viii KATA PENGANTAR...v DAFTAR ISI...viii DAFTAR GAMBAR...xi DAFTAR TABEL...xii DAFTAR LAMPIRAN...xiv BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian...1
1.2 Identifikasi Masalah dan Rumusan Masalah Penelitian...15
1.2.1 Identifikasi Masalah...15
1.2.2 Rumusan Masalah...15
1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian...16
1.3.1 Maksud Penelitian...16
1.3.1 Tujuan Penelitian...16
1.4 Kegunaan Penelitian...17
1.4.1 Praktis...17
1.4.2 Akademis...18
1.5 Lokasi dan Waktu Penelitian...18
BAB 2 KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS 2.1 Kajian Pustaka...20
2.1.1 Tingkat Pendidikan...20
2.1.1.1 Pengertian Pendidikan...20
2.1.1.2 Hal Pokok Pendidikan...21
2.1.1.3 Pemberian Pendidikan Terhadap PNS...21
2.1.1.4 Tujuan Pemberian Pendidikan Terhadap PNS...22
2.1.1.5 Cara Memperoleh Pendidikan...23
2.1.1.6 Indikator Tingkat Pendidikan...24
2.1.2 Kompetensi...25
2.1.2.1 Pengertian Kompetensi...25
2.1.2.2 Karakteristik Kompetensi...28
2.1.2.3 Tipe Kompetensi Kerja...29
2.1.2.4 Cara Menentukan Kompetensi...30
2.1.2.5 Keuntungan Mengembangkan Sistem Kompetensi...31
2.1.2.6 Dimensi Kompetensi Kinerja...32
2.1.3 Kinerja...33
2.1.3.1 Pengertian Kinerja...33
2.1.3.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja...34
2.1.3.3 Dimensi dalam Kinerja...36
2.1.4 Penelitian Terdahulu...37
2.2 Kerangka Pemikiran...39
2.2.1 Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai...39
ix
3.1 Objek Penelitian...45
3.2 Metode Penelitian...45
3.2.1 Desain Penelitian...47
3.2.2 Operasionalisasi Variabel...49
3.2.3 Sumber dan Teknik Pengelompokan Data...55
3.2.3.1 Sumber Data...55
3.2.3.2 Teknik Pengelompokan Data...56
3.2.4 Teknik Pengumpulan Data...57
3.2.4.1 Uji Validitas...57
3.2.4.2 Uji Reliabilitas...61
3.2.4.3 Uji MSI...63
3.2.5 Rancangan Analisis dan Pengujian Hipotesis...65
3.2.5.1 Rancangan Analisis...65
3.2.5.2 Uji Hipotesis...72
BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Organisasi...78
4.1.1 Sejarah Singkat Organisasi...78
4.1.2 Visi dan Misi Organisasi...78
Visi...79
Misi...79
4.1.3 Struktur Organisasi Pegawai...79
4.2 Karakteristik Responden...81
4.3 Analisis Deskriptif...83
4.3.1 Gambaran Tingkat Pendidikan di Biro Hukum Sekretariat Daerah Jawa Barat...84
1. Jenjang Pendidikan...85
2. Kesesuaian Jurusan...86
4.3.2 Gambaran Kompetensi Pegawai di Biro Hukum Sekretariat Daerah Jawa Barat...89
1. Intelektual...89
2. Emosional...90
3. Sosial...92
4.3.3 Gambaran Kinerja Pegawai di Biro Hukum Sekretariat Daerah Jawa Barat...94
1. Kuantitas Kerja...94
2. Kualitas Kerja Pegawai...96
3. Pengetahuan Kerja Pegawai...97
4. Efisiensi Kerja Pegawai...98
5. Keandalan Pegawai...99
6. Sikap Pegawai...101
x
4.4.2 Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Kompetensi
Terhadap Kinerja Pegawai...109
4.4.3 Pengujian Jalur (Path Analysis)...112
1. Menghitung Koefisien Jalur...112
4.4.3.1 Pengujian Hipotesis...114
4.4.4 Pengujian Hipotesis Simultan...116
4.4.5 Menghitung Koefisien Jalur Secara Parsial...117
4.4.4.1 Pengujian Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai...118
4.4.4.2 Pengujian Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai...120
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan...123
5.2 Saran...125
xi
Gambar 3.3 Daerah Penerimaan dan Penolakan H0
Secara Simultan...75 Gambar 3.4 Daerah Peneriman dan Penolakan H0
Secara Parsial...77 Gambar 4.1 Struktur Organisasi Biro Hukum Sekretariat
Daerah Jawa Barat...80 Gambar 4.2 Skala Penafsiran Persentase Skor Variabel
Tingkat Pendidikan...88 Gambar 4.3 Skala Penafsiran Persentase Skor Variabel
Kompetensi Pegawai...93 Gambar 4.4 Skala Penafsiran Persentase Skor Variabel
Kinerja Pegawai...104 Gambar 4.5 Diagram Jalur Paradigma Penelitian...109 Gambar 4.6 Koefisien Jalur Tingkat Pendidikan
Terhadap Kompetensi Pegawai...114 Gambar 4.7 Kurva Hipotesis Tingkat Pendidikan
Terhadap Kompetensi Pegawai...116 Gambar 4.8 Diagram Jalur Tingkat Pendidikan
Terhadap Kinerja Pegawai...118 Gambar 4.9 Kurva Hipotesis Tingkat Pendidikan
Terhadap Kinerja Pegawai...120 Gambar 4.10 Diagram Jalur Kompetensi
Terhadap Kinerja Pegawai...121 Gambar 4.11 Kurva Hipotesis Kompetensi
xii
Tabel 1.2 Standar Nilai Prestasi Kerja PNS...12
Tabel 1.3 Jadwal Penelitian...19
Tabel 3.1 Desain Penelitian...48
Tabel 3.2 Operasional Variabel Penelitian Tingkat Pendidikan...50
Tabel 3.3 Operasional Variabel Penelitian Kompetensi...51
Tabel 3.4 Operasional Variabel Penelitian Kinerja Pegawai...52
Tabel 3.5 Populasi Penelitian...57
Tabel 3.6 Hasil Pengujian Validitas Tingkat Pendidikan...59
Tabel 3.7 Hasil Pengujian Validitas Kompetensi Pegawai...59
Tabel 3.8 Hasil Pengujian Validitas Kinerja Pegawai...60
Tabel 3.9 Hasil Uji Reliabilitas...62
Tabel 3.10 Kriteria Pengklasifikasian Presentase Skor Tanggapan Responden...67
Tabel 3.11 Tingkat Keeratan Korelasi...71
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia...81
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...82
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja...83
Tabel 4.4 Kriteria Persentase Tanggapan Responden...84
Tabel 4.5 Rekapitulasi Skor Tanggapan Responden Pada Indikator Jenjang Pendidikan...85
Tabel 4.6 Rekapitulasi Skor Tanggapan Responden Pada Indikator Kesesuaian Jurusan...86
Tabel 4.7 Rekapitulasi Jawaban Responden Mengenai Tingkat Pendidikan...88
Tabel 4.8 Rekapitulasi Skor Tanggapan Responden Pada Indikator Intelektual...89
Tabel 4.9 Rekapitulasi Skor Tanggapan Responden Pada Indikator Emosional...91
Tabel 4.10 Rekapitulasi Skor Tanggapan Responden Pada Indikator Aspek Sosial...92
Tabel 4.11 Rekapitulasi Jawaban Responden Mengenai Kompetensi...93
Tabel 4.12 Rekapitulasi Skor Tanggapan Responden Pada Indikator Kuantitas Kerja Pegawai...95
Tabel 4.13 Rekapitulasi Skor Tanggapan Responden Pada Indikator Kualitas Kerja Pegawai...96
Tabel 4.14 Rekapitulasi Skor Tanggapan Responden Pada Indikator Pengetahuan Kerja Pegawai...97
Tabel 4.15 Rekapitulasi Skor Tanggapan Responden Pada Indikator Efisiensi Kerja Pegawai...98
Tabel 4.16 Rekapitulasi Skor Tanggapan Responden Pada Indikator Keandalan Pegawai...100
xiii
Tabel 4.20 Hasil Uji Multikolinieritas...107 Tabel 4.21 Tingkat Keeratan Korelasi...111 Tabel 4.22 Korelasi Antar Variabel Bebas...111 Tabel 4.23 Koefisien Jalur Tingkat Pendidikan
Terhadap Kompetensi Pegawai...113 Tabel 4.24 Koefisien Determinasi Tingkat Pendidikan
Terhadap Kompetensi Pegawai...113 Tabel 4.25 Pengujian Hipotesis Tingkat Pendidikan
Terhadap Kompetensi Pegawai...115 Tabel 4.26 Koefisien Jalur Pengaruh Tingkat Pendidikan
Terhadap Kinerja Pegawai...118 Tabel 4.27 Pengujian Hipotesis Parsial Tingkat Pendidikan
Terhadap Kinerja Pegawai...119 Tabel 4.28 Koefisien Jalur Pengaruh Kompetensi
Terhadap Kinerja Pegawai...120 Tabel 4.29 Pengujian Hipotesis Parsial Kompetensi
xiv
3. LAMPIRAN SURAT PENGAJUAN PENELITIAN...144 4. LAMPIRAN SURAT BALASAN PENELITIAN...145 5. LAMPIRAN LEMBAR BIMBINGAN SKRIPSI...146 6. LAMPIRAN LEMBAR REVISI SIDANG (PEMBIMBING)...149 7. LAMPIRAN LEMBAR REVISI SIDANG (PENGUJI I)...150 8. LAMPIRAN LEMBAR REVISI SIDANG (PENGUJI II)...151 9. DAFTAR RIWAYAT HIDUP...152
Anwar Prabu Mangkunegara, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Dea Irnita Maharani, Yuniawan (2011). Pengaruh Pemberian Insentif Material dan Non Material Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen bisnis. Volume 1 no.1, September 2011. ISSN : 2088-7086
Fuad Mas’ud. 2004. Survai Diagnosis Organizational : Konsep dan Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Sugiyono. 2011. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Husein Umar. 2011. Metode Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Malayu Hasibuan S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Margono. 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta. Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Soekidjo Notoatmodjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Spencer, Lyle M. And Spencer, Signe.M., 1993. Competence Of Work: Models for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sugiono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Bandung: CV.Alfabeta.
Umi Narimawati, dkk. 2010. Panduan Karya Ilmiah Panduan Penulisan Skripsi dan Tugas Akhir. Bandung: UNIKOM.
Umi Narimawati, Sri Dewi Anggadini, dan Linna Ismawati. (2010). Penulisan Karya Ilmiah. Jakarta : Genesis Press.
Umi Narimawati. 2007. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Media.
Umi Narimawati. 2008. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Teori dan Aplikasi. Bandung: Agung Media.
Undang-Undang 101 Tahun 2000. Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil.
Undang-Undang 48 pasal 2 Tahun 2009. Pedoman Pemberian Tugas Belajar Bagi Pegawai Negeri Sipil.
Undang-Undang No. 20 Tahun 2003, Tentang Sistem Pendidikan Nasional. Undang-Undang No. 23 Tahun 2004, Tentang Badan Nasional Sertifikasi
Profesi (BNSP).
UndangUndang No. 46A, Tentang Pengertian Kompetensi Bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS).
Undang-Undang No.10 Tahun 1979. Tentang Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan.
Wibowo. 2009. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Zulganef. 2008. Metode Penelitian Sosial dan Bisnis. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Nama : Aldi Dwi Priadi Tempat / Tanggal Lahir : Bandung / 04-09-1993
Jenis Kelamin : Pria
Agama : Islam
Pekerjaan : Mahasiswa Universitas Komputer Indonesia
Alamat : Jalan Margakencana Selatan No.57 Rt 12/Rw 9
Buah Batu, Bandung.
Riwayat Pendidikan :
TK : TK DEWI SARTIKA (1998-1999)
SD : SDN JAKAPURWA 1 (2000-2005)
SMP : SMP NEGERI 42 (2006-2008)
SMA : SMA PASUNDAN 1 (2009-2011)
V
Puji syukur Alhamdullilah, penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan karuniaNya, sehingga pada akhirnya penulis dapat menyelesaikan tugas ini dengan baik.
Adapun judul penulisan Makalah, yang penulis sajikan adalah sebagai
berikut : “TINGKAT PENDIDIKAN DAN KOMPETENSI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH JAWA BARAT“ Tujuan penulisan makalah ini dibuat sebagai salah satu syarat memenuhi tugas akhir penelitian spesialisasi Manajemen Sumber Daya Manusia strata satu Manajemen UNIKOM. Sebagai bahan penulisan diambil berdasarkan beberapa sumber literatur yang mendukung penulisan ini.
Dalam penyusunan skripsi ini, banyak masukan dan dukungan dari berbagai pihak terutama pembimbing yaitu, Isniar Budiarti, SE., M.Si selaku dosen pembimbing dalam penyusunan skripsi ini, dan tak lupa penulis mengucapkan terima kasih atas bimbingan serta nasihat yang diberikan selama proses bimbingan hingga selesainya penyusunan skripsi ini. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, disebabkan keterbatasan dalam memperoleh bahan-bahan maupun kemampuan dan pengetahuan penulis sendiri, oleh karena itu penulis dengan rendah hati mengharapkan kritik dari para
VI
Dengan segala kerendahan hati, dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Dr. Ir. Eddy Suryanto Soegoto, selaku Rektor Universitas Komputer Indonesia.
2. Ibu Prof. Dr. Hj. Dwi Kartini, SE., Spec. Lic selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia.
3. Ibu Dr. Raeni Dwisanty, SE., M.Si selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia.
4. Ibu Isniar Budiarti, SE., M.Si selaku Dosen Pembimbing.
5. Ibu Prof. Dr. Hj. Umi Narimawati, Dra., SE.,M.Si selaku Wakil Rektor I serta Dosen Penguji I Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia.
6. Ibu Lita Wulantika, SE., M.Si selaku Dosen Penguji II Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia.
7. Bapak Arief Nadjemudin,SH.,M.Hum selaku Kepala Biro Hukum Bagian Perundang-Undangan Sekretariat Daerah Jawa Barat. Terima Kasih kepada beliau karena telah bersedia menerima penulis untuk melakukan penelitian di Biro Hukum Sekretariat Daerah Jawa Barat
VII
Akhir kata semoga pengajuan unit penelitian ini dapat bermanfaat dan memberikan sumbangsih pemikiran untuk perkembangan pengetahuan bagi penulis maupun bagi pihak yang berkepentingan.
Wasalamu’alaikum Wr. Wb
Bandung, 10 Juli 2015
Aldi Dwi Priadi
NIM 21211023