HASIL PENELITIAN
Total 80 100 Sumber : Hasil Penelitian, 2013 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel 4.22 dapat disimpulkan bahwa sebanyak 64 orang (80%) menjawab memiliki kemampuan, dan 16 orang (20%) menjawab sangat memiliki kemampuan dalam menganalisis data/informasi yang berkenaan dengan bidang pekerjaan masing-masing. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan memiliki kemampuan dalam menganalisis data/informasi yang berkenaan dengan bidang pekerjaan masing-masing. Hal ini dikarenakan karyawan dalam melaksanakan seluruh tugasnya telah terbiasa dihadapkan dengan berbagai data numerik dan deskriptif. Karyawan terlebih dahulu telah mendapatkan pendidikan dan pelatihan terkait bidang pekerjaan yang didudukinya, sehingga karyawan dapat menganalisis data serta informasi yang diberikan dengan baik. Dengan cukup banyaknya karyawan yang dapat menganalisis data/informasi, maka hal tersebut tentu saja berdampak kepada kinerjanya.
Berikut ini adalah deskripsi jawaban responden berdasarkan indikator kesetiaan, diantaranya adalah:
Tabel 4.23
Distribusi jawaban responden terkait kesetiaan dalam mengutamakan kepentingan perusahaan diatas kepentingan pribadi
Jawaban Jumlah
(orang)
(%)
Kadang-kadang mengutamakan kepentingan perusahaan Sering mengutamakan kepentingan perusahaan
Selalu mengutamakan kepentingan perusahaan
9 24 47 11,3 30 58,8
Total 80 100 Sumber : Hasil Penelitian, 2013 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel 4.23 dapat disimpulkan bahwa sebanyak 9 orang (11,3%) menjawab kadang-kadang mengutamakan kepentingan perusahaan, 24 orang (30%) menjawab sering mengutamakan kepentingan perusahaan, dan 47 orang (58,8%) menjawab selalu mengutamakan kepentingan perusahaan diatas kepentingan pribadi. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan selalu mengutamakan kepentingan perusahaan diatas kepentingan pribadi. Kesetiaan karyawan tersebut dapat terlihat dari banyaknya karyawan yang bekerja lembur dikantor setiap harinya. Disaat jam pulang kantor, masih terdapat karyawan yang tetap duduk di kursi kerjanya untuk menyelesaikan tugas-tugas yang telah dipercayakan padanya. Kesetiaan tersebut sangat berpengaruh kepada kinerja karyawan. Karyawan yang selalu mengutamakan kepentingan perusahaannya pasti akan senantiasa bekerja dengan baik sesuai dengan tujuan perusahaan yang akan dicapai.
Berikut ini adalah deskripsi jawaban responden berdasarkan indikator kedisiplinan, diantaranya adalah:
Tabel 4.24
Distribusi jawaban responden terkait dengan kepatuhan terhadap prosedur kerja di dalam perusahaan
Jawaban Jumlah
(orang)
Kurang mematuhi Mematuhi Sangat mematuhi 2 49 29 2,5 61,3 36,3 Total 80 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2013 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel 4.24 dapat disimpulkan bahwa sebanyak 2 orang (2,5%) menjawab kurang mematuhi, 49 orang (61,3%) menjawab mematuhi, dan 29 orang (36,3%) menjawab sangat mematuhi prosedur kerja yang telah ditetapkan dalam perusahaan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden mematuhi prosedur kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Hal ini dikarenakan prosedur kerja merupakan suatu hal yang mutlak harus dipatuhi karena terkait dengan bagaimana karyawan mampu melaksanakan dan mencapai target kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Karyawan yang tidak mematuhi prosedur kerja yang ada maka akan membuat kesalahan sendiri terhadap kinerjanya, sehingga dapat menghambat tercapainya tujuan.
Tabel 4.25
Distribusi jawaban responden terkait
kedisiplinan individu dalam bekerja sesuai dengan instruksi atasan
Jawaban Jumlah
(orang)
(%)
Kadang-kadang mengikuti instruksi Sering mengikuti instruksi
Selalu mengikuti instruksi
2 32 46 2,5 40,0 57,5 Total 80 100
Berdasarkan Tabel 4.25 dapat disimpulkan bahwa sebanyak 2 orang (2,5%) menjawab kadang-kadang mengikuti instruksi, 32 orang (40%) menjawab sering mengikuti instruksi, dan 46 orang (57,5%) menjawab selalu mengikuti instruksi atasan dalam melaksanakan tugas. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan selalu mengikuti instruksi atasan dalam melaksanakan tugas. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, didapat hasil bahwasanya bekerja sesuai dengan instruksi atasan merupakan suatu hal yang mutlak. Apabila tidak mengikuti intruksi atasan, maka pekerjaan akan tidak terarah, tidak efisien dan tidak efektif.
Tabel 4.26
Distribusi jawaban responden
terkait kedisiplinan dalam menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sesuai dengan yang ditargetkan oleh perusahaan
Jawaban Jumlah
(orang)
(%)
Kadang-kadang tepat waktu Sering tepat waktu
Selalu tepat waktu
1 36 43 1,3 45,0 53,8 Total 80 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2013 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel 4.26 dapat disimpulkan bahwa sebanyak 1 orang (1,3%) menjawab kadang-kadang tepat waktu, 36 orang (45,0%) menjawab sering tepat waktu, dan 43 orang (53,8%) menjawab selalu tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan yang ditargetkan oleh perusahaan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan selalu tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan yang ditargetkan oleh perusahaan. Hal ini
dikarenakan para karyawan selalu bekerja dengan serius dan mampu mengerahkan seluruh kemampuannya agar dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
Berikut ini adalah deskripsi jawaban responden berdasarkan indikator kreatifitas, diantaranya adalah:
Tabel 4.27
Distribusi jawaban responden terkait kemampuan
dalam memperbaiki diri dan mengembangkan potensi yang ada
Jawaban Jumlah
(orang)
(%)
Kurang memiliki kemampuan Memiliki kemampuan
Sangat memiliki kemampuan
2 58 20 2,5 72,5 25,0 Total 80 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2013 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel 4.27 dapat disimpulkan bahwa sebanyak 2 orang (2,5%) menjawab kurang memiliki kemampuan, 58 orang (72,5%) menjawab memiliki kemampuan, dan 20 orang (25,0%) menjawab sangat memiliki kemampuan dalam memperbaiki diri dan mengembangkan potensi yang ada pada diri. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden memiliki kemampuan dalam memperbaiki diri dan mengembangkan potensi yang ada pada diri masing-masing. Hal ini dikarenakan didalam Kamus Kompetensi PTPN IV (Persero) telah disertakan referensi-referensi buku apa saja yang dapat dibaca oleh karyawan untuk menambah pengetahuan serta wawasannya sesuai dengan bidang pekerjaan masing-masing. Hal tersebut benar-benar dilakukan oleh karyawan. Seperti yang dilihat oleh peneliti di
dalam menganalisis sesuatu, mereka menambah pengetahuannya dengan membaca buku tambahan terkait bidang pekerjaannya.
Tabel 4.28
Distibusi jawaban responden terkait kreatifitas
Dalam memiliki ide, gagasan, atau inisiatif dalam melaksanakan pekerjaan
Jawaban Jumlah
(orang)
(%)
Terkadang memiliki ide, gagasan, atau inisiatif Sering memiliki ide, gagasan, atau inisiatif Selalu memiliki ide, gagasan, atau inisiatif
13 39 28 16,3 48,8 35,0 Total 80 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2013 (Data Diolah)
Berdasarkan Tabel 4.28 dapat disimpulkan bahwa sebanyak 13 orang (16,3%) menjawab terkadang memiliki ide, gagasan, atau inisiatif, 39 orang (48,8%) menjawab sering memiliki ide, gagasan, atau inisiatif, dan 28 orang (35,0%) menjawab selalu memiliki ide, gagasan, atau inisiatif dalam melaksanakan tugas- tugas perusahaan untuk meningkatkan produktivitas. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan sering memiliki ide, gagasan, atau inisiatif dalam melaksanakan tugas-tugas yang dilaksanakan. Ide, gagasan, atau inisiatif merupakan suatu hal yang terkait dengan pengetahuan karyawan terhadap tugas yang sedang ia kerjakan. Semakin dalam pengetahuan karyawan akan bidang pekerjaannya, maka akan semakin sering ide-ide bermunculan ketika melaksanakan pekerjaan. Ide, gagasan, serta inisiatif tersebut dapat mempercepat karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan baik.
Tabel 4.29
Distibusi jawaban responden terkait pembuatan perencanaan terlebih dahulu dalam menyelesaikan pekerjaan
Jawaban Jumlah
(orang)
(%)
