BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
C. Teknik Analisis Data
Instrumen yang digunakan untuk penelitian ini adalah kuesioner, adapun jumlah pertanyaan seluruhnya adalah 24 butir pertanyaan yang terdiri dari 16 butir untuk variabel struktur organisasi (X) dan 8 butir untuk variabel kinerja pegawai (Y). Data yang telah dikumpulkan melalui angket di tabulasi, di analisis, dan di interpretasikan sehingga dapat diperoleh gambaran yang sebenarnya mengenai variabel penelitian berdasarkan data. Adapun hasil deskripsi dari masing-masing variabel adalah sebagai berikut :
a. Deskripsi Variabel Struktur Organisasi
Tanggapan responden terhadap variabel struktur organisasi berdasarkan nomor item setiap pertanyaan dapat di lihat pada Tabel 4.7 berikut ini :
1. Struktur Organisasi ( X ) Tabel 4.7 Struktur Organisasi (X) But ir Pernyataan Frekuensi SS % S % RG % TS % ST S % 1
Divisi Bapak/Ibu saling membantu dalam
memaksimalkan hasil kerja.
19 27,1 31 44,3 20 28,6 - - - -
2
Hubungan kerja Bapak/Ibu dengan divisi yang lain berjalan dengan baik.
16 22,9 42 60 12 17,1 - - - -
3
Adanya kecenderungan terjadinya konflik Bapak/Ibu dengan divisi yang lain.
24 34,3 30 42,8 16 22,9 - - - -
4
Seberapa sering departemen Bapak/Ibu melakukan koordinasi dalam mengambil keputusan, terutama dalam menentukan target/ kebijakan kerja.
17 24,3 29 41,4 24 34,3 - - - -
5
Pekerjaan yang Bapak/Ibu jalani sekarang sesuai dengan
kemampuan.
10 14,3 38 54,3 22 31,4 - - - -
6
Bapak/Ibu menangani volume pekerjaan yang melebihi jam kerja.
33 47,1 9 12,8 28 40 - - - -
7
Bapak/Ibu menangani beban kerja sebagaimana yang ditugaskan.
20 28,6 33 47,1 14 20 3 4,3 - -
8 Bapak/Ibu menyelesaikan beban
kerja tanpa harus dibantu. 27 38,6 22 31,4 21 30 - - - -
9 Bapak/Ibu menganggap penting
tugas serta waktu. 25 35,7 36 51,4 5 7,1 4 5,7 - -
10 Bapak/Ibu bekerja dengan mutu
hasil yang maksimal. 37 52,9 29 41,4 4 5,7 - - - -
11 Bapak/Ibu tepat waktu dalam
menyelesaikan pekerjaan. 40 57,1 25 35,7 5 7,1 - - - -
12 Bapak/Ibu sadar akan kehadiran
serta tepat waktu. 30 42,9 40 57,1 - - -
13
Bapak/Ibu mendapat kewenangan dalam
menyelesaikan pekerjaan dari atasan langsung.
16 22,8 18 25,7 22 31,4 9 12,8 5 7,1
14 Bapak/Ibu melimpahkan
wewenang kepada bawahan. 33 47,1 17 24,3 20 28,6 - - - -
15
Dalam mengambil keputusan,
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 70 orang responden untuk variabel struktur organisasi pada Tabel 4.7, yaitu:
a. Pada butir 1 (saling membantu dalam memaksimalkan kerja) 27,1% menjawab Sangat Setuju, 44,3% Setuju, dan 28,6% menjawab Ragu-ragu . Pada butir ini tidak ada yang memilih jawaban Sangat Tidak Setuju dan Tidak setuju..
b. Pada butir 2 (hubungan kerja berjalan dengan baik) 22,9% menjawab Sangat Setuju, Setuju 60%, 17,1 menjawab Ragu-ragu. Pada butir ini tidak ada responden yang memilih jawaban Sangat Tidak Setuju dan tidak setuju.
c. Pada butir 3 (kecenderungan terjadinya konflik) 34,3% menjawab Sangat Setuju, 42,8% menjawab Setuju, dan 22,9% menjawab Ragu-ragu. Pada butir ini tidak ada responden yang memilih jawaban Sangat Tidak Setuju dan tidak setuju.
d. Pada butir 4 (melakukan koordinasi dalam mengambil keputusan,target dan kebijakan) 24,3% menjawab Sangat Setuju, 41,4% menjawab Setuju, 34,3% menjawab Ragu-ragu. Pada butir ini tidak ada responden yang memilih alternatif jawaban Sangat Tidak Setuju dan tidak setuju.
e. Pada butir 5 (pekerjaan sesuai dengan kemampuan) 14,3% responden menjawab Sangat Setuju, 54,3% menjawab Setuju, 31,4% menjawab Ragu-ragu . Pada butir ini tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju dan tidak setuju.
f. Pada butir 6 (menangani beban kerja diluar bagian) 47,1% menjawab Sangat Setuju, 12,8% menjawab Setuju, 40% menjawab Ragu-ragu Pada butir ini tidak ada responden yang memilih jawaban Sangat Tidak Setuju dan tidak setuju..
g. Pada butir 7 (menangani beban kerja sebagaimana yang ditugaskan) 28,6% responden menjawab Sangat Setuju, 47,1% menjawab Setuju, 20% menjawab Ragu-ragu dan 4,3% menjawab Tidak Setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju.
h. Pada butir 8 (menyelesaikan beban kerja tanpa dibantu) 38,6% responden menjawab Sangat Setuju, 31,4% menjawab Setuju, 30% menjawab Ragu-ragu. Pada butir ini tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju dan tidak setuju.
i. Pada butir 9 (menganggap penting tugas dan waktu) 35,7% responden menjawab Sangat Setuju, 51,4% menjawab Setuju, 7,1% menjawab Ragu-ragu dan 5,7% menjawab Tidak Setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju.
j. Pada butir 10 (bekerja dengan mutu hasil yang maksimal) 52,9% responden menjawab Sangat Setuju, 41,4% menjawab Setuju, 5,7% menjawab Ragu-ragu. Pada butir ini tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju dan tidak setuju.
k. Pada butir 11 (tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan) 57,1% responden menjawab Sangat Setuju, 35,7% menjawab Setuju, 7,1% menjawab Ragu-ragu. Pada butir ini tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju dan Sangat Tidak Setuju.
l. Pada butir 12 (sadar akan kehadiran serta tepat waktu) 42,9% responden menjawab Sangat Setuju, 57,1% menjawab Setuju. Pada butir ini tidak ada
m. Pada butir 13 (kewenangan dari atasan langsung) 22,8% responden menjawab Sangat Setuju, 25,7% menjawab Setuju, 31,4% menjawab Ragu-ragu dan 12,8% menjabat Tidak Setuju, 7,1% menjawab Sangat Tidak Setuju.
n. Pada butir 14 (melimpahkan wewenang kepada bawahan) 47,1% responden menjawab Sangat Setuju, 24,3% menjawab Setuju, 28,6% menjawab Ragu-ragu. Pada butir ini tidak ada responden yang memilih jawaban Sangat Tidak Setuju dan tidak setuju.
o. Pada butir 15 (dilibatkan dalam pengambilan keputusan) 35,7% responden menjawab Sangat Setuju, 47,1% menjawab Setuju, 5,7% menjawab Ragu-ragu dan 11,4% menjabat Tidak Setuju. Pada butir ini responden tidak ada yang menjawab Sangat Tidak Setuju.
p. Pada butir 16 (ada kekuasaan untuk mengambil keputusan) 44,3% responden menjawab Sangat Setuju, 24,3% menjawab Setuju, 27,1% menjawab Ragu-ragu.
2. Kinerja Karyawan (Y)
Tabel 4.8
Kinerja Karyawan (Y) But
ir Pernyataan
Frekuensi
SS % S % RG % TS % STS %
1 Hubungan kerja Bapak/Ibu dengan atasan/bawahan berjalan dengan baik.
15 21,4 35 50 20 28,6 - - - -
2
Dalam mengambil keputusan Bapak/Ibu selalu berkoordinasi dengan bagian/bidang yang lain.
28 40 30 42,9 12 17,1 - - - -
3
Dalam mengambil suatu keputusan penting dibagian/divisi Bapak/Ibu merupakan keputusan bersama.
22 31,4 32 45,7 12 17,1 4 5,7 - -
4 Komunikasi dua arah bisa meningkatkan kinerja Bapak/Ibu.
40 57,1 15 21,4 15 21,4 - - - -
5 Bapak/Ibu melakukan
musyawarah mufakat dalam pengambilan keputusan.
26 37,1 32 45,8 12 17,1 - - - -
6
Bapak/Ibu saling memberikan motivasi kepada setiap karyawan untuk setiap aktivitas perusahaan.
34 48,6 26 37,1 10 14,3 - - - -
7 Bapak/Ibu saling memberikan masukan kepada setiap
karyawan.
19 27,1 28 40 18 25,7 5 7,2 - -
8
Bapak/Ibu menjaga hubungan yang baik diantara para karyawan guna menciptakan lingkungan kerja yang nyaman.
37 52,9 22 31,4 11 15,7 - - - -
Sumber: Hasil Penelitian Diolah, September (2010)
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 48 orang responden untuk variabel stres kerja karyawan pada Tabel 4.8, yaitu:
ragu. Pada butir ini tidak ada yang memilih jawaban tidak setuju dansangat tidak setuju.
b. Pada butir 2 (tidak menunda pekerjaan) 40% menjawab Sangat Setuju, 42,9% menjawab setuju, dan 17,1% menjawab Ragu-ragu. Pada butir ini tidak ada responden yang memilih jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju.
c. Pada butir 3 (bekerja sesuai dengan standard) 31,4% menjawab Sangat Setuju, 45,7% menjawab setuju, dan 17,1% menjawab Ragu-ragu dan 5,7% responden menjawab Tidak setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang memilih jawaban sangat tidak setuju.
d. Pada butir 4 (menyelesaikan beban kerja dengan hasil yang maksimal) 31,4% menjawab Sangat Setuju, 21,4% menjawab setuju, dan 21,4% menjawab Ragu-ragu dan 25,8% responden menjawab Tidak setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang memilih jawaban sangat tidak setuju. e. Pada butir 5 (bekerja sama dalam menjalankan tugas) 37,1% menjawab
Sangat Setuju, 45,8% menjawab setuju, dan 17,1% menjawab Ragu-ragu. Pada butir ini tidak ada responden yang memilih jawaban sangat tidak setuju dan Tidak setuju.
f. Pada butir 6 (komunikasi dua arah factor dalam meningkatkan kinerja) 48,6% menjawab Sangat Setuju, 37,1% menjawab setuju, dan 14,3% menjawab Ragu-ragu. Pada butir ini tidak ada responden yang memilih jawaban sangat tidak setuju dan Tidak setuju.
g. Pada butir 7 (saling memberikan masukan) 20% menjawab Sangat Setuju, 40% menjawab setuju, dan 25,7% menjawab Ragu-ragu, 7,1% responden
menjawab Tidak setuju dan 7,1% responden menjawab Sangat Tidak Setuju.
h. Pada butir 8 (menjaga hubungan yang baik guna menciptakan lingkungan kerja yang nyaman) 52,9% menjawab Sangat Setuju, 31,4% menjawab setuju, dan 15,7% menjawab Ragu-ragu. Pada butir ini tidak ada responden yang memilih jawaban sangat tidak setuju dan Tidak setuju.