Sistem Pengupahan dan Jaminan Sosial - GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

II. GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

2.5. Sistem Pengupahan dan Jaminan Sosial

Upah adalah penerimaan sebagai imbalan dari pengusaha kepada buruh untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah akan dilakukan dengan baik dan sesuai dengan ketentuan, dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan atau peraturan perundang-undangan dan dibayar atas suatu perjanjian kerja antara perusahaan dengan buruh termasuk tunjangan baik untuk buruh maupun untuk keluarganya. Pada dasarnya upah diberikan dalam bentuk uang dan pembayaran upah dilakukan dengan alat pembayaran yang sah

Anggiat H.O. Siregar : Analisis Perbandingan Kinerja Antara Algoritma Heuristic Pour Dan Algoritma Nawaz, Enscore Dan Ham (NEH) Dalam Menyelesaikan Penjadwalan Flowshop Pada PT Cakra Compact Aluminium Industries Medan, 2009.

atau pemindah bukuan melalui bank. Tempat pembayaran upah dilakukan dimana buruh bekerja atau melalui proses transfer bank. Pengusaha dalam hal pembayaran upah tidak boleh melakukan diskriminasi antara buruh laki-laki dengan buruh perempuan, suku, ras, agama maupun golongan untuk suatu pekerjaan yang sama.

Sistem pengupahan yang diberikan di PT Cakra Compact Aluminium

Industries Medan adalah setiap karyawan menerima gaji pada setiap bulannya

dihitung dari tanggal 27 samapai tanggat 28 bulan berikutnya atau pada tanggal berikutnya apabila tanggal 27 tersebut jatuh pada hari libur, sabtu dan minggu. Upah terdiri dari upah pokok , tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap.

Upah pokok dasar upah yang diberikan tidak boleh kurang dari ketentuan upah minimum sektoral provinsi (UMSP). Dalam hal UMSP naik, maka upah pokok akan dinaikkan proporsional sesuai dengan tingkatan upah yang dimiliki berdasarkan penyesuaian biaya hidup atau penilaian prestasi kerja.

Tunjangan tetap adalah tunjagan yang diberikan perusahaan yang sifanya tetap dan tidak berpengaruh kepada kehadiran buruh dalam melakukan pekerjaanya. Tunjangan tetap ini terdiri dari tunjangan jabatan.

Tunjangan jabatan adalah tunjangan jabatan yang diberikan kepada seorang buruh yang memegang jabatan tertentu . tunjangan yang diberikan yaitu gaji pokok, mengingat adanya pekerjaan-pekerjaan yang memengang peranan dan tanggung jawab serta tuntunan khusus. Tunjangan jabatan ini diberikan selama yang bersangkutan masih memengang jabatan tertentu dan akan dicabut apabila

yang bersangkutan tidak lagi memegangang jabatan tersebut termasuk karena mutasi oeh perusahaan. Besarnya tunjangan jabatan tersebut secara umum dapat dilihat pada Tabel.2.4.

Tabel.2.4. Tunjangan Jabatan pada PT Cakra Compact Aluminium Industries

Medan Jabatan Nilai Manager Rp 800.000,- s/d Rp 1.000.000,- Executive/Engineer Rp 400.000,- s/d Rp 600.000,- Superintendent Rp 200.000,- s/d Rp 300.000,- Supervisor/Officer Rp 100.000,- s/d Rp 150.00,- Coordinator/Leader Rp 65.000,- s/d Rp 95.000,- Operator/Inspector Rp 15.000,- s/d Rp 60.000,-

Sumber : PT Cakra Compact Aluminium Industries Medan

Untuk beberapa posisi tertentu, berdasarkan pertimbangan perusahaan tunjangan jabatan diatur berbeda pelaksanaannya. Tunjangan tidak tetap ialah tunjangan yang diberikan oleh perusahaan yang sifatnya tidak tetap dan sangat berpengaruh kepada kehadiran buruh bekerja dalam melakukan pekerjaannya. Tunjangan tidak tetap ini terdiri dari :

a. Tunjangan Trasport

Tunjagan transport ini ditentukan sebesar Rp. 65.000,- per bulan per orang ketentuan akan dipotong sebesar 1/30 untuk setiap hari ketidakhadiaran. Tunjangan transport ini akan disesuaikan dengan kenaikan ongkos pengangkutan/estafet.

b. Tunjangan Kerajinan

Tunjangan kerajinan/ kehadiran diberikan dengan pemikiran sebagai ransangan untuk menumbuhkan motivasi kerja bagi buruh. Besarnya untuk

saat ini ditetapkan sebesar Rp 20.000,-. Gaji karyawan pada perusahaan ini berkisar antara Rp. 600.000,- s/d Rp. 1.400.000,-. Selain upah, pengusaha juga memberikan bantuan beras sebanyak 15 kg per orang untuk buruh yang mempunyai penghasilan Rp. 600.000,- ke bawah.

Selain upah resmi di atas perusahaan juga memberikan upah lain berupa :

1. Upah Lembur

Upah lembur yaitu upah yang diberikan apabila karyawam bekerja melebihi jan kerja yang ditetapkan. Komponen upah sebagai dasar perhitungan upah lembur adalah upah pokok dan tunjangan tetap. Upah lembur dibayarkan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.

a. Pelaksanaan lembur tanggal 1 s/d 15 pembayaran upah lembur selambat-lambatnya tanggal 20 pada bulan berjalan.

b. Pelaksanaan lembur tanggal 15 s/d 31 pembayaran upah lembur dibayarkan selambat-lambatnya tanggal 5 pada bulan berikutnya.

2. Upah Kerja Shift

Perusahaan dapat menetapkan jadwal waktu kerja yang melakukan kerja pada waktu sore dan malam hari yang disebut dengan jam kerja shift. Untuk buruh yang bekerja pada shift sore akan diberikan fooding oleh perusahaan, dan apabila perusahaan kesulitan memberikan fooding maka dala pelaksanaanya dapat diganti dengan uang senilai Rp 3.250,-

/hari/orang. Dan jumlah ini dapat berubah-ubah sewaktu-sewaktu melalui musyawarah antara pengusaha dan karyawan.

3. Tunjangan Hari Raya (THR)

Yaitu tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang telah bekerja lebih dari 3 bulan. Tunjangan ini diberikan setiap menjelang hari raya dimana tunjangan tersebut diberikan selambat-lambatnya 2 minggu sebelum pelaksanaan hari raya. Komonen upah untuk menentukan THR adalah terdiri dari upah pkok dan tunjagan tetap. Besarnya THR ditentukan dengan masa kerja buruh yang bersangkutan, diatur dengan ketentuan sebagai berikut :

a. Masa kerja lebih 3 bulan (lulus masa percobaan), kurang dari satu tahun, akan diberikan secara proporsional dengan perhitungan sebagai berikut : THR = masa kerja /12 x upah

b. Masa kerja 1 tahun atau lebih kurang dari 3 tahun, diberikan 1 bulan upah.

c. Masa kerja 3 tahun atau leih kurang 5 tahun diberikan 1,5 bulan upah. d. Masa kerja 5 tahun tau lebih kurang 8 tahun, diberikan 2 bulan upah. 4. Tunjangan Insentif

Tunjangan yang diberikan setiap bulannya kepada karyawan yang tidak pernah absen dalam satu bulan yang besarnya ditetapkan sebesar Rp.20.000,-

Ketentuan pembayaran biaya perjalanan dinas hanya berlaku bagi buruh yang melakukan perjalanan dinas di atas 50 km.

6. Bonus Tahunan

Sistem bonus tahunan dirancang dengan dasar pengertian agar buruh ikut menikmati kemajuan perusahaan. Perusahaan memberikan bonus tahunan bila perusahaan mampu meningkatkan produksi terus-menerus mampu menjual produk di tas target yang telah ditepakan secara akumulasi telah melewati batas Break Even Point yang diketehui dari audit peruhaan secara tahunan. Sistem bonus tahunan diberikan dengan mempertimbangkan produktivitas, efisiensi, kualitas, dan kuantitas serta kerusakan/kehilangan barang. Nilai total bonus tahunan ditentukan oleh pengusaha untuk seluruh buruh sebagai kesatuan, pembagian kepada masing-masing buruh akan di atur sesuai ketentuan yang ditetapkan pengusaha.

Usaha-usaha yang dilakukan PT Cakra Compact Aluminium Industries

Medan yang bertujuan untuk meningktkan kesejahteraan karyawan sebagai

berikut :

1. Jaminan Sosial Tenaga Kerja (JAMSOSTEK)

Jamsostek adalah bentuk asuransi yang diberikan oleh pemerintah untuk melindungi tenaga kerja. Asumsi tersebut lebih dikenal dengan nama Asuransi Sosial Tenaga Kerja (ASTEK)

2. Asuransi Kesehatan (ASKES)

ASKES adalah asuransi kesehatan bagi karyawan perusahaan dengan ketentuan-ketentuan yang telah ditetapkan ASKES.

3. Cuti

Untuk menghilangkan ras jenuh dan bosan selam kerja, perusahaan memberikan cuti yang diberikan oleh perusahaan adalah 12 hari kerja setiap tahunnya dengan rincian 6 hari cuti massal dan 6 hari cuti individu.

4. Usia dan Uang Pensiun

Bagi buruh yang telah mencapai usia 55 tahun, perusahaan dapat memberhentikannya secara hormat karena buruh telah mencapai usia pensiun. Buruh dapat mengajukan pensiun dipercepat 5 tahun 5 tahun lebih awal dari batas usia pensiun karena alasan kesehatan atau alas an lainnya yang dapat diterima oleh perusahaan bila sudah mempunyai masa kerja di perusahaan di atas 10 tahun.

2.6. Bahan Baku, Bahan Tambahan dan Bahan Penolong

Dalam dokumen Analisis Perbandingan Kinerja Antara Algoritma Heuristic Pour Dan Algoritma Nawaz, Enscore Dan Ham (NEH) Dalam Menyelesaikan Penjadwalan Flowshop Pada PT Cakra Compact Aluminium Industries Medan (Halaman 41-47)