SPKEP SPSI sejak Januari - RAKERNAS SERIKAT PEKERJA KIMIA ENERGI DAN PERTAMBANGAN SERIKAT PEK

tahun 2014, semua PUK wajib menarik iuran anggota minimal 1% X 1.C

22 upah minimum sebagai standar distribusi iuran anggota secara nasional 4 KEPUTUSAN RAPIMNAS SPKEP SPSI TAHUN 2013 NO : 06/RAPIMNAS /SPKEP SPSI /XII/2013 Pembentukan tim pemeriksa dan pengawasan keuangan SPKEP SPSI 1.D 5 KEPUTUSAN RAPIMNAS SPKEP SPSI TAHUN 2013 NO : 07/RAPIMNAS /SPKEP SPSI /XII/2013 Standar nasional laporan keuangan SPKEP SPSI *)Aplikasi komputer akuntansi 1.E 6 KEPUTUSAN RAPIMNAS SPKEP SPSI TAHUN 2013 NO : 12/RAPIMNAS /SPKEP SPSI /XII/2013 Pembentukan Koperasi Nasional SPKEP SPSI *).Sebagai sarana pendukung pengu-atan keuangan SPKEP SPSI 1.F 7 KEPUTUSAN RAKERNAS SPKEP SPSI Garis Besar Haluan Organisasi 1.G

23 TAHUN 2016 NOMOR:KEP.05/R AKERNAS/I/2016 Bidang Keuangan Menuju SPKEP SPSI Berkelas Dunia pada Th 2027 Ketentuan pemberian honorarium, jaminan sosial dan uang bantuan tunjangan komunikasi pengurus SPKEP SPSI 1.H Tata kelola keuangan organisasi SPKEP SPSI yang BAIK 1.I

Ketiga : Bahwa RAKERNAS SPKEP SPSI Tahun 2016 mewajibkan kepada seluruh perangkat organisasi SPKEP SPSI ( PP, PD, PC dan PUK ) untuk melaksanakan dan mempertanggungjawabkan keputusan-keputusan pada diktum kedua.

Keempat : Bahwa RAKERNAS SPKEP SPSI Tahun 2016 memberikan mandat kepada PP SPKEP SPSI untuk membuat formula pemberian hadiah (reward) kepada perangkat-perangkat organisasi yang berhasil mencapai target iuran yang ditetapkan oleh organisasi

Kelima : Bahwa dalam rangka mengatasi selisih target iuran anggota yang berakibat pada piutang iuran anggota pada masing-masing perangkat organisasi, maka RAKERNAS SPKEP SPSI

Tahun 2016 menetapkan periode untuk penetapan target standar iuran anggota tahunan adalah dihitung sejak bulan April (tahun berjalan) s/d bulan Maret (tahun berikutnya) Keenam : Bahwa RAKERNAS SPKEP SPSI Tahun 2016 memberikan

mandat kepada PP SPKEP untuk membuat ketentuan sebagai tambahan syarat-syarat khusus calon ketua atau pengurus PUK pada MUSNIK, pengurus PC pada MUSCAB, pengurus PD pada MUSDA dan pengurus PP pada MUNAS SPKEP SPSI yang berhubungan dengan unjuk kinerja melaksanakan penguatan penguatan keuangan SPKEP SPSI antara lain : 1. Kepatuhan pencapaian target iuran anggota dan

pendistribusian kepada perangkat

2. Kepatuhan membuat laporan keuangan standar nasional SPKEP SPSI

Ketujuh : Bahwa RAKERNAS SPKEP SPSI Tahun 2016 memberikan mandat kepada PP SPKEP SPSI untuk membuat panduan pelaksanaan pengawasan kepada perangkat organisasi secara periodik minimum 3(tiga) bulan sekali atas pelaksanaan tata kelola keuangan organisasi SPKEP SPSI yang BAIK.

Ditetapkan di : Kota Palembang Pada Tanggal: 25 Februari 2016

PIMPINAN RAPAT KERJA NASIONAL

SERIKAT PEKERJA KIMIA ENERGI PERTAMBANGAN SERIKAT PEKERJA SELURUH INDONESIA

Ketua,

(R. ABDULLAH)

Sekretaris,

(SUBIYANTO, SH)

Anggota, Anggota, Anggota,

(FERRI NUZARLI) (SAEPUL ANWAR) (ABDUL GANI)

Anggota, Anggota, Anggota,

(ROBET TAMBUNAN) (EDI SUHERDI) (AFIF JOHAN)

Anggota, Anggota, Anggota,

26 LAMPIRAN- LAMPIRAN

KEPUTUSAN RAKERNAS SPKEP SPSI TAHUN 2016 NOMOR: KEP.05/RAKERNAS SPKEP SPSI/II/2016

TENTANG PENGUATAN KEUANGAN ORGANISASI MENUJU SPKEP SPSI BERKELAS DUNIA

LAMPIRAN 1.A

KEPUTUSAN MUNAS VI SPKEP SPSI TAHUN 2012 NOMOR:KEP.07/MUNAS VI/SPKEP SPSI/2012

PROGRAM UMUM PENGUATAN KEUANGAN ORGANISASI SPKEP SPSI No. Perangkat Fungsi ^{Ruang Lingkup Tugas & Tanggung}

Jawab ^Sasaran 1 Nasional (PP SPKEP SPSI) Membuat dan menetapkan kebijakan hasil MUNAS VI .

1. Standarisasi iuran anggota (COS) tahunan Minimal 1% X UMK/ Anggota /Bulan

2. Melakukan Sosialisasi Standarisasi iuran anggota (COS) kepada seluruh PD

3. Melakukan evaluasi secara periodik 4. Membuat RAPBO Nasional

5. Melaporkan kondisi keuangan secara periodik, transparan dan akuntabel

Kemandirian keuangan organisasi 2 Daerah (PD SPKEP SPSI) Melaksanakan dan menjabarkan kebijakan dari PP sesuai hasil MUNAS VI

1. Melakukan Sosialisasi Standarisasi iuran anggota (COS) kepada seluruh PC

2. Melakukan evaluasi secara periodic 3. Membuat RAPBO Daerah

4. Melaporkan kondisi keuangan secara periodik, transparan dan akuntabel

Kemandirian keuangan organisasi

27 3 Cabang (PC SPKEP SPSI) Melaksanakan, menjabarkan dan memastikan pelaksanaan kebijakan dari PP dan PD sesuai hasil MUNAS VI

1. Melakukan Sosialisasi Standarisasi iuran anggota (COS) kepada seluruh PUK dan Anggota

2. Melakukan evaluasi secara periodic 3. Membuat RAPBO Cabang

4. Melaporkan kondisi keuangan secara periodik, transparan dan akuntabel

Kemandirian keuangan organisasi 4 Unit Kerja (PUK SPKEP SPSI) Memastikan kebijakan dari PP,PD dan PC sesuai hasil MUNAS VI

1. Melakukan sosiaslisasi dan meningkatkan kesadaran anggota untuk membayar iuran (COS) minimal sesuai AD-ART

2. Menyusun dan menetapkan RAPBO Unit kerja Kemandirian keuangan organisasi dilaksanakan oleh seluruh anggota

3. Menarik iuran anggota (COS) minimal sesuai Standar yang ditetapkan dan mendistribusikan hak perangkat organisasi (PC,PD dan PP) sesuai AD/ART.

4. Melakukan evaluasi dan melaporkan kondisi keuangan secara periodik, transparan dan akuntabel

28 LAMPIRAN 1.B

KEPUTUSAN RAKERNAS SPKEP SPSI TAHUN 2016 NOMOR : KEP.05/RAKERNAS SPKEP SPSI/II/2016

LANGKAH – LANGKAH PENGUATAN KEUANGAN ORGANISASI SPKEP SPSI

1. Besarnya Iuran anggota FSP KEP SPSI sebesar Minimal 1% (satu persen) dari Upah Pokok dan untuk pencapaiannya dimulai dengan 1% dari Upah Minimum Provinsi (UMP) dan atau UMK yang berlaku di masing-masing wilayah, dengan cara pengumpulannya dikutip setiap bulan dari upah masing-masing anggota oleh PUK melalui pengusaha yang selanjutnya disetor / ditransfer oleh Pengusaha ke Rekening PUK dan PUK wajib mendistribusikan ke Rekening PC, Rekening PD dan Rekening PP.

2. Distribusi Iuran Anggota adalah sebagai berikut :

a. PUK SP KEP SPSI sebesar 50% (lima puluh persen) b. Pimpinan Cabang (PC) sebesar 25% (dua puluh lima persen). c. Pimpinan Daerah (PD) sebesar 15% (lima belas persen) d. Pimpinan Pusat (PP) sebesar 10% (sepuluh persen)

3. Bagi PUK yang Iuran Anggotanya belum mencapai 1 % upah pokok masing-masing, Tahapan pencapaian besaran dan distribusi Iuran anggota diatur sebagai berikut :

a. Sampai dengan akhir tahun 2011 sebesar 50% dari 1% dari Upah Minimum Provinsi (UMP) dan atau UMK yang berlaku di masing-masing wilayah.

b. Mulai Januari tahun 2012 sebesar 75% dari 1 % dari Upah Minimum Provinsi (UMP) dan atau UMK yang berlaku di masing-masing wilayah.

c. Mulai Januari tahun 2013 sebesar 100% dari 1% dari Upah Minimum Provinsi (UMP) dan atau UMK yang berlaku di masing-masing wilayah.

4. Menugaskan kepada PP, PD dan PC membuat Tabel Standarisasi Iuran Anggota (COS) tahunan yang berfungsi sebagai pedoman dalam Pengelolaan sumber keuangan organisasi sesuai nilai UMP dan atau UMK yang berlaku.

5. Setiap Perangkat organisasi wajib membuat RAPBO (Rancangan Anggaran Pendapatan Belanja Organisasi) sebagai pedoman dalam mengelola Keuangan Organisasi.

6. Setiap Perangkat Organisasi (PUK, PC dan PD) wajib menyampaikan laporan Keuangan Organisasi kepada anggota dan tembusan disampaikan ke perangkat satu tingkat diatasnya sekurang-kurangnya 3 (tiga) bulan sekali.

7. Bagi perangkat organisasi yang telah melaksanakan ketentuan seperti tersebut dalam dictum 1 s/d 6 diberikan penghargaan dan bagi yang belum melaksanakan ketentuan tersebut, maka Perangkat organisasi diatasnya wajib memberikan pembinaan.

8. Evaluasi pelaksanaan keputusan ini dilakukan secara berjenjang (PUK, PC, PD dan PP) setiap 6 bulan sekali, mulai tahun 2011.

30 LAMPIRAN 1.C

RAPIMNAS

SERIKAT PEKERJA KIMIA ENERGI DAN PERTAMBANGAN SERIKAT PEKERJA SELURUH INDONESIA

SURAT KEPUTUSAN

NO : 05/RAPIMNAS /SPKEP SPSI /XII/2013

TENTANG

PENYELESAIAN TUNGGAKAN IURAN ANGGOTA TAHUN 2013 SERIKAT PEKERJA KIMIA ENERGI DAN PERTAMBANGAN

SERIKAT PEKERJA SELURUH INDONESIA

Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa,

RAPIMNAS Serikat Pekerja Kimia Energi dan Pertambangan Serikat Pekerja Seluruh Indonesia

Menimbang : a. Bahwa RAPIMNAS adalah forum pengambilan keputusan tertinggi organisasi diantara dua MUNAS yang dilaksanakan dengan prinsip-prinsip KEMANDIRIAN, KETERBUKAAN, DEMOKRATIS DAN BERTANGGUNGJAWAB.

b. Bahwa berdasarkan laporan evaluasi triwulan III SPSKEP SPSI tentang standar iuran anggota tahun 2013 baru 11,16% dari target yang ditetapkan, maka terjadi pelanggar terhadap AD/ART SPKEP SPSI.

c. Bahwa tunggakan iuran anggota ini disebabkan oleh belum optimalnya pendistribusian iuran anggota dari PUK sesuai hak kelola yang diatur dalam AD/ART.

d. Bahwa agar SPKEP SPSI dapat melaksanakan peran dan fungsinya secara optimal maka perlu dibuat keputusan RAPIMNAS SPKEP SPSI tentang penyelesaian tunggakan iuran anggota tahun 2013.

Mengingat : 1. UU No. 21 Tahun 2000 Tentang Serikat Pekerja / Serikat Buruh 2. UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

3. AD/ART hasil MUNAS VI SPKEP SPSI.

4. Keputusan rapat pengurus PP SPKEP SPSI pada tanggal 5 Desember 2013 RAPIMNAS SPKEP SPSI.

5. Surat Keputusan NO : 01/RAPIMNAS /SPKEP SPSI /XII/2013 Tentang Jadwal acara RAPIMNAS

6. Surat Keputusan NO : 02/RAPIMNAS /SPKEP SPSI /XII/2013 Tentang Peraturan Tata-Tertib RAPIMNAS

7. Surat Keputusan NO : 03/RAPIMNAS /SPKEP SPSI /XII/2013 Tentang PIMPINAN RAPIMNAS

Memperhatikan : 1. Bahwa RAPIMNAS SPKEP SPSI diselenggarakan pada tanggal 17-19 Desember 2013 di Hotel Dirga, Cibulan, Cisarua - Bogor (JABAR), dinyatakan memenuhi quorum pada sidang Paripurna I, Maka keputusan RAPIMNAS SPKEP SPSI sah dan mengikat segenap anggota.

2. Saran-saran dan pendapat yang berkembang dalam sidang paripurna II RAPIMNAS SPKEP SPSI pada tanggal 18 Desember 2013.

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN RAPIMNAS SPKEP SPSI TAHUN 2013 TENTANG PENYELESAIAN TUNGGAKAN IURAN ANGGOTA SERIKAT PEKERJA KIMIA ENERGI DAN PERTAMBANGAN SERIKAT PEKERJA SELURUH INDONESIA (SPKEP SPSI) TAHUN 2013.

Pertama : Memerintahkan kepada semua perangkat organisasi (PC,PD dan PP) SPKEP SPSI paling lambat akhir bulan Februari 2014 untuk melakukan langkah-langkah penyelesaian tunggakan iuran anggota tahun 2013 berdasarkan pada matrik penyelesaian masalah sebagai berikut :

No Uraian Masalah Langkah-langkah organisasi

Adanya perbedaan jumlah anggota di data base pada masing-masing perangkat (PP,PD dan PC)

1. PUK dan PC lakukan rekonsiliasi data agar jumlah anggota di database organisasi disemua tingkatan (PUK,PC,PD dan PP) terjadi sinkronisasi

2. PUK dan PC wajib melakukan update secara periodik (minimal 3 bulan sekali) dan atau jika ada perubahan anggota yang signifikan.

3. Pimpinan Pusat menyediakan aplikasi database anggota secara online yang dioperasikan oleh masing-masing PUK dan dapat diakses oleh semua perangkat (PP, PD dan PC)

Iuran yang dipungut PUK tidak sesuai dengan standar dan tidak di distribusikan ke perangkat

1. Lakukan tagihan tunggakan iuran sesuai dengan besaran iuran yang dipungut.

2. Perangkat diatasnya (PC, PD dan PP) wajib membantu PUK melakukan sosialisasi kepada anggota tentang Penguatan Keuangan 0rganisasi, agar iuran anggota terlaksana sesuai standar

3. PC, PD dan PP memberikan surat pembinaan (berikan SP I / II / III) dan apabila tidak ada perbaikan maka dilakukan tindakan pencabutan SK Pengukuhan

III

Iuran dipungut PUK sudah sesuai dengan standar, tapi tidak distribusikan ke perangkat

1. Lakukan tagihan tunggakan iuran 2. PC, PD dan PP memberikan surat

pembinaan (berikan SP I / II / III) dan apabila tidak ada perbaikan

sesuai ketentuan maka dilakukan tindakan pencabutan SK Pengukuhan

Iuran dipungut PUK sudah sesuai dengan standar, tapi belum distribusikan ke perangkat sesuai ketentuan

1. Lakukan tagihan tunggakan iuran 2. Jika tidak segera melunasi tunggakan

paling lambat 2 (dua) bulan PC, PD dan PP memberikan surat pembinaan (SP I / II / III) dan apabila tidak ada perbaikan maka dilakukan tindakan pencabutan SK Pengukuhan

Distriusi Iuran anggota melalui ATM (Tanpa Nama) Sehingga data distribusi iuran tercatat Tanpa Nama

PUK melakukan konfirmasi transaksi Iuran

Pemungutan Iuran oleh PUK masih dengan cara manual (Tidak dibantu pemotongan oleh management)

1. PC, PD dan PP melakukan kunjungan kerja dan sosialisasi tentang

pemotongan iuran kepada PUK & Management

2. Membuat perjanjian bersama / perjanjian kerja bersama (PB/PKB) atau membuat adendum perjanjian bersama / perjanjian kerja bersama (PB/PKB) antara PUK dengan Perusahaan tentang pemotongan iuran anggota.

Kedua : Kepada semua PUK SPKEP SPSI yang belum memungut iuran anggota sesuai dengan standar (minimal 1%XUMK/UMP* (khusus daerah yang tidak ada UMK) setiap per bulan paling lambat 31 Januari 2014 wajib melaksanakan pemungutan iuran dengan standar dan wajib mendistribusikannya sesuai ketentuan yang diatur dalam AD/ART SPKEP SPSI.

Ketiga : Kepada semua perangkat organisasi (PC,PD dan PP) SPKEP SPSI agar program pembinaan secara intensip dan terarah serta menegakan disiplin organisasi kepada PUK yang secara jelas dan terang melakukan pelanggaran iuran anggota.

Keempat : Kepada semua PD SPKEP SPSI sejak 01 Januari 2014 agar melakukan program pembinaan secara intensip dan terarah serta menegakan disiplin organisasi kepada PC yang belum mampu memenuhi target iuran anggota, sesuai standar yang telah ditetapkan.

Kelima : Kepada pengurus PP SPKEP SPSI sejak 01 Januari 2014 agar melakukan program pembinaan secara intensip dan terarah serta menegakan disiplin organisasi kepada PD yang belum mampu memenuhi target iuran anggota diwilayahnya sesuai standar yang telah ditetapkan.

Keenam : Memerintahkan kepada PC SPKEP SPSI untuk menegakkan disiplin organisasi dengan memberikan surat pembinaan dalam bentuk surat peringatan I / II / III, apabila tidak ada perbaikan maka dilakukan tindakan pencabutan SK Pengukuhan. Dan apabila PC tidak melaksanakan penegakan disiplin organisasi maka tindakan penegakan disiplin organisasi dapat dilakukan oleh PD dan/atau PP SPKEP SPSI.

Ketujuh : Keputusan ini berlaku dan mengikat semua pengurus dan anggota sejak ditetapkan.

Ditetapkan di : B o g o r

Pada Tanggal : 18 Desember 2013

PIMPINAN RAPIMNAS

SERIKAT PEKERKA KIMIA ENERGI DAN PERTAMBANGAN SERIKAT PEKERJA SELURUH INDONESIA

Ketua Wakil Ketua Sekretaris

35 LAMPIRAN 1.D

RAPIMNAS

SERIKAT PEKERJA KIMIA ENERGI DAN PERTAMBANGAN SERIKAT PEKERJA SELURUH INDONESIA

SURAT KEPUTUSAN

NO : 06/RAPIMNAS /SPKEP SPSI /XII/2013 TENTANG

PEMBENTUKAN TIM PEMERIKSA DAN PENGAWASAN KEUANGAN SERIKAT PEKERJA KIMIA ENERGI DAN PERTAMBANGAN

SERIKAT PEKERJA SELURUH INDONESIA

Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa,

RAPIMNAS Serikat Pekerja Kimia Energi dan Pertambangan Serikat Pekerja Seluruh Indonesia

b. Bahwa dalam rangka memastikan pengelolaan keuangan organisasi SPKEP SPSI terlaksana dengan BAIK dan BENAR sesuai amanat AD/ART SPKEP SPSI, maka perlu diputuskan ketetapan tentang PEMBENTUKAN TIM PEMERIKSA DAN PENGAWASAN KEUANGAN SPKEP SPSI.

Mengingat : 1. UU No. 21 Tahun 2000 Tentang Serikat Pekerja / Serikat Buruh 2. UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

3. AD/ART hasil MUNAS VI SPKEP SPSI.

4. Keputusan rapat pengurus PP SPKEP SPSI pada tanggal 5 Desember 2013 RAPIMNAS SPKEP SPSI.

5. Surat Keputusan NO : 01/RAPIMNAS /SPKEP SPSI /XII/2013 Tentang Jadwal acara RAPIMNAS

6. Surat Keputusan NO : 02/RAPIMNAS /SPKEP SPSI /XII/2013 Tentang Peraturan Tata-Tertib RAPIMNAS

7. Surat Keputusan NO : 03/RAPIMNAS /SPKEP SPSI /XII/2013 Tentang PIMPINAN RAPIMNAS

2. Saran-saran dan pendapat yang berkembang dalam sidang paripurna II RAPIMNAS SPKEP SPSI pada tanggal 18 Desember 2013.

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN RAPIMNAS SPKEP SPSI TAHUN 2013 TENTANG PEMBENTUKAN TIM PEMERIKSA DAN PENGAWASAN KEUANGAN SPKEP SPSI (PERIODE 2014-2017) YANG BERSIFAT FUNGSIONAL DENGAN RUANG LINGKUP TUGAS SECARA NASIONAL.

Pertama : Mengesahkan Tim Pemeriksa dan Pengawas Keuangan SPKEP SPSI yang bersifat fungsional dan edukasi dengan ruang lingkup tugas secara nasional dengan peran dan fungsi membantu perangkat organisasi (PUK, PC, PD dan PP) untuk memastikan pengelolaan keuangan organisasi SPKEP SPSI serta mendistribusikan iuran disemua tingkatan terlaksana dengan BAIK dan BENAR sesuai dengan amanat AD/ART SPKEP SPSI.

Kedua : Memberikan mandat kepada PP SPKEP SPSI untuk membentuk Tim Pemeriksa dan Pengawas Keuangan SPKEP SPSI sebagaimana pada diktum pertama dengan tata kerja ditetapkan dalam surat keputusan (SK) PP SPKEP SPSI berpedoman pada AD/ SPKEP SPSI.

Ketiga : Mewajibkan kepada semua perangkat organisasi (PUK, PC, PD dan PP) SPKEP SPSI, menggunakan STANDAR NASIONAL LAPORAN KEUANGAN SPKEP SPSI dengan aplikasi program komputer akuntansi, yang merupakan bagian dari sistem administrasi untuk pengelolaan keuangan organisasi yang objektif, transparan, dan dapat dipertanggungjawabkan.

Keempat : Keputusan ini berlaku sejak ditetapkan sampai dengan dibentuknya Tim Pemeriksa dan Pengawas Keuangan SPKEP SPSI hasil MUNAS VII SPKEP SPSI tahun 2017.

Ditetapkan di : B o g o r

Pada Tanggal : 18 Desember 2013

PIMPINAN RAPIMNAS

SERIKAT PEKERKA KIMIA ENERGI DAN PERTAMBANGAN SERIKAT PEKERJA SELURUH INDONESIA

Ketua Wakil Ketua Sekretaris

38 LAMPIRAN 1.E

RAPIMNAS

SERIKAT PEKERJA KIMIA ENERGI DAN PERTAMBANGAN SERIKAT PEKERJA SELURUH INDONESIA

SURAT KEPUTUSAN

NO : 07/RAPIMNAS /SPKEP SPSI /XII/2013

TENTANG

STANDAR NASIONAL LAPORAN KEUANGAN SERIKAT PEKERJA KIMIA ENERGI DAN PERTAMBANGAN

SERIKAT PEKERJA SELURUH INDONESIA

Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa,

RAPIMNAS Serikat Pekerja Kimia Energi dan Pertambangan Serikat Pekerja Seluruh Indonesia

b. Bahwa dalam rangka standarisasi laporan keuangan organisasi yang objektif, transparan, dan dapat dipertanggungjawabkan, dengan memenuhi standar akuntansi maka perlu diputuskan ketetapan tentang STANDAR NASIONAL LAPORAN KEUANGAN SPKEP SPSI.

Mengingat : 1. UU No. 21 Tahun 2000 Tentang Serikat Pekerja / Serikat Buruh 2. UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

3. AD/ART hasil MUNAS VI SPKEP SPSI.

4. Keputusan rapat pengurus PP SPKEP SPSI pada tanggal 5 Desember 2013 RAPIMNAS SPKEP SPSI.

Tentang Jadwal acara RAPIMNAS

6. Surat Keputusan NO : 02/RAPIMNAS /SPKEP SPSI /XII/2013 Tentang Peraturan Tata-Tertib RAPIMNAS

7. Surat Keputusan NO : 03/RAPIMNAS /SPKEP SPSI /XII/2013 Tentang PIMPINAN RAPIMNAS

2. Saran-saran dan pendapat yang berkembang dalam sidang paripurna II RAPIMNAS SPKEP SPSI pada tanggal 18 Desember 2013.

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN RAPIMNAS SPKEP SPSI TAHUN 2013 TENTANG STANDAR NASIONAL LAPORAN KEUANGAN SPKEP SPSI

Pertama : Memerintahkan kepada seluruh perangkat organisasi (PP, PD, PC dan PUK) SPKEP SPSI wajib membuat laporan keuangan bulanan yang mengikuti STANDAR NASIONAL LAPORAN KEUANGAN SPKEP SPSI dengan menggunakan aplikasi komputer akuntansi yang ditetapkan pada workshop nasional tanggal 24-26 Juni 2013 di Hotel Dirga Cibulan- Bogor.

Kedua : Memerintahkan kepada seluruh perangkat organisasi (PP, PD, PC dan PUK) SPKEP SPSI wajib mentaati petunjuk dan Standarisasi Pengalokasian Dana Cadangan pada Standar Nasional Laporan Keuangan Organisasi SPKEP SPSI, secara fleksibel sebagaimana pada lampiran yang merupakan bagian tak terpisahkan dari putusan ini.

kajian untuk penetapan kebijakan organisasi tentang honorarium para pengurus organisasi SPKEP SPSI yang melaksanakan tugas-tugas organisasi secara penuh waktu (full time) dalam rangka pemastian peranan dan fungsi SPKEP SPSI di semua tingkatan berjalan baik.

Keempat : Keputusan ini mengikat seluruh anggota dan berlaku sejak ditetapkan.

Ditetapkan di : B o g o r

Pada Tanggal : 18 Desember 2013 PIMPINAN RAPIMNAS

SERIKAT PEKERKA KIMIA ENERGI DAN PERTAMBANGAN SERIKAT PEKERJA SELURUH INDONESIA

Ketua Wakil Ketua Sekretaris

41 LAMPIRAN 1.F

RAPIMNAS

SERIKAT PEKERJA KIMIA ENERGI DAN PERTAMBANGAN SERIKAT PEKERJA SELURUH INDONESIA

SURAT KEPUTUSAN

NO : 12/RAPIMNAS /SPKEP SPSI /XII/2013

TENTANG

KOPERASI NASIONAL SERIKAT PEKERJA KIMIA ENERGI DAN PERTAMBANGAN SERIKAT PEKERJA SELURUH INDONESIA

Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa,

RAPIMNAS Serikat Pekerja Kimia Energi dan Pertambangan Serikat Pekerja Seluruh Indonesia.

Menimbang : a. Bahwa RAPIMNAS adalah forum pengambilan keputusan tertinggi organisasi diantara dua MUNAS yang dilaksanakan dengan prinsip-prinsip KEMANDIRIAN KETERBUKAAN, DEMOKRATIS DAN BERTANGGUNGJAWAB.

b. Bahwa dalam rangka meningkatkan penguatan keuangan organisasi di luar iuran anggota dan meningkatkan kesejahteraan anggota maka dipandang perlu untuk membentuk badan usaha organisasi SPKEP SPSI dalam bentuk koperasi nasional.

Mengingat : 1. AD/ART hasil MUNAS VI SPKEP SPSI.

2. Keputusan rapat pengurus PP SPKEP SPSI pada tanggal 5 Desember 2013

3. Surat Keputusan NO : 01/RAPIMNAS /SPKEP SPSI /XII/2013 Tentang Jadwal acara RAPIMNAS

4. Surat Keputusan NO : 02/RAPIMNAS /SPKEP SPSI /XII/2013 Tentang Peraturan Tata Tertib RAPIMNAS

5. Surat Keputusan NO : 03/RAPIMNAS /SPKEP SPSI /XII/2013 Tentang PIMPINAN RAPIMNAS

2. Saran-saran dan pendapat yang berkembang dalam sidang paripurna II RAPIMNAS SPKEP SPSI pada tanggal 18 Desember 2013.

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN RAPIMNAS SPKEP SPSI TAHUN 2013 KOPERASI NASIONAL SPKEP SPSI.

Pertama : Mengesahkan Koperasi Pekerja Mandiri Sejahtera – Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (KOPAMAS SPSI) dengan akta pendirian No. 14 Tanggal 15 September 2011 (Harsono, SH – Notaris danPPAT) menjadi KOPERASI NASIONAL SPKEP SPSI, yang berperan dan berfungsi sebagai lembaga pendukung penguatan keuangan organisasi dengan memanfaatkan potensi organisasi untuk peningkatan kesejahteraan anggota koperasi khususnya dan anggota SPKEP SPSI pada umumnya.

Kedua : Memerintahkan kepada seluruh perangkat organisasi (PP,PD,PC dan PUK) SPKEP SPSI baik sebagai lembaga maupun individu melakukan gerakan nasional menjadi anggota koperasi, membangun koperasi sesuai kewenangannya masing-masing agar koperasi nasional SPKEP SPSI terstruktur sesuai dengan struktur SPKEP SPSI

Ketiga : Memerintahkan kepada seluruh perangkat organisasi (PP,PD,PC dan PUK) SPKEP SPSI untuk mensosialisasikan koperasi nasional SPKEP SPSI kepada seluruh anggotanya agar menjadi anggota koperasi SPKEP

43 SPSI.

Keempat : Keputusan ini berlaku dan mengikat semua pengurus dan anggota sejak ditetapkan.

Ditetapkan di : B o g o r

Pada Tanggal : 18 Desember 2013

PIMPINAN RAPIMNAS

SERIKAT PEKERKA KIMIA ENERGI DAN PERTAMBANGAN SERIKAT PEKERJA SELURUH INDONESIA

Ketua Wakil Ketua Sekretaris

44 LAMPIRAN 1.G

KEPUTUSAN RAKERNAS SPKEP SPSI TAHUN 2016 NOMOR : KEP-05/RAKERNAS SPKEP SPSI/II/2016

TENTANG

GARIS BESAR HALUAN ORGANISASI BIDANG KEUANGAN MENUJU SPKEP SPSI BERKELAS DUNIA PADA TH 2027

Dalam dokumen RAKERNAS SERIKAT PEKERJA KIMIA ENERGI DAN PERTAMBANGAN SERIKAT PEKERJA SELURUH INDONESIA (Halaman 21-44)