v
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN PERNYATAAN KEASLIAN
SURAT PERSETUJUAN KOMISI PEMBIMBING
ABSTRAK ... i
KATA PENGANTAR ... iii
DAFTAR ISI ... vi
DAFTAR TABEL ... ix
DAFTAR GAMBAR ... x
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian ... 1
1.2 Rumusan Masalah ... 6
1.3 Tujuan Penelitian ... 7
1.4 Manfaat Penelitian ... 8
1.5 Pembatasan Masalah ... 8
1.6 Sistematika Penulisan ... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kajian Pustaka ... 10
2.1.1 Rekruitmen ... 10
vi
2.1.1.2 Tujuan Rekruitmen ... 12
2.1.1.3 Metode Rekruitmen ... 13
2.1.2 Pelatihan ... 14
2.1.2.1 Teori Pelatihan ... 14
2.1.2.2 Tujuan dan Ruang Lingkup Pelatihan ... 17
2.1.2.3 Evaluasi Pelatihan ... 18
2.1.3 Kinerja ... 19
2.1.3.1 Teori Kinerja ... 19
2.1.3.2 Tujuan dan Manfaat Pengukuran Kerja ... 21
2.1.4 Keterkaitan Antar Variabel ... 22
2.1.4.1 Keterkaitan Antara Rekruitmen dan Pelatihan ... 22
2.1.4.2 Keterkaitan Antara Rekruitmen dan Kinerja ... 23
2.1.4.3 Keterkaitan Antara Pelatihan den Kinerja... 24
2.1.4.4 Keterkaitan Antara Rekruitmen, Pelatihan dan Kinerja ... 24
2.1.5 Penelitian Terdahulu ... 25
2.2 Kerangka Pemikiran ... 27
2.3 Hipotesis ... 30
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1 Objek dan Metode Penelitian ... 31
3.2 Desain Penelitian ... 32
vii
3.4 Metode Pengumpulan Data ... 35
3.5 Populasi, Samplinh dan Metode Sampling ... 37
3.6 Perancangan Analisis Data ... 39
3.6.1 Rancangan Analisis Data ... 39
3.7 Pengujian Hipotesis ... 44
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan... 45
4.1.1 Sejarah Perusahaan... 45
4.1.2 Struktur Organisasi Perusahaan ... 47
4.1.3 Perjalanan PB Djarum ... 48 4.2 Karakteristik Responden ... 50 4.3 Analisis Deskriptif ... 52 4.3.1 Rekruitmen ... 52 4.3.2 Pelatihan ... 55 4.3.3 Kinerja... ... 58
4.4 Uji Kecocokan Model ... 62
4.4.1 Uji Kecocokan Seluruh Model ... 63
4.4.2 Uji Kecocokan Model Pengukuran ... 64
4.4.2.1 Rekruitmen ... 67
4.4.2.2 Pelatihan ... 68
4.4.2.3 Kinerja ... 69
viii
4.5 Analisis Pengujian Hipotesis ... 73
4.5.1 Pengujian Hipotesis Secara Parsial ... 73
4.5.1.1 Hipotesis H1 ... 73
4.5.1.2 Hipotesis H2 ... 73
4.5.1 Pengujian Hipotesis Secara Simultan ... 74
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ... 76
5.3 Saran ... 76
DAFTAR PUSTAKA ... 78
LAMPIRAN – LAMPIRAN
ix
DAFTAR TABEL
No Judul Tabel Halaman
Tabel 1.1 Total Gelar Juara PB Djarum di Djarum Sirkuit Nasional Periode
2010-2013... ... 5
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 26
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel ... 33
Tabel 3.2 Skla Likert ... 36
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 50
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 51
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 51
Tabel 4.4 Persepsi Responden Mengenai Variabel Rekruitmen ... 52
TAbel 4.5 Tanggapan Responden Mengenai VAriabel Rekruitmen ... 53
Tabel 4.6 Persepsi Responden Mengenai Variabel Pelatihan ... 55
Tabel 4.7 Tanggapan Responden Mengenai Variabel Pelatihan ... 56
Tabel 4.8 Persepsi Responden Mengenai Variabel Kinerja ... 59
Tabel 4.9 Tanggapan Responden Mengenai Variabel Kinerja ... 59
Tabel 4.10 Goodness of Fit ... 63
Tabel 4.11 Validitas dan Realibilitas Rekruitmen ... 68
Tabel 4.12 Validitas dan Realibilitas Pelatihan ... 68
Tabel 4.13 Validitas dan Realibilitas Kinerja ... 70
x
DAFTAR GAMBAR
No Judul Gambar Halaman
Gambar 2.1 Bagan Paradigma... ... 29
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PB Djarum ... 47
Gambar 4.2 Kategori Variabel Rekruitmen ... 55
Gambar 4.3 Kategori Variabel Pelatihan ... 58
Gambar 4.4 Kategori Variabel Kinerja ... 61
Gambar 4.5 Grafik Tanggapan Responden Terhadap Variabel Penelitian ... 61
Gambar 4.6 Basic Model Estimates ... 62
Gambar 4.7 Basic Model Standardized Solution ... 62
Gambar 4.8 Basic Model T-Values ... 63
Gambar 4.9 Struktural Model Estimates ... 71
78
Bernardin and Rusell, JEA. 1993, Human Resources Management, New York: Mc. Graw Hill,inc.
Cascio, Wayne F. 2003, Managing Human Resources, Colorado: Mc Graw –Hill.
Dessler, Gary. 2000, Manajemen Personalia, Jakarta: Prehalindo.
Dessler, Gary. 2010 . Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid Pertama. Jakarta : Indeks.
Dubois, D.D & Rothwell, W. J. 2004. Competency-Based Human Resource Management. Palo Alto, California: Devis-Black Publishing.
Flippo, Edwin B. 1995. Manajemen Personalia. Diterjemahkan oleh M. Masud. Edisi Keenam. Jakarta: Erlangga.
Firossudin, Muhammad & Muhammad Thalat Hamdi. 2012. Analisis Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Istech Resource Asia. Jakarta: Universitas Bina Nusantara.
Gomes, Cardoso Faustino. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset
Gomez, Faustino Cardoso, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Bisnis Indonesia. Vol.1. No.1
79
Hani, Handoko T. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE : Yogyakarta.
Harre, dietrich. 1982. Principles of Sports Training; Introdution to The Theory and Methods of Training. Berlin: sportvlag.com
Harsono, 2001. Latihan Kondisi Fisik. Bandung: Senerai Pustaka.
Hasibuan, S.P. Malayu, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ketujuh. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Imaniar, Rini Fitri. 2012. Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Livineth Collection Bandung. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia.
Ishak, Arep & Hendri Tanjung, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke – 2. Jakarta: Penerbit Universitas Trisakti.
Kusriyanto. 1991. Meningkatkan Produktifitas Karyawan. Jakarta: Gramedia.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu.2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Mangkuprawira, Tb. Syafri. 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik.
Jakarta: Ghalia Indonesia.
Marzuki, M.S. 1992. Strategi dan Model Pelatihan. Malang : IKIP Malang.
Mathis, Robert L & John H. Jackson. 2006. Human Resource Management : Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke-10. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Salemba Empat.
Mulyadi. 2001. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen: Sistem Pelipatganda Kinerja Perusahaan, Edisi 2. Jakarta.
Nitisemito, Alex S. 2004, Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noe, Raymond A dkk. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing. Jakarta: Salemba Empat.
Nugroho, Muhammad Aji. 2012. Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Hassanudin Makassar. Makassar: Universitas Hassanudin.
Rahardjo, Mukti. (2008). Analisis Pelaksanaan Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen. Vol.2. No.2. Juni 2008
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2005. Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Rivai, Veitzhal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Rivai, Veithzal. & Sagala, E.J. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk. Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Ruky, Achmad S.. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Russel, Bernandin. 2003. Human Resources Management. Yudistira, Jakarta
Sikula, Andrew F. 1981,dalam Hasibuan M. 2002. Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
81
Simamora, Henry. 1995. MSDM. Yogyakarta: Bagian Penerbit. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: Bagian Penerbit STIE YKPN,.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Yogyakarta: STIE KPN.
Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama,. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RD. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia,. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Sukirno. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Yogyakarta: Andi.
Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia,. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sumarta, Edot Matra. 2013. Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Benua Etam Jaya. Samarinda: Universitas Mulawarman.
Sutrisno, Wahyu & Syofruli Haroen 2011.Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Saba Indomedika. Jakarta: Universitas Bina Nusantara.
Suwatno. & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Thoyib, Armanu. 2005. Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja: Pendekatan Konsep. Jurnal. Staf Pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang.
Tjiptono, Fandy dan Anastasia Diana. 1995. Total Quality Management. Yogyakarta: Andi Offset
Werther, William B. dan Davis, Keith. 1996. Human Resource and Personnel Management. 5th ed. New York: McGraw-Hill.
Wiriani, Wayan. 2011. Efek Moderasi Locus of Control Pada Hubungan Pelatihan dan Kinerja Pada Bank Perkreditan Rakyat di Kabupaten Badung. Denpasar: Universitas Udayana.
Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung : Alfabeta www.pbdjarum.org/klub http://tournamentsoftware.com/sport/tournament.aspx?id=61AB6E38-0E1740A8-AAF8-DB0700AC0EB8 http://id.wikipedia.org/wiki/Rudy_Hartono_Kurniawan http://www.databaseolympics.com/sport/sportevent.htm?sp=BAD&enum=130
Data Pribadi
Nama : IRA RATNATI, S.IP., M.M
Tempat / Tanggal Lahir : Bandung, 21 Desember 1987
Jenis Kelamin : Perempuan
Status : Belum Menikah
Agama : Islam
Kewarganegaraan : Indonesia
Alamat : Jl. Kol Masturi No. 128 RT. 03/05, Sukajaya, Lembang
Bandung Barat 43091
Pendidikan Formal
1. SD Negeri Sukajaya Tahun 1993-1999
2. SMP Negeri 3 Lembang Tahun 1999-2002
3. SMA Negeri 1 Lembang Tahun 2002-2005
4. Universitas Komputer Indonesia Tahun 2005-2009
5. Pascasarjana Universitas Komputer Indonesia Tahun 2012-2014
Demikianlah daftar riwayat hidup ini saya buat dengan sebenarnya.
Bandung, Juli 2014
iii