BAB V SIMPULAN DAN SARAN
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka peneliti mengajukan beberapa saran yang diharapkan dapat bermanfaat sebagai berikut.
1. Saran Teoretis
a. Bagi peneliti lain yang ingin melakukan penelitian lanjutan pada perawat rawat inap di Rumah Sakit “X”. Dapat melakukan penelitian mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap komponen-komponen komitmen organisasi. pada perawat bagian lainnya sehingga dapat mengetahui seberapa besar pengaruhnya.
b. Bagi peneliti lain yang melakukan penelitian lanjutan pada perawat, peneliti menyarankan untuk melakukan penelitian lanjutan mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya sehingga dapat
65
Universitas Kristen Maranatha diketahui lebih jelas mengenai faktor apa saja yang sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja para perawat.
2. Saran Praktis
a. Bagi bagian SDM dan kepala perawat untuk dapat mempertahankan keterikatan emosional yang telah terjalin antara perawat rawat inap dengan rumah sakit dengan cara terus aktif melibatkan perawat dalam kegiatan- kegiatan yang dilakuakan di rumah sakit.
b. Bagi bagian SDM dan kepala perawat dapat memberikan konseling kepada perawat rawat inap yang merasa ingin mengundurkan diri mengenai alasan mengapa mengundurkan diri. Hal ini nantinya dapat sebagai bahan evaluasi bagi pihak rumah sakit dan perawat dapat memikirkan kembali dampak yang mereka akan proleh jika mengundurkan diri.
c. Bagi bagian SDM dan kepala perawat dapat memberikan training dan pelatihan mengenai team work dan leadership yang dilakukan pihak rumah sakit kepada perawat. Untuk meningkatkan kerja sama antar perawat dan atasan.
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN
KOMPONEN-KOMPONEN KOMITMEN
ORGANISASI PADA PERAWAT RAWAT INAP
DI RUMAH SAKIT “X” DI BANDUNG
SKRIPSI
Diajukan untuk menempuh sidang sarjana pada Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha
Oleh:
THOMAS GABE SIMANJUNTAK NRP : 1230190
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
BANDUNG
vii KATA PENGANTAR
Puji dan syukur peneliti panjatkan kepada Tuhan Yesus Kristus atas berkat dan rahmat-Nya, peneliti dapat menyelesaikan penelitian ini. Penelitian ini disusun dalam rangka untuk menempuh sidang sarjana di Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha, dengan judul “Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Komponen-komponen Komitmen Organisasi pada Perawat Rawat Inap di Rumah Sakit “X” di Bandung”.
Selama penyusunan, peneliti mengalami beberapa hambatan, namun dengan bantuan dari berbagai pihak akhirnya peneliti berhasil penyelesaikannya. Oleh karena itu, peneliti ingin mengucapkan terimakasih kepada pihak-pihak yang telah ikut serta membantu, memberikan bimbingan dan dorongan dalam menyelesaikan rancangan penelitian ini, yaitu:
1. Dr. Irene P. Edwina, M.Si., Psikolog selaku dekan Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha
2. Dr. Yuspendi, M.Psi., M.Pd., Psikolog selaku dosen wali peneliti yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan kepada peneliti.
3. Dra. Fifie Nurofia, Psikolog, M.M., selaku pembimbing yang telah banyak memberikan bimbingan dan pengarahan kepada peneliti dalam proses penyusunan penelitian ini. Terimakasih atas masukan, nasihat, kesabaran dan dorongannya.
4. Windu Wulan Sari, S.Psi, Psikolog selaku pembimbing yang telah banyak memberikan bimbingan dan pengarahan kepada peneliti dalam proses penyusunan penelitian ini. Terimakasih atas masukan, nasihat, kesabaran dan dorongannya.
viii 5. Kedua orang tua tercinta yang telah memberikan doa, dorongan dan motivasi
serta dukungan baik moril maupun materil dalam penulisan penelitian ini.
6. Kepada Elisa Carolina J.M. yang telah setia mendampingi, memberikan masukan, memotivasi dan memberikan dukungan moril selama proses pengerjaan penelitian ini.
7. Valentina Sri Mulyani selaku tante peneliti yang telah memberikan dukungan moril dan informasi dalam penulisan penelitian ini.
8. Kepada bapak Waluyo, bapak Bona, dan ibu Sarah yang telah memberikan izin dan informasi dalam penulisan penelitian ini.
9. Teman seperjuangan yaitu Esa Kristantia, Rizkha Elfany, Brigita Louise, Seizhar, Erin, Rheina, Gea, Nurkristanti, Vina, Lydia, Martin, Dien, Marsha, Odie, dan Ignas yang telah bersama-sama berjuang menguras waktu, tenaga dan pikiran dalam menyelesaikan rancangan penelitian ini.
10. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang secara langsung maupun tidak langsung telah membantu terwujudnya penelitian ini.
Peneliti masih menyadari bahwa masih terdapat banyak kekurangan dalam penelitian ini. Oleh karena itu, peneliti dengan senang hati akan menerima saran, kritik, dan masukan yang disampaikan demi perbaikan di masa yang akan datang. Akhir kata, peneliti berharap semoga penelitian ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan pihak-pihak yang membutuhkan.
Bandung, Oktober 2016
66 Universitas Kristen Maranatha DAFTAR PUSTAKA
Berry, Lily M. (1998). Psycholoy at Work An Introduction to Industrial and Organizational Psychology 2th Edition. Singapore: McGraw-Hill.
Gibson, James L., Ivancevich, John M, and Donnely, Johny H. (2000). Organiztions: Behavior, Structure, and Proces. Tenth Edition. New York: McGraw Hill Book.
Guilford, J.P. (1956). Pyschological Testing Design Analysis, and Use. The Boston: Allyn and Bacon, A Simon & Scuster Company.
Ivancevich and Matteson. (2002). Organizational Behavior and Management. New York: McGraw Hill Book.
Meyer, J.P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace theory research and application. California: Sage Publications.
Meyer, J., Stanley, D., Herscovitch, L., & Topolynsky, L. (in press). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A metaanalysis of antecedents, correlates and consequences.
Mowday, R.T., Portner, L.W., & Steears, R. (1982). Organizational linkages: the psychology of commitment, absenteeism, and turnover. San Diego, California: Academi Press.
Riduwan dan H. Sunarto. (2011). Pengantar Statistika untuk penelitian: Pendidikan, Sosial, Komunikasi, Ekonomi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2005). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Penerbit Alfabeta. Sugiyono. (2012).Statistika untuk Penelitian Cetakan ke-21. Bandung: Alfabeta. Tett, R.P., & Meyer. J.P. 1993. Job Statisfaction, Organizational Commitment,
Turnover Intention, and Turnover. Path Analyses Based on Meta-analytic Findings. Journal of Personel Psychology Vol 46, 259-293.
Weiss, D.J., Dawis, R.V., England, G.W., & Lofquist, L.H. (1967). Manual for the Minesota Statisfaction Questionnare. Minesota.
67 Universitas Kristen Maranatha DAFTAR RUJUKAN
Anggriani, Revy. (2015). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dan Komponen- Komponen Komitment Organisasi Pada Staf Karyawan Kantor Pusat PT ”X” Jakarta. Sidang Sarjana Psikologi. Bandung: Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha.
Chairy, Liche Seniati. (2002). Seputar Komitmen Organisasi Fakultas Psikologi, Universitas Indonesia Jakarta.
Fakultas Psikologi. (2015). Panduan Penulisan Skripsi Sarjana. Bandung: Universitas Kristen Maranatha.
Ichaeva Sinaga. Persepsi Masyarakat Tentang Perawat. 26 Juni 2015, (www.kompasiana.com, diakses 2 Oktober 2015).
Mandagi, Reini Rostella. (2004). Pengukuran Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Aspek-Aspek Kepuasan Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) di PT. NGK Busi Indonesia. Sidang Sarjana Teknik. Jakarta: Fakultas Teknik UNIKA Atma Jaya.
Margareta, Kurina Ricka. (2007). Studi Deskriptif Mengenai Profil Komitmen Organisasi Pada Karyawan Bagian Produksi Pabrik ’X’ di Kota Tasikmalaya.
Sidang Sarjana Psikologi. Bandung: Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha.
Suwignyo, Purwo. Aplikasi Teori Ida Jean Orlando Dalam Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit. (www.pkko.fik.ui.ac.id, diakses 22 Oktober 2015)
www.Rumah_Sakit_”X”.com (diakses 2 Oktober 2015)
www.digilib.unimus.ac.id (diakses 1 juni 2015) www.indonesiannursing.com (diakses juni 2015)