Presentase Kehadiran
METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian
3.6 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas .1Uji Validitas .1Uji Validitas
Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat-tingkat kevalidan atau kesahihan suatu instrumen (Arikunto, 2010:211). Suatu instrumen yang valid atau sahih mempunyai validitas tinggi. Sebaliknya, instrumen yang kurang valid memiliki validitas yang rendah. Instrumen dikatakan valid apabila mampu mengukur apa yang diinginkan dan dapat mengungkap data dari variabel yang diteliti secara tepat
Validitas yang dipakai dalam penelitian ini adalah validitas eksternal dengan menggunakan rumus Product Moment.
∑ ∑ ∑ √ ∑ ∑ ∑ ∑ (Sumber: Arikunto, 2010:213)
Dimana:
61
Regina Silviana, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Persepsional Karyawan Bank bjb Cabang Sukajadi Bandung)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu N = jumlah populasi
∑x = jumlah skor butir (x)
∑y = jumlah skor variable (y)
∑x2
= jumlah skor butir kuadrat (x)
∑y2
= jumlah skor variable kuadrat (y)
∑xy = jumlah perkalian butir (x) dan skor variable (y)
Harga rxy menunjukkan indeks korelasi antara dua variabel yang dikorelasikan. Setiap nilai korelasi mengandung tiga makna yaitu (1) tidak adanya korelasi, (2) arah korelasi, dan (3) besarnya korelasi.
Keputusan uji validitas ditentukan dengan ketentuan sebagai berikut: Jika rxy > r tabel, maka item pertanyaan dinyatakan valid Jika rxy < r tabel, maka item pertanyaan dinyatakan tidak valid Perhitungan validitas item instrumen dilakukan dengan bantuan program SPSS 17.0 for windows. Besarnya koefisien korelasi diinterpretasikan dengan menggunakan Tabel 3.6 dibawah ini :
Tabel 3.6
Tabel Interpretasi Nilai r
Besarnya Nilai r Interpretasi
Regina Silviana, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Persepsional Karyawan Bank bjb Cabang Sukajadi Bandung)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
Antara 0,600 sampau dengan 0,800 Cukup Antara 0,400 sampai dengan 0,600 Agak Rendah Antara 0,200 sampai dengan 0,400 Rendah Antara 0,000 sampai dengan 0,200 Sangat rendah (Tak
berkorelasi) Sumber: Arikunto (2010:319)
Teknik perhitungan yang digunakan untuk menganalisa validitas tes ini adalah teknik korelasional biasa, yakni korelasi antara skor-skor tes yang divalidasikan dengan skor-skor tes tolak ukurnya dari prestasi yang sama.
Keputusan pengujian validitas menggunakan taraf signifikansi dengan kriteria sebagai berikut:
1. Nilai t dibandingkan dengan harga ttabel dengan dk = n-2 dan taraf
signifikasi α = 0,05.
2. Jika rhitung > rtabel maka soal tesebut valid. 3. Jika rhitung < rtabel maka soal tersebut tidak valid.
Dengan menggunakan rumus dan langkah yang sama, maka dapat dilakukan pengujian validitas untuk seluruh item yang seluruhnya ada 21 item.
Pengujian validitas instrumen ini dilakukan terhadap 20 responden dengan tingkat signifikansi 5% dengan n=20-2 = 18 didapat r tabel sebesar 0,468. Uji validitas instrumen penelitian untuk variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja dapat dilihat pada tabel 3.7 dan tabel 3.8 berikut ini:
63
Regina Silviana, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Persepsional Karyawan Bank bjb Cabang Sukajadi Bandung)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
Hasil Pengujian Validitas
Instrumen Penelitian Variabel X (Lingkungan Kerja) No. Item rhitung rtabel Keterangan
1 0,765 0,468 Valid 2 0,640 0,468 Valid 3 0,663 0,468 Valid 4 0,689 0,468 Valid 5 0,791 0,468 Valid 6 0,753 0,468 Valid 7 0,660 0,468 Valid 8 0,685 0,468 Valid 9 0,551 0,468 Valid 10 0,678 0,468 Valid
Sumber : Hasil pengolahan data, 2013 dengan SPSS 17.0 for Window
Berdasarkan hasil uji validitas instrumen penelitian variabel X (lingkungan kerja) pada tabel 3.6 diatas, maka dapat disimpulkan seluruh kuesioner Lingkungan Kerja (X) dinyatakan valid, karena setiap item pertanyaan memiliki r hitung lebih besar dari r tabel. Sehingga item pertanyaan tersebut dapat dijadikan sebagai alat ukur untuk variabel yang diteliti.
Regina Silviana, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Persepsional Karyawan Bank bjb Cabang Sukajadi Bandung)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu Tabel 3.8
Hasil Pengujian Validitas
Instrumen Penelitian Variabel Y (Kepuasan Kerja) No. Item rhitung rtabel Keterangan
1 0,579 0,468 Valid 2 0,576 0,468 Valid 3 0,498 0,468 Valid 4 0,489 0,468 Valid 5 0,513 0,468 Valid 6 0,484 0,468 Valid 7 0,560 0,468 Valid 8 0,497 0,468 Valid 9 0,550 0,468 Valid 10 0,551 0,468 Valid 11 0,528 0,468 Valid
Sumber : Hasil Pengolahan Data 2013 dengan SPSS 17.0 for Window
Berdasarkan uji validitas instrumen penelitian varibel Y (kepuasan kerja) pada Tabel 3.8 di atas, maka dapat disimpulkan seluruh kuesioner Kepuasan Kerja (Y) dinyatakan valid, karena setiap item pertanyaan memiliki r hitung lebih besar dari r tabel. Sehingga item pertanyaan tersebut dapat dijadikan alat ukur untuk variabel yang diteliti.
65
Regina Silviana, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Persepsional Karyawan Bank bjb Cabang Sukajadi Bandung)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu 3.6.2 Uji Reliabilitas
Reliabilitas menunjuk pada satu pengertian bahwa suatu instrumen cukup dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data karena instrumen tersebut sudah baik (Arikunto, 2010:221). Instrumen yang reliabel akan menghasilkan data yang dapat dipercaya. Reliabel artinya dapat dipercaya. Reliabilitas mempunyai dua jenis yaitu (1) reliabilitas eksternal jika ukuran atau kriteriumnya berada diluar instrumen, dan (2) reliabilitas internal jika perhitungan dilakukan berdasarkan data dari instrumen tersebut.
Untuk menguji reliabilitas dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Alpa Cronbach (r11) dengan rumus sebagai berikut:
( ∑ )
(Sumber: Arikunto, 2010:239)
Dimana:
r11 = reliabilitas instrumen
k = banyaknya butir pertanyaan atau banyaknya soal
∑b2 = jumlah varians butir
2
t = varians total Rumus variansnya adalah:
Regina Silviana, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Persepsional Karyawan Bank bjb Cabang Sukajadi Bandung)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
(Sumber: Arikunto, 2010:227)
Dimana:
2
t = harga varians total
∑X2
= jumlah kuadrat skor total
(∑X)2
= jumlah kuadrat dari jumlah skor total N = jumlah responden
Keputusan pengujian reliabilitas instrumen :
Jika rhitung > rtabel maka item pertanyaan dinyatakan reliabel
Jika rhitung < rtabel maka item pertanyaan dinyatakan tidak reliabel
Perhitungan reliabilitas pertanyaan dilakukan dengan bantuan program SPSS 17.0 for window seperti berikut:
Tabel 3.9
Hasil Uji Reliabilitas Lingkungan Kerja (X) dan Kepuasan Kerja (Y)
Variabel rhitung rtabel Keterangan
Lingkungan Kerja 0,874 0,468 Reliabel
Kepuasan Kerja 0,740 0,468 Reliabel
Sumber : Hasil Pengolahan Data 2013 dengan SPSS 17.0 for Window
Berdasarkan jumlah kuesioner yang disebar kepada 20 responden dengan tingkat signifikansi 5% dan derajat kebebasan (df) n-2 (20-2=18) maka bila dikonsultasikan dengan nilai rtabel yaitu sebesar 0,468. Hasil pengujian pada Tabel
67
Regina Silviana, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Persepsional Karyawan Bank bjb Cabang Sukajadi Bandung)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
3.9 dapat diketahui bahwa pengujian reliabitas instrumen penelitian variabel X dan variabel Y dinyatakan reliabel, hal ini dikarenakan masing-masing nilai rhitung lebih besar dari rtabel.
Dari hasil kedua pengujian instrumen yang telah dilakukan di atas, maka penulis dapat menyimpulkan bahwa instrumen dinyatakan valid dan reliabel. Sehingga penelitian ini dapat dilanjutkan karena tidak ada sesuatu hal yang menjadi kendala terjadinya kegagalan penelitian dikarenakan oleh instrumen yang belum teruji kevalidan dan kereliabilitasannya.
3.7 Rancangan Analisis dan Uji Hipotesis