini selalu memberikan motivasi dan semangat kepada peneliti dalam menyelesaikan tugas ini, terimakasih untuk bantuannya secara moril maupun materil.
6. Kelvin sebagai seseorang yang menemani, mendengarkan keluh kesah peneliti, tidak lelah membantu serta memberikan dukungan moril dan membuat peneliti percaya untuk dapat menyelesaikan penelitian tugas ini dengan baik dan tepat waktu.
7. Perawat RS “X” yang menerima peneliti dengan tangan terbuka dalam memberikan informasi dan menjadi sampel dalam penelitian ini.
8. Teman-teman yang terdiri dari Milla, Sherly, Anin, Reren, Vani, Christine, Devi, Ceye, Anastasha, Angie, Fey, Puji, Oem yang selalu memberikan semangat serta bertukar informasi kepada peneliti dalam menyelesaikan tugas ini.
9. Vionna Augrina S.psi yang telah melakukan penelitian dengan variabel yang sama dan banyak memberikan bantuan kepada peneliti sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini.
10. Semua pihak yang telah membantu penelitian peneliti ini yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
vii
Akhir kata peneliti berharap tugas ini dapat bermanfaat bagi para pembaca dan pihak-pihak yang memerlukannya.
Bandung, Juli 2016
DAFTAR PUSTAKA
Bakker, Arnold B., Evangelia, Demerouti., Hakanen, Jari J., Xanthopoulou, Despoina. (2007). “Job Resources Boost Engagement, Particulary When Job
Demands Are High”. American Psychological Assosiation. Vol. 99, No.2, 274- 284. http://www.tue.nl/en/publication/ep/p/d/ep-uid/249759/, 20 Febuari 2015. Bakker, A.B. (2009). Building Engagement in the Workplace. In.R. J. Burke & C.L.
Cooper (Eds.), The peak performing organization (pp.50-72). Oxon, UK: Routledge.
Bakker, A.B & Leiter, M.P. (2010). Work engagement : ahandbook of essential
theory and research. New York: Psychology Press.
Bakker, Arnold B., Evangelia, Demerouti., and Sanz-Vergel, Ana Isabel. (2014). “Burn out and Work engagement: The JD-R Approach”. Annual Review. 1:389-411. 10.1146/annurev-orgpsych-031413-091235. 12 Maret 2015.
Demerouti, Evangelia & Bakker, Alnold B. (1994). Towards a model of work
engagement. p.209-223.
Fasoli, DiJon. (2010). The Culture of Nursing Engagement: A Historical Perspective. Wolters Kluwer Health|Lippincott Williams & Wilkins. Vol. 34, No. 1, pp. 18– 29. Journal Nursing Administration Quarterly / January–March 2010
Hartono, J.H.(2004). Metodelogi Penelitian. BPFE Yogyakarta
Kahn, W.A. (1990). Psykological Conditions of Personal Engagement an Disengagement at Work, 33(4), 692–725.
Kumar, Ranjit. (1999). Research methodology: a step-by-step guide for beginners. London: Sage Publication
Marsono, S. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Smp Negeri Ii Jaten Kab. Karanganyar. E-Journal STIE-AUB Surakarta
Rosnaniar., Sangkala Rewa., Noor Bahri Noer. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Ince Abdul Moeis Samarinda. pasca.unhas.ac.id/jurnal
Sahoo, C. K., & Mishra, S. (2012). A Framework towards Employee Engagement: The PSU Experience, 42(1), 94–112
Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. doi:10.1108/02683940610690169
51 Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands , job resources , and their relationship with burnout and engagement : a multi-sample study, 315(October 2002), 293–315. doi:10.1002/job.248
Schaufeli, W & Salanova, M. (2007). Work engagement : an emerging psychological concept and its implication for organization. Managing social and ethical
issues in organization, 135-177.
Simpson. (2009). Gaya kepemimpinan dan pilihan strategi mnajemen konflik perawat manajer RS pemerintah dan swasta. Yogyakarta: Magister Manajemen Rumahsakit. Universitas Gadjah Mada
Sugiyono. (2004). Metode penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Van den Heuvel, M., Demerouti, E., Bakker, A. B. and Schaufeli, W. B. (2010).
Personal resources and work engagement in the face of change, in contemporary occupational health psychology: Global perspectives on research and practice, Volume 1 (eds J. Houdmont and S. Leka). Oxford, UK :
DAFTAR RUJUKAN
Adya, (2010). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat Instalasi Rawat Inap Prima I pada Rumah Sakit Immanuel Bandung (Skripsi). Fakultas Manajemen Universitas Pendidikan Indonesia : Bandung. Diakses pada tanggal 10 maret 2015.
Augrina, Vionna. (2015). Studi Deskriptif Mengenai Work Engagement pada Animal
Keeper Di Taman Safari Indonesia 1 (Skripsi). Fakultas Psikologi Universitas
Kristen Maranatha: Bandung.
Litaniwan, Yerikho. (2015). Studi Deskriptif Mengenai Work Engagement pada
Dosen Pengajar KBK Fakultas Psikologi Universitas “X” Di Kota Bandung
(Skripsi) Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha: Bandung.
Pedoman Penulisan Skripsi Sarjana Edisi Revisi – Juli 2015 Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha.
Rumah Sakit Immanuel Bandung. Sejarah dan Profil Rumah sakit. Diambil dari www.rsimmanuel.com . Diakses pada tanggal 11 Mei 2015.
Supardi, Dra.Yayi Suryo Prabandari,M.si.,Ph.D. (2014). Faktor-faktor yang
berhubungan dengan engagement perawat di Rumah Sakit Umum provinsi Nusa Tenggara Barat (Tesis). Fakultas Ilmu Kesehatan Masyarakat UGM :
Yogyakarta
Sutomo, Prof.DR.dr.Adi Heru,M.Sc.,D.Comm.Nutr.,DLSHTM.,PKK. ( 2014).
Hubungan Antara Stress Kerja Dengan Kelelahan Kerja Yang Dikendalikan Umur Dan Masa Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Swasta X di kota Yogyakarta Tinjauan Dimensi Keselerja (K3) (Tesis). Fakultas Ilmu Kesehatan