sebagai seorang sekretaris di sebuah perusahaan keuangan. Setelah bekerja selama empat minggu, salah seorang rekannya

mulai mengomentari penampilannya, sering-kali mengenai

panjang dari rok yang dikenakannya. Karena hal itu, Dina mulai

memakai celana ke tempat kerja. rekan yang sama ini (seorang

laki-laki) lalu mulai mengirimkan email kepadanya dengan

gambar model mengenakan pakaian dalam dan sering sekali

menyentuhkan tangannya ke bahu Dina pada saat lewat di meja

Dina. Dina melaporkan semua kejadian ini kepada manajernya

tapi sang manajer berkata bahwa ia tidak memiliki waktu untuk

mengatasi hal ini dan Dina bisa memilih untuk bekerja di tempat

lain jika Dina merasa terganggu akan hal ini.

Pandu an F asil itator ol eh dan u ntu k S eri kat P eker ja/S eri kat Bu 30

Youth R

Ight

S @ W

oR

k

Fasilitator kemudian melakukan diskusi pleno untuk menggali jawaban terkait empat kasus tersebut. Ini adalah jawaban yang benar:

• Ida didiskriminasi jika toko tidak mempekerjakan dia karena dia asli Papua. Namun, akan sulit untuk membuktikan bahwa hal tersebut adalah alasan utama untuk tidak mempekerjakan dia.

• Maria didiskriminasi karena manajer tidak mempekerjakan dia untuk pe-kerjaan konstruksi karena dia adalah perempuan.

• Toko pakaian mendiskriminasi Fasrul ketika menolak permintaannya untuk mengubah tempat kerja yang memadai dimana ia membutuhkannya karena faktor disabilitas.

• Manajer mendiskriminasi Antonio jika alasan untuk tidak memperpanjang perjanjian Antonio adalah usia. Namun jika, deskripsi pekerjaan untuk posisi itu diubah dan disertakan lagi persyaratan kerja pengalaman – yang Antonio tidak memiliki – maka tidak ada diskriminasi.

• Dalam kasus Dina, rekannya melakukan pelecehan seksual terhadap Dina. Sudah menjadi tanggungjawab dari pemberikerjanya untuk memberikan tindakan akan pelecehan seksual ini untuk mencegah dan mengatasi masalah diskriminasi berbasiskan kelamin di tempat kerja ini. Jika sang pemberi kerja tidak mengambil tindakan, maka sang pemberi kerja juga bertanggungjawab atas pelecehan seksual yang sedang terjadi.

31

hasil P

embelajar

an 1: Memahami hak (dan yang menjadi hak)

menur ut hukum dan P er janjian ker ja

Tujuan: Memahami kasus praktek pelanggaran hak Waktu: 45 Menit

Perlengkapan/bahan yang diperlukan: Kartu tunjuk, flip chart, spidol Referensi: Peraturan perundangan dibidang ketenagakerjaan

Kegiatan 1.9

Pekerjaan Layak

Fasilitator sekarang dapat menjelaskan bahwa semua orang Indonesia dilindungi secara hukum terhadap praktek pekerja/buruh anak, kerja paksa, diskriminasi; mereka harus menikmati hak untuk berorganisasi dan berserikat, karena Pemerintah Indonesia telah meratifikasi konvensi-konvensi ILO terkait. Namun, hal ini masih memerlukan proses, misalnya:

R

Pekerja/buruh rumah tangga terkena kerja paksa eksploitatif di luar negeri;

R

Diskriminasi pada beberapa alasan terjadi di tempat kerja;

R

Masih ada 1,7 juta pekerja/buruh anak (seperti yang dilaporkan oleh BPS

pada tahun 2009);

R

Serikat Pekerja/Serikat Buruh saat ini telah membuka kasus di pengadilan

ketika hak mereka untuk berserikat belum dihormati.

Secara umum, dalam banyak hal, orang Indonesia masih dihalangi untuk mendapatkan manfaat dari Pekerjaan Layak.

Para peserta diminta untuk membagi diri ke dalam empat tim yang berpencar di sekitar ruangan, dengan jarak yang sama dari tengah dimana tombol berbicara (bisa helm/atau tas) diletakkan di kursi. Masing-masing tim diminta untuk memilih seorang pembicara. Fasilitator kemudian akan membacakan kepada tim-tim tersebut beberapa kasus tenaga kerja (lihat di bawah). Ketika mereka siap, pembicara bisa lari ke tengah dan menyentuh tombol bunyi/helm/ tas, dan memberikan jawaban kelompoknya disertai dengan alasan atas jawaban tersebut. Jika jawabannya benar, timnya mendapatkan nilai 10 poin. Tim akan kehilangan 10 poin jika pembicaranya memberikan jawaban yang salah. Pada bagian akhir, kelompok dengan nilai tertinggi diberikan hadiah. Berikut adalah kasus-kasusnya:

Pandu an F asil itator ol eh dan u ntu k S eri kat P eker ja/S eri kat Bu 32

Youth R

Ight

S @ W

oR

k

Kasus

1 Sri bekerja sebagai sekretaris yang menjadi bagian dari layanan outsourcing yang terhubung dengan sebuah perusahaan besar, setelah lima tahun di perusahaan yang sama, dia diberitahu jika dia telah dipekerjakan oleh perusahaan kecil baru. Karena dia masih baru di perusahaan ini, dia bisa saja dipecat dengan mudah. Apakah ini pekerjaan layak? Mengapa?

2 John bekerja untuk sebuah perusahaan konstruksi di Kupang, ia dibayar dengan upah minimum yang sangat sulit sekali untuk dipakai memenuhi kebutuhan makan keluarganya dan menyekolahkan tiga anaknya. Apakah ini pekerjaan layak? Mengapa?

3 Suzan bekerja di sebuah bank terkenal di Jakarta, dan memiliki gaji yang nyaman. Dia menyadari bahwa sejak dia bergabung dengan Serikat Pekerja/ Serikat Buruh, bosnya berhenti bicara padanya. Hari ini bos mengatakan kepadanya bahwa keanggotaannya di Serikat Pekerja/Serikat Buruh akan menjadi halangan bagi kemajuannya di bank. Apakah ini pekerjaan layak? Mengapa?

4 Mirza adalah pekerja/buruh pertanian di Aceh dibayar per potong dengan upah yang rendah sedangkan dia harus melibatkan istri dan anak-anak di lahan tersebut, jika ia ingin keluarganya dapat ternafkahi kebutuhannya. Apakah ini pekerjaan layak? Mengapa?

5 Abdul bekerja untuk sebuah perusahaan mesin sebagai tukang las, di bawah tekanan untuk melaksanakannya, ia tidak punya waktu untuk menggunakan alat pelindung keamanan yang diperlukan yang harusnya ia pakai. Apakah pekerjaan ini layak? Mengapa?

6 Lusi bekerja dengan Abdul, dia telah diberi alat pelindung tubuh yang diperuntukkan untuk laki-laki bukan untuk perempuan, sehingga alat ini tidak melindungi dadanya. Apakah ini pekerjaan layak? Mengapa?

7 Ferdi berasal dari Papua dan mempelajari manajemen di Australia, ia telah bekerja di perusahaan pemasaran yang sama yang berbasis di Jakarta selama lima tahun. Ia memperhatikan bahwa rekan-rekannya yang berpendidikan dibawahnya dan kurang pengalaman, dipromosikan lebih dulu dari pada dia. Dia diberitahu secara tidak resmi hari ini bahwa klien merasa tidak nyaman berhubungan dengan dia, dan ia harus mencari kerja di Papua. Apakah ini pekerjaan layak? Mengapa?

8 Dede adalah pekerja rumah tangga, dia meminjam dari majikannya lebih dari yang ia dapat bayar, dengan tingkat bunga yang tinggi. Dia disuruh bekerja sampai ia dapat melunasinya. Apakah ini pekerjaan layak? Mengapa?

Tak satu pun dari pekerjaan yang diuraikan di atas dapat memenuhi syarat sebagai pekerjaan layak. Sebagai kesimpulan, fasilitator dapat menyatakan bahwa meskipun ada banyak masalah ketenagakerjaan, Indonesia memiliki hak pekerja/buruh, dan cara untuk menegakkannya. Sangat penting bagi kaum muda yang memasuki pasar tenaga kerja untuk mengetahui mengenai hak-hak mereka dan bagaimana melindunginya.

33

hasil P

embelajar

an 1: Memahami hak (dan yang menjadi hak)

menur ut hukum dan P er janjian ker ja

Tujuan: Identifikasi elemen inti sebuah perjanjian kerja Waktu: 45 Menit

Perlengkapan/bahan yang diperlukan: Contoh Perjanjian Kerja (lihat Lampiran 2) Referensi: UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003

Kegiatan 1.10