Interpretasi koefisien korelasi
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.2 Tanggapan Responden mengenai Motivasi kerja
Tabel 4.44
Skor Gaya Kepemimpinan Gaya Kepemimpinan Nomor pernyataan
berdasarkan kuesioner yang dibagikan Skor rata-rata Otoriter 1,2,3, 4,5,6,7,8 3,90 Partisipatif 9,10,11 3,48 Delegatif 12,13 3,83 Laissez Faire 14,15 3,83 Koersif 16,17,18 3,83 Afiliatif 19,20,21,22,23 3,94 Demokratis 24,25,26,27,28 3,64 Pacestting 29,30,31,32,33 3,51 Coaching 34,34,36,37,38 3,70
Dari tabel 4.44 tersebut nilai rata-rata jawaban tertinggi sebesar 3,94 yaitu kepemimpinan afiliatif. Dengan demikian bahwa gaya kepemimpinan yang dilaksanakan selama ini di lingkungan Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat kemungkinan gaya kepemimpinan afiliatif.
4.2 Tanggapan Responden mengenai Motivasi kerja
Tanggapan responden mengenai motivasi kerja pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat dapat dilihat pada tanggapan pernyataan sebagai berikut.
Tabel 4.45
Tanggapan mengenai gaji yang diterima sudah memenuhi kebutuhan
Keterangan Jumlah Persentase Skor
Sangat Setuju 34 34 170
Setuju 53 53 212
Cukup Setuju 11 11 33
Tidak Setuju 2 2 4
Sangat Tidak Setuju 0 0 0
Rata-rata 4,19
Sumber : Data kuesioner yang telah diolah.
Berdasarkan tabel 4.45 di atas, dapat diketahui bahwa responden menyatakan setuju mengenai gaji yang diterima sudah memenuhi kebutuhan. Dari data tersebut dapat diketahui banyak responden yang menyatakan sangat setuju yaitu 34%, yang menyatakan setuju 53%, yang menyatakan cukup setuju 11% dan yang menyatakan tidak setuju sebanyak 2%. Dengan demikian gaji yang diterima pegawai sudah memenuhi kebutuhan, sehingga motivasi kerja pegawai tinggi karena nilai rata-rata dari keseluruhan pernyataan responden sebesar 4,19 yang berada pada interval 3,40-4,19.
Tabel 4.46
Tanggapan responden mengenai instansi menetapkan sistem penggajian yang adil bagi pegawainya
Keterangan Jumlah Persentase Skor
Sangat Setuju 40 40 200
Setuju 46 46 184
Cukup Setuju 12 12 36
Tidak Setuju 2 2 4
Sangat Tidak Setuju 0 0 0
Total 100 100 424
Rata-rata 4,24
Sumber : Data kuesioner yang telah diolah
Berdasarkan tabel 4.46 di atas, dapat diketahui responden yang menyatakan sangat setuju 40%, yang menyatakan setuju 46%, yang menyatakan cukup setuju 12% dan yang menyatakan tidak setuju sebanyak 2%. Hal ini menunjukkan bahwa instansi sudah menetapkan sistem penggajian yang adil bagi. Untuk pernyataan ini dapat dikatakan sangat tinggi , karena nilai rata-rata dari keseluruhan pernyataan responden sebesar 4,24 yang berada pada interval 4,20- 5,00.
Tabel 4.47
Tanggapan responden mengenai instansi selalu memberikan imbalan lebih bagi pegawai yang mampu menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu atau
pegawai yang mampu melebihi target yang telah ditetapkan
Keterangan Jumlah Persentase Skor
Sangat Setuju 24 24 120
Setuju 55 55 220
Cukup Setuju 12 12 36
Tidak Setuju 9 9 18
Sangat Tidak Setuju 0 0 0
Total 100 100 394
Rata-rata 3,94
Sumber : Data kuesioner yang telah diolah
Berdasarkan tabel 4.47 di atas, yang menyatakan sangat setuju 24%, yang menyatakan setuju 55%, yang menyatakan cukup setuju 12% dan yang menyatakan tidak setuju sebanyak 9%. Hal ini menunjukkan bahwa instansi memberikan imbalan lebih bagi pegawai yang mampu menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu atau pegawai yang mampu melebihi target yang telah ditetapkan, dengan demikian akan meningkatkan motivasi kerja. Untuk pernyataan ini dapat dikatakan tinggi dengan nilai rata-rata 3,94 yang berada pada interval 3,40-4,19.
Tabel 4.48
Tanggapan responden mengenai instansi menjamin kesehatan pegawai dan keluarganya
Keterangan Jumlah Persentase Skor
Sangat Setuju 40 40 200
Setuju 47 47 188
Cukup Setuju 11 11 33
Tidak Setuju 2 2 4
Total 100 100 425
Rata-rata 4,25
Sumber : Data kuesioner yang telah diolah
Berdasarkan tabel 4.48 di atas, dapat diketahui yang menyatakan sangat setuju 40%, yang menyatakan setuju 47%, yang menyatakan cukup setuju 11% dan yang menyatakan tidak setuju sebanyak 2%. Dengan demikian Instansi sudah menjamin kesehatan pegawai dan keluarganya. Jaminan kesehatan tersebut dapat memberikan semangat kerja pegawai. Untuk pernyataan ini dapat dikatakan sangat tinggi karena memiliki rata - rata sebesar 4,25 yang berada pada interval 4,20-5,00.
Tabel 4.49
Tanggapan responden mengenai asuransi yang diberikan instansi membuat pegawai merasa aman dalam bekerja
Keterangan Jumlah Persentase Skor
Sangat Setuju 18 18 90
Setuju 60 60 240
Cukup Setuju 8 8 24
Tidak Setuju 14 14 28
Sangat Tidak Setuju 0 0 0
Total 100 100 382
Rata-rata 3,82
Sumber : Data kuesioner yang telah diolah
Berdasarkan tabel 4.49 di atas, yang menyatakan sangat setuju 18%, yang menyatakan setuju 60%, yang menyatakan cukup setuju 8% dan yang menyatakan tidak setuju sebanyak 14%. Secara keseluruhan dapat dikatakan tinggi, asuransi yang diberikan instansi membuat pegawai termotivasi dalam bekerja karena merasa aman dalam bekerja, rata-rata dari keseluruhan pernyataan responden adalah sebesar 3,82 yang berada pada interval 3,40-4,19.
Tabel 4.50
Tanggapan responden mengenai hubungan sesama pegawai
Keterangan Jumlah Persentase Skor
Sangat Setuju 13 13 65
Setuju 52 52 208
Cukup Setuju 31 31 93
Tidak Setuju 3 3 6
Sangat Tidak Setuju 1 1 0
Total 100 100 372
Rata-rata 3,72
Sumber : Data kuesioner yang telah diolah
Berdasarkan tabel 4.50 di atas, tanggapan responden mengenai hubungan sesama pegawai yang menyatakan sangat setuju 13%, yang menyatakan setuju 52%, yang menyatakan cukup setuju 31% dan yang menyatakan tidak setuju sebanyak 3%. responden. Secara keseluruhan dapat dikatakan hubungan sesama pegawai selama ini terjalin baik karena dilihat dari rata-rata dari keseluruhan pernyataan responden adalah sebesar 3,72 yang berada pada interval 3,40-4,19.
Tabel 4.51
Tanggapan responden mengenai suasana dan kondisi tempat bekerja
Keterangan Jumlah Persentase Skor
Sangat Setuju 13 13 65
Setuju 54 54 216
Cukup Setuju 22 22 66
Tidak Setuju 9 9 18
Sangat Tidak Setuju 2 2 0
Total 100 100 365
Rata-rata 3,65
Sumber : Data kuesioner yang telah diolah
Berdasarkan tabel 4.51, dapat dilihat yang menyatakan sangat setuju 13%, yang menyatakan setuju 54%, yang menyatakan cukup setuju 22%, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 9% dan menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 2% responden. Dengan demikian suasana dan kondisi tempat bekerja
sudah menyenangkan. Secara keseluruhan dapat dikatakan tinggi karena rata-rata dari keseluruhan pernyataan responden adalah sebesar 3,65 yang berada pada interval 3,40-4,19.
Tabel 4.52
Tanggapan responden mengenai keberadaan dalam instansi sangat dibutuhkan untuk mencapai tujuan instansi
Keterangan Jumlah Persentase Skor
Sangat Setuju 13 13 65
Setuju 68 68 272
Cukup Setuju 16 16 48
Tidak Setuju 2 2 4
Sangat Tidak Setuju 1 1 0
Total 100 100 389
Rata-rata 3,89
Sumber : Data kuesioner yang telah diolah
Berdasarkan tabel 4.52 di atas, yang menyatakan sangat setuju 13%, yang menyatakan setuju 13%, yang menyatakan cukup setuju 68%, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 2% dan menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 1%. responden rata rata pegawai setuju bahwa keberadaannya dalam instansi sangat dibutuhkan untuk mencapai tujuan instansi . Secara keseluruhan dapat dikatakan tinggi karena rata-rata dari keseluruhan pernyataan responden adalah sebesar 3,89 yang berada pada interval 3,40-4,19.
Tabel 4.53
Tanggapan responden mengenai pegawai selalu diberikan kesempatan untuk memberikan saran dan kritik kepada pimpinan
Keterangan Jumlah Persentase Skor
Sangat Setuju 9 9 45
Setuju 51 51 204
Cukup Setuju 17 17 51
Tidak Setuju 11 11 22
Total 100 100 322
Rata-rata 3,22
Sumber : Data kuesioner yang telah diolah
Berdasarkan tabel 4.53 di atas, yang menyatakan sangat setuju 9%, yang menyatakan setuju 51%, yang menyatakan cukup setuju 17%, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 11% dan menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 12%. rata rata pegawai menunjukkan cukup setuju dengan diberikannya kesempatan untuk memberikan saran dan kritik kepada pimpinan. Secara keseluruhan dapat dikatakan cukup tinggi karena rata-rata dari keseluruhan pernyataan responden adalah sebesar 3,22 yang berada pada interval 2,60 3,39.
Tabel 4.54
Tanggapan responden mengenai selalu diberi kesempatan untuk mengikuti
event event yang diselenggarakan oleh instansi
Keterangan Jumlah Persentase Skor
Sangat Setuju 9 9 45
Setuju 75 75 300
Cukup Setuju 13 13 39
Tidak Setuju 2 2 4
Sangat Tidak Setuju 1 1 0
Total 100 100 388
Rata-rata 3,88
Sumber : Data kuesioner yang telah diolah
Berdasarkan pada table 4.54 di atas, yang menyatakan sangat setuju 9%, yang menyatakan setuju 75%, yang menyatakan cukup setuju 13%, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 2% dan menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 1% dengan demikian bahwa pegawai selalu diberi kesempatan untuk mengikuti event event yang diselenggarakan oleh instansi, hal ini menunjukkan bahwa pegawai antusias apabila ada kegiatan yang diselenggarakan karena rata-rata dari keseluruhan pernyataan responden adalah sebesar 3,88 yang berada pada interval 3,40-4,19.
Tabel 4.55
Tanggapan responden mengenai pimpinan selalu memberikan pujian pada hasil kerja yang dilakukan
Keterangan Jumlah Persentase Skor
Sangat Setuju 15 15 75
Setuju 65 65 260
Cukup Setuju 18 18 54
Tidak Setuju 2 2 4
Sangat Tidak Setuju 0 0 0
Total 100 100 393
Rata-rata 3,93
Sumber : Data kuesioner yang telah diolah
Berdasarkan tabel 4.55 di atas, yang menyatakan sangat setuju 15%, yang menyatakan setuju 65%, yang menyatakan cukup setuju 18%, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 2%, dengan demikian pimpinan selalu memberikan pujian pada hasil kerja yang dilakukan pegawai. Untuk pernyataan ini secara keseluruhan dapat dikatakan tinggi karena rata-rata dari keseluruhan pernyataan responden adalah sebesar 3,93 yang berada pada interval 3,40- 4,19.
Tabel 4.56
Tanggapan responden mengenai atasan selalu terbuka dan bersedia membantu dalam merencanakan pengembangan karier
Keterangan Jumlah Persentase Skor
Sangat Setuju 12 12 60
Setuju 58 58 232
Cukup Setuju 25 25 75
Tidak Setuju 3 3 6
Sangat Tidak Setuju 2 2 0
Total 100 100 373
Rata-rata 3,73
Berdasarkan tabel 4.56 di atas, yang menyatakan sangat setuju 12%, yang menyatakan setuju 58%, yang menyatakan cukup setuju 25%, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 3% dan menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 2%. Hal ini menunjukkan respon yang tinggi karena pimpinan selalu terbuka dan bersedia membantu dalam merencanakan pengembangan karier. Secara keseluruhan dapat dikatakan tinggi karena rata-rata dari keseluruhan pernyataan responden adalah sebesar 3,73 yang berada pada interval 3,40-4,19.
Tabel 4.57
Tanggapan responden mengenai setiap wewenang yang dilimpahkan merupakan kesempatan berkarier dalam berkarya
Keterangan Jumlah Persentase Skor
Sangat Setuju 18 18 90
Setuju 52 52 208
Cukup Setuju 22 22 66
Tidak Setuju 7 7 14
Sangat Tidak Setuju 1 1 0
Total 100 100 378
Rata-rata 3,78
Sumber : Data kuesioner yang telah diolah
Berdasarkan tabel 4.57 di atas, mengenai wewenang yang dilimpahkan kepada pegawai merupakan suatu kesempatan berkarier dalam berkarya, yang menyatakan sangat setuju 18%, yang menyatakan setuju 52%, yang menyatakan cukup setuju 22%, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 7% dan menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 1%. Hal ini menunjukkan bahwa setiap wewenang yang dilimpahkan kepada pegawai merupakan suatu kesempatan berkarier dalam berkarya. Untuk pernyataan ini secara keseluruhan dapat dikatakan tinggi karena rata-rata dari keseluruhan pernyataan responden adalah sebesar 3,78 yang berada pada interval 3,40-4,19.
Tabel 4.58
Tanggapan responden mengenai melakukan pekerjaan dengan sungguh-sungguh
Keterangan Jumlah Persentase Skor
Sangat Setuju 18 18 90
Setuju 56 56 224
Cukup Setuju 20 20 60
Tidak Setuju 6 6 12
Sangat Tidak Setuju 0 0 0
Total 100 100 386
Rata-rata 3,86
Sumber : Data kuesioner yang telah diolah
Berdasarkan tabel 4.58 di atas, mengenai ingin melakukan pekerjaan dengan sungguh-sungguh, yang menyatakan sangat setuju 18%, yang menyatakan setuju 56%, yang menyatakan cukup setuju 20% dan yang menyatakan tidak setuju sebanyak 6%. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai berkeinginan untuk melakukan pekerjaan dengan sungguh-sungguh. Untuk pernyataan ini secara keseluruhan dapat dikatakan tinggi karena rata-rata dari keseluruhan pernyataan responden adalah sebesar 3,86 yang berada pada interval 3,40-4,19.
Tabel 4.59
Tanggapan responden mengenai penghargaan dapat meningkatkan semangaat kerja
Keterangan Jumlah Persentase Skor
Sangat Setuju 26 26 130
Setuju 54 54 216
Cukup Setuju 15 15 45
Tidak Setuju 5 5 10
Sangat Tidak Setuju 0 0 0
Total 100 100 401
Rata-rata 4,01
Berdasarkan tabel 4.59 di atas, mengenai penghargaan yang diberikan dapat meningkatkan semangaat kerja, yang menyatakan sangat setuju 26%, yang menyatakan setuju 54%, yang menyatakan cukup setuju 15%, dan yang menyatakan tidak setuju sebanyak 5%. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai merasa penghargaan yang diberikan dapat meningkatkan semangaat kerja. Untuk pernyataan ini secara keseluruhan dapat dikatakan tinggi karena rata-rata dari keseluruhan pernyataan responden adalah sebesar 4,01 yang berada pada interval 3,40-4,19.
Tabel 4.60
Tanggapan responden melaksanakan pekerjaan dengan sebaik mungkin
Keterangan Jumlah Persentase Skor
Sangat Setuju 19 19 95
Setuju 57 57 228
Cukup Setuju 16 16 48
Tidak Setuju 8 8 16
Sangat Tidak Setuju 0 0 0
Total 100 100 387
Rata-rata 3,87
Sumber : Data kuesioner yang telah diolah
Berdasarkan tabel 4.60 di atas, mengenai keinginan pegawai untuk melaksanakan pekerjaan dengan sebaik mungkin, yang menyatakan sangat setuju 19%, yang menyatakan setuju 57%, yang menyatakan cukup setuju 16%, dan yang menyatakan tidak setuju sebanyak 8%. Hal ini menunjukkan bahwa setiap pegawai berkeinginan untuk melaksanakan pekerjaan dengan sebaik mungkin. Untuk pernyataan ini secara keseluruhan dapat dikatakan tinggi karena rata-rata dari keseluruhan pernyataan responden adalah sebesar 3,87 yang berada pada interval 3,40-4,19.
Tabel 4.61
Tanggapan responden mengenai bertanggung jawab tehadap pekerjaan
Keterangan Jumlah Persentase Skor
Sangat Setuju 20 20 100
Setuju 54 54 216
Cukup Setuju 21 21 63
Tidak Setuju 5 5 10
Sangat Tidak Setuju 0 0 0
Total 100 100 389
Rata-rata 3,89
Sumber : Data kuesioner yang telah diolah
Berdasarkan table 4.61 di atas, mengenai tanggung jawab tehadap pekerjaan yang dilakukan, yang menyatakan sangat setuju 20%, yang menyatakan setuju 54%, yang menyatakan cukup setuju 21% dan yang menyatakan tidak setuju sebanyak 5%. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai merasa perlu bertanggung jawab tehadap pekerjaan yang dilakukan. Untuk pernyataan ini secara keseluruhan dapat dikatakan tinggi karena rata-rata dari keseluruhan pernyataan responden adalah sebesar 3,89 yang berada pada interval 3,40-4,19.
Tabel 4.62
Tanggapan responden mengenai kesempatan untuk maju
Keterangan Jumlah Persentase Skor
Sangat Setuju 12 12 60
Setuju 51 51 204
Cukup Setuju 28 28 84
Tidak Setuju 9 9 18
Sangat Tidak Setuju 0 0 0
Total 100 100 366
Rata-rata 3,66
Sumber : Data kuesioner yang telah diolah
Berdasarkan tabel 4.62 di atas, mengenai instansi telah memberikan kesempatan untuk maju, yang menyatakan sangat setuju 18%, yang menyatakan
setuju 52%, yang menyatakan cukup setuju 22%, yang menyatakan tidak setuju sebanyak 7% dan menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 1%. Hal ini menunjukkan pegawai merasakan bahwa instansi telah memberikan kesempatan untuk maju. Untuk pernyataan ini secara keseluruhan dapat dikatakan tinggi karena rata-rata dari keseluruhan pernyataan responden adalah sebesar 3,66 yang berada pada interval 3,40-4,19.
Tabel 4.63
Analisis pernyataan responden terhadap motivasi kerja
No. Pertanyaan SS S KS TS STS Total
Rata-rata Ket
1. Gaji yang saya terima sudah
memenuhi kebutuhan. 34 53 11 2 0 419 4,19 Tinggi 2. Instansi menetapkan sistem
penggajian yang adil bagi pegawainya.
40 46 12 2 0 424 4,24 Sangat Tinggi 3. Instansi selalu memberikan
imbalan lebih bagi pegawai yang mampu menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu atau pegawai yang mampu melebihi target yang telah ditetapkan.
24 55 12 9 0 394 3,94 Tinggi
4. Instansi menjamin kesehatan
pegawai dan keluarganya. 40 47 11 2 0 425 4,25
Sangat Tinggi 5. Asuransi yang diberikan
instansi membuat saya merasa aman dalam bekerja.
18 60 8 14 0 382 3,82 Tinggi 6. Hubungan sesama pegawai
selama ini terjalin baik. 13 52 31 3 1 373 3,73 Tinggi 7. Suasana dan kondisi tempat
saya bekerja menyenangkan. 13 54 22 9 2 367 3,67 Tinggi 8. Keberadaan saya dalam
instansi sangat dibutuhkan untuk mencapai tujuan instansi
13 68 16 2 1 390 3,90 Tinggi 9. Saya selalu diberikan
kesempatan untuk memberikan saran dan kritik kepada pimpinan
9 51 17 11 12 334 3,34 Cukup Tinggi 10. Saya selalu diberi kesempatan
untuk mengikuti event event
yang diselenggarakan oleh instansi.
9 75 13 2 1 389 3,89 Tinggi 11. Pimpinan selalu memberikan
pujian pada hasil kerja yang saya lakukan.
15 65 18 2 0 393 3,93 Tinggi 12. Atasan saya terbuka dan
bersedia membantu saya dalam merencanakan
pengembangan karier. 13. Setiap wewenang yang
dilimpahkan kepada saya merupakan suatu kesempatan berkarier dalam berkarya
18 52 22 7 1 379 3,79 Tinggi 14
Saya selalu ingin
melakukan pekerjaan dengan sungguh-sungguh
18 56 20 6 0 386 3.86 Tinggi
15
Saya merasa penghargaan yang diberikan dapat meningkatkan semangaat kerja
26 54 15 5 0 401 4.01 Tinggi
16
Saya ingin melaksanakan pekerjaan dengan sebaik mungkin
19 57 16 8 0 387 3.87 Tinggi
17
Saya merasa perlu
bertanggung jawab tehadap pekerjaan yang dilakukan
20 54 21 5 0 389 3.89 Tinggi
18
Saya merasa instansi telah memberikan kesempatan untuk maju 12 51 28 9 0 366 3.66 Tinggi
Jumlah 353 1008 318 101 20 6973 69.73 Total 1765 4032 954 202 20 6973 3.87 Tinggi
Persentase 25.31 57.82 13.68 2.90 0.29 100 Sumber : Data kuesioner yang telah diolah
Jadi, jika dilihat dari tabel di atas pernyataan responden terhadap motivasi kerja dapat dikatakan tinggi, karena nilai rata-rata dari keseluruhan pernyataan adalah sebesar 3,87 yang berada pada interval 3,40-4,19. Adapun nilai rata rata tertinggi yang diperoleh sebesar 4,25 yang menyatakan Instansi menjamin kesehatan pegawai dan keluarganya , sedangkan nilai rata rata terendah diperoleh sebesar 3,34 yang menyatakan Saya selalu diberikan kesempatan untuk memberikan saran dan kritik kepada pimpinan
4.3 Hubungan Gaya kepemimpinan Dengan Motivasi kerja Pada Dinas