4. Dimensi dan Indikator Kinerja Karyawan
3.2 Studi yang Dilakukan Hassan (2013)
Penelitian yang dilakukan oleh Hassan. Temuan dan kemajuan teori dan eksperimen oleh para ilmuwan di bidang
111 Usman Ahmad Qadri, Syed Salman Hassan, and Muhammad Azhar Sheikh,
"The Mediating Role of Internal Locus of Control and Job Stress between Spiritual Intelligence and Job Performance", Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 2 (2017), 623–43.
Spiritual Intellegence
Internal Locus of control
Job
Performance
Job Stress H1
H2
H3
H4
H5
H6
neuropsikologi, para perintis di lapangan mengambil tantangan-tantangan baru mengeluarkan fakta-fakta baru dan temuan-temuan seperti neuron cermin dll., Dari konsep spiritualitas dan keilahian, para peneliti mengintip ke dalam kecerdasan spiritual dan mengembangkan kecerdasan spiritual. Model kemampuan cocok untuk menggambarkan dan menilai SQ sebagai kecerdasan berbeda lainnya seperti yang diusulkan oleh Gardner, di bawah teori Multiple Intelligences-nya. Penelitian ini melakukan tugas menilai dan mengeksplorasi hubungan dan asosiasi kemampuan mental lainnya seperti kecerdasan emosional dan faktor-faktor serupa seperti penyesuaian dan locus of control dalam penelitian ini. Pendekatan studi kuantitatif deterministik diikuti. Metode survei dan teknik pelaporan diri digunakan dengan kecakapan dan alat standar digunakan untuk mengumpulkan data dari sampel.
Populasi remaja dipilih sebagai sampel. Hasilnya diperlakukan secara statistik di bawah uji t dan ANOVA. Temuan menghasilkan kesimpulan bahwa faktor-faktor yang dinilai yaitu SQ, EQ, Adjustment dan LOC berbeda dan tidak memiliki hubungan atau asosiasi atau korelasi. Dan perbedaan individual ada di sana.112
112 Jamal Hassan, "Role of Spiritual Intelligence of Rehabilitated and Normal Adolescents in Developing Emotional Intelligence, Adjustment and Locus of Control" (Thesis, Dravadian University, 2013).
Persamaan penelitian ini dengan penelitian Hassan sama-sama meneliti tentang spiritual intelligence dengan locus of control. Perbedaannya penelitian ini teknik analisis yang dipakai menggunakan SmartPLS sedangkan penelitian Hassan teknik analisis yang dipakai menggunakan ANOVA.
Model konseptual:
Gambar 2.2. Model Konseptual (Hassan, 2013) 3.3 Studi yang Dilakukan Moosapour, et al. (2013)
Penelitian yang dilakukan Moosapour, et al.,. Penelitian ini adalah metode survei dan syarat target praktis dan telah dilakukan untuk menjelaskan kecerdasan spiritual (Koenig et al., 2000) ada empat dimensi: Kecerdasan Eksistensial, Kecerdasan Pribadi, Hubungan Transendental Kesadaran dan Ekspansi Keadaan Sadar. Organizational Citizenship Behavior (Allison et al., 2001) ada lima dimensi: Sportmanship, Courtesy, Conscientiousness, Civic Virtue dan Altruisme). Populasinya adalah guru sekolah
Spiritual Intellegence
Emotional Intellegence
Regarding Adjustment
Locus of control
menengah di Kota Germi yang berjumlah 400 orang. Kami menentukan jumlah ukuran sampel dengan menggunakan metode Cochran sampling dengan sampel statistik 196 karyawan yang telah dipilih melalui metode simple random sampling. Untuk mengumpulkan data, kami menggunakan dua kuesioner dengan 44 item. Untuk menganalisis data yang dihasilkan dari kuesioner yang dikumpulkan, digunakan metode deduktif dan statistik deskriptif. Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov menunjukkan distribusi uji Normal. Jadi kita dapat menggunakan koefisien Korelasi Pearson untuk menguji hipotesis penelitian. Temuan menunjukkan kecerdasan Spiritual (Kecerdasan Eksistensial, Kecerdasan Pribadi, Kesadaran Transendental, dan Ekspansi Keadaan Sadar) memiliki hubungan positif yang kuat dengan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi guru sekolah menengah di Germi City.113
Persamaan dalam penelitian ini sama-sama variabel independen kecerdasan spiritual dan variabel dependen Organizational Citizenship Behavior. Perbedaan dalam penelitian ini tidak ada variabel moderating atau intervening, sedangkan
113 Sodeif Moosapour, Mohammad Feizi, and Hosein Alipour, "Spiritual Intelligence Relationship with Organizational Citizenship Behavior of High School Teachers in Germi City", Journal of Business Management & Social Sciences Research (JBM&SSR), 10 (2013), 72–75.
dalam penelitian yang akan dilakukan menggunakan variabel intervening yaitu komitmen organisasi. Model Konseptualnya:
Gambar 2.3. Model konseptual, (Moosapour et al., 2013) 3.4 Studi yang Dilakukan Aftab et al. (2013)
Studi yang dilakukan oleh Aftab et al.,. Pemahaman tentang hubungan kecerdasan spiritual dan sub-konstruknya pada perilaku kewarganegaraan karyawan di antara karyawan yang bekerja di organisasi manufaktur dan jasa di Malaysia.
Desain/metodologi/pendekatan: Studi ini membahas efek kecerdasan spiritual dan dimensi pada perilaku kewarganegaraan organisasi di antara karyawan yang bekerja di industri manufaktur dan jasa di Malaysia. Data dikumpulkan dari 112 karyawan organisasi dari 10 manufaktur dan 10 organisasi layanan di Semenanjung Malaysia. Menurut King (2008) Kecerdasan spiritual ada empat dimensi: 1. Critical existential
Spiritual Intellegence
Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Existential Intelligence
Transcendental Awareness
Personal intelligences Conscious State Expansion
thinking (CET), Personal meaning production (PMP), Transcendental awareness (TA), Conscious state expansion (CSE). Sedangkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) menurut Organ (1990) ada lima kategori: 1. Conscientiousness, 2.
Altruism, 3. Civic virtue, 4. Sportsmanship, 5. Courtesy. Hasil penelitian menunjukkan kecerdasan spiritual karyawan memainkan peran penting untuk menghasilkan perilaku kewarganegaraan di antara karyawan. Dua dimensi penting yaitu pemikiran eksistensial kritis dan kesadaran spiritual spiritual transendental memiliki pengaruh besar pada perilaku kewarganegaraan organisasi.114
Persamaan studi Aftab et al., dengan penelitian ini keduanya sama-sama melihat pengaruh kecerdasan spiritual dengan perilaku kewarganegaraan organisasional. Perbedaan studi Aftab et al., teknik analisis data yang digunakan analisis regresi berganda, sedangkan dalam penelitian ini teknik analisis yang di gunakan SEM. Model konseptual:
114 Aftab Anwar and Osman-Gani, The Effects of Spiritual Intelligence and its Dimensions onOrganizational Citizenship Behaviour, .
Gambar 2.4. Model Konseptual (Aftab et al., 2013) 3.5 Studi yang Dilakukan Faiz et al. (2017)
Studi yang dilakukan Faiz et al., tujuan untuk mengeksplorasi dampak kecerdasan spiritual dalam kinerja tugas dan OCB, melalui mekanisme mediasi self efficacy dan dampak moderasi budaya kolektivis pada hubungan tersebut. Variabel yang digunakan dalam kecerdasan spiritual menurut Gardner:
Inner Life (kehidupan batin), meaningful work (pekerjaan yang bermakna), sense of community (rasa kebersamaan).115 Metode penelitian menggunakan regresi linier terpisah dikembangkan untuk menyelidiki hipotesis. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survei dari 313 dokter, yang dipekerjakan
115 H Gardner, "Intelligence Reframed: Multiple Intelligences for the 21st Century", .
Spiritual Intellegence Critical existential thinking
Personal meaning production
Transcendental awareness Conscious state expansion
Organizational Citizenship Behavior
di rumah sakit sektor publik dan swasta. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan spiritual mengarah pada peningkatan kinerja tugas dan peningkatan OCB di antara dokter.
kolektivisme secara positif memoderasi hubungan kecerdasan spiritual dengan kinerja dan OCB.116
Persamaan dalam penelitian Faiz et al., dengan penelitian ini keduanya sama-sama melihat pengaruh kecerdasan spiritual dengan perilaku kewarganegaraan organinasi. Perbedaannya penelitian Faiz et al., variabel mediasi menggunakan self efficacy sedangkan dalam penelitian ini variabel moderasi menggunakan komitmen organisasi. Model konseptual:
Gambar 2.5. Model Konseptual (Faiz et al., 2017)
116 Shazia Khawaja Faiz, "Impact of Spiritual Intellegence on Employee Task Performance and OCB; Mediating Role of Self Eficacy, Moderating Role of Collectivist Culture of Pakistan", Jinnah Business Review, 1 (2017), 34–45.
Spiritual Intellegence
Collectivism
Self Efficicacy
Task
Performance
OCB