1. Perlunya peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia untuk mengoptimalisasikan pemanfaatan sarana dan prasarana pada Pengadilan Tinggi Padang serta Pengadilan Negeri yang berada di bawahnya guna mempercepat proses penyelesaian perkara baik tingkat Banding maupun tingkat Pertama ;
2. Optimalisasikan pemanfaatan Rencana Strategis sebagai alat evaluasi kinerja bagi setiap unsur di Pengadilan baik Tingkat Pertama maupun Tingkat Banding ;
21 3. Memberikan penghargaan (reward) atas keberhasilan pelaksanaan
RENSTRA dan sanksi bagi pelanggar RENSTRA ;
22
BAB V
LAMPIRAN
2. Meningkatkan akuntabilitas dan transparansi peradilan. 3. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia pengadilan.
Sasaran Indikator Utama 2010 2011 2012 2013 2014
1. Peningkatan tertib administrasi perkara a. Jumlah berkas yang diajukan banding yang disampaikan secara lengkap (terdiri dari Bundel A dan Bundel B)
b. Jumlah berkas yang diregister dan siap didistribusikan ke Majelis
420 (100%) 420 (100%) 459 (100%) 459 (100%) 100% 100% 100% 100% 100% 100%
2. Peningkatan penyelesaian perkara a. Jumlah Perkara yang diselesaikan
b. Jumlah Sisa Perkara yang diselesaikan
388 (92,4%) 93 (96,9%) 419 (91,3%) 29 (90,6%) 93% 92% 94% 93% 95% 94%
3. Peningkatan kualitas SDM a. Jumlah Pegawai yang lulus diklat teknis yudisial yaitu : - Tipikor
- Niaga - PHI
- Cakim
dengan jumlah yang mengikuti diklat
b. Jumlah Pegawai yang lulus diklat non yudisial : - Kepemimpinan
- Sertifikasi Pengadaan barang dan jasa - Auditor
dengan jumlah yang mengikuti diklat
c. Jumlah Pejabat yang mengikuti fit and proper test dalam rangka promosi
- - 20 (62,5%) 1 (50%) 62% 50% 62% 50% 62% 50%
4. Peningkatan kualitas pengawasan a. Jumlah pengaduan yang ditindaklanjuti mengenai prilaku aparatur peradilan :
- Teknis - Non teknis
dengan jumlah pengaduan yang dilaporkan
22 (57,9%)
36 (78,3%)
- Tim Pengawasan Pengadilan Tinggi Padang - dan Badan Pengawasan
dan eksternal :
dengan temuan yang dilaporkan
-
- - -
5. Peningkatan aksesibilitas masyarakat terhadap peradilan (acces to justice)
Perkara yang dapat dipublikasikan dan dapat didownload di website Pengadilan Tinggi Padang (Sesuai SK KMA No 144 Th 2007 tentang Keterbukaan informasi peradilan)
2. Meningkatkan akuntabilitas dan transparansi peradilan. 3. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia pengadilan.
Sasaran Indikator Utama 2010 (Rp) 2011 (Rp) 2012 (Rp) 2013 2014
1. Peningkatan Sarana dan Prasana Aparatur Pengadilan Tinggi Padang sesuai dan berpedoman pada Kepres 54 Tahun 2010 tentang Pengadaan Barang dan Jasa.
a. Pengadaan Fasilitas Gedung Kantor, mulai dari Pengadaan Alat Pengolah Data, Pengadaan Meubelair, Pengadaan Kendaraan Dinas, Pengadaan Inventaris dan Perlengkapan Kantor, serta ATK Lainnya.
50.000.000 5.608.704.000 3.988.000.000 71,10% 75%
2. Peningkatan Sumber Daya Manusia dan atau Peningkatan
a. Pengadaan Ujian Keahlian Sertifikasi Barang dan Jasa sesuai dengan Kepres 54 Tahun 2010
Pengadilan Tinggi Padang sesuai
jabatannya, agar dapat meningkatkan
kemampuan/skill di bidangnya masing-masing.
c. Pembinaan sesuai dengan Bindalmin - - - - -
3. Mengevaluasi Kualitas dan Kode Etik Hakim.
a. Pengawasan dan Pembinaan ke daerah-daerah yang disertai dengan pengaduan-pengaduan
16.162.000 52.320.000 148.280.000 - -
4. Memaksimalkan Pelayanan Kepada Masyarakat Yang Adil dan sesuai
a. Pengolah pengaduan baik yang datang langsung maupun secara tidak langsung b. Melayani dengan Desk Info yang telah ada
atau telah difasilitasi di gedung
masing-- - - 500.000.000 - - - - - -
dengan memaksimalkan jaringan website Pengadilan Tinggi Padang
Tel. (0751) 30554 Fax. (0751) 34254
SURAT KEPUTUSAN
KETUA PENGADILAN TINGGI PADANG NOMOR : W3.U/17/SK.KPT/I/2012
TENTANG
TIM PENYUSUNAN RENCANA STRATEGIS TAHUN 2010 - 2014 PENGADILAN TINGGI PADANG
KETUA PENGADILAN TINGGI PADANG
Menimbang : Bahwa untuk melaksanakan ketentuan dari Surat Edaran Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor : 11 Tahun 2011 tentang Penyampaian Laporan Akuntabilitas Kinerja Tahun 2011 dan Dokumen Penetapan Kinerja Tahun 2012 ;
Mengingat : 1. Undang-undang Nomor : 31 Tahun 1997 tentang Peradilan Militer.
2. Undang-undang Nomor : 3 Tahun 2009 tentang perubahan kedua atas Undang-undang Nomor : 14 Tahun 1985 tentang Mahkamah Agung.
3. Undang-undang Nomor : 46 Tahun 2009 tentang Pengadilan Tindak Pidana Korupsi.
4. Undang-undang Nomor : 48 Tahun 2009 tentang Kekuasaan Kehakiman.
5. Undang-undang Nomor : 49 Tahun 2009 tentang 2009 tentang perubahan kedua atas Undang-undang Nomor : 2 Tahun 1986 tentang Peradilan Umum.
6. Undang-undang Nomor : 50 Tahun 2009 tentang perubahan kedua atas Undang-undang Nomor : 7 Tahun 1989 tentang Peradilan Agama.
7. Undang-undang Nomor : 51 Tahun 1997 tentang perubahan kedua atas Undang-undang Nomor : 5 Tahun 1986 tentang Peradilan Tata Usaha Negara.
8. Peraturan Pemerintah Nomor : 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah. 9. Peraturan Presiden Nomor : 7 Tahun 2005 tentang Rencana
Pembangunan Jangka Menengah Nasional Tahun 2004 – 2009.
10. Peraturan Presiden Nomor : 9 Tahun 2005 tentang Kedudukan, Fungsi, Struktur Organisasi, dan Tata Kerja. 11. Peraturan Presiden Nomor : 13 Tahun 2005 tentang
Sekretariat Mahkamah Agung.
12. Peraturan Presiden Nomor : 14 Tahun 2005 tentang Kepaniteraan Mahkamah Agung.
13. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP).
Memperhatikan : Surat Sekretaris Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor : 553/SEK/01/ XII/2011 Tanggal 19 Desember 2011 tentang Penyampaian LAKIP Tahun 2011 dan Dokumen Penetapan Kinerja Tahun 2012, serta Hasil Rencana Stategis (Renstra) Pengadilan Tinggi Padang Tahun 2010 – 2014.
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Menunjuk dan mengangkat yang namanya tersebut dalam Lampiran Keputusan ini sebagai TIM PENYUSUNAN
Kedua : Rencana Strategis Tahun 2010 - 2014 merupakan gambaran atau visionable dari kinerja dan rencana kerja kinerja lembaga Pengadilan Tinggi Padang, sehingga berorientasi pada hasil yang dicapai sebagai sarana atau proses untuk tercapainya Visi, Misi, Tujuan, Sasaran yang telah ditetapkan.
Ketiga : Melaksanakan Keputusan ini dengan penuh tanggung jawab dan melaporkan hasilnya kepada Ketua Pengadilan Tinggi Padang.
Keempat : Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan, dengan ketentuan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan akan diperbaiki sebagaimana mestinya.
SALINAN Keputusan ini disampaikan kepada :
1. Sekretaris Mahkamah Agung RI. ; 2. Wakil Ketua Bidang Non Yudisial ;
3. Ketua Muda Pembinaan Mahkamah Agung RI. ; 4. Ketua Pengadilan Tinggi Padang (sebagai laporan) ; 5. Arsip ;
Ditetapkan di : Padang
Pada Tanggal : 11 Januari 2012
KETUA PENGADILAN TINGGI PADANG
MUHAMMAD SALEH, SH. MH. NIP. 040 015 894
Nomor : W3.U/17/SK.KPT/I/2012 Tanggal : 11 Januari 2012 NO NAMA / NIP PANGKAT/ GOLONGAN
JABATAN SEBAGAI TIM
1 2 3 4 5 1. 2. 3. 4. ANASROEL HAROEN,SH.MH. 194807181979031003 MULJONO, SH. 195308071978031002 REFLIZAILIUS, SH. 196005301989031003 ANTONY WIJAYA, SH. 195909041982031004 Pembina Utama Madya ( IV/d ) Pembina Utama Muda ( IV/c ) Pembina ( IV/a ) Pembina ( IV/a ) Wakil Ketua Panitera/Sekretaris Wakil Panitera Wakil Sekretaris Pengawas/Pembina Koordinator Teknis dan Administrasi Koordinator Teknis/ Perkara Koordinator Administrasi
KETUA PENGADILAN TINGGI PADANG
MUHAMMAD SALEH, SH. MH. NIP. 040 015 894