BAB III TOPIK PENELITIAN
C. Unsur-Unsur Gaji dan Upah
Dalam suatu perusahaan terdapat berbagai macam unsur biaya gaji dan upah yang semuanya disebut dengan biaya tenaga kerja. Bila gaji dan upah yang diberikan tidak mengandung keadilan, maka akan menghambat jalannya sistem operasi pada perusahaan tersebut. Oleh karena itu, jumlah gaji yang diberikan kepada para pegawai harus berdasarkan peraturan dan sesuai dengan kinerja para pegawai.
Ada bermacam – macam unsur gaji yang sering kita jumpai di berbagai macam buku. Namun menurut Robert L. Malthis dan Jackson (dalam Krista, 2002; 118) unsur – unsur gaji tersebut adalah sebagai berikut:
1. Kompensasi Langsung, terdiri dari: a. Gaji Pokok
Yaitu kompensasi dasar yang diterima oleh karyawan biasanya sebagai gaji atau upah.
Gaji pokok terdiri dari:
1) Gaji yaitu bayaran yang konsisten dari suatu periode ke periode – periode lain dengan tidak memandang jumlah jam kerja.
2) Upah yaitu bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah waktu jam kerja
b. Gaji Variabel
Yaitu kompensasi dikaitkan dengan kinerja individual, kelompok atau organisasi.
Gaji variabel terdiri dari:
1) Bonus yaitu tambahan atas upah biasanya dimana dalam pemberiannya tidak memperhatikan tingkat produktivitas masing – masing karyawan.
2) Insentif yaitu upah tambahan yang diberikan kepada karyawan karena prestasi kerjanya yang baik atau kinerjanya yang baik.
3) Kepemilikan saham yaitu tambahan atas upah yang diberikan kepada pemilik saham
2. Kompensasi tidak langsung, terdiri dari: a. Asuransi kesehatan
b. Dana pensiun c. Libur pengganti d. Kompensasi kinerja
Menurut Sugiyarso dan Winarni (2005; 97) unsur-unsur gaji seperti tertera dibawah ini :
1. Gaji pokok
Gaji pokok merupakan gaji yang telah ditetapkan perusahaan berdasarkan kontrak kerjanya.
2. Premi
Premi adalah upah tambahan yang diberikan kepada karyawan dikarenakan karyawan tersebut telah bekerja dengan baik melebihi standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Maka bagi karyawan tersebut akan diberikan upah tambahan sebesar jumlah kelebihan standar. 3. Lembur
Lembur merupakan upah yang dibayar kepada karyawan yang melebihi jam kerja yang telah ditetapkan sebelumya. Biasanya karyawan yang telah melakukan pekerjaan melebihi jam kerjanya maka akan memperoleh tarif yang lebih tinggi dibandingkan tarif biasa.
4. Bonus
Bonus merupakan upah yang diberikan perusahaan pada suatu tahun fiskal memperoleh keuntungan yang ditetapkan setelah berkonsultasi dengan pemerintah dan serikat kerja.
5. Catu
Catu merupakan upah yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam bentuk barang, misalnya minyak, gula,beras dan sebagainya.
6. Perlengkapan dan sarana lain
Merupakan upah yang diterima karyawan secara tidak langsung, upah ini berupa bentuk jasa seperti : Pelayanan kesehatan dan transportasi yang diterima tidak dalam bentuk uang.
Pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan, gaji dan upah penting bagi pegawai karena merupakan nilai karya atau prestasi mereka sebagai motivator dalam bekerja. Gaji dan upah merupakan komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk mengawasi agar tidak terjadi penyelewengan.
Adapun unsur – unsur gaji dan upah pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I adalah sebagai berikut :
1. Gaji pokok, merupakan gaji yang telah ditetapkan oleh perusahaan berdasarkan jabatan dan fungsinya. Gaji dibayarkan kepada para pegawai pada setiap awal bulan. Dan besarnya jumlah gaji pokok yang diterima sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan golongan para pegawai.
2. Tunjangan istri/ suami, adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai (karyawan) yang beristri/ bersuami yang sah sesuai dengan ketentuan yang berlaku,
3. Tunjangan anak, adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai (karyawan) yang mempunyai anak (anak kandung, anak tiri, dan anak angkat) yang belum berusia 21 tahun dan tidak atau belum pernah menikah dan tidak mempunyai penghasilan sendiri,
4. Tunjangan jabatan, adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai (karyawan) yang menduduki jabatan struktural ataupun jabatan fungsional menurut ketentuan yang berlaku,
Adapun penjabaran kelompok dan besaran tunjangan jabatan pada PT Pelabuhan Indonesia I dapat dilihat pada lampiran 3.1
5. Tunjangan kemahalan, adalah tunjangan yang diberikan untuk membantu pegawai (karyawan) dalam meningkatkan daya beli terhadap kebutuhan barang-barang pokok,
Adapun besaran tunjangan kemahalan pegawai PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I dapat dilihat pada lampiran 3.2
6. Tunjangan mobilitas, adalah tunjangan yang diberikan untuk lebih mendorong motivasi kerja pegawai (karyawan) dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja.
Tunjangan mobilitas bersifat tidak tetap (variabel) dan besarannya ditetapkan berdasarkan rumus sebagai berikut:
BTM = STM x Ihd BTM : Besaran Tunjangan Mobilitas
STM : Standar Tunjanagan Mobilitas Ihd : Indeks Kehadiran
Adapun besaran standar tunjangan mobilitas pegawai PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I dapat dilihat pada lampiran 3.3
7. Tunjangan telepon, adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai (karyawan) yang menduduki jabatan tertentu untuk kelancaran pelaksanaan tugasnya.
Adapun besaran tunjangan telepon bagi pegawai yang menduduki kedudukan tertentu pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I dapat dilihat pada lampiran 3.4
8. Tunjangan transport, adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai (pegawai) dalam rangka kelancaran tugas.
Besaran tunjangan transport yang diterima setiap bulannya dihitung menggunakan rumus sebagai berikut:
Tunjangan transport yang diterima = HMK x BMTT HK
HMK : Hari Masuk Kerja pegawai dalam sebulan BMTT : Besaran Maksimal Tunjangan Transport HK : Hari Kerja dalam sebulan
Adapun besaran maksimal tunjangan transport pegawai pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I dapat dilihat pada lampiran 3.5
9. Tunjangan keamanan, adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai (karyawan) yang ditempatkan pada unit kerja wilayah konflik, dalam hal ini cabang Nangroe Aceh Darussalam.
10. Tunjangan cuti tahunan, tunjangan yang diberikan kepada pegawai (karyawan) yang akan melaksanakan cuti tahunan dan pembayarannya dilaksanakan sebelum yang bersangkutan melaksanakan cuti tahunan. Besarnya tunjangan cuti tahunan yang diberikan berdasarkan rumus berikut:
Tunjangan cuti tahunan = 1 (satu) kali penghasilan sebulan + TM + TK
TM : Tunjangan Mobilitas TK : Tunjangan Kemahalan
11. Tunjangan hari raya keagamaan (THR). Kepada pegawai (karyawan) diberikan THR sesuai dengan agama masing-masing dan berpedoman pada peraturan pemerintah.
12. Bonus. Bonus merupakan upah yang diberikan pada tahun fiskal memperoleh keuntungan dan karyawan atau pegawai berhak mendapat peninjauan kenaikan upah sekali dalam setahun dengan memperhatikan tingkat perkembangan harga bahan makanan, prestasi kerja pegawai tersebut, kemampuan perusahaan tersebut dan kebijakan dari pemerintah. Hal ini dilakukan denagan tujuan untuk memotivasi pegawai dalam menjalankan pekerjaannya.
13. Biaya Perjalanan dan Akomodasi. Biaya perjalanan ini diberikan jika seorang pegawai melakukan perjalanan dinas keluar daerah yang berhubungan dengan pekerjaannya.
Dari unsur – unsur gaji dan upah yang tertera menurut Sugiyarso dan Winarni, penulis membandingkannya dengan unsur – unsur gaji dan upah yang ada pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan. Dan hasilnya penulis mengetahui bahwa unsur – unsur gaji dan upah pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan telah sesuai dengan unsur-unsur gaji dan upah pada umumnya. PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan juga memberikan biaya perjalanan (akomodasi) bagi karyawan yang melakukan perjalanan dinas keluar kota.
Dengan demikian tidak alasan bagi karyawan untuk menyatakan bahwa perusahaan tidak memperhatikan kesejahteraan mereka. Karena pihak perusahaan
tidak hanya memperhatikan kebutuhan dari karyawan tersebut tetapi juga memperhatikan kebutuhan keluarganya. Hal ini dapat dilihat dari adanya tunjangan keluarga yang diberikan oleh PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan. Maka dari itu, karyawan haruslah bekerja sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan agar tujuan perusahaan dapat terlaksana.
Adapun potongan-potongan yang ada pada daftar gaji PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan adalah sebagai berikut:
1. Simpanan wajib 10% 2. Pajak penghasilan 3. Iuran pensiun 4. Iuran TASPEN 5. Dana kesehatan
6. Iuran SP PERISPINDO Koperasi 7. PPIP DPLK BNI
