BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN
5.2 Deskripsi Variabel Penelitian
Deskripsi data penelitian yang menunjukan rekapitulasi mengenai jawaban yang diberikan responden terhadap pernyataan dari kepuasan kerja, keterikatan karyawan dan kinerja karyawan yang terdiri dari beberapa item-item pernyataan dengan 7 skala yaitu sangat setuju, setuju, agak setuju, netral, agak tidak setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Skor minimum adalah satu, dimana hal ini menunjukan bahwa responden sangat tidak setuju terhadap pernyataan yang ada dalam kuesioner. Sedangkan skor maksimum adalah tujuh yang menunjukan bahwa responden sangat setuju dengan pernyataan dalam kuesioner.
5.2.1 Analisis Deskriptif Variabel Kepuasan Kerja
Pada tabel berikut akan digambarkan variabel kepuasan kerja pada PT.
Agro Rawas Ulu-Sumsel dari kuesioner yang telah disebarkan. Untuk memperoleh gambaran secara umum mengenai variabel kepuasan kerja pada PT.
Agro Rawas Ulu dapat dilihat pada tabel 5.5 berikut:
44 Tabel 5. 5
Analisis Deskriptif Variabel Kepuasan Kerja (X)
No. Pernyataan x
Frekuensi Skor Ket
STS 1 TS
2 ATS
3 N
4 AS
5 S
6 SS 7 Pekerjaan itu sendiri
X1
Saya merasa puas dengan pekerjaan saya karena sesuai dengan
pendidikan/pen galaman kerja
f 0 3 7 1 12 30 12 65
Puas
fx 0 6 21 4 60 180 84 355
X2
Saya merasa tertantang untuk menyelesaikan setiap pekerjaan yang diberikan
f 1 4 1 8 8 32 11 65
Puas
Fx 1 8 3 32 40 192 77 353
X3
Saya merasa puas dengan hasil kerja yang telah saya capai selama bekerja di perusahaan ini.
f 0 0 3 1 8 30 23 65
Puas
fx 0 0 9 4 40 180 161 394
Kualitas supervise
X4
Saya merasa puas karena atasan
mendengarkan saran, kritik dan pendapat karyawan bawahannya.
f 0 1 3 6 9 30 16 65
Puas
fx 0 2 9 24 45 180 112 372
X5
Saya merasa puas karena atasan
membantu memberikan solusi saat karyawan sedang ada permasalahan dalam bekerja.
f 0 0 2 1 8 37 17 65
Puas
fx 0 0 6 4 40 222 119 391
X6
Saya merasa puas dengan cara atasan dalam
menangani karyawannya
f 0 0 1 8 11 25 20 65
Puas
fx 0 0 3 32 55 150 140 380
45 Rekan sekerja
X8
Saya merasa puas karena rekan kerja memberikan dukungan dan membantu apabila mengalami kesulitan dalam bekerja
f 0 0 2 2 6 43 13 65
Puas
fx 0 0 6 8 30 258 91 387
Kesempatan Promosi
X9
Saya merasa puas karena sistem promosi dilakukan secara adil dan transparan
f 0 1 3 5 12 30 14 65
Puas
fx 0 2 9 20 60 180 98 369
X10
Saya merasa puas dengan kebijakan promosi jabatan dalam
perusahaan
f 1 0 3 8 10 26 17 65
Puas
fx 1 0 9 32 50 156 119 367
X11
Saya merasa puas karena adanya tingkat kemajuan karir karyawan.
f 0 0 3 4 8 22 28 65
Puas
fx 0 0 9 16 40 132 196 393
Gaji/pembayaran
X12
Saya merasa puas karena penghasilan dari pekerjaan saat ini dapat mencukupi kebutuhan sehari-hari.
f 0 1 2 6 15 26 15 65
Puas
fx 0 2 6 24 75 156 105 368
Rata-rata 375,36 Puas
Sumber: Data primer diolah, 2022.
Rata-rata skor variabel kepuasan kerja adalah 375,36 yang artinya variabel kepuasan kerja dari responden termasuk kedalam kategori puas. Artinya, responden telah merasa puas pada setiap pernyataan yang diajukan pada kuesioner.
Skor tertinggi pada variabel kepuasan kerja adalah 394 (indikator X.3) masuk kedalam kategori tinggi dengan pernyataan “saya merasa puas dengan hasil kerja yang telah saya capai selama bekerja di perusahaan ini” dimana dapat diartikan bahwa responden telah merasa puas dengan capaian hasil pekerjaannya selama bekerja pada perusahaan. sedangkan skor terendah adalah 353 (indikator X.2)
46 dalam hal ini pada indikator X2 memiliki kategori tinggi tetapi memiliki skor paling rendah diantara indikator lainnya dengan pernyataan “saya merasa tertantang untuk menyelesaikan setiap pekerjaan yang diberikan”. Artinya ada sebagian dari responden yang mengatakan bahwa tidak tertantang untuk menyelesaikan pekerjaannya da nada sebagian dari responden yang mengatakan tertantang dalam menjalankan pekerjaannya. Hal ini bisa terjadi karena kemungkinan pekerjaan yang dilakukan sudah biasa dikerjakan sehingga tidak terdapat tantangan dalam menyelesaikannya.
5.2.2 Analisis Deskriptif Variabel Keterikatan Karyawan (M)
Pada tabel berikut akan digambarkan variabel Keterikatan Karyawan pada PT. Agro Rawas Ulu-Sumsel dari kuesioner yang telah disebarkan. Untuk memperoleh gambaran secara umum mengenai variabel kepuasan kerja pada PT.
Agro Rawas Ulu dapat dilihat pada tabel 5.6 dibawah ini:
Tabel 5. 6
Analisis Deskriptif Variabel Keterikatan Karyawan (M)
No. Pernyataan
x Frekuensi
Skor Ket.
STS 1 TS
2 ATS
3 N
4 AS
5 S
6 SS 7 Vigor (Semangat kerja)
M1 Saya memiliki semangat tinggi dalam bekerja
f 0 0 7 0 10 35 13 65
Terikat
fx 0 0 21 0 50 210 91 372
M2 saya memiliki keinginan yang
kuat dan
memberikan yang terbaik untuk
menyelesaikan pekerjaan
f 0 0 0 6 4 36 19 65
Terikat
fx 0 0 0 24 20 216 133 393
M3 saya selalu gigih dan tekun dalam dalam
melakukan pekerjaan hingga selesai
f 0 0 0 2 10 28 25 65
Sangat Terikat
fx 0 0 0 8 50 168 175 401
47 M4 Saya bertahan
mengerjakan pekerjaan walau menghadapi berbagai kesulitan.
f 0 0 2 7 8 27 21 65
Terikat
fx 0 0 6 28 40 162 147 383
Dedication (Dedikasi) M5 Saya merasa
pekerjaan saya penuh makna dan tujuan
f 0 0 2 2 13 29 19 65
Terikat
fx 0 0 6 8 65 174 133 386
M7 saya antusias dengan
pekerjaan saya
f 0 0 0 3 9 29 24 65
Terikat
fx 0 0 0 12 45 174 168 399
Absorption (penghayatan) M8 Saya merasa
waktu cepat berlalu ketika saya sedang bekerja
f 1 0 0 6 10 33 15 65
Terikat
fx 1 0 0 24 60 198 105 378
M9 saya memiliki konsentrasi yang tinggi dalam melakukan pekerjaan
f 0 0 2 6 5 36 16 65
Terikat
fx 0 0 6 24 25 216 112 383
M10 saya menikmati tugas kerja yang diberikan oleh atasan
f 0 0 0 0 8 32 25 65
Sangat Terikat
fx 0 0 0 0 40 192 175 407
Rata-rata 389,11 Terikat
Sumber : Data primer diolah, 2022.
Rata-rata skor pada variabel keterikatan karyawan adalah 389,11 yang artinya variabel keterikatan karyawan pada responden masuk kedalam kategori terikat. Skor tertinggi pada variabel keterikatan karyawan adalah 407 (indikator M.10) masuk kedalam kategori sangat terikat dengan pernyataan “saya menikmati tugas kerja yang diberikan oleh atasan” yang artinya karyawan sangat menikmati pekerjaan yang diberikan oleh atasannya dan mengerjakan pekerjaannya dengan perasaan bahagia dan tidak merasa tertekan dengan pekerjaan yang dilakukan.
Sedangkan skor terendah pada variabel keterikatan karyawan adalah 372 (indikator M.1) masuk kedalam kategori terikat dengan pernyataan “saya memiliki semangat yang tinggi dalam bekerja” yang artinya responden sudah
48 memiliki semangat yang tinggi, namun bagi sebagian responden yang lain belum memiliki semangat yang tinggi dalam bekerja.
5.2.3 Analisis Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan (Y)
Pada tabel berikut akan digambarkan variabel Kinerja Karyawan pada PT.
Agro Rawas Ulu-Sumsel dari kuesioner yang telah disebarkan. Untuk memperoleh gambaran secara umum mengenai variabel kepuasan kerja pada PT.
Agro Rawas Ulu dapat dilihat pada tabel 5.7 dibawah ini:
Tabel 5. 7
Analisis Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan (Y)
No .
Pernyataan
x
Frekuensi
Skor Ket.
STS 1 TS
2 ATS
3 N
4 AS
5 S
6 SS 7 Kualitas
Y1 Saya selalu melakukan pekerjaan sesuai dengan prosedur aturan yang berlaku
f 0 1 6 0 12 25 21 65 Tinggi
fx 0 2 18 0 60 150 147 377
Y2 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standar perusahaan.
f 0 0 1 5 7 40 12 65 Tinggi
fx 0 0 3 20 35 240 84 382
Kuantitas Y3 Saya selalu
mampu mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan.
f 0 0 1 2 12 33 17 65 Tinggi
fx 0 0 3 8 60 198 119 388
Efektifitas biaya Y4 Saya mampu
melaksanakan tugas sesuai dengan standar biaya yang ditetapkan perusahaan.
f 0 0 1 5 8 39 12 65 Tinggi
fx 0 0 3 20 40 234 84 381
Hubungan antar perseorangan Y5 Saya mampu
bekerja sama dengan baik bersama rekan kerja.
f 0 0 0 2 8 33 22 65 Sangat
tinggi
fx 0 0 0 8 40 198 154 400
49 Y6 Saya memiliki
hubungan yang baik dengan atasan dan antar karyawan.
f 0 1 2 4 5 31 22 65 Tinggi
fx 0 2 6 16 25 186 154 389
Kebutuhan akan pengawasan Y7 Saya mampu
bekerja dengan baik tanpa adanya pengawasan dari atasan.
f 0 0 0 2 7 24 32 65 Sangat
tinggi
fx 0 0 0 8 35 144 224 411
Rata-rata 389,71 Tinggi
Sumber : Data primer diolah, 2022.
Rata-rata skor pada variabel kinerja karyawan adalah 389,71 yang artinya variabel kinerja karyawan termasuk kedalam kategori tinggi. skor tertinggi dari variabel kinerja karyawan adalah 411 (indikator Y.7) masuk kedalam kategori sangat tinggi dengan pernyataan “saya mampu bekerja dengan baik tanpa adanya pengawasan dari atasan” yang artinya karyawan mampu bekerja dengan baik dengan atau tanpa adanya pengawasan dari atasan. Sedangkan skor terendah adalah 377 (indikator Y.1) masuk kedalam kategori tinggi dengan pernyataan
“saya selalu melakukan pekerjaan sesuai dengan prosedur aturan yang berlaku”
hal ini berarti terdapat karyawan yang belum dapat menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan standar prosedur yang sudah ditetapkan oleh perusahaan.