BAB V PENUTUP
B. Tindak Lanjut
Pengenalan dan pengukuran potensi diri tidaklah sekedar untuk diketahui atau dihafal saja. Hal ini baru akan bermanfaat apabila diaplikasikan dalam kehidupan sehari-hari, baik di lingkungan keluarga, lingkungan kerja dan lingkungan yang lebih luas.
Akhirnya mari kita renungkan kata bijak dibawah ini: Burung merak disanjung dan dipuji
Karena Keindahan bulu-bulunya Bila mata menatap ujung kaki
Ia sendiri malu karena melihat bentuknya
Ini berarti bahwa setiap manusia punya potensi baik potensi potensi positif maupun negatif, namun potensi fisik burung merak tidak dapat diubah.
DAFTAR PUSTAKA
Adi W Gunawan. & Arisandi Setyono. (2005). Manage Your Mind For Success. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Ary Ginanjar Agustian. (2001). Emotional Spiritual Quotient. Jakarta: Arga.
Anthony Robbins. (2006). Bangunkan Kuasa Raksasa di Dalam Diri. Batam, Indonesia : Karisma Publishing Group.
Alex Sobur. Psikologi Umu. (2003). Bandung: Pustaka Setia.
Buchori Zainun, MPA, Prof. DR. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV. Haji Mas Agung.
Dus B. Simanjuntak, SH. dan Dra I.L. Pasaribu. Pengantar Psikologi Perkembangan. Bandung : Tarsito.
Francis D. and Young, D. (1989). Improving Work Groups, A. Practical Manual for Team Building. San Diego: CA. University Associates
Harseno; Introspeksi, Penerbit, Anonim.
Jane Balvack & Jan Slater. (1996). Membuka Potensi Karier, Seni Pengembangan Diri dan Karier. Jakarta: PPM.
Jhon Robert Power. (1999). Bahan Diklat Pengembangan Potensi Diri. Jakarta.
Juni Pranoto, Drs, MPd. (1999). Manajemen Waktu. Jakarta: Modul SPAMA - LAN RI.
La Rose. (1996). Menggali Potensi Diri, Citra Pribadi Berkualitas. Jakarta: Pustka Kartini.
La Rose. (1998). Pengembangan Pesona Pribadi. Jakarta: Pustaka Kartini.
Mike Wood Cook dan Dave Prancis. (1982). Manajer Tanpa Hambatan. Jakarta: PT. Gramedia.
Mike Wood Cook. (1979). Team Development Manual, Aldershot Gover.
Mike Wood Cook dan Dave Prancis. (1979). Organizational Development Through Team Building. Aldershot.
Robert Benfani, PHd.. (1996). Memahami Gaya Kepemimpinan Anda. Jakarta: LPPM.
Stephen R Covey. (1994). Tujuh Kebiasaan Manusia yang Sangat Efektif. Jakarta: Binarupa Aksara.
Wahyu Suprapti. Manajemen Stress. (1999). Jakarta: Modul SPAMA – LAN RI.
Lembar Kerja 1 Nama : Unit Organisasi : (………..) Potensi No.
Positif ( + ) Perilaku Negatif yang ingin Saya hilangkan ( - )
1. 2. 3.
70 Pengenalan dan Pengukuran Potensi Diri
Lembar Kerja 2 Apakah Tipe Anda?
Petunjuk Pengisian :
Bacalah secara seksama pernyataan berikut ini. Berilah tanda (√) pada setiap pernyataan yang ada sesuai dengan kondisi diri anda. Ingatlah bahwa tidak ada yang benar dan salah. Oleh karena itu jawablah secara jujur agar mencapai tingkat validitas yang tinggi. Untuk itu pilih skor penilaian dibawah ini yang mendekati diri Anda:
Kurang = 1
Agak mendekati = 2
Mendekati = 3
Sangat mendekati = 4
Pernyataan :
NO Pernyataan Alternatif Pilihan Nilai
1 2 3 4
Saya cenderung/lebih suka :
1. Penuh semangat
2. Berjiwa penolong
3. Berfikir analitis
4. Mudah menyesuaikan
5. Selera humor tinggi 6. Pembujuk ( nasihat )
7. Pekerja keras
8. Tenang dan damai
9. Penghibur
10. Percaya diri
11. Penuh pengorbanan
12. Takluk pada orang lain
Modul Diklatpim Tingkat IV 71
NO Pernyataan Alternatif Pilihan Nilai
1 2 3 4
13. Pengambil hati orang lain 14. Bertekad untuk menang 15. Menghargai perasaan orang 16. Terkontrol
17. Penghibur
18. Cerdik dan efektif 19. Penuh pengertian
20. Sabar
21. Penuh gairah hidup
22. Mandiri
23. Sensitif
24. Pasrah pada keadaan 25. Ingin berkuasa
26. Berjiwa pemimpin
27. Terencana dengan baik 28. Penuh toleransi 29. Berpikir praktis 30. Yakin dan percaya diri
31. Terencana
32. Pendiam
33. Optimis
34. Jujur apa adanya 35. Pengatur dan penguasa 36. Bisa menerima apa adanya 37. Membuat ceria orang 38. Pribadi yang dominan 39. Bisa diandalkan 40. Tidak inisiatif
41. Menyenangkan
42. Berani mengambil resiko 43. Pekerja keras
44. Perasa
NO Pernyataan Alternatif Pilihan Nilai
1 2 3 4
46. Intelektual 47. Konsisten 48. Penuh Inspirasi
49. Mandiri, tidak tergantung 50. Ideal, sempurna
51. Sederhana
52. Emosi tidak terkendali
53. Suka mengkritik 54. Intensif, introspektif 55. Pandai bicara 56. Menyukai keramaian 57. Hiperaktif 58. Berjiwa seni 59. Penengah 60. Senang bicara 61. Keras kepala 62. Cepat tanggap 63. Penuh toleransi 64. Penuh semangat 65. Berjiwa pemimpin 66. Setia
67. Pendengar yang baik 68. Pusat perhatian
69. Ingin menguasai
70. Terencana semuanya
71. Mudah puas hati
72. Populer, terkenal 73. Pekerja keras
74. Berusaha jadi yang terbaik 75. Supel dalam bergaul 76. Kepribadiannya hidup
77. Pantang menyerah
78. Konsisten
NO Pernyataan Alternatif Pilihan Nilai
1 2 3 4 79. Stabil 80. Suka pamer 81. Suka memerintah 82. Pemalu 83. Tertutup 84. Tidak disiplin 85. Tidak simpatik, cuek
86. Sulit memaafkan 87. Tidak semangat 88. Senang bicara 89. Pemberontak 90. Mudah tersinggung 91. Suka menyendiri 92. Pelupa 93. Terbuka, blak-blakan 94. Cerewet 95. Gelisah 96. Banyak bicara 97. Tidak sabar
98. Kurang percaya diri 99. Plin-plan 100. “Moody” 101. Tertutup 102. Perfeksionis 103. Apatis 104. Tidak konsisten 105. Keras kepala 106. Terlalu eksklusif 107. Lambat
108. Selalu ingin diterima
109. Sombong
110. Pesimis 111. Biasa saja
74 Pengenalan dan Pengukuran Potensi Diri
NO Pernyataan Alternatif Pilihan Nilai
1 2 3 4
112. Kekanak-kanakan 113. Sering berdebat 114. Tidak mau tersaingi 115. Tidak punya pendirian 116. Sederhana
117. Mogok dalam hal negative 118. Tingkah laku negatif
119. Egois 120. Senang dipuji 121. Agresif 122. Menyendiri 123. Selalu resah 124. Senang bicara 125. Suka menyinggung 126. Terlalu sensitif 127. Mudah menyerah 128. Tidak terorganisasi 129. Mudah menyerah 130. Suka mendominasi 131. Merasa tertekan 132. Pesimis 133. Tidak konsisten 134. Tidak sabar 135. Tertutup 136. Tidak teratur 137. Suka mempengaruhi 138. Ingin dihargai 139. Malas bicara
Modul Diklatpim Tingkat IV 75
Lembar kerja 3
KEPERCAYAAN PADA DIRI SENDIRI
Petunjuk Pengisian:
1. Bacalah tiga puluh dua kalimat ini dengan teliti. Sesudah membaca setiap kalimat tandailah angka dalam lembar jawaban yang menunjukkan berapa sering persoalan itu terdapat dalam pikiran anda.
2. Jawablah secara spontan dan biarkan sejauh mungkin diri anda dikendalikan emosi.
3. Anda melakukan tes ini untuk anda sendiri dan hanya anda saja yang tahu hasilnya. Oleh karena itu lakukan tes ini dengan jujur, karena anda tentu tak akan ingin berdusta pada diri anda sendiri bukan?
4. Adapun skor penilaian adalah:
Tidak pernah = 0
Jarang = 1
Kadang-kadang = 2
Sering = 3
Penilaian
No. Pernyataan
0 1 2 3 4
1. Saya menginginkan orang lain lebih banyak memberikan dorongan kepada saya
2. Saya merasa bahwa pekerjaan saya terlalu banyak tuntutan
3. Saya kuatir tentang masa depan
4. Banyak orang tidak menyukai saya
5. Saya kurang bersemangat dan
berinisiatif dibandingkan dengan orang lain
6. Saya heran apakah pikiran saya normal
7. Saya takut mentertawakan diri saya sendiri
8. Orang lain lebih cakap dari saya
9. Saya takut berbicara dengan orang asing
10. Banyak tugas yang saya kerjakan secara bersamaan
11. Saya ingin belajar bagaimana belajar yang baik dengan orang lain
Penilaian
No. Pernyataan
0 1 2 3 4
12. Saya ingin mempunyai kepercayaan diri sendiri lebih besar
13. Saya ingin tahu cara supaya orang lebih sering menyetujui saya
14. Saya terlalu rendah hati
15. Saya suka dipuji
16. Menurut saya kebanyakan orang tak punya hak untuk menyatakan pendapat tentang diri saya
17. Saya tak punya seseorang yang dapat diajak membicarakan soal-soal pribadi
18. Orang terlalu mengharapkan diri saya
19. Orang tak cukup memperhatikan pekerjaan saya
20. Saya mudah bingung
21. Saya rasa kebanyakan orang tak mengerti diri saya
22. Saya tak merasa aman dalam
lingkungan saya
23. Saya sering merasa kuatir yang berlebihan
78 Pengenalan dan Pengukuran Potensi Diri
Penilaian
No. Pernyataan
0 1 2 3 4
24. Saya tak senang bila saya masuk ruangan sudah ada beberapa orang
25. Saya merasa orang-orang
membicarakan saya di belakang saya
26. Saya tidak merasa bertentangan dengan lingkungan saya
27. Saya merasa bahwa orang lain mendapatkan segalanya lebih mudah dari saya
28. Saya takut sesuatu yang tak baik terjadi pada diri saya
29. Saya memikirkan cara orang lain bersikap pada diri saya
30. Saya ingin lebih mudah bergaul
31. Dalam berdiskusi saya hanya berbicara jika saya yakin saya menang
32. Saya memikirkan apa yang diharapkan masyarakat dari diri saya
Jumlah skor
Modul Diklatpim Tingkat IV 79
Lembar kerja 4
BERAPA BESAR AMBISI ANDA
Bacalah kedua puluh lima pernyataan ini dengan hati-hati. Anda dapat menanggapi tiap-tiap pernyataan dengan “benar”, “salah” atau “benar sebahagian”. Tandailah dengan check mart (√) untuk pilihan anda. Tak ada tanggapan yang benar atau salah dalam tes ini, karena yang penting adalah pendapat anda secara spontan. Jika sesuatu pernyataan tidak langsung mengenai anda, cobalah dalam imajinasi anda untuk mendapatkan diri anda dalam situasi tersebut.
Tanggapan
No. Pernyataan
Benar Benar sebagian
salah
1. Saya iri kalau orang yang tak lebih pandai dari saya menjadi lebih berhasil.
2. Sangat penting bagi saya supaya
orang lain menghargai
keberhasilan saya.
3. Saya akan melihat acara TV, walaupun tak menarik, jika saja saya dapat manfaat darinya.
4. Saya berusaha mengembangkan
bakat-bakat yang lemah melalui latihan.
5. Saya selalu menentukan sendiri sasaran yang akan saya capai.
Tanggapan
No. Pernyataan
Benar Benar sebagian
salah
6. Saya merasa memecahkan
persoalan yang sulit amat merangsang.
7. Saya sering bekerja dalam waktu senggang saya.
8. Saya ingin mengetahui cara
untuk memperbaiki hasil yang saya capai.
9. Di sekolah saya tak pernah puas dengan hasil yang saya capai.
10. Saya bukan seseorang yang
dapat menerima kesalahan. 11. Saya suka membandingkan hasil
yang saya capai dengan hasil yang dicapai orang lain.
12. Saya tidak senang dengan setiap kegiatan yang sedikit mendapat penghargaan.
13. Saya sangat memperhatikan
kritik.
14. Saya tak puas dengan
pengetahuan dan kemampuan saya.
15. Saya ingin yang paling hebat di kantor
16. Saya menganggap orang-orang yang tak mencapai apa-apa
kurang berharga bagi
masyarakat.
17. Saya senang permainan
kelompok, karena saya selalu berusaha untuk menang.
Tanggapan
No. Pernyataan
Benar Benar sebagian
salah
18. Karier lebih penting bagi saya dibandingkan dengan hal-hal lain.
19. Saya lebih menyukai pekerjaan yang tidak begitu terjamin, tetapi punya prospek promosi baik, dibandingkan dengan pekerjaan yang terjamin tapi tidak punya prospek promosi/berkembang. 20. Saya suka menjadi pemimpin
kelompok.
21. Saya secara spontan menyukai orang yang berhasil dalam hidupnya.
22. Saya ingin bekerja lebih baik dari orang tua saya.
23. Jika saya seorang olah - ragawan saya tidak mau ikut kompetisi di mana dari permulaan sudah dapat dipastikan bahwa saya akan keluar paling buntut. 24. Jika saya kepala bagian/bidang,
saya akan berusaha bekerja lebih baik dari staf saya dalam setiap hal.
25. Saya hanya puas dengan diri saya bila saya mencapai yang baik dalam pekerjaan saya.
82 Pengenalan dan Pengukuran Potensi Diri
Lembar kerja 5 Lembar Rancangan Pengembangan Potensi Diri
Nama :
Jabatan : Tujuan yang ingin dicapai :
Bidang ... Bidang ... Bidang ... Bidang ... No. SASARAN (SMART) Factor penghambat Waktu (….s.d…..l) Langkah-langkah pencapaian Saya katakan berhasil mengembangkan potensi ………….diri saya apabila memenuhi kriteria sebagai berikut: ... ... ... ... ...
Yang Membuat Rancangan ( )
Modul Diklatpim Tingkat IV 83
Formulir Umpan Balik Agar materi dan penampilan modul Pengenalan dan Pengukuran Potensi Diri lebih baik, kami mengharapkan umpan balik dari anda atas hal-hal sebagai berikut : 1. Bagaimana tanggapan anda terhadap modul ini? Dangkal Tidak berbobot Berbobot Meyakinkan 1 2 3 4 2. Saran-saran apakah yang anda ajukan? a. ……… ……… b. ……… ……… c. ……… ……… d. ……… ………
3. Bahan bacaan apa saja yang anda sarankan? a. ……… ……… b. ……… ……… c. ……… ……… d. ……… ……… Nama Alamat :
Harap dikirimkan ke:
Direktorat Pembinaan Diklat Aparatur Lembaga Administrasi Negara R.I. Jl. Veteran No. 10 Jakarta.