BAB V PENUTUP
B. Saran
Dari hasil analisis dan pembahasan penulis mencoba memberikan saran antara lain:
1. Bagi Bank Tabungan Negara Syariah Kantor Cabang Semarang
a. Untuk locus of control diharapkan agar Bank Tabungan Negara Syariah Kantor Cabang Semarang lebih memperhatikan sisi psikologis karyawan saat melakukan pekerjaannya agar kinerja
karyawan yang dihasilkan tetap pada taraf yang baik sehingga tidak menurunkan kualitas kinerjanya.
b. Untuk komitmen organisasi diharapkan agar Bank Tabungan Negara Syariah Kantor Cabang Semarang mempertahankan mempertahankan karyawan dengan komitmen organisasi yang kuat agar dapat terus meningkatkan kinerja dan menciptakan karyawan yang setia (loyal). c. Untuk motivasi diharapkan agar Bank Tabungan Negara Syariah
Kantor Cabang Semarang meningkatkan motivasi kerja di lingkungan karyawan dengan memperhitungkan kebutuhan fisiologis seperti pemberian gaji, uang transportasi, uang makan dan lain sebagainya. 2. Bagi peneliti selanjutnya
a. Diharapkan menggunakan sampel yang lebih banyak dari penelitian ini agar hasil penelitian akan lebih baik dan akurat.
b. Bagi penelitian berikutnya diharapkan menambah variabel independen lainnya, karena masih banyak faktor-faktor yang dapat mempengaruhi variabel dependen.
DAFTAR PUSTAKA
Referensi Buku:
Efferin, Sujoko., et al. 2008. Metode Penelitian Akuntansi. Yogyakarta: PT BPFE. Gibson, J.L. 2003. Organisasi Perilaku, Struktur, dan Proses. Jakarta: Bina Rupa
Aksara
Gomes, Faustino C. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002a. Evaluasi Kinerja Sumber Daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
_______ 2009b. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mas’ud, Fuad. 2004. Survei Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi.
Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Setiawan, Ivan Aries., Ghozali, Imam. 2006. Akuntansi Perilaku. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: ANDI.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta. Umam, K. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.
Wahyosumidjo. 2001. Kepemimpinan dalam Organisasi. Bandung: Tarsito. Wijaya, Tony. 2013. Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis Teori dan
Praktik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Referensi Skripsi, Jurnal:
Abrivianto, Okto., et al. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT Arthawena Sakti Gemilang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 7, No. 2.
Artiningsih, Dwi Wahyu., et al. 2013. Pengaruh Locus of Control, Organization Citizenship Behavior dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Kotabaru. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 11. No. 3.
Asrini, Kadek Juni., et al. 2014. Pengaruh Tekanan Waktu, Locus of Control dan Tindakan Supervisi terhadap Penghentian Prematur atas Prosedur Audit di Kantor Akuntan Publik Bali. e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha, Vol. 2 No. 1.
Ayudiati, Soraya Eka. 2010. Analisis Pengaruh Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan dengan Etika Kerja Islam sebagai Variabel Moderating.
Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Dewi, Rosita., Amilin. 2008. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dengan Role Stress sebagai Variabel Moderating. Jurnal Aplikasi, Vol. 12, No. 1.
Falikhatun.2003. Pengaruh Budaya Organisasi, Locus of Control dan Penerapan Sistem Informasi terhadap Kinerja Aparat Unit-Unit Pelayanan Publik.
Jurnal Empirika, Vol. 16, No. 2.
Fauzan, Alfi Hasan., Sumiyati. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri. Skripsi. Cirebon: Universitas Pendidikan Indonesia.
Handayani, Rikha., Yusrawati. 2013. Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Internal Auditor pada Bank Mandiri Medan. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akutansi, Vol. 21, No. 2.
Hakam, Moch Soe’oed., Ruhana, Ika. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan
terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Bank Jatim Malang. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 3, No. 1.
Iskandar, Sentot., Sembada, Gredi Granada. 2012. Pengaruh Beban Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bank Bjb Cabang Padalarang. Jurnal Ekonomi Bisnis & Entrepreneurship. Vol. 6, No. 1.
Iswandani, Haridiana. 2016. Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kualitas Kehidupan Kerja dan Kinerja Karyawan PT Bank Negara Indonesia. Jurnal Eksekutif. Vol. 13, No. 2.
Kusnadi, I Made Gheby., Suputhra, Dewa GD. 2015. Pengaruh Profesionalisme dan Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan Kantor Akuntan Bali.
Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. Vol. 13, No. 1.
Lukman, Nazmi Sarah., Adolfina. 2015. Analisis Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Sulut Manado. Jurnal Emba, Vol. 3, No. 1.
Londo, Frandi., et al. 2016. Pengaruh Lingkungan Organisasi, Komitmen Organisasi dan Pembagian Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sulutgo Manado. Jurnal Emba, Vol. 4, No. 1.
Manuaba, Ida Ayu., Astiti, Dewi Puri. 2014. Hubungan Ketidakamanan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Kontrak pada PT Bank Cimb Niaga Bali. Jurnal Psikologi Udayana, Vol. 1, No. 3.
Muawwanah, Uliyatul. 2015. Pengaruh Pengetahuan Ekonomi Islam dan Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan BMT UGT Jember. Jurnal Ekonomi dan Hukum Islam. Vol. 5, No. 2.
Murty, Windy Aprilia., Hudiwinarsih, Gunasti. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya. The Indonesian Accounting Review, Vol. 2, No. 2.
Nur, Fatmah. 2014. Pengaruh Locus of Control, Gaya Kepimpinan, Pemberian Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Akuntansi dan Keuangan Bank BPR di Tanjungpinang. Skripsi. Tanjungpinang: Universitas Maritim Raja Ali Haji.
Puspitayanti, Ni Kadek Eni Dwi. 2015. Pengaruh Locus of Control dan Kemampuan Mengoperasikan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian Denpasar. Jurnal Pendidikan Ekonomi Singaraja, Vol. 5, No. 1.
Sari, Rahmila., Muis, Mahlia., Hamid, Nurdjannah. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Jurnal Analisis. Vol. 1, No.1.
Satria, R Okky., Priatna, Husaeiri. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PD BPR Kabupaten Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepeneurship. Vol. 6, No. 2.
Savira, Halida., Noermijati., Djumahir. 2011. Pengaruh Stres Kerja dan Locus of Control terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Layanan PT Bank
Negara Indonesia Cabang Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 12, No.1.
Shaputra, Angga Rahyu., Hendriani, Susi. 2015. Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia di Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol. 7, No. 1.
Sitepu, Agripa Toar. 2013. Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT BTN Manado. Jurnal Emba. Vol. 1, No. 4.
Srimindarti, Cecilia., Hardiningsih, Pancawati. 2015. Pengaruh Locus of Control dan Keahlian Terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating. Seminar Nasional dan Call for Papers di Semarang. Universitas 17 Agustus 1945.
Sunarcaya, Putu. 2008. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Alor. Tesis. Jakarta: Universitas Terbuka.
Suryadharma, I Made Adi., Dkk. 2016. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT BPR Sri Artha Lestari Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Vol. 5, No. 2.
Tampi, Bryan Johannes. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Negara Indonesia. Journal Acta Diurna. Vol. 3, No. 4.
Verawati, Yenny., Utomo, Joko. 2011. Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Lippo Cabang Kudus. Jurnal Analisis Manajemen. Vol. 5, No. 2.
Wibowo, Hian Ayu Oceani. 2009. Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Pemahaman Good Governance terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Daerah Istimewa Yogyakarta. Tesis. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia.
Wuryaningsih., Kuswati, Rini. 2013. Analisis Pengaruh Locus of Control pada Kinerja Karyawan. Makalah Disajikan dalam Seminar Nasional bagi UMKM di Surakarta, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 23 Maret.
SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER
Hal : Permohonan Menjadi Responden Kepada Yth,
Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat
Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Yang bertanda tanda dibawah ini saya: Nama : Faulina Arlianis
NIM : 21313140
Adalah mahasiswi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga yang sedang melakukan penelitian skripsi program S-1
Perbankan Syariah dengan judul “Pengaruh Locus of Control, Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan”. Berkaitan dengan
penelitian tersebut, saya memohon Bapak/Ibu/Saudara/imengisi kuesioner ini. Atas semua opini atau pendapat yang telah Bapak/Ibu/Saudara/i berikan saya akan menjamin kerahasiaannya. Hal ini hanya semata-mata bertujuan untuk kepentingan ilmiah, dimana hanya ringkasan dan hasil analisis yang akan dilaporkan atau dipublikasikan.
Demikian permohonan saya. Atas kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i saya ucapkan banyak terimakasih.
Wassalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh.
Salatiga, 20 Agustus 2017 Hormat Saya,
PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
A. DATA RESPONDEN
Berilah tanda checklist ( ) pda kotak yang telah disediakan. 1. Jenis Kelamin
Pria Wanita 2. Usia
Di bawah 25 tahun Antara 39 –51 tahun
Antara 26 –38 tahun Di atas 50 tahun 3. Pendidikan terakhir
SMA/STM S1 S2
D1 D3 S3 4. Lama Bekerja
Di bawah 1 tahun 5 –10 tahun
1 – 5 tahun Di atas 10 tahun
B. PETUNJUK PENGISIAN
1. Berilah tanda checklist ( ) pada kolom sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu/Saudara/i. Setiap pernyataan hanya diisi dengan satu jawaban saja.
2. Apabila Saudara setuju dengan pernyataan kuesioner maka tandailah angka yang semakin tinggi sebelah kanan, semakin mendekati angka 10 berarti semakin setuju atau sangat setuju terhadap pernyataan kuesioner.
3. Apabila Saudara tidak setuju dengan pernyataan kuesioner maka tandailah angka yang rendah sebelah kiri, semakin mendekati angka 0 berarti semakin tidak setuju atau sangat tidak setuju terhadap pernyataan kuesioner.
KINERJA KARYAWAN
No Pernyataan 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Jumlah kerja yang saya penuhi
dalam suatu periode melebihi rata-rata karyawan lain.
2. Saya dapat melaksanakan
pekerjaan secara tepat waktu.
3. Tingkat kreativitas saya dalam
melaksanakan pekerjaan utama adalah baik.
4. Saya dapat melaksanakan tugas
sesuai dengan prosedur dan kebijakan perusahaan.
5. Kepribadian, kepemimpinan,
keramah-tamahan, dan
integritaspribadi saya dalam
melaksanakan pekerjaan adalah baik.
LOCUS OF CONTROL
No Pernyataan 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Memperoleh keberhasilan
merupakan masalah kerja keras, dan tidak ada hubungannya dengan keberuntungan.
2. Seringkali saya mengambil
keputusan berdasarkan pada
hasil lemparan koin (mata uang logam).
3. Sebenarnya, tidak ada yang
disebut dengan keberuntungan
4. Banyak hal yang tidak
menyenangkan dialami oleh
seseorang, sebagian besar
disebabkan karena
ketidakberuntungan (kesialan).
5. Tidak bijaksana melakukan
perencanaan terlalu jauh
yang berubah menjadi baik atau menjadi buruk.
KOMITMEN ORGANISASI
No Pernyataan 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Saya senang membicarakan
tempat kerja saya pada orang lain.
2. Saya merasa masalah yang
dialami perusahaan adalah
masalah saya juga.
3. Hidup saya akan terganggu jika meninggalkan perusahaan.
4. Salah satu akibat buruk
meninggalkan perusahaan
adalah langkanya alternatif
tempat kerja lain yang tersedia. 5. Bagi saya loyalitas itu penting,
maka saya memiliki kewajiban
untuk tetap bekerja pada
perusahaan.
MOTIVASI KERJA
No Pernyataan 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Gaji yang saya terima dari
perusahaan saat ini sudah sesuai dengan pekerjaan saya.
2. Perusahaan tempat saya bekerja
memberikan jaminan kesehatan
yang baik bagi para
karyawannya sehingga saya
nyaman bekerja diperusahaan.
3. Saya tidak mengalami kendala
ketika berhubungan dengan
4. Perusahaan memberikan kesempatan yang sama bagi setiap karyawan untuk berkarya.
5. Saya merasa betah bekerja di
perusahaan ini, karena beberapa jaminan yang diberikan oleh
perusahaan membuat saya
B. Uji Reliabilitas dan Validitas
D. Uji Asumsi Klasik 1. Uji Multikolonieritas
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama : Faulina Arlianis
Tempat Tanggal Lahir: Salatiga, 11 Oktober 1994
Jenis Kelamin : Perempuan
Alamat : Klumpit RT:03 / RW:01 Kec. Tingkir Kel. Sidorejo Kidul, Salatiga, Jawa Tengah
Agama : Islam Warga Negara : Indonesia
Status : Belum Menikah
Riwayat Pendidikan : 1. MI Kalibening Lulus Tahun 2007 : 2. SMP N 8 Salatiga Lulus Tahun 2010
: 3. MAN Salatiga Lulus Tahun 2013
Demikian riwayat hidup penulis dibuat dengan sebenar-benarnya, kemudian bagi yang berkepentingan harap maklum adanya.
Salatiga, 12 September 2017
Penulis