BAB IV HASIL PENELITIAN
4.5. Penyajian Data Produktifitas (Variabel Y)
4.5.3. Tabulasi Jawaban Responden Untuk Variabel Y
Dalam penelitian ini variable produktifitas kerja diukur melalui tiga dimensi yaitu kuantitas kerja, kualitas kerja dan ketepatan waktu . Penilaian responden terhadap setiap indikator pada setiap dimensi tersebut digambarkan melalui table distribusi frekuensi untuk setiap indikatornya.
Tabel 4.29 Jawaban Responden Tentang Bertanggung Jawab Atas Output
Pekerjaan
No Kategori Nilai Frekuensi (orang) Skor Persentase (%)
1. Sangat Setuju 5 21 105 60
2. Setuju 4 9 36 25,71
3. Netral 3 4 12 11,43
4. Tidak Setuju 2 1 2 2,86
5. Sangat Tidak Setuju 1 0 0 0
Jumlah 35 100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 21 responden (60%) menjawab sangat setuju, lalu sebanyak 9 responden lainnya (25,71%)
menjawab setuju. Kemudian 4 responden menjawab (27,6%) netral. Sedangkan 1 orang (2,86%) menjawab tidak setuju. Hal ini menandakan bahwa dengan adanya jaminan akan keselamatan dan kesehatan kerja yang diberikan perusahaan, maka tiap karyawan merasa bersemangat dalam melakukan pekerjaannya, selain itu juga mereka merasa diperhatikan oleh perusahaan, sehingga mereka berusaha untuk memberikan output kerja yang baik.
Tabel 4.30 Jawaban Responden Tentang Mencapai Target Kerja
No Kategori Nilai
Frekuensi
(orang) Skor Persentase (%)
1. Sangat Setuju 5 18 90 51,42
2. Setuju 4 11 44 31,43
3. Cukup Setuju 3 5 15 14,29
4. Tidak Setuju 2 1 2 2,86
5. Sangat Tidak Setuju 1 0 0 0
Jumlah 35 100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 18 responden (51,42%) menjawab sangat setuju, lalu sebanyak 11 responden lainnya (31,43%) menjawab setuju. Kemudian 5 responden menjawab (14,29%) cukup setuju. Sedangkan 1 orang (2,86%) menjawab tidak setuju. Hal ini dapat disimpulkan bahwa mayoritas karyawan engineeringtelah produktif dalam bekerja, karena dapat mencapai target kerja yang ditetapkan oleh perusahaan, sehingga tujuan perusahaan dapat terwujud.
Tabel 4.31. Jawaban Responden Tentang Memaksimalkan Hasil Pekerjaan
No Kategori Nilai
Frekuensi
(orang) Skor Persentase (%)
1. Sangat Setuju 5 21 105 60 2. Setuju 4 11 44 31,43 3. Cukup Setuju 3 3 9 8,57 4. Tidak Setuju 2 0 0 0 5. Sangat Tidak Setuju 1 0 0 0 Jumlah 35 100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 21 responden (60%) menjawab sangat setuju, lalu sebanyak 11 responden lainnya (31,43%) menjawab setuju. Kemudian 3 responden menjawab (8,57%) cukup setuju. Adanya jaminan keselamatan dan kesehatan kerja yang diberikan perusahaan kepada karyawannya menunjukkan bahwa perusahaan benar-benar memperhatikan keselamatan dan kesehatan setiap karyaannya. Oleh karena itu para karyawan merasa dihargai, sehingga mereka semangat dalam bekerja dan berusaha untuk memberikan hasil yang maksimal bagi perusahaan.
Tabel 4.32 Jawaban Responden Tentang Menyelesaikan Sejumlah
Pekerjaan Dengan Cepat
No Kategori Nilai Frekuensi (orang) Skor Persentase (%)
1. Sangat Setuju 5 15 75 42,85
2. Setuju 4 15 60 42,85
3. Cukup Setuju 3 5 15 14,4
4. Tidak Setuju 2 0 0 0
5. Sangat Tidak Setuju 1 0 0 0
Jumlah 35 100
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 15 responden (42,85%) menjawab sangat setuju, lalu sebanyak 15 responden lainnya (42,85%) menjawab setuju. Kemudian 5 responden menjawab (14,4%) cukup setuju. Dalam hal ini dapat terlihat bahwa karyawan dapat menyelesaikan sejumlah pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan dengan cepat, karena mereka berusaha untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan.
Tabel 4.33 Jawaban Responden Tentang Karyawan Merasa Nyaman Dalam Bekerja
No Kategori Nilai Frekuensi (orang) Skor Persentase (%)
1. Sangat Setuju 5 13 65 37,14
2. Setuju 4 17 68 48,57
3. Cukup Setuju 3 5 15 14,29
4. Tidak Setuju 2 0 0 0
5. Sangat Tidak Setuju 1 0 0 0
Jumlah 35 100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 13 responden (37,14%) menjawab sangat setuju, lalu sebanyak 17 responden lainnya (48,57%) menjawab setuju. Kemudian 5 responden menjawab (14,29%) cukup setuju. Hal ini disebabkan karena perusahaan telah mengelolah keselamatan dan kesehatan kerja dengan baik, sehingga para karyawan merasa aman dan nyaman dalam bekerja
Tabel 4.34 Jawaban Responden Tentang Fasilitas Kerja Membuat Semangat Karyawan
No Kategori Nilai Frekuensi (orang) Skor Persentase (%)
1. Sangat Setuju 5 13 65 37,14
2. Setuju 4 17 68 48,57
3. Cukup Setuju 3 4 12 11,43
4. Tidak Setuju 2 1 2 2,86
5. Sangat Tidak Setuju 1 0 0 0
Jumlah 35 100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 13 responden (37,14%) menjawab sangat setuju, lalu sebanyak 17 responden lainnya (48,57%) menjawab setuju. Kemudian 4 responden menjawab (11,43%) cukup setuju. Sedangkan 1 responden (2,86%) menjawab tidak setuju. Adanya fasilitas yang diberikan perusahaan, ternyata dapat membuat karyawan semangat dalam bekerja. Hal ini dikarenakan para karyawan merasa dihargai akan pekerjaan yang telah mereka lakukan, sehingga mereka memberikan timbal balik yang positif untuk perusahaannya dengan cara semangat bekerja dalam memberikan output yang maksimal dan sesuai dengan target yang ditetapkan oleh perusahaan.
Tabel 4.35 Jawaban Responden Tentang Teliti Dalam Bekerja
No Kategori Nilai Frekuensi (orang) Skor Persentase (%)
1. Sangat Setuju 5 16 80 45,71
2. Setuju 4 16 64 45,71
3. Cukup Setuju 3 3 9 8,57
4. Tidak Setuju 2 0 0 0
5. Sangat Tidak Setuju 1 0 0 0
Jumlah 35 100
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 16 responden (45,71%) menjawab sangat setuju mengenai teliti dalam bekerja. Lalu sebanyak 16 responden lainnya (45,71%) menjawab setuju. Kemudian 3 responden menjawab (8,57%) cukup setuju. Dalam dimensi kualitas kerja maka yang dilihat adalah bagaimana karyawan melakukan pekerjaannya dengan baik. Hal ini disebabkan karena adanya kondisi kerja yang aman dan nyaman sehingga membuat karyawan semangat dalam bekerja dan selalu teliti terhadap pekerjaannya.
Tabel 4.36 Jawaban Responden Tentang Berkonsentrasi Dalam Bekerja
No Kategori Nilai Frekuensi (orang) Skor Persentase (%)
1. Sangat Setuju 5 20 100 57,14
2. Setuju 4 9 36 25,72
3. Cukup Setuju 3 6 18 17,14
4. Tidak Setuju 2 0 0 0
5. Sangat Tidak Setuju 1 0 0 0
Jumlah 35 100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 20 responden (57,14%) menjawab sangat setujuberkonsentrasi dalam bekerja, lalu sebanyak 9 responden lainnya (25,72%) menjawab setuju. Kemudian 6 responden menjawab (17,14%) cukup setuju. Dalam dimensi kualitas kerja maka yang dilihat adalah bagaimana karyawan melakukan pekerjaannya dengan baik. Hal ini disebabkan karena adanya kondisi kerja yang aman dan nyaman mendukung karyawan dapat berkonsentrasi dalam bekerja, sehingga output yang dihasilkan dapat maksimal.
Tabel 4.37 Jawaban Responden Tentang Kondisi Kerja Mendukung Hasil Kerja Yang Baik
No Kategori Nilai Frekuensi (orang) Skor Persentase (%)
1. Sangat Setuju 5 17 85 48,57
2. Setuju 4 12 48 34,29
3. Cukup Setuju 3 6 18 17,14
4. Tidak Setuju 2 0 0 0
5. Sangat Tidak Setuju 1 0 0 0
Jumlah 35 100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 17 responden (48,57%) menjawab sangat setuju dengan kondisi kerja mendukung hasil kerja yang baik, lalu sebanyak 12 responden lainnya (34,29%) menjawab setuju. Kemudian 6 responden menjawab (17,14%) cukup setuju. Dalam dimensi kualitas kerja maka yang dilihat adalah bagaimana karyawan melakukan pekerjaannya dengan baik. Salah satunya adalah karyawan memberikan hasil pekerjaan yang baik. Adapun kondisi kerja yang aman dan nyaman mendukung karyawan dapat berkonsentrasi dan teliti dalam bekerja, sehingga output yang diberikan dapat maksimal dan sesuai dengan tujuan perusahaan.
Tabel 4.38 Jawaban Responden Tentang Melakukan Pekerjaan Dengan Rapi
No Kategori Nilai Frekuensi (orang) Skor Persentase (%)
1. Sangat Setuju 5 15 75 42,86
2. Setuju 4 13 52 37,14
3. Cukup Setuju 3 7 21 20
4. Tidak Setuju 2 0 0 0
5. Sangat Tidak Setuju 1 0 0 0
Jumlah 35 100
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 15 responden (42,86%) menjawab sangat setuju melakukan pekerjaan dengan rapi, lalu sebanyak 13 responden lainnya (37,14%) menjawab setuju. Kemudian 7 responden menjawab (20%) cukup setuju. Adanya kondisi serta lingkungan kerja yang aman dan nyaman mendukung karyawan dapat melakukan pekerjaannya dengan baik, termasuk memberikan hasil pekerjaan dengan rapi. Pekerjaan yang rapi dapat memudahkan perusahaan dalam melakukan evaluasi atas hasil kerja dari karyawan. Oleh karena itu dapat terlihat bahwa aspek penerapan keselamatan dan kesehatan kerja yang baik dapat berdampak positif dalam meningkatkan produktifitas kerja para karyawan.
Tabel 4.39 Jawaban Responden Tentang Mengoptimalkan Kemampuan Dalam Bekerja
No Kategori Nilai Frekuensi (orang) Skor Persentase (%)
1. Sangat Setuju 5 5 25 14,29
2. Setuju 4 18 72 51,42
3. Cukup Setuju 3 8 24 22,86
4. Tidak Setuju 2 4 8 11,43
5. Sangat Tidak Setuju 1 0 0 0
Jumlah 35 100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 5 responden (14,29%) menjawab sangat setuju, lalu sebanyak 18 responden lainnya (51,42%) menjawab setuju. Kemudian 8 responden menjawab (22,86%) cukup setuju.Sedangkan 4 responden (11,43%) menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian dari karyawan telah menunjukkan kualitas kerja mereka, sehingga mereka dapat meningkatkan produktifitas kerja.
Tabel 4.40 Jawaban Responden Tentang Masuk Kerja Tepat Waktu
No Kategori Nilai Frekuensi (orang) Skor Persentase (%)
1. Sangat Setuju 5 24 120 68,57
2. Setuju 4 9 36 25,71
3. Cukup Setuju 3 1 3 2,86
4. Tidak Setuju 2 1 2 2,86
5. Sangat Tidak Setuju 1 0 0 0
Jumlah 35 100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 24 responden (68,57%) menjawab sangat setuju dengan masuk kerja tepat waktu, lalu sebanyak 9 responden lainnya (25,71%) menjawab setuju. Kemudian 1 responden menjawab (2,86%) cukup setuju. Sedangkan 1 responden (2,86) menjawab tidak setuju. Dalam produktifitas kerja, ketepatan waktu merupakan dimensi untuk mengukur tingkat produktifitas kerja dari para karyawan. Pada tabel diatas, hampir setengah dari total jumlah responden yang merupakan karyawan PT. Sampali Plasindo Industri mengaku sangat setuju.
Tabel 4.41 Jawaban Responden Tentang Menyelesaikan Pekerjaan Tepat Waktu
No Kategori Nilai Frekuensi (orang) Skor Persentase (%)
1. Sangat Setuju 5 8 40 22,86
2. Setuju 4 14 56 40
3. Cukup Setuju 3 9 27 25,71
4. Tidak Setuju 2 4 8 11,43
5. Sangat Tidak Setuju 1 0 0 0
Jumlah 35 100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 8 responden (22,86%) menyatakan sangat setuju dengan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, lalu sebanyak 14 responden lainnya (40%) menjawab setuju. Kemudian 9
responden menjawab (25,71%) cukup setuju. Sedangkan 4 responden (11,43%) menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden yang merupakan karyawan PT. Sampali Plasindo Industri memiliki disiplin kerja serta ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Tabel 4.42 Jawaban Responden Tentang Bekerja Sesuai Jam Kerja
No Kategori Nilai Frekuensi (orang) Skor Persentase (%)
1. Sangat Setuju 5 20 100 37,14
2. Setuju 4 12 48 34,28
3. Cukup Setuju 3 2 6 5,72
4. Tidak Setuju 2 1 2 2,86
5. Sangat Tidak Setuju 1 0 0 0
Jumlah 35 100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 20 responden (37,14%) menjawab selalu bekerja sesuai jam kerja, lalu sebanyak 12 responden lainnya (34,28%) menjawab setuju. Kemudian 2 responden menjawab (5,72%) cukup setuju. Sedangkan 1 responden (2,86) menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden yang merupakan karyawan PT. Sampali Plasindo Industri memiliki disiplin kerja serta ketapatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaannya, karena mereka selalu bekerja sesuai dengan jam kerja yang telah ditentukan.
Tabel 4.43 Jawaban Responden TentangDapat Memanfaatkan Waktu Jam Kerja
No Kategori Nilai Frekuensi (orang) Skor Persentase (%)
1. Sangat Baik 5 10 50 28,57
2. Cukup Baik 4 14 56 40
3. Baik 3 11 33 31,43
4. Tidak Bak 2 0 0 0
5. Sangat Tidak Baik 1 0 0 0
Jumlah 35 100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 10 responden (28,57%) menyatakan dapat memanfaatkan waktu jam kerja, lalu sebanyak 14 responden lainnya (40%) menjawab cukup baik. Kemudian 11 responden menjawab (31,43%) baik. Oleh karena itu dapat dikatakan bahwa sebagian besar karyawan bagian produksi dapat memanfaatkan waktu jam kerja mereka dengan baik, sehingga mereka dapat dikatakan dalam produktif dalam bekerja.
Tabel 4.44 Jawaban Responden Tentang Kesesuaian Antara Banyaknya Pekerjaan dengan Kemampuan yang Dimiliki
No Kategori Nilai Frekuensi (orang) Skor Persentase (%)
1. Sangat Sesuai 5 8 40 22,86 2. Cukup Sesuai 4 18 72 51,42 3. Sesuai 3 6 18 17,14 4. Kurang Sesuai 2 2 4 5,72 5. Tidak Sesuai 1 1 1 2,86 Jumlah 35 100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 8 responden (22,86%) menjawab bahwa banyaknya pekerjaan sangat sesuai dengan kemampuan yang dimiliki, lalu sebanyak 18 responden lainnya (51,42%) menjawab cukup sesuai. Kemudian 6 responden menjawab (17,14%) sesuai. Sedangkan 2 responden (5,72%) menjawab kurang sesuai dan 1 responden
(2,86%) menjawab tidak sesuai. Hal ini menunjukkan bahwa beberapa karyawan mendapat pekerjaan yang banyak diluar batas kemampuannya sehingga masih diperlukan alternatif untuk mengurangi beban pekerjaan karyawan tersebut.
Tabel 4.45 Jawaban Responden Tentang Kerjasama Tim
No Kategori Nilai Frekuensi (orang) Skor Persentase (%)
1. Selalu 5 5 25 14,29 2. Sering 4 28 112 80 3. Cukup Sering 3 2 6 5,71 4. Jarang 2 0 0 0 5. Tidak Pernah 1 0 0 0 Jumlah 35 100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 5 responden (14,29%) menyatakan selalu kerjasama tim, lalu sebanyak 28 responden lainnya (80%) menjawab sering kerjasama tim. Kemudian 2 responden menjawab (5,71%) cukup sering. Hal ini menyatakan bahwa mayoritas karyawan sering melakukan kerjasama secara tim selama bekerja. Kerjasama tim akan meningkatkan produksi di perusahaan.
4.5.4. Klasifikasi Data
Untuk mengetahui bagaimana pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktifitas kerja karyawan di PT. Sampali Plasindo Industri, terlebih dahulu harus dilihat apakah ada pengaruh antara variabel X (keselamatan dan kesehatan) terhadap variabel Y(produktifitas).
Pengaruh antara variabel X terhadap variabel Y dapat diketahui menggunakan rumus korelasi product moment, uji hipotesis dan perhitungan koefisien determinasi yang bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
varibel X terhadap variabel Y dengan bantuan aplikasi SPSS. Namun sebelum lebih lanjut masuk ke dalam analisa data, nilai jawaban yang diberikan oleh responden akan diklasifikasikan terlebih dahulu ke dalam kategori alternatif jawaban yang telah ditentukan sebelumnya.
Untuk mengetahui termasuk dalam kategori manakah variabel X di antara ke-5 kategori dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel 4.46 Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Variabel X
Kategori Interval Skor Frekuensi Jumlah Persentase
Sangat tinggi 4,21 –5,00 5 9 45 25,71% Tinggi 3,41 –4,20 4 22 88 62,86% Sedang 2,61 –3,40 3 4 12 11,43% Rendah 1,81 –2,60 2 0 0 0 Sangat rendah 1,00 –1,80 1 0 o 0 Total 35 145 100%
Sumber : Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel distribusi frekuensi variabel X di atas maka rata-rata skor adalah sebesar : 145/35 = 4,14. Maka secara persentase menghasilkan 4,14/5 x 100% = 82,8%. Ini berarti, bahwa sebagian besar responden (82,8%) menyatakan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja karyawan pada PT. Sampali Plasindo Industri berada pada kategori tinggi.
Maka berdasarkan tabel distribusi frekuensi variabel X di atas dapat disimpulkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja dapat mempengaruhi produktifitas kerja karyawan. Unsur-unsur yang terdapat dalam keselamatan dan
kesehatan kerja yang menjadi indikator penelitian dapat mempengaruhi produktifitas kerja karyawan. Kemudian untuk mengetahui termasuk dalam kategori manakah variabel Y diantara ke-5 kategori dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel 4.47 : Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Variabel Y
Kategori Interval Skor Frekuensi Jumlah Persentase
Sangat tinggi 4,21 –5,00 5 16 80 45,71% Tinggi 3,41 –4,20 4 16 64 45,71% Sedang 2,61 –3,40 3 3 9 8,57% Rendah 1,81 –2,60 2 0 0 0 Sangat rendah 1,00 –1,80 1 0 0 0 Total 35 153 100%
Sumber : Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel distribusi frekuensi variabel Y di atas maka rata-rata skor adalah sebesar: 153/35 = 4,37. Maka secara persentase menghasilkan 4,37/5 x 100% = 87,4%. Ini berarti, bahwa sebagian besar responden (87,4%) menyatakan bahwa Produktifitas kerja karyawan pada PT. Sampali Plasindo Industri berada pada kategori tinggi.
Efektifitas, efisiensi, kualitas, ketepatan waktu dan kehadiran merupakan unsur-unsur yang digunakan untuk mengukur tingkat produktifitas kerja karyawan PT. Sampali Plasindo Industri.
4.6. Analisis Data