BAB II GAMBARAN UMUM PERANGKAT DAERAH
2.2 Sumber Daya Dinas Lingkungan Hidup
Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki oleh Dinas Lingkungan Hidup Kota Tangerang Selatan berjumlah sebanyak 50 orang dengan profil sebagai berikut.
a. Jumlah Pegawai menurut Kelompok Umur
Pegawai Dinas Lingkungan Hidup paling banyak berada di kelompok umur lebih dari 50 tahun yaitu sebanyak 8 orang sedangkan kelompok umur yang jumlahnya paling muda adalah berumur di bawah 26-30 tahun, yaitu sebanyak 8 orang seperti yang terlihat pada Tabel 2.2.
Tabel 2.2. Jumlah Pegawai menurut Kelompok Umur
No. Klasifikasi Umur (Tahun) Jumlah
1. 20 - 25 1
2. 26 – 30 9
3. 31 - 35 11
4. 36 - 40 9
5. 41 - 45 8
6. 46 - 50 3
7. > 50 9
Jumlah 50
b. Jumlah Pegawai menurut Golongan
Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Tangerang Selatan yang
memiliki golongan III sebanyak 38 orang dan golongan IV sebanyak
12 seperti yang dapat dilihat pada Tabel 2.3.
RENCANA AKSI KINERJA DINAS LINGKUNGAN HIDUP T.A. 2022
15
Tabel 2.3. Jumlah Pegawai menurut Golongan
No. Golongan Jumlah
1. Pembina Utama Muda (IV/c) 1 2. Pembina Tingkat I (IV/b) 1
3. Pembina (IV/a) 10
4. Penata Tk.I (III/d) 7
5. Penata (III/c) 9
6. Penata Muda Tk.I (III/b) 5
7. Penata Muda (III/a) 17
Jumlah 50
c. Jumlah Pegawai menurut Jabatan
Jabatan struktural di Dinas Lingkungan Hidup Kota Tangerang Selatan berjumlah 25 orang yang dibantu oleh pelaksana sedangkan untuk kelompok fungsional tertentu (keahlian dan terampil) belum terisi. Hal ini karena kebutuhan jabatan fungsional tertentu yang belum dipetakan sehingga Dinas Lingkungan Hidup belum dapat menunjukkan kebutuhan jabatan fungsional sesuai dengan keahlian yang dibutuhkan organisasi.
Tabel 2.4. Jumlah Pegawai menurut Jabatan
No. Jabatan Jumlah
1. Eselon II 1
2. Eselon III 5
3. Eselon IV 18
4. Fungsional Tertentu -
5. Fungsional Pelaksana (Staf) 26
Jumlah 50
d. Jumlah Pegawai menurut Jenis Kelamin dan Jabatan
Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Tangerang Selatan yang menduduki jabatan didominasi oleh pegawai berjenis kelamin laki-laki yaitu sebanyak 17 orang dengan porsi terbesar berada di Eselon IV sedangkan pegawai berjenis kelamin perempuan sebanyak 7 orang yang semuanya menduduki jabatan Eselon IV.
Tabel 2.5. Jumlah Pegawai menurut Jenis Kelamin dan Jabatan
No. Jabatan Jenis Kelamin
Jumlah Perempuan Laki-Laki
1. Eselon II - 1 1
2. Eselon III - 5 5
RENCANA AKSI KINERJA DINAS LINGKUNGAN HIDUP T.A. 2022
16
No. Jabatan Jenis Kelamin
Jumlah Perempuan Laki-Laki
3. Eselon IV 7 11 18
4. Fungsional
Tertentu - - 0
5. Fungsional
Pelaksana (Staf) 12 14 26
Jumlah 19 31 50
e. Jumlah Pegawai menurut Tingkat Pendidikan
Tingkat pendidikan pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Tangerang yang terbanyak adalah tingkat pendidikan S1 yaitu sebanyak 15 orang laki-laki dan 14 orang perempuan. Pegawai dengan jenjang S2 sebanyak 13 orang laki-laki dan 4 orang perempuan, sedangkan lainnya memiliki jenjang Pendidikan D.III dan D.IV. secara lebih jelas dapat dilihat pada Tabel 2.6.
Tabel 2.6. Jumlah Pegawai menurut Tingkat Pendidikan
No. Tingkat Pendidikan Jumlah
1. SMA atau sederajat -
2. Ahli Madya (D3) 3
3. Sarjana (S1) 32
4. Magister (S2) 15
5. Doktor (S3) -
Jumlah 50
RENCANA AKSI KINERJA DINAS LINGKUNGAN HIDUP T.A. 2022
17
BAB III
RENCANA AKSI
3.1. Visi Misi Kota Tangerang Selatan
Visi Kota Tangerang Selatan tahun 2026 sebagaimana yang tercantum dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) tahun 2021-2026 memperhatikan berbagai hal mencakup permasalahan utama yang menjadi komitmen dan prioritas untuk ditangani oleh Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah terpilih. Dengan mempertimbangkan sumber daya dan komitmen untuk masa depan yang lebih baik, maka ditetapkan Visi Kota Tangerang Selatan sebagai berikut:
Makna visi yang telah ditetapkan dapat dijabarkan sebagai berikut:
Tangsel Unggul adalah yang terbaik dalam segala aspek untuk mewujudkan sebuah cita-cita ke arah lebih baik dan berkesinambungan sesuai kondisi yang diharapkan, juga merupakan jawaban dari permasalahan–permasalahan yang dinamis dari isu strategis untuk diprioritaskan dan dioptimalkan.
Menuju Kota Lestari bermakna membangun Kota Tangerang Selatan yang layak huni dan mengedepankan lingkungan tinggal yang ramah lingkungan, ramah anak, ramah lansia, serta mendukung perwujudan 17 tujuan SDG's sesuai yang diamanatkan pula dalam RPJMN
Saling Terkoneksi bermakna mewujudkan Kota Tangerang Selatan yang memiliki akses menyeluruh ke seluruh wilayah dengan didukung sistem transportasi publik yang terpadu dan terintegrasi dalam mendukung pembangunan daerah.
Efektif dan efisien bermakna memberikan pelayanan terhadap masyarakat dengan cepat dan tepat, serta menyelenggarakan tata kelola pemerintahan yang transparan, sehat, tepat guna, dan praktis.
Upaya perwujudan visi pembangunan jangka menengah Kota Tangerang Selatan tersebut akan dicapai melalui 5 (lima) misi pembangunan jangka menengah Tangerang Selatan Tahun 2021- 2026 sebagai berikut:
Visi:
“Terwujudnya Tangsel Unggul, Menuju Kota Lestari,
Saling Terkoneksi, Efektif dan Efisien”
RENCANA AKSI KINERJA DINAS LINGKUNGAN HIDUP T.A. 2022
18
1. Pembangunan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Unggul.
2. Pembangunan Infrastruktur yang Saling Terkoneksi 3. Membangun Kota yang Lestari
4. Meningkatkan Ekonomi Berbasis Nilai Tambah Tinggi di Sektor Ekonomi
5. Membangun Birokrasi yang Efektif dan Efisien
Masing-masing misi selanjutnya dijabarkan ke dalam tujuan dan sasaran pembangunan daerah yang dirumuskan berdasarkan masalah pokok pembangunan daerah. Dinas Lingkungan Hidup Kota Tangerang Selatan berkontribusi terhadap pencapaian misi ke-3, yaitu Membangun Kota yang Lestari, pada tujuan Meningkatkan kualitas kota sebagai kota layak huni dengan sasaran Meningkatnya kualitas lingkungan perkotaan.
3.2. Tujuan Jangka Menengah Dinas Lingkungan Hidup
Tujuan adalah suatu kondisi yang akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka waktu 5 (lima) Tahunan, yaitu di akhir masa kepemimpinan Kepala Daerah terpilih. Perumusan tujuan Dinas Lingkungan Hidup mengacu kepada Visi, Misi, Tujuan dan Sasaran Pembangunan Daerah yang tercantum dalam RPJMD Kota Tangerang Selatan Tahun 2021-2026 yang relevan dengan tugas pokok dan fungsi Perangkat Daerah. Tujuan Perangkat Daerah juga menjawab permasalahan pokok/isu strategis Perangkat Daerah sebagai bagian dari permasalahan pembangunan/isu strategis daerah. Sebagai Tujuan Dinas Lingkungan Hidup Kota Tangerang Selatan periode Renstra tahun 2021-2026 adalah “Meningkatkan Kualitas Lingkungan Hidup (IKLH) dan Meningkatkan kinerja pengelolaan Sampah”.
3.3. Sasaran Jangka Menengah Dinas Lingkungan Hidup
Sasaran adalah rumusan kondisi yang menggambarkan tercapainya tujuan, berupa hasil pembangunan Daerah/Perangkat Daerah yang diperoleh dari pencapaian outcome program Perangkat Daerah. Untuk mencapai satu tujuan dapat dicapai melalui beberapa sasaran yang disusun dengan memperhatikan permasalahan dan isu-isu strategis pembangunan daerah.
Adapun sasaran strategis Dinas Lingkungan Hidup Kota Tangerang Selatan Tahun 2021-2026, yaitu:
a. Meningkatnya kualitas lingkungan hidup perkotaan, dengan indikator kinerja: Indeks Kualitas Lingkungan Hidup (IKLH)
b. Meningkatnya kinerja pengelolaan Sampah, dengan indikator
kinerja: Cakupan Pengelolaan Sampah
RENCANA AKSI KINERJA DINAS LINGKUNGAN HIDUP T.A. 2022
19
Berikut tabel tujuan dan sasaran jangka menengah pelayanan Dinas Lingkungan Hidup Kota Tangerang Selatan.
Tabel 3.1. Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Pelayanan Dinas Lingkungan Hidup Kota Tangerang Selatan
No. Tujuan
Target Capaian Kondisi
Akhir
3.4. Strategi dan Kebijakan Dinas Lingkungan Hidup
Strategi dan arah kebijakan Dinas Lingkungan Hidup Kota Tangerang Selatan merupakan langkah-langkah operasional dalam mencapai tujuan pembangunan daerah yang bersifat strategis, sehingga pernyataan strategi dan kebijakan yang tercantum dalam Tabel 3.2 menunjukkan relevansi dan konsistensi antar pernyataan visi dan misi RPJMD Kota Tangerang Selatan Tahun 2021-2026 dengan tujuan, sasaran, strategi, dan arah kebijakan Dinas Lingkungan Hidup sebagaimana dalam tabel berikut.
Tabel 3.2. Tujuan, Sasaran, Strategi dan Arah Kebijakan Dinas Lingkungan Hidup Kota Tangerang Selatan
Visi Terwujudnya Tangsel Unggul Menuju Kota Lestari, Saling Terkoneksi, Efektif Dan Efisien
Misi ke 3 Membangun Kota Yang Lestari
Tujuan Sasaran Strategi Arah Kebijakan
Meningkatkan
keterlibatan masyarakat dalam pengelolaan LH
- Meningkatkan pemberian penghargaan LH untuk masyarakat
Meningkatkan kualitas
tutupan lahan - Meningkatkan
pembangunan dan pengelolaan taman sebagai RTH
- Meningkatkan pemeliharaan taman Meningkatkan kualitas
air dan kualitas udara - Meningkatkan
pencegahan pencemaran kerusakan LH
- Meningkatkan penanggulangan pencemaran LH
- Meningkatkan pemulihan pencemaran LH
Meningkatkan cakupan
lembaga masyarakat - Meningkatkan
penyelenggaraan Diklat
RENCANA AKSI KINERJA DINAS LINGKUNGAN HIDUP T.A. 2022
20
Visi Terwujudnya Tangsel Unggul Menuju Kota Lestari, Saling Terkoneksi, Efektif Dan Efisien
Misi ke 3 Membangun Kota Yang Lestari
Tujuan Sasaran Strategi Arah Kebijakan
tingkat yang
mendapatkan
pendidikan, pelatihan dan penyuluhan LH
dan penyuluhan LH
untuk Lembaga
Kemasyarakatan Mengintegrasikan K/R/P
strategis dengan RPPLH dan/atau KLHS
- Meningkatkan
penyusunan dan pengendalian RPPLH untuk K/R/P strategis kota
- Meningkatkan
penyusunan dan pelaksanaan KLHS untuk K/R/P
Meningkatkan
pengendalian bahan berbahaya dan beracun (B3) dan limbah B3 yang berpotensi dihasilkan oleh suatu usaha
- Meningkatkan
pengawasan dan pengendalian pemenuhan
komitmen izin
penyimpanan sementara B3 dan Limbah B3 - Meningkatkan
pengawasan dan pengendalian pemenuhan
komitmen Izin
pengumpulan sementara B3 dan Limbah B3 Meningkatkan ketaatan
terhadap izin lingkungan, izin PPLH dan PUU LH
- Meningkatkan
pembinaan dan
pengawasan terhadap usaha dan/atau kegiatan yang izin lingkungan dan Izin PPLH diterbitkan oleh Pemerintah Daerah - Meningkatkan penerbitan
Izin Lingkungan dan Izin PPLH terhadap Usaha dan/atau Kegiatan Meningkatkan
penanganan pengaduan lingkungan hidup
- Meningkatkan
penyelesaian pengaduan masyarakat di bidang PPLH
Meningkatkan cakupan
pengelolaan sampah - Meningkatkan
pengurangan timbunan sampah
- Meningkatkan
penanganan timbunan sampah
3.5. Perjanjian Kinerja Dinas Lingkungan Hidup Tahun 2022
Perjanjian kinerja berdasarkan Permenpan Nomor 53 Tahun 2014
merupakan dokumen yang berisikan penugasan dari walikota sebagai
pemberi amanah kepada pimpinan perangkat daerah sebagai penerima
RENCANA AKSI KINERJA DINAS LINGKUNGAN HIDUP T.A. 2022
21
amanah untuk melaksanakan program dan kegiatan yang disertai dengan indikator kinerja.
Perjanjian kinerja menyajikan Indikator Kinerja Utama yang menggambarkan hasil-hasil yang utama dan kondisi yang seharusnya.
Perjanjian Kinerja Dinas Lingkungan Hidup Kota Tangerang Selatan Tahun 2022 tersaji pada Tabel 3.3 berikut ini.
Tabel 3.3. Perjanjian Kinerja Tahun 2022 Dinas Lingkungan Hidup Kota Tangerang Selatan
No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target
(1) (2) (3) (4)
1. Meningkatnya kualitas lingkungan hidup perkotaan
Indeks Kualitas Lingkungan Hidup (IKLH)
51.80
2. Meningkatnya kinerja pengelolaan Sampah
Cakupan pengelolaan
sampah 90%
No. Program Pagu Anggaran
(Rp) Ket
(1) (2) (3) (4)
1. PROGRAM PERENCANAAN
LINGKUNGAN HIDUP 604,610,100 APBD
2. PROGRAM PENGENDALIAN PENCEMARAN DAN/ATAU KERUSAKAN LINGKUNGAN HIDUP
1,925,854,320 APBD
3. PROGRAM PENGELOLAAN KEANEKARAGAMAN HAYATI (KEHATI)
23,522,778,038 APBD
4. PROGRAM PENGENDALIAN BAHAN BERBAHAYA DAN BERACUN (B3) DAN LIMBAH BAHAN BERBAHAYA DAN BERACUN (LIMBAH B3)
573,026,350 APBD
5. PROGRAM PEMBINAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP IZIN LINGKUNGAN DAN IZIN
PERLINDUNGAN DAN
PENGELOLAAN LINGKUNGAN HIDUP (PPLH)
358,439,750 APBD
6. PROGRAM PENINGKATAN PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENYULUHAN LINGKUNGAN HIDUP UNTUK MASYARAKAT
300,387,000 APBD
RENCANA AKSI KINERJA DINAS LINGKUNGAN HIDUP T.A. 2022
22
No. Program Pagu Anggaran
(Rp) Ket
7. PROGRAM PENGHARGAAN LINGKUNGAN HIDUP UNTUK MASYARAKAT
489,591,700 APBD
8. PROGRAM PENANGANAN PENGADUAN LINGKUNGAN HIDUP
407,052,000 APBD
9. PROGRAM PENGELOLAAN
PERSAMPAHAN 160,069,450,965 APBD
10. PROGRAM PENUNJANG URUSAN PEMERINTAHAN DAERAH KABUPATEN/KOTA
24,560,207,446 APBD
TOTAL PAGU ANGGARAN 212,811,397,669 APBD
3.6. Rencana Aksi
Sebuah tata kelola sistem perencanaan yang berkualitas, partisipatif, akuntabel dan konsisten memerlukan rencana aksi sebagai instrumennya. Formulasi kebijakan dalam bentuk perencanaan ketika memasuki tahapan implementasi kebijakan sampai dengan monitoring dan evaluasi kebijakan diwujudkan dalam bentuk rencana aksi. Matrik rencana aksi menguraikan dengan jelas tugas pokok dan fungsi serta tanggung jawab yang menjadi pedoman setiap individu sehingga pada akhirnya tujuan yang hendak dicapai oleh organisasi bisa diwujudkan.
Program, kegiatan, output, input, outcome, benefit dan income serta
waktu pelaksanaan di dalam rencana aksi semakin memberi kejelasan
arah kebijakan yang menjadi dasar dalam mengimplementasikan
program/kegiatan. Uraian rencana aksi Dinas Lingkungan Hidup Kota
Tangerang Selatan Tahun 2022 dapat dilihat pada Tabel 3.4 berikut ini.
RENCANA AKSI KINERJA DINAS LINGKUNGAN HIDUP T.A. 2022
23
Tabel 3.4 Rencana Aksi Pencapaian Kinerja Dinas Lingkungan Hidup Kota Tangerang Selatan Tahun 2022
No. Sasaran
Strategis Indikator Kinerja
Target
Tw I Tw II Tw III Tw IV
1. Meningkatnya kualitas lingkungan hidup perkotaan
Indeks Kualitas Lingkungan Hidup (IKLH)
51.80 51.80 51.80 51.80
Rencana Aksi Sasaran Strategis 1:
No Uraian Program Kegiatan Output Target Pagu Anggaran
(Rp)
Tw I Tw II Tw III Tw IV
1. Pengembangan penanganan Pelatihan dan Penyuluhan
RENCANA AKSI KINERJA DINAS LINGKUNGAN HIDUP T.A. 2022
24
No Uraian Program Kegiatan Output Target Pagu Anggaran
(Rp)
Tw I Tw II Tw III Tw IV
Hidup untuk
Masyarakat Hidup untuk Lembaga
Berbahaya dan Beracun (B3) dan Limbah Bahan
RENCANA AKSI KINERJA DINAS LINGKUNGAN HIDUP T.A. 2022
25
No Uraian Program Kegiatan Output Target Pagu Anggaran
(Rp)
Tw I Tw II Tw III Tw IV
Berbahaya dan Beracun (Limbah B3)
Program
Pembinaan dan Pengawasan Terhadap Izin Lingkungan dan Izin
Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan
Kegiatan yang dan Izin PPLH diterbitkan oleh Pemerintah Daerah
Kabupaten/Kota
Data ijin PPLH dan PUULH yang diterbitkan oleh
RENCANA AKSI KINERJA DINAS LINGKUNGAN HIDUP T.A. 2022
26
No. Sasaran
Strategis Indikator Kinerja
Target
Tw I Tw II Tw III Tw IV
2. Meningkatnya kinerja
pengelolaan Sampah
Cakupan Pengelolaan Sampah
90% 90% 90% 90%
Rencana Aksi Sasaran Strategis 2:
No Uraian Program Kegiatan Output Target Pagu Anggaran
(Rp)
Tw I Tw II Tw III Tw IV
1. Pengembangan kinerja
pengelolaan persampahan
Program Pengelolaan Persampahan
Kegiatan Pengelolaan Sampah
Timbulan sampah yang ditangani
90% 90% 90% 90% 160,069,450,965
RENCANA AKSI KINERJA DINAS LINGKUNGAN HIDUP T.A. 2022