HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden
4.2 Deskripsi Variabel
4.2.2 Variabel Integritas
Berdasarkan jawaban dari 104 responden atas pertanyaan mengenai Integritas, maka deskripsi dari kompetensi secara umum adalah sebagai berikut.
Tabel 4.10
Hasil Analitik Stasistik Deskriptif Skor Variabel Integritas
Statistik Hasil Jumlah data 104 Skor tertinggi 100 Skor terendah 65 Rata-rata 77.45 Modus 80 Median 77 Standar Deviasi 6.55 Variasi 42.9
Sumber: data primer diolah, 2017
Sedangkan deskripsi skor untuk masing masing item pertanyaan Integritas dapat dilihat berikut ini.
Tabel 4.11
Deskripsi Variabel Integritas
No. Indikator Rata-rata Standar Deviasi
1 Saya melaksanakan yang telah saya janjikan.
4.163 0.371
2 Saya bersedia menolong rekan kerja meski ia tidak
pernah mendukung saya. 4.067 0.507
3 Saya melakukan kecurangan jika tidak diketahui
orang lain. 4.115 0.978
4 Saya tidak melakukan kecurangan meskipun akan
kalah dari saingan saya. 4.115 0.754
5 Sebesar apapun resiko yang saya hadapi, saya tidak
akan melakukan kecurangan. 4.250 0.516
6 Saya bersedia melakukan kecurangan dalam
pekerjaan jika saling menguntungkan. 3.951 1.018
7 Saya menerima uang tip untuk membuat saya lebih
bersemangat. 3.846 0.760
8 Saya tidak akan berhenti mengerjakan suatu tugas
sebelum selesai. 4.067 0.686
9 Saya tidak terganggu dengan ketidakpercayaan
atasan saya. 3.605 0.863
10 Saya membutuhkan dorongan orang lain untuk
memulai mengerjakan tugas. 2.961 1.096
11 Saya menarik diri dari rekan kerja yang tidak
mempercayai saya. 3.634 0.914
12 Saya menjadi kehilangan kepercayaan terhadap
atasan yang tidak mendukung saya. 3.480 0.902
13 Saya bersikap ramah kepada kolega yang tidak
saya suka. 3.980 0.539
14 Saya mampu menahan diri walaupun sedang
merasa sangat marah. 3.961 0.621
15 Konsentrasi saya tidak mudah terganggu oleh
orang lain. 3.865 0.669
16 Saya merupakan orang yang sangat disiplin. 4.009 0.472
17 Kemarahan saya mudah terpicu oleh orang-orang
di sekitar saya . 3.826 0.841
18 Saya bersedia mengakui kesalahan di depan orang
banyak 3.836 0.641
19 Saya mampu menerima kritikan meskipun
menyakitkan. 4.125 0.332
20 Bagi saya, meminta pertolongan adalah tanda
kelemahan Saya. 3.586 0.920
Sumber : Data Primer diolah, 2017
Berdasarkan Tabel 4.9, jawaban dari 104 responden mengenai Integritas menunjukkan bahwa indikator dengan rata-rata tertinggi adalah indikator sebesar apapun
resiko yang saya hadapi, saya tidak akan melakukan kecurangan dengan rata-rata 4.250. Hal ini berarti responden memiliki integritas dalam kondisi dengan resiko apapun yang dihadapi, tidak akan melakukan kecurangan. Di sisi lain, indikator dengan rata-rata terendah adalah indikator membutuhkan dorongan orang lain untuk memulai mengerjakan tugas dengan rata-rata 2.96.
Sementara itu, untuk variabel kompetensi dalam penelitian ini, responden memiliki alasan tersendiri dalam merespon setiap pernyataan yang diberikan. Adapun alasan dan contoh akan dideskripsikan pada tabel dibawah ini.
Tabel 4.12
Deskripsi Alasan Integritas
N
o Indikator Alasan
1 Saya melaksanakan yang telah saya
janjikan. Alasan : 1. Melaksanakan tugas bukan karena janji
tapi sudah menjadi kewajiban
2. Melaksanakan tugas dengan penh tanggung jawab
3. Sebagai tulang punggung kerja untuk nusa dan bangsa
4. Melayani masyarakat sesuai janji Polri 5. Janji adalah sebuah utang
6. janji adalah niatan suatu perbuatan yang akan dilakukan dengan niatan yang baik 7. sesuai dengan ajaran agama
8. menepati janji kepada siapapun
9. merupakan awal dari perbuatan di hari berikutnya
2 Saya bersedia menolong rekan kerja
meski ia tidak pernah mendukung saya. Alasan : 1. Menolong orang hasilnya pasti akan baik untuk kita
2. Manusia adalah mahkluk sosial
3. Menolong sesuai dengan prosedur kedianasan
4. Demi membawa nama institusi Polri 5. Perbuatan yang mulia
6. Saling mendukung dan menolong dalam kedianasa
7. Kewajiban sebagai anggota Polri 8. Didasari rasa ikhlas
3 Saya melakukan kecurangan jika tidak diketahui orang lain
Alasan :
1. Moral seorang Bhayangkara Polri tidak seperti itu
2. Menguntungkan meskipun tidak baik 3. Melanggaran peraturan institusi Polri 4. Tribrata mengajarkan untuk berbuat
jujur
5. Perbuatan tidak baik dan merupakan dosa
7. Menghancurkan masa depan
4 Saya tidak melakukan kecurangan
meskipun akan kalah dari saingan saya. Alasan : 1. Kalah hari ini belum tentu kalah hari esok 2. Sikap fair dan prfesionalisme
3. Terlihat sedikit ada perbedaan 4. Pelajaran agar lebih baik kedepan
5. Kalah adalah pembelajaran untuk lebih baik kedepan
6. Kecurangan adalah hal yang tidak baik dan dosa
7. Menang kalah bukan yang utama 8. Kecurangan pasti akan ketahuan 9. Dalam hidup tidak ada saingan.
5 Sebesar apapun resiko yang saya hadapi,
saya tidak akan melakukan kecurangan. Alasan : 1. Karena sudah menjadi tugas 2. Kecurangan harus dihindari 3. Takut dengan peraturan yang ada 4. Kecurangan tidak memikirkan resiko 5. Merupakan dosa
6. Merupakan penilain pimpinan terhadap karakter bawahan
7. Merugikan diri sendiri maupun orang lain 8. Sikap fair
9. Hal buruk bagi orang lain 6 Saya bersedia melakukan kecurangan
dalam pekerjaan jika saling
menguntungkan.
Alasan :
1. Menguntungkan satu pihak sedangkan pihak lain dirugikan
2. Lebih baik jujur dalam bersikap 3. Merusak moral bangsa
4. Hal yang tidak baik
5. Bekerja sesuai prosedur yang utama 6. Menjadi ketagihan
7. Pekerjaan harus profesional 8. Merusak mental dan moral 7 Saya menerima uang tip untuk membuat
saya lebih bersemangat. Alasan : 1. Semangat tidak berasal dari uang tip
2. Bukan hal yang tepat 3. Sudah digaji oleh negara 4. Termasuk kkn
5. Kelemahan menuju kehancuran
6. Rezeki akan mengikuti pekerjaan yang baik
8 Saya tidak akan berhenti mengerjakan
suatu tugas sebelum selesai. Alasan : 1. Wujud dari pertanggungjawaban
2. Pekerjaan yang tidak selesai menimbukan beban
3. Menyelesaikan tugas merupakan tugas utama ketika bekerja
4. Tujuan saya sebelum masuk kerja adalah meyelesaikan tugas
5. Harus diselesaiakan dengan tuntas 6. Karena kita di gaji oleh negara 7. Manusia juga perlu istirahat
9 Saya tidak terganggu dengan
ketidakpercayaan atasan saya. Alasan : 1. Setiap penilaian menjadi instropeksi kinerja
2. Bekerja untuk masyarakat bukan untuk atasan
3. Kinerja yang terbaik di mata tuhan 4. Kepercayaan atasan itu penting
5. Kepercayaan atasan menguatkan
semangat bekerja
6. Yang penting bekerja maksimal
7. Bekerja sesuai prosedur dan petunjuk pimpinan
1 0
Saya membutuhkan dorongan orang lain untuk memulai mengerjakan tugas.
Alasan :
1. Bersikap percaya diri dan meyelesaiakan tugas
2. Hanya Menambah semangat
3. Saya mendorong diri sendiri untuk memulainya
4. Jika sudah tugas tidak perlu dorongan lagi 5. Sudah tau itu pekerjaan saya
6. Merupakan tanggung jawab saya jadi tidak perlu dorongan orang lain
1
1 Saya menarik diri dari rekan kerja yang tidak mempercayai saya. Alasan : 1. Menarik orang lain dapat mengurangi kepercayaan diri sendiri
2. Tidak akan mempunyai teman 3. Menimbulkan kecemburuan
4. Bekerja untuk masyarakat bukan untuk rekan kerja
5. Menarik orang lain berarti tidak jujur dengan diri sendiri
6. Tetap bekerja sesuai prosedur dan peraturan
7. Berkerja dengan berbagai karakter sifat rekan kerja
1
2 Saya menjadi kehilangan kepercayaan terhadap atasan yang tidak mendukung saya.
Alasan
1. Yang penting kerja dengan semangat 2. Bekerja dengan percaya diri biar orang
3. Instropeksi jika saya melakukan kesalahan
4. Saya tetap bekerja walaupun tidak didukung
5. Selama sesuai prosedur yakin atasan mendukung
6. Bukan alasan tepat untuk kehilangan kepercayaan
7. Tetap percaya diri 1
3
Saya bersikap ramah kepada kolega yang tidak saya suka.
Alasan :
1. Polri humanis yang utama
2. Bersikap ramah terhadap siapapun 3. Pertama yang dipercaya rekan kerja 4. Berbuat baik pasti akan mendapat
perbuatan baik
5. Saya ramah kepada siapa saja
6. Ramah kepada siapapun tergantung sikap perseorangan
7. Bersikap baik tapi tidak ramah 1
4
Saya mampu menahan diri walaupun sedang merasa sangat marah.
Alasan :
1. Marah tidak akan meyelesaikan masalah 2. Lebih baik diam daripada marah
3. Marah akan menambah masalah
4. Emosi hanya akan mengakibatkan kerugian
5. Marah akan membuang-buang tenaga 6. Pengendalian diri untuk sabar itu penting 7. Berjiwa ksatria dibutuhkan untuk
menghindari sifat emosional 1
5 Konsentrasi terganggu oleh orang lain. saya tidak mudah Alasan : 1. Setiap pekerjaan harus fokus 2. Tetap fokus
3. Tetap menjaga konsentrasi
4. Selalu fokus pada hal yang dikerjakan 5. Berkonsentrasi lebih baik ketika situasi
tenang
6. Bekerja tergantung diri sendiri 7. Supaya cepat selesai harus fokus 1
6
Saya merupakan orang yang sangat disiplin.
Alasan :
1. Berusaha untuk tetap disiplin
2. Dengan berdisiplin dapat bekerja dengan baik
3. Disiplin akan menambah semangat kerja 4. Saya selalu datang apel 5 menit sebelum
apel
5. Disiplin adalah nafas Polri
6. Sudah dididik menjadi anggota Polri yang disiplin
1
7 Kemarahan saya mudah terpicu oleh orang-orang di sekitar saya Alasan 1. Kemarahan harus disalurkan secara positif
2. Saya orang yang sabar
3. Kemarahan tidak menyelesaiakan
masalah
4. Tidak mudah tepicu orang lain 5. Bukan tipe orang seperti itu
6. Menjaukan diri dari rekan dan teman kerja
7. Mengutamakan kepala dingin tanpa emosi
1 8
Saya bersedia mengakui kesalahan di depan orang banyak
Alasan :
1. Jika kesalahan saya fatal 2. Perbuatan gentleman
3. Jika memang saya yang lakukan 4. Bisa membuat hati lebih lega 5. Momen untuk memperbaiki diri 6. Jika salah saya akui apa adanya 1
9
Saya mampu menerima kritikan meskipun menyakitkan
Alasan :
1. Anggap saja kritik yang bersifat positif 2. Sebagai media instropeksi diri
3. Sebagai penilaian pribadi saya 4. Kritik memberikan dampak positif 5. Saya menerima apa adanya
6. Menambah pengalaman untuk lebih maju 7. Meningkatkan kualitas pribadi diri 8. Tidak ada manusia yang sempurna 2
0 Bagi saya, meminta pertolongan adalah tanda kelemahan Saya Alasan : 1. Kita tidak bisa hidup sendiri tanpa pertolongan orang lain
2. Pertolongan memang perlu, namun selagi kita bisa kita lakukan kenapa tidak kita jelaskan
3. Meminta pertolongan belum tenti karena kita lemah
4. Saling tolong-menolong sangat
dianjurkan
5. Ada kalanya kita memang membutuhkan pertolongan
6. Tolong menolong wujud kebersamaan dan solidiritas
Sumber : Data primer diolah, 2017
Sebagaimana yang telah dideskripsikan pada Tabel 4.9, yaitu responden akan tidak melakukan kecurangan meskipun berhadapan dengan resiko yang besar, maka berdasarkan tabel 4.10, hal ini disebabkan karena :
1. Karena sudah menjadi tugas. 2. Kecurangan harus dihindari. 3. Takut dengan peraturan yang ada.
4. Kecurangan tidak memikirkan resiko. 5. Merupakan dosa.
6. Merupakan penilaian pimpinan terhadap karakter bawahan 7. Merugikan diri sendiri maupun orang lain.
8. Sikap fair.
9. Hal buruk bagi orang lain.
Di sisi lain, indikator dengan rata-rata terendah adalah indikator membutuhkan dorongan orang lain untuk memulai mengerjakan tugas dengan rata-rata 2.96. hal ini menunjukkan responden tidak mengharapkan dorongan orang lain dalam melaksanakan apa yang sudah menjadi tanggung jawabnya, maka berdasarkan tabel 4.10 hal ini disebakan karena.
1. Bersikap percaya diri dan menyelesaikan tugas. 2. Hanya menambah semangat.
3. Saya mendorong diri sendiri untuk memulainya. 4. jika sudah tugas tidak perlu dorongan lagi. 5. sudah tau itu pekerjaan saya.
6. merupakan tanggung jawab saya jadi tidak perlu dorongan orang lain.