BAB III Berdirinya Credit Union Ora Et Labora 1985-1995
3.2. Sistem Kerja Credit Union “Ora Et Labora”
Dalam menjalankan tugasnya, pengurus adalah orang yang telah dipilih dan ditugaskan anggota untuk memimpin dan melaksanakan organisasi Credit Union (CU). Karena itu pengurus harus memahami, menyadari dan menghayati tujuan CU. Tujuan dari CU ini adalah untuk mengangkat harkat martabat perempuan dan mensejahterakan semua anggota CU. Dalam CU ini terdapat empat bagian struktur yang masing-masing mempunyai fungsi, hak dan kewajiban masing-masing. Namun bagian-bagian ini saling terkait dan saling mendukung serta memiliki hubungan timbal balik yang istimewa, sehingga diantara mereka akan saling membutuhkan.
Berikut ini adalah bagian-bagian struktur kepengurusan inti dalam Credit Union “Ora Et Labora” Desa Bukit :
1. KETUA bertugas untuk menjalankan tugas-tugas memimpin rapat-rapat anggota dan rapat pengurus, ikut menandatangani surat-surat berharga dan surat-surat lainnya yang bertalian dengan penyelenggaraan keuangan, menjalankan tugas-tugas lainnya yang lazim dikerjakan oleh seorang ketua atau yang dibebankan kepadanya atau dapat juga mengerjakan beban yang telah diputuskan oleh pengurus tanpa menyimpang dari ketentuan-ketentuan dalam anggaran dasar/anggaran rumah tangga CU.
2. WAKIL KETUA bertugas untuk menjalankan tugas ketua bilamana ketua tidak hadir atau berhalangan atau berkeberatan untuk melakukan tugasnya.
3. SEKRETARIS bertugas untuk membuat serta memelihara berita acara yang asli dan lengkap dari rapat-rapat anggota, rapat-rapat pimpinan, rapat-rapat pengurus. Sekretaris bertanggung jawab atas pemberitahuan kepada para anggota sebelum rapat diadakan, sesuai dengan ketentuan-ketentuan dalam anggaran dasar/anggaran rumah tangga. Sekretaris menjalankan tugas yang dibebankan kepadanya dengan keputusan pengurus, dengan tidak menyimpang dari ketentuan-ketentuan dalam anggaran dasar/anggaran
rumah tangga ini.
4. BENDAHARA bertugas sebagai pelaksana harian umum koperasi kredit dibawah bimbingan dan pengawasan pengurus, tanpa mengurangi pembatasan dan pengawasan yang ditetapkan pengurus. Bendahara berkewajiban untuk melakukan tugas-tugas sebagai berikut:
a. Memelihara dengan aman semua keuangan, barang tanggungan surat-surat berharga dan barang-barang lainnya milik koperasi kredit.
b. Menandatangani surat-surat berharga yang dapat diperjualbelikan atau dipindahtangankan dalam koperasi kredit.
c. Menyimpan dan memelihara sebuah arsip yang lengkap mengenai segala transaksi keuangan koperasi kredit, menyimpan baik-baik semua buku-buku, bon, surat berharga dan barang-barang tangungan sedemikian rupa, sehingga setiap saat tersedia untuk diperiksa oleh badan pemeriksa.
d. Membuat laporan keuangan dalam waktu sepuluh hari setelah tiap-tiap bulan berakhir dan menempelkannya di kantor koperasi kredit.
e. Membuat pertangungan jawab keuangan dan statistik dalam waktu lima belas hari setelah tahun pembukuan berakhir, yang setelah ditandatangani oleh sekurang-kurangnya dua orang anggota badan permeriksa dan ditempelkan di kantor koperasi kredit ± satu bulan agar dapat dilihat anggota.
f. Menerima semua pembayaran atas nama koperasi kredit serta menyimpanya di tempat yang aman yang telah ditentukan oleh pengurus, selambat-lambatnya empat puluh delapan jam setelah penerimaannya. g. Melakukan semua tugas lainnya seperti membuat surat perjanjian
pinjaman, membantu anggota dalam mengisi formulir permohonan peminjaman dan yang berhubungan dengan tugas-tugas bendahara.
5. Badan Pengawas bertugas untuk:
a. Menerima buku-buku credit union (CU) dan kegiatannya dan melaporkannya kepada pengurus satu kali sebulan.
b. Berhak menskor (menghentikan sementara) anggota pimpinan/panitia kredit.
c. Mengadakan pemeriksaan pembukuan tahunan laporan rapat anggota tahunan (RAT).
d. Mengadakan pemeriksaan anggota secara teratur dan mencocokkanya dengan buku-buku dan catatan yang dipegang oleh bendahara.
e. Membuat penilaian terhadap jalanya roda kerja CU dan aktivitas para pengurus.
f. Teman akrap bendahara, karena selalu mendorong bendahara untuk membetulkan kesalahan/kesilapan kecil.
g. Memonitor kegunaan pinjaman dan mencari fakta. 6. Panitia Pendidikan bertugas untuk:
a. Menyusun program pendidikan yang efektif untuk anggota.
b. Mengusahakan pendidikan para anggotanya, calon anggota dan pengurus. c. Mengajarkan dan melatih para anggota dalam cara menyimpan serta
memperoleh pinjaman tepat dan cepat.
d. Mendorong anggota-anggota untuk mengembangkan sikap menghemat serta menggunakan uang secara bijaksana.
e. Menyadarkan anggota dan pentingnya kerjasama demi kemajuan bersama melalui:
- Motivasi = gagasan CU, tanya jawab, diskusi.
- Pendidikan dasar = syarat-syarat, kewajiban sebagai anggota, simpan pinjam, diskusi, anggaran dasar/ anggaran rumah tangga (AD/ART). - Pendidikan lanjutan = perihal masalah-masalah yang dihadapi.
- Pendidikan spesialisasi = calon anggota, dewan pimpinan, panitia kredit, badan pengawas dan bendahara, diskusi, latihan, permainan peran, poster-poster, pemutaran slide.
7. Panitia Kredit bertugas untuk:
a. Mempertimbangkan/ memutuskan setiap permohonan pinjaman anggota apabila diberi atau ditolak atau dikurangi jumlahnya.
b. Menjelaskan jenis pinjaman yang harus dibenarkan (produktif, kesejahteraan, darurat).
c. Menentukan jumlah pinjaman untuk masing-masing jenis dan jangka waktu angsurannya.
d. Menjelaskan jumlah maksimal pinjaman untuk pinjaman tanpa jaminan dan dengan jaminan.
e. Menjelaskan cara untuk memperpanjang pinjaman, bilamana diperlukan oleh peminjam.
f. Menjelaskan cara penundaan pinjaman dan sanksi-sanksi/ denda apabila diperlukan.
g. Pintu pertama/tangan pertama pelayanan pinjaman.
Pengurus koperasi kredit merupakan orang yang dipilih dari dan oleh rapat anggota dalam rapat anggota. Yang dapat dipilih sebagai pengurus adalah orang-orang yang memenuhi persyaratan seperti, seorang-orang perempuan, sudah menjadi anggota koperasi kredit Ora Et Labora, rajin menabung dan cinta kepada koperasi kredit, memiliki kejujuran, keaktifan, keterampilan kerja, mempunyai pengertian yang cukup tentang falsafah, organisasi dan tata kerja koperasi kredit serta memiliki umur 25-55 tahun. Selain itu para pengurus juga harus melaksanakan segala ketentuan yang ada didalam anggaran dasar dan anggaran rumah tangga, keputusan-keputusan rapat anggota dan peraturan-peraturan khusus lainnya. Sebelum melakukan tugas kewajibannya maka para pengurus harus terlebih dahulu mengucapkan janji/sumpah sesuai dengan keputusan rapat anggota. Masa jabatan pengurus
berlangsung selama tiga tahun, namun dapat dipilih kembali diperiode selanjutnya dalam rapat anggota.
Bilamana seorang pengurus berhenti sebelum masa jabatannya, maka diangkat seorang pengganti dalam rapat pengurus, akan tetapi harus disahkan oleh rapat anggota berikutnya. Didalam rapat anggota juga dapat memberhentikan pengurus setiap waktu apabila terbukti:
a. Pengurus melakukan kecurangan dan merugikan koperasi kredit.
b. Pengurus tidak mentaati undang-undang perkoperasian serta peraturan-peraturan/ ketentuan-ketentuan pelaksanaanya.
c. Pengurus dalam sikap maupun tindakannya menimbulkan pertentangan dalam koperasi kredit.
Bentuk kerjasama antara pengurus terwujud dalam rapat pengurus yang diadakan paling sedikit satu bulan sekali. Dalam rapat ini dibicarakan berbagai masalah CU dan hasil-hasil yang ingin dicapai, misalnya, laporan bendahara berapa uang yang ada, berapa yang dipinjamkan panitia kredit, panitia pendidikan dan badan pemeriksa. Semua ini menjadi masukan bagi pengurus untuk menentukan kegiatan selanjutnya. Misalnya, bila ada anggota yang menunggak, perlu dikunjungi dan siapa yang mengunjunginya serta kapan dilakukan. Dengan demikian masalah-masalah yang timbul didalam CU bisa diselesaikan tidak ditunggu menjadi masalah besar.
Setiap bagian bekerja menurut bidang masing-masing, sebagai pengaturnya atau koordinatornya adalah ketua CU. Ketua harus selalu siap untuk memantau jalannya kegiatan CU. Apa berjalan baik atau ada hambatan/masalah agar segera dicari jalan pemecahannya. Pengurus CU hendaknya menjadi contoh misalnya, pada
saat kehadiran dipertemuan/penabungan. Pengurus harus menjadi teladan agar anggota juga dapat mencontohnya. Bila hal ini berjalan baik maka ini akan sangat berpengaruh pada anggota. Anggotapun merasa segan untuk berbuat hal-hal yang melanggar peraturan CU karena para pengurus yang selalu mengikuti peraturan-peraturan dan menjadi contoh yang baik selalu memperhatikan setiap anggota.
Credit Union adalah perkumpulan manusia yang berurusan dengan uang, maka masalah keuangan dan pembukuan CU menjadi sangat perlu diperhatikan. Karena bila pembukuan dan keuangan CU tidak beres, perkumpulan manusia ini terancam bubar, hilang kepercayaan antara satu dengan yang lainnya. Karena itu semua pengurus harus membantu menjaga keamanan uang. Memang bendahara yang bertugas secara khusus dalam keuangan, ia yang bertanggung jawab dalam penerimaan dan pengeluaran uang, tapi hendaklah ia dibantu oleh panitia kredit, panitia pendidikan atau badan pengawas dan dewan pimpinan untuk bersama-sama mengamankan uang CU ini, sebab uang CU bukan milik pribadi tetapi milik seluruh anggota.13
13
Kantor Credit Union Ora Et Labora Desa Bukit Kecamatan Tiga Panah 1985, Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Credit Union Ora Et Labora Desa.
Adapun para pejabat credit union yang menjadi bagian dari struktur kepengurusan Credit Union Ora Et Labora Desa Bukit dapat dilihat jelas dari penjelasan bagan di bawah ini:
Bagan 2. Struktur kepengurusan Credit Union Ora Et Labora Desa Bukit
Sumber: Kantor Credit Union Ora Et Labora Desa Bukit tahun 1985
Dengan perincian:
I. Dewan Penasehat, terdiri dari:
- Organisasi sosial Yayasan Pijer Podi (YAPIDI) Kabanjahe.
Dewan
Penasehat
Dewan
Pimpinan
Panitia
Pendidikan
Anggota
Badan
Pengawas
Panitia
Kredit
II. Dewan Pimpinan, terdiri dari: - Ketua - Wakil Ketua - Sekretaris - Bendahara - Anggota
III. Panitia Kredit - Wakil ketua - Sekretaris - Anggota
IV. Panitia Pendidikan - Ketua - Anggota V. Badan Pengawas - Ketua - Sekretaris - Anggota 14 14
Kantor Credit Union Ora Et Labora Desa Bukit.
3.2.2. Struktur Keanggotaan
Mendirikan koperasi kredit ( credit union) bukan merupakan suatu pekerjaan yang mudah, lebih-lebih lagi jika koperasi kredit itu dibentuk dikalangan masyarakat, bahkan juga diakui sekarang ini untuk membentuk koperasi kredit fungsionelpun tidak mudah. Setelah koperasi kredit ini berhasil didirikan, maka mulailah tugas membina dan mengembangkannya. Dan justru inilah yang paling sulit, bahkan semakin besar koperasi kredit itu tumbuh semakin sulit membinanya. Koperasi kredit yang baru tumbuh adalah diibaratkan sebutir bibit yang baru tumbuh, dia masih lemah karena itu perlu dilindungi dan dirawat supaya jangan sampai mati layu karena mungkin terlalu banyak sinar matahari atau patah tangkainya karena hembusan angin keras. Dia memerlukan penyiraman agar tidak sampai kering, diberi pupuk supaya subur, pokoknya dipelihara baik-baik. Bila semua itu dilaksanakan, maka bibit tadi tidak akan mati dan akan dapat diharapkan tumbuh pohon yang besar yang kemudian akan menghasilkan buah yang bisa dinikmati pemiliknya.
Yang menanam, yang menyirami, yang memberi pupuk dan yang membuat teduh tanaman adalah sipemilik tanaman. Dalam contoh ini, sipemilik dimaksudkan adalah anggota koperasi kredit itu sendiri, sedangkan yang membimbing berapa banyak pupuk diberikan serta berapa banyak sinar matahari dapat masuk adalah tugas si penyuluh pertanian yang didalam koperasi kredit ialah pengurus serta petugas lapangan. Setelah koperasi kredit berdiri maka pembinaan langsung pada koperasi kredit itu perlu dilakukan secara teratur dan terarah serta bertahap-tahap, tugas pembimbing adalah tugas yang tanpa akhir.
Perlu diketahui disini bahwa permulaan usaha untuk menumbuhkan koperasi kredit akan ada banyak hambatan yang muncul. Pelepas uang (lintah darat), penghasilan yang terlalu rendah, ketidakmampuan dalam managemen, sikap mementingkan diri sendiri, saling tidak percaya dan sebagainya. Namun yang merupakan hambatan terbesar adalah ketidaktahuan tentang prinsip-prinsip, metode-metode dan tujuan koperasi kredit itu sendiri. Metode-metode-metode, prinsip-prinsip dan tujuan koperasi kredit harus benar-benar melekat dalam pikiran dan perasaan setiap anggota agar mereka dapat menjadi kesatuan yang kompak, berpartisipasi penuh dan sadar akan segala hak dan kewajibannya. Prinsip-prinsip, metode-metode dan tujuan koperasi kredit ini perlu diketahui oleh para calon anggota, agar mereka masuk dalam koperasi kredit dengan sadar dan penuh keyakinan. Hal ini juga di lakukan di Credit Union Ora Et Labora Desa Bukit terhadap anggotanya yaitu menyebarluaskan ide/gagasan ini agar tercipta pengertian yang positif akan pentingnya peranan koperasi kredit dalam peningkatan kesejahteraan masyarakat (perempuan) terutama yang golongan ekonomi lemah.
Credit Union (CU) Ora Et Labora Desa Bukit bersifat tertutup untuk masyarakat umum, khususnya yang tinggal diluar daerah Desa Bukit. Anggota CU tersebut dikonsentrasikan untuk masyarakat di Desa Bukit saja. Sebelum calon anggota diijinkan untuk menjadi anggota, maka mereka diwajibkan untuk mengikuti pendidikan atau bimbingan mengenai hal-hal dasar tentang koperasi kredit misalnya, apa maksud dan tujuan koperasi, hal apa saja yang menjadi hak dan kewajiban para anggota, cara penabungan dan peminjaman uang serta hal-hal yang diperlukan untuk
menambah pengetahuan para anggota dalam cara pengelolaan keuangan. Selain itu mereka juga dibina dan diajarkan tentang bagaimana sistem manajemen keuangan yang efektif dan cara untuk terbiasa dengan menabung uang. Pendidikan ini dilakukan selama tiga bulan dan dibimbing oleh panitia pendidikan yang telah ditentukan oleh para pengurus.15
15
Wawancara dengan Afrida Sembiring (Ketua Credit Union Ora Et Labora Desa Bukit) Bukit 1 Mei 2011.
Yang dapat diterima menjadi anggota koperasi kredit ini adalah warga Republik Indonesia yang memenuhi syarat-syarat sebagai berikut:
1. Seorang perempuan, namun ada pengecualian yaitu jika seorang ibu ingin memasukkan anaknya yang laki-laki, hal ini dapat diijinkan tetapi dengan syarat jika anaknya yang laki-laki tersebut sudah menikah maka keanggotaanya akan digantikan oleh istrinya, sehingga anggota dari koperasi kredit ini pada akhirnya adalah tetap seorang perempuan.
2. Yang menurut pendapat pengurus berkelakuan baik, jujur, dan rajin bekerja, standarnya ditentukan berdasarkan pandangan masyarakat.
3. Yang telah disetujui oleh suami ( bagi yang sudah berkeluarga ), dan yang disetujui oleh keluarga bagi yang belum berkeluarga. Hal ini dilakukan agar tidak ada masalah dikemudian hari.
4. Yang telah membayar simpanan pokok atau sekurang-kurangnya telah melunasi angsuran pertama terhadap simpanan pokok ini.
5. Yang berkeinginan dan memiliki kemampuan untuk memahami anggaran dasar koperasi kredit ini, maksudnya adalah memiliki keinginan untuk belajar lebih dalam tentang koperasi kredit, tidak hanya sebatas kulit depannya saja tetapi sampai ke isinya.
6. Yang tidak tersangkut didalam suatu usaha atau pekerjaan yang bertentangan dengan kepentingan koperasi kredit ini, misalnya sudah pernah menjadi anggota koperasi kredit di tempat yang lain, atau masuk ke dalam organisasi yang bertentangan dengan koperasi kredit.
7. Yang berminat untuk menyimpan secara terus menerus didalam koperasi kredit ini. Maksudnya adalah setelah menjadi anggota tidak hanya menyimpan sekali-sekali, tetapi secara berkala dan terus menerus, tidak hanya setelah baru masuk menjadi anggota rajin menabung, setelah beberapa lama malas untuk menabung, harus adanya sikap konsisten.
8. Yang sudah mengikuti pendidikan yang diselenggarakan panitia pendidikan, kurang lebih selama tiga bulan.
9. Yang telah disetujui oleh anggota Credit Union Ora Et Labora berdasarkan rapat anggota
Peranan anggota sangat besar dan sangat mempengaruhi perkembangan dari koperasi kredit tersebut. Karena koperasi ini dibentuk dari, oleh, dan untuk mensejahterakan anggota. Namun terdapat peraturan atau kewajiban yang harus di jalankan oleh semua anggota yakni:
1. Harus tunduk pada segala ketentuan anggaran dasar dan anggaran rumah tangga, peraturan-peraturan khusus dan keputusan rapat anggota.
2. Keanggotaan koperasi kredit ini melekat pada diri anggota sendiri dan tidak dapat di pindahkan atau diwakilkan kepada orang lain dengan dalih apapun.
3. Menabung setiap bulan.
4. Membayar uang pangkal sebanyak Rp. 2.500,-, hal ini sebagai salah satu kesepakatan yang telah di tentukan dalam rapat anggota.
5. Mengikuti rapat anggota setiap bulan.
6. Membayar bunga pinjaman dan mengembalikan pinjaman tepat pada waktunya. 7. Mengantar sendiri saham/tabungannya, maksudnya tidak dapat diwakilkan oleh
siapapun.
8. Harus membawa buku (kartu) anggota pada setiap pertemuan. 9. Saling bekerja sama untuk memajukan koperasi kredit.
1. Setiap anggota berhak untuk mengemukakan pendapatnya (berbicara) tentang segala hal yang dirundingkan didalam rapat anggota, maksudnya disini adalah untuk mengetahui keinginan dari anggota itu sendiri dan lebih memahami faktor penyebab masalah dan cara menanggulanginya.
2. Setiap anggota berhak mendapat pelayanan untuk meminjam, jadi tidak ada sifat pengistimewaan anggota, semua diperlakukan sama.
3. Setiap anggota juga berhak untuk memilih dan dipilih menjadi pengurus, maksudnya adalah semua bebas untuk melakukan apa yang dikehendakinya dan mengemukakan pendapatnya selama tidak melanggar peraturan koperasi kredit. 4. Setiap anggota berhak menerima deviden pada akhir tahun buku koperasi kredit. 5. Setiap anggota juga berhak untuk menelaah pembukuan koperasi kredit setiap
kantor dibuka, maksudnya disini adalah agar terjadinya keterbukaan anggota dengan para pengurusnya.
6. Setiap anggota juga berhak untuk memberi saran dan kritik guna perbaikan koperasi kredit, maksudnya bebas mengemukakan pendapat agar terjadinya perbaikan kearah yang lebih baik (kritik yang membangun).
7. Setiap anggota berhak meminta berhenti menjadi anggota setiap saat, maksudnya jika sudah tidak nyaman dan masalah yang dialami sudah tidak bisa diselesaikan dengan kekeluargaan maka anggota dapat meminta berhenti menjadi anggota.
Seorang anggota yang melanggar ketentuan-ketentuan didalam anggaran dasar ini maka mereka akan dikeluarkan dari keanggotaanya dengan suara duapertiga dari anggota yang hadir dan berhak dikeluarkan dalam rapat anggota, setelah tuduhan-tuduhan terhadapnya disampaikan secara tertulis kepadanya secara tertulis oleh pengurus sekurang-kurangnya tujuh hari sebelum rapat anggota diadakan. Keanggotaan didalam koperasi kredit berakhir bilamana anggota:
a. Minta berhenti sendiri atau kehendaknya sendiri, maksudnya adalah jika anggota sudah merasa tidak nyaman di koperasi kredit, misalnya karena ada masalah yang tidak bisa diselesaikan antara anggota dengan anggota atau antara anggota dengan pengurus, bisa juga karena pindah ke daerah lain atau karena kurang puas dengan pelayanan di koperasi kredit.
b. Setelah sembilan puluh hari diterima sebagai anggota koperasi kredit, belum juga menyelesaikan angsuran-angsuran terhadap simpanan pokoknya. Maksudnya disini adalah jika anggota yang sejak diterima menjadi anggota belum memberikan anggsuran simpanan pokoknya selama sembilan puluh hari maka akan diberhentikan menjadi anggota, kenapa sembilan puluh hari karena inilah waktu yang di tentukan di rapat anggota, sembilan puluh hari agar anggota dapat diberi keringanan untuk membayarnya.
Dengan ketentuan bahwa sebelum genap 80 (delapan puluh) hari ia sudah diberitahukan secara tertulis mengenai akibat-akibat atas kelalaiannya.
c. Menarik kembali seluruh simpananya didalam koperasi kredit atau mengalihkan semua simpananya kepada anggota lain.16
Walaupun syarat dan prosedur untuk menjadi anggota Credit Union Ora Et Labora Desa Bukit tidak mudah, namun hal ini tidak menjadi penghalang untuk berkembangnya credit union dan bertambahnya jumlah anggota. Pertambahan jumlah anggota ini merupakan salah satu gambaran betapa penting dan bermanfaatnya Credit Union Ora Et Labora tersebut bagi masyarakat Desa Bukit. Sebuah solusi ekonomi bagi masyarakat pedesaan yang cukup mudah dan sangat efektif. Dari tabel dibawah ini dapat kita lihat pertambahan anggota Credit Union Ora Et Labora Desa Bukit dari tahun 1985-1995:
16
Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Koperasi Kredit Ora Et Labora DesBukit tahun 1985, hal. 3-4
Tabel 4 : Perkembangan Jumlah Anggota Credit Union Ora Et Labora Desa Bukit tahun 1985-1995.
No. Tahun Jumlah Pertumbuhan
Anggota (%) 1. 1985 70 orang 0,18 2. 1986 88 orang 0,10 3. 1987 98 orang 0,32 4. 1988 130 orang 0,12 5. 1989 142 orang 0,20 6. 1990 162 orang 0,11 7. 1991 173 orang 0,21 8. 1992 194 orang 0,08 9. 1993 202 orang 0,24 10. 1994 226 orang 0,16 11. 1995 242 orang 0,10
Sumber: Diolah dari Data Kantor Credit Union Ora Et Labora Desa Bukit, pada tahun 1985-1995.
Dari tabel diatas dapat kita lihat bahwa dari tiap tahun terjadi peningkatan jumlah anggota Credit Union Ora Et Labora. Hampir tidak ada penurunan jumlah anggota ditiap tahunnya. Hal ini membuktikan bahwa manfaat yang ditimbulkan dari credit union tersebut sangat besar dalam menunjang permodalan masyarakat di Desa Bukit. Dan dapat kita analisa bahwa peningkatan anggota yang paling banyak terjadi pada tahun 1987, hal ini disebabkan karena pada tahun tersebut pengaruh atau manfaat credit union semakin dirasakan oleh masyarakat, selain itu di tahun tersebut terdapat penanganan yang baik yang dilakukan oleh para pengurus, sehingga semakin banyak masyarakat yang msuk menjadi anggota.
Sedangkan pada tahun 1992, terjadi sedikit penurun jumlah anggota, hal ini disebabkan karena pada tahun ini terjadi penurunan kinerja pengurus, dimana terdapat ketidak jelasan pendapatan dan pengeluaran, sehingga masyarakat kurang berminat dan percaya terhadap credit union tersebut. Dari tahun ke tahun terjadi penurunan dan peningkatan pertambahan anggota, namun anggota credit union dari tahun ke tahun tidak pernah tidak meningkat, selalu bertambah walaupun jumlahnya tidak menentu.
Dalam struktur keanggotaan Credit Union Ora Et Labora Desa Bukit, anggota koperasi kredit terdiri dari 2 jenis yaitu:
1. Anggota biasa adalah anggota yang sudah menikah atau berkeluarga, termasuk juga anggota yang sudah dewasa (belum menikah) dan mandiri atau yang sudah bekerja dan tidak menjadi tanggungan dari orangtua (sudah bekerja).
2. Anggota luar biasa adalah anggota yang masih sekolah dan masih bergantung penuh kepada orangtua serta tidak mampu melakukan tindakan hukum, dimana anggota luar biasa ini dapat menerima deviden pada akhir tahun buku dan sewaktu-waktu dapat menarik ½ (setengah) dari saham yang dimilikinya. Credit Union Ora Et Labora Desa Bukit berada di bawah naungan Yayasan Pijar Podi (YAPIDI) yang memiliki tujuan untuk mensejahterakan para anggota khususnya para kaum perempuan pedesaan. Di Desa Bukit sendiri para masyarakat berasal dari beberapa suku yaitu: suku Karo, Batak Toba dan Batak Simalungun sehingga anggotanya juga berasal dari beberapa suku.