METODE PENELITIAN
3.7. Pengujian Validitas dan Realibilitas
3.7.1. Uji Validitas
Kualitas Kuantitas Kehandalan Sikap 1. Penilaian rata-rata karyawan 2. Mengevaluasi Pekerjaan 1. Ketepatan waktu dalam
melaksanakan tugas 2. Jumlah dan banyaknya
pekerjaan 1. Mampu berinisiatif 2. Mengikuti peraturan dan ketentuan
1. Mengutamakan pekerjaan
2. Mampu berinteraksi
Likert
Sumber: Al Fajar & Heru (2010:66), Rosidah (2009:189), Handoko (2003:349) dan Mangkunegara (2000:67)
3.7. Pengujian Validitas dan Realibilitas
Uji validitas dan reliabilitas diujikan kepada 30 orang karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) No. 2 Medan diluar dari sampel penelitian.
3.7.1. Uji Validitas
Validitas adalah tingkat keandalan dan kesahihan alat ukur yang digunakan. Instrumen dikatakan valid berarti menunjukkan alat ukur yang dipergunakan untuk mendapatkan data itu valid atau dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya di ukur (Sugiyono, 2008:172). Dengan demikian, instrumen yang valid merupakan instrument yang benar-benar tepat untuk mengukur apa yang hendak diukur. Pengujian dilakukan melalui kriteria:
Jika rhitung ≥ rtabel Jika r
, maka pertanyaan dinyatakan valid hitung < rtabel
Jika nilai Corrected Item Total Corelation setiap pertanyaan lebih besar dari 0, 30 maka butir pertanyaan dianggap sudah valid.
3.7.1.1. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel
Uji validitas terhadap variabel rekrutmen, penempatan kerja, konflik peran dan kinerja karyawan dapat dilihat pada Tabel 3.3. berikut ini:
Tabel 3.3.
Hasil Uji Validitas Instrumen Rekrutmen
No. Dimensi Butir Pernyataan
r-hitung
r-tabel Keterangan
1
Kebijakan Proses rekrutmen perusahaan sudah berjalan sesuai dengan kebijakan perusahaan
.745 0.30 Valid
2 Bapak/Ibu direkrut sesuai kriteria jabatan
yang dibutuhkan perusahaan .615 0.30 Valid
3 Proses tes penerimaan karyawan sudah
sesuai dengan kebijakan yang ada .681 0.30 Valid 4
Bapak/Ibu mengikuti tes penerimaan dengan murni tanpa bantuan dari orang lain
.570 0.30 Valid
5 Prosedur Perusahaan tidak ada memungut biaya
selama proses rekrutmen berjalan .509 0.30 Valid 6 Bapak/Ibu tidak mengeluarkan biaya apa
pun selama proses rekrutmen berlangsung .620 0.30 Valid 7
Karyawan dengan kriteria terbaiklah yang direkrut perusahaan untuk dijadikan karyawan
.841 0.30 Valid
8 Kriteria karyawan yan direkrut sesuai
dengan kebutuhan perusahaan .483 0.30 Valid
9 Metode Selalu tersedia waktu yang cukup saat
penerimaan calon karyawan .548 0.30 Valid
10
Waktu yang dibutuhkan untuk setiap
tahapan seleksi penerimaan sudah tepat .606 0.30 Valid 11 Informasi perekrutan dilakukan secara
terbuka .457 0.30 Valid
12 Informasi penerimaan calon karyawan
dimuat di media massa .614
0.30
Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2012 (data diolah)
Pada Tabel 3.3. diperoleh hasil pengujian instrumen variabel rekrutmen memiliki nilai r-hitung > r-tabel
Tabel 3.4.
(0,30). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang variabel rekrutmen adalah valid sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian.
Hasil Uji Validitas Instrumen Penempatan Kerja
No. Dimensi Butir
Pernyatan r-hitung r-tabel Keterangan
1 Pekerjaan Bapak/Ibu sudah ditempatkan diposisi yang sesuai dengan latar belakang pendidikan
.652
0.30 Valid 2
Bapak/Ibu memiliki kemampuan yang sudah mememuhi persyaratan untuk menduduki posisi sekarang
.681 0.30 Valid
3 Pengalaman kerja Bapak/Ibu sudah sesuai
untuk posisi/jabatan sekarang .574 0.30 Valid 4
Pendidikan Bapak/Ibu dijadikan pertimbangan pada saat penempatan suatu jabatan
.599 0.30 Valid
5 Keahlian Bapak/Ibu memliki keahlian yang berbeda
dari yang lain .634 0.30 Valid
6 Bapak/Ibu lebih diprioritaskan karena
memiliki pendidikan yang tinggi .572 0.30 Valid 7 Hasil dari keahlian Bapak/Ibu selama bekerja
diperhatikan oleh atasan .612 0.30 Valid
8 Bapak/Ibu mampu memberikan hasil yang
baik pada bidang yang sekarang dijalani .467
0.30
Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2012 (data diolah)
Pada Tabel 3.4. diperoleh hasil pengujian instrumen variabel memiliki nilai r-hitung > r-tabel (0,30). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang variabel penempatan kerja adalah valid sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian.
Tabel 3.5.
Hasil Uji Validitas Instrumen Konflik Peran
No. Dimensi Butir Pernyataan
r-hitung
r-tabel Keterangan
1 Kegiatan (Tugas)
Bapak/Ibu menyukai bidang pekerjaan yang dilakoni sekarang
.507 0.30 Valid
2 Bapak/Ibu pernah menerima dua pekerjaan sekaligus pada saat yang bersamaan
.674 0.30 Valid 3 Bapak/Ibu sering menerima pekerjaan yang
bukan bidang pekerjaannya
.468 0.30 Valid
4
Bapak/Ibu pernah diminta melakukan pekerjaan yang diluar dari kemampuan Bapak/Ibu
.572 0.30 Valid
5
Kelompok Bapak/Ibu melakukan pekerjaan yang cenderung diterima oleh satu pihak tapi tidak diterima pihak lain
.610 0.30 Valid
6
Bapak/Ibu sering bekerja dibawah tekanan karena diberi pekerjaan yang diluar kemampuan
.485 0.30 Valid
7 Bapak/Ibu harus menjaga hubungan baik
dengan sesama tim kerja saya
.393 0.30 Valid
8
Bapak/Ibu harus melakukan pekerjaan dengan metode yang berbeda dari metode yang sudah ada sebelumnya
.457 0.30 Valid
9 Komunika si
Bapak/Ibu kurang dapat memahami pekerjaan apa yang disampaikan oleh atasan
.574 0.30 Valid 10 Bapak/Ibu kurang dapat berkomunikasi secara
baik dengan orang lain
.505 0.30 Valid
11 Bapak/Ibu sering mengalami perbedaan
pendapat, opini dengan orang lain
.540 0.30 Valid
12 Bapak/Ibu menerima informasi tentang
perusahaan tidak tepat waktu
.606 0.30 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2012 (data diolah)
Pada Tabel 3.5. diperoleh hasil pengujian instrumen variabel memiliki nilai r-hitung > r-tabel (0,30). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang variabel konflik peran adalah valid sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian.
Tabel 3.6.
Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja Karyawan
N o.
Dimensi Butir
Pernyataan
r-hitung r-tabel Keterangan
1 Kualitas Kualitas kerja Bapak/Ibu jauh lebih baik dari karyawan lain.
.439 0.30 Valid
2 Hasil kerja Bapak/Ibu sudah jauh lebih meningkat setiap saat
.509 0.30 Valid
3 Semua pekerjaan bapak/ibu dievaluasi kembali untuk mengetahui hasil kerja
.593 0.30 Valid
4 Atasan mengevalusi pekerjaan Bapak/Ibu setiap selama bekerja
.653 0.30 Valid
5 Kuantitas Bapak/Ibu menyelesaikan pekerjaan selalu tepat waktu
.706 0.30 Valid
6 Bapak/Ibu dapat melaksanakan tugas sesuai waktu yang diinginkan oleh atasan
.366 0.30 Valid
7 Bapak/Ibu selalu mengerjakan pekerjaan lebih dari satu setiap harinya
.543 0.30 Valid
8 Bapak/Ibu sanggup menyelesaikan lebih dari satu tugas setiap harinya
.553 0.30 Valid
9 Kehandalan Saya selalu bisa memberikan ide/pendapat dalam mengatasi masalah pekerjaan pekerjaan.
.529 0.30 Valid
10 Saya selalu berinisiatif dalam pekerjaan .504 0.30 Valid
11 Bapak/Ibu selalu mengikuti semua peraturan yang ditetapkan perusahaan
.573 0.30 Valid
12 Saya dapat melaksanakan pekerjaan sesuai dengan peraturan yang diberikan
.553 0.30 Valid
13 Sikap Bapak/Ibu lebih mengutamakan pekerjaan dikantor
.651 0.30 Valid
14 Saya sangat mmenghargai pekerjaan saya
sekarang
.370 0.30 Valid
15 Bapak/Ibu bisa menjalin hubungan harmonis
dengan orang lalin di perusahaan
.468 0.30 Valid
16 Saya selalu berbaur/berinteraksi dengan semua orang
.598 0.30 Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 (data diolah)
Pada Tabel 3.6. diperoleh hasil pengujian instrumen variabel kinerja karyawan memiliki nilai r-hitung > r-tabel (0,30). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang variabel kinerja karyawan adalah valid sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian.