BAB I PENDAHULUAN
E. Visi, Misi dan Nilai - nilai PT PG Candi Baru
Pedoman Etika dan Perilaku Perusahaan (Code of Conduct) ini diharapkan dapat menjadi acuan dalam membentuk nilai, norma serta etika segenap Karyawan dalam membangun dan membina hubungan kerja yang lebih sehat, harmonis dan fair sehingga tercapai peningkatan kinerja dan produktifitas secara signifikan. Hal ini akan tercapai bila terdapat hubungan yang erat antara aspek-aspek yang terdapat di dalam Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku dengan Visi, Misi dan Nilai-Nilai Perusahaan yang dimiliki.
8 Visi
Menjadi perusahaan terbaik di tingkat nasional dalam bidang industri gula dan pengelolaan aset, siap menghadapi perubahan dan tantangan serta unggul dalam kompetisi yang bertumpu pada kemampuan sendiri (own capabilities).
Misi
1. Mengelola industri gula dengan kinerja terbaik di tingkat nasional.
2. Mampu mengembangkan usaha di dalam pengelolaan asset secara profesional sebagai salah satu sumber utama perolehan laba perusahaan.
3. Meningkatkan nilai perusahaan melalui kreatiitas, inovasi memperbaiki dan memperbaharui teknologi serta pengembangan SDM.
4. Menjalankan usaha secara maksimal dan profesional dengan upaya untuk meningkatkan kesejahteraan bagi karyawan, pihak yang terlibat (stakeholders) dan menerapkan prinsip Good Corporate Governance (GCG) dengan baik.
5. Mempunyai kontribusi positif terhadap lingkungan hidup, masyarakat sekitarnya dan pemerintahan daerah setempat.
Nilai - nilai Perusahaan1
1. Amanah, artinya memegang teguh kepercayaan yang diberikan, sesuai dengan panduan perilaku sebagai berikut:
a. Memenuhi janji dan komitmen
b. Bertanggung jawab atas tugas, keputusan dan tindakan yang dilakukan c. Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika
2. Kompeten, artinya terus belajar dan mengembangkan kapabilitas, sesuai dengan panduan perilaku sebagai berikut:
a. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah b. Membantu orang lain belajar
c. Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik
3. Harmonis, artinya saling peduli dan menghargai perbedaan, sesuai dengan panduan perilaku sebagai berikut:
a. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya b. Suka menolong orang lain
c. Membangun lingkungan kerja yang kondusif
4. Loyal, artinya berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara, sesuai dengan panduan perilaku sebagai berikut:
a. Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, Perusahaan dan Negara b. Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar
c. Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika
1 SE-7/MBU/07/2020 Poin E
5. Adaptif, artinya terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan, sesuai dengan panduan perilaku sebagai berikut:
a. Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik
b. Terus menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi c. Bertindak proaktif
6. Kolaboratif, artinya membangun kerja sama yang sinergis, sesuai dengan panduan perilaku sebagai berikut:
a. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi b. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
c. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama F. Daftar Istilah
a. Anggota Dewan Komisaris adalah anggota Dewan Komisaris yang merujuk kepada individu.
b. Anggota Direksi atau Direktur adalah anggota Direksi yang merujuk pada individu.
c. Dewan Komisaris adalah Organ Perusahaan yang bertugas melakukan pengawasan atas kebijakan Direksi dan apabila diperlukan memberikan nasihat kepada Direksi dalam menjalankan perusahaan. Dewan Komisaris merujuk pada keseluruhan anggota Dewan Komisaris sebagai suatu kesatuan Dewan (Board).
d. Direksi adalah Organ Perusahaan yang bertanggung jawab penuh atas pengurusan Perusahaan untuk kepentingan dan tujuan Perusahaan serta mewakili Perusahaan, baik di dalam maupun diluar pengadilan, sesuai dengan ketentuan Anggaran Dasar.
Direksi merujuk pada keseluruhan Direktur sebagai satu kesatuan Dewan (Board).
e. Etika adalah sekumpulan norma atau nilai yang berhubungan erat dengan konsep individu atau kelompok masyarakat sebagai standar perilaku.
f. Etika Usaha adalah perilaku dan sikap Perusahaan sebagai entitas bisnis terhadap stakeholders.
g. Insan Perusahaan adalah keseluruhan Dewan Komisaris, Direksi dan Pegawai Perusahaan.
h. Karyawan Tetap adalah tenaga kerja yang telah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan, diangkat sebagai Pegawai dengan Ketetapan yang diberikan hak dan kewajiban menurut ketentuan yang berlaku di Perusahaan.
i. Karyawan adalah setiap orang yang mempunyai hubungan kerja berdasarkan suatu perjanjian kerja dengan Perusahaan dengan mendapat upah baik yang berstatus organik maupun non organik (tidak termasuk Direksi, Dewan Komisaris dan Organ Pendukung Dewan Komisaris). Termasuk istilah Karyawan dalam hal ini adalah Karyawan dan Pegawai.
j. Perusahaan adalah PT PG Candi Baru.
k. Stakeholders adalah pihak-pihak yang memiliki kepentingan terhadap Perusahaan dan pihak-pihak yang terpengaruh secara langsung oleh keputusan strategis dan operasional Perusahaan.
l. Tata Perilaku adalah perilaku dan sikap Insan Perusahaan sebagai individu maupun kelompok terhadap Perusahaan
10
BAB II
STANDAR PERILAKU INSAN PT PG CANDI BARU
A. Nama Baik Perusahaan
Insan PT PG Candi Baru menyadari bahwa menjadi satu jiwa dengan Perusahaan adalah penting dan memandang bahwa citra dan reputasi merupakan faktor yang mempengaruhi dan menentukan kelancaran usaha dan kelangsungan bisnis Perusahaan.
Oleh karena itu, kami Insan PT PG Candi Baru :
1. Secara individu maupun kolektif akan selalu melakukan usaha yang dapat menumbuhkan citra baik bagi Perusahaan.
2. Akan selalu berusaha mempertahankan citra dan reputasi baik yang telah terbentuk agar nama baik Perusahaan selalu terjaga.
3. Menyadari bahwa citra perorangan/pribadi setiap Insan PT PG Candi Baru secara keseluruhan akan membentuk persepsi pihak eksternal ataupun stakeholders Perusahaan mengenai citra PT PG Candi Baru.
4. Menyadari bahwa kewajiban bagi seluruh Insan PT PG Candi Baru adalah untuk selalu bersikap terpuji sebagai Individu dan anggota Masyarakat.
5. Membela Perusahaan apabila ada tekanan atau gangguan baik berasal dari dalam maupun luar Perusahaan yang dapat mempengaruhi citra maupun kehidupan Perusahaan.
Beberapa sikap yang dapat ditonjolkan untuk menjaga nama baik Perusahaan adalah : 1. Berpenampilan secara patut
a) Berpakaian dan berperilaku sesuai dengan norma kesopanan yang berlaku umum.
b) Tidak melakukan perbuatan-perbuatan yang bertentangan dengan norma-norma agama, dan kesusilaan.
2. Jujur
Berusaha untuk selalu bertindak dan berkata benar.
3. Terbuka
Bersikap terbuka dalam menerima gagasan-gagasan baru ataupun kritikan yang membangun serta dalam meyampaikan hal-hal yang perlu dikemukakan kepada Pihak lain.
4. Profesional
Memberikan yang terbaik dalam pelaksanakan tugas sesuai dengan kompetensi yang dimiliki dan standar kerja yang diterapkan serta mengembangkan kompetensi tersebut secara terus menerus
B. Kesehatan dan Keselamatan/Keamanan Kerja
Insan PT PG Candi Baru menyadari bahwa salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja adalah lingkungan kerja yang aman, nyaman dan bersih.
Untuk itu, kami Insan PT PG Candi Baru akan :
1. Mengamankan lingkungan kerja, termasuk harta benda dan data Perusahaan, serta transaksi bisnis Perusahaan.
2. Tidak melakukan perbuatan yang melanggar hukum seperti menggunakan, menyuruh menggunakan dan/atau menjadi penjual/perantara penjualan obat-obat terlarang, narkotika, minuman keras, dan komoditas sejenis serta tindakan-tindakan tercela lainnya.
3. Tidak merokok di lingkungan/tempat kerja kecuali di waktu dan tempat yang khusus disediakan untuk merokok.
4. Akan membantu proses pengembangan standar kesehatan dan keselamatan/keamanan kerja dan tercapainya ”Tingkat Cedera Nol” yang telah menjadi kewajiban Perusahaan sebagaimana diatur dalam Pedoman Kebijakan Perusahaan (PKP).
5. Meningkatkan kesadaran dan kompetensi agar dapat melaksanakan pekerjaan secara benar, aman, serta berwawasan lingkungan
C. Kesempatan Kerja yang Sama
Perusahaan berkomitmen untuk memberi kesempatan kerja yang sama, sesuai dengan fungsi serta tugasnya kepada seluruh Dewan Komisaris, Direksi dan Karyawan.
Kesempatan kerja di Perusahaan ditawarkan dan diberikan berdasarkan asas manfaat.
Semua Karyawan dan pelamar kerja harus diperlakukan dan dievaluasi menurut keterampilan kerja, kualifikasi, kemampuan dan kecakapannya. Keputusan tentang hal ini tidak didasarkan pada perbedaan ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, hubungan pribadi, daerah asal, umur, cacat, ideologi, status perkawinan, dan sebagainya.
Diskriminasi terhadap seorang Karyawan atau pelamar karyawan merupakan pelanggaran serius atas ketentuan peluang kerja yang sama dan terhadap kebijakan Perusahaan.
Oleh karena itu, kami Insan Candi akan :
1. Menaati peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk di dalamnya peraturan yang mengatur kebebasan untuk berserikat, berkumpul, dan mengemukakan pendapat
2. Menggunakan kriteria kemampuan, kualifikasi (seperti pendidikan, pengalaman, kompetensi, dan lain-lain), dan kriteria lainnya yang berhubungan dengan pekerjaan sebagai satu-satunya dasar bagi semua keputusan yang berkaitan dengan seluruh Dewan Komisaris, Direksi, dan Karyawan Perusahaan, serta pelamar kerja
3. Perusahaan melakukan rekrutmen tenaga kerja, memberikan pelatihan, menetapkan kompensasi, menciptakan jenjang karir, dan menentukan persyaratan kerja lainnya, tanpa memperhatikan latar belakang agama/kepercayaan, ras/suku bangsa, hubungan pribadi (pertemanan dan kekerabatan), warna kulit, kewarganegaraan, jenis kelamin (termasuk kehamilan), usia, cacat tubuh, status veteran atau keadaan khusus
12 lain yang dilindungi oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku
4. Perusahaan mengusahakan lingkungan kerja yang bebas dari segala bentuk tekanan atau pelecehan yang mungkin timbul sebagai akibat dari perbedaan watak, keadaan pribadi, dan latar belakang kebudayaan, atau karena latar belakang agama/kepercayaan, ras/suku bangsa, warna kulit, kewarganegaraan, jenis kelamin (termasuk kehamilan), usia, cacat tubuh, status veteran atau keadaan khusus lain yang dilindungi oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku
5. Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, perusahaan memperlakukan seluruh karyawan secara fair dengan mengacu pada Perjanjian Kerja Bersama (PKB), peraturan perusahaan, atau melalui perundingan bipartit sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku
D. Penghormatan Hak Asasi Manusia
Insan PT PG Candi Baru memandang bahwa Hak Asasi Manusia adalah seperangkat hak yang melekat pada hakekat dan keberadaan Manusia sebagai Mahluk Tuhan Yang Maha Esa dan merupakan anugerah-Nya yang wajib dihormati, dijunjung tinggi dan dilindungi oleh Negara, Hukum, Pemerintah, dan setiap orang demi kehormatan serta perlindungan harkat dan asasi manusia. Oleh karena itu setiap Insan PT PG Candi Baru akan menjunjung tinggi Hak Asasi Manusia tersebut.
Selanjutnya, kami Insan PT PG Candi Baru akan memastikan bahwa dalam melakukan bisnis tidak akan menggunakan cara, peralatan, maupun fasilitas Perusahaan untuk melanggar hak-hak tersebut.
E. Hubungan Kerja PT PG Candi Baru a. Lingkungan Kerja
Perusahaan yakin bahwa lingkungan kerja yang baik dapat mempengaruhi kualitas kinerja Karyawan dengan berbagai pengetahuan dan inovasinya. Menjadi tanggung jawab Perusahaan dan seluruh Karyawan dalam menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi, pelecehan dan perbuatan asusila, ancaman, dan kekerasan.
Perusahaan memiliki komitmen untuk mengembangkan tenaga kerja yang beragam dan memberikan lingkungan kerja di mana setiap Karyawan diperlakukan secara adil dan hormat.
Perusahaan menjunjung tinggi nilai dan norma kesusilaan, Perusahaan memandang perbuatan asusila yang dilakukan Karyawan di lingkungan kerja sebagai tindakan yang tidak etis. Perbuatan asusila selain akan merusak citra dan reputasi Perusahaan, juga dapat menimbulkan suasana kerja yang tidak nyaman. Setiap Karyawan berkewajiban untuk menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang bebas dari perbuatan asusila.
Dalam membina hubungan tersebut pula, kami Insan PT PG Candi Baru tidak akan melakukan hal-hal sebagai berikut :
1. Intimidasi
Dalam melaksanakan tugas dan fungsi tidak melakukan tekanan atau intimidasi terhadap sesama rekan kerja, atasan atau bawahan untuk kepentingan tertentu, baik pribadi atau kepentingan pihak lain secara internal maupun eksternal.
2. Provokasi
Tidak memanfaatkan posisi atau jabatan untuk memaksa dan/atau memancing rekan kerja, atasan, atau bawahan agar melakukan sesuatu yang ditujukan untuk memenuhi kepentingan tertentu yang pada akhirnya akan dapat membahayakan kepentingan Perusahaan.
3. Penghinaan
Dalam melaksanakan tugas dan fungsi tidak melakukan tindakan dan/atau menggunakan kata-kata yang dapat diartikan sebagai merendahkan, menyinggung perasaan, kata-kata kasar, bahkan tidak senonoh terhadap rekan kerja, atasan, atau bawahan.
4. Pelecehan
Tidak melakukan tindakan dan/atau ucapan yang merupakan gangguan, godaan yang dapat mengusik perasaan kesukuan, agama, ras, adat istiadat, gender, rahasia pribadi, kondisi fisik seperti kecacatan, kehamilan, dan kondisi fisik lainnya, serta hal- hal yang bertentangan dengan norma kesusilaan dan kesopanan. Pelecehan dapat berupa:
1. Pelecehan secara lisan, seperti kata-kata, lelucon kotor atau penghinaan;
2. Pelecehan secara fisik seperti sentuhan yang tidak wajar dengan maksud merendahkan;
3. Pelecehan dengan gambar, seperti poster, kartun, grafiti, tulisan surat atau gerakan tubuh yang jorok;
4. Pelecehan seksual, dan lain-lain.
5. Persaingan Tidak Sehat
Dalam mengembangkan karir, wajib menjauhi, menghindari dan mencegah cara-cara persaingan tidak sehat yang tidak sesuai dengan peraturan dan etika yang berlaku.
6. Fitnah dan Surat Kaleng
Kami Insan PT PG Candi Baru menyadari bahwa kebebasan memberikan pendapat dan kritik yang membangun juga merupakan sarana guna terciptanya suasana kerja yang kondusif dan dinamis. Namun demikian, penyampaian pendapat dan kritik haruslah dilakukan dengan cara dan media yang tepat. Oleh karena itu, Insan PT PG Candi Baru akan selalu menghindarkan diri dari penggunaan cara yang tidak terpuji seperti penyebaran fitnah atau surat kaleng.
14 b. Hubungan dan Kerjasama Antar Insan Candi Baru
Perusahaan melarang segala bentuk tindakan yang tidak mendukung atau menghambat terciptanya kerjasama yang baik antar Karyawan dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya dalam mencapai sasaran kelompok ataupun Perusahaan.
Hubungan yang baik antar Karyawan akan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Untuk itu, setiap Karyawan Perusahaan wajib:
1. Membangun kerjasama tim dan bekerja secara profesional untuk menghasilkan kinerja yang optimal
2. Saling mempercayai dan berbaik sangka terhadap sesama Insan PT PG Candi Baru
3. Saling menghargai, terbuka menerima kritik dan saran serta menyelesaikan masalah dengan musyawarah mufakat
4. Saling mengingatkan dalam kebaikan, terbuka menerima dan memberi masukan yang konstruktif
5. Menciptakan kebersamaan dan mempererat hubungan antar insan, baik di dalam maupun di luar urusan Perusahaan
6. Mengembangkan sikap saling toleransi, empati, dan saling menghargai 7. Membangun kompetisi yang sehat untuk memacu prestasi kerja
8. Menghindari tindakan dan ucapan yang mengandung unsur pelecehan, penghinaan, sikap mengejek, memfitnah dan merendahkan teman
9. Menghargai hasil karya atau kreatifitas kerja karyawan lain.
c. Hubungan Atasan dan Bawahan
Kelangsungan hidup suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kinerja dan citra perusahaan. Oleh karena itu, sangat penting bagi Perusahaan untuk mengatur perilaku yang beretika dalam pelaksanaan aktivitas sehari-hari.
a. Perilaku Sebagai Atasan Terhadap Bawahan
Setiap atasan harus menjadi panutan bagi para bawahan dengan cara:
1. Mendorong budaya kepatuhan terhadap Code of Conduct dan kebijakan Perusahaan
2. Memberikan sikap keteladanan, jujur, disiplin, dan profesional dalam bekerja 3. Memberikan kepercayaan penuh kepada bawahan sesuai dengan pembagian
tugas dan tanggung jawab yang telah ditetapkan
4. Mengembangkan sikap bijak dan mengayomi serta menghargai hasil kerja, dan prestasi bawahan
5. Menghargai pendapat setiap bawahan tanpa membeda-bedakan suku, agama, ras dan antar golongan
6. Memberikan motivasi dan kesempatan yang sama kepada bawahan untuk mengembangkan kariernya
7. Menjaga keutuhan dan kekompakan seluruh Karyawan dengan menghindari persaingan yang tidak sehat serta menghindari pengkotakan antar bagian
8. Mengembangkan pola komunikasi yang terbuka
9. Senantiasa berusaha menciptakan iklim kerja yang kondusif
10. Tidak melakukan intimidasi atau tekanan, penghinaan dan pelecehan terhadap bawahan
11. Menanggapi setiap laporan yang diterima mengenai pelanggaran disiplin dan menindaklanjutinya sesuai peraturan Perusahaan
b. Perilaku Sebagai Bawahan Terhadap Atasan
Setiap bawahan harus dapat menghormati dan menghargai atasan dengan cara:
1. Bekerja secara jujur, profesional dalam menjalankan tugas dengan penuh tanggung jawab;
2. Melaksanakan tugas sesuai dengan kewajiban dan patuh serta konsekuen terhadap hukum, kebijakan, dan standar prosedur yang sudah ditetapkan;
3. Berkomunikasi secara terbuka dan memberi saran serta masukan yang positif kepada atasan;
4. Berani dan bebas mengeluarkan pendapat secara santun dalam mendiskusikan kebijakan atasan yang tidak sesuai dengan aturan dan/atau tujuan Perusahaan dan menyampaikan saran untuk perbaikan;
5. Tidak membahas secara negatif kebijakan atasan dengan sesama bawahan yang berpotensi mengundang fitnah dan kontra produktif terhadap kinerja Perusahaan;
6. Bersikap dan bertingkah laku santun terhadap atasan dan sesame Karyawan;
7. Menjaga kepercayaan yang diberikan atasan dan selalu berusaha meningkatkan kemampuan, pengetahuan dan profesionalisme dalam melaksanakan tugas;
8. Disiplin dalam bekerja sesuai peraturan Perusahaan;
9. Menginformasikan kepada pimpinan bila terdapat indikasi penyimpangan;
10. Tidak melakukan tindakan yang di luar kewenangannya;
11. Mematuhi dan menghormati kesepakatan yang tertuang dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
F. Hubungan dengan Pemerintah
Insan PT PG Candi Baru menyadari bahwa dukungan Pemerintah terhadap dunia bisnis sangat diperlukan, oleh karena itu kami Insan PT PG Candi Baru juga akan mendorong Perusahaan untuk selalu mendukung program-program Pemerintah sesuai dengan lingkup usaha Perusahaan. Sehubungan dengan itu, Insan PT PG Candi Baru akan selalu :
1. Secara individu dan kolektif membina hubungan yang harmonis dengan jajaran Pemerintah selaku Regulator.
2. Bersikap transparan dan profesional dalam menjalin hubungan kedinasan dengan instansi Pemerintah dan para Pejabatnya.
G. Hubungan dengan Masyarakat
Perusahaan memiliki komitmen untuk senantiasa peduli terhadap kondisi masyarakat dimanapun perusahaan beroperasi, hubungan baik dan pengembangan masyarakat sekitar merupakan landasan pokok bagi keberhasilan jangka panjang Perusahaan.
16 Perusahaan berusaha mempertahankan dan meningkatkan hubungan yang harmonis antara perusahaan dengan masyarakat sekitar. Perusahaan senantiasa menghindari tindakan-tindakan yang mengarah kepada diskriminasi masyarakat berdasarkan suku, agama, ras, dan antar golongan.
Oleh karena itu kami Insan PT PG Candi Baru,
1. Menghormati nilai-nilai budaya lokal dan memperhatikan aspek lingkungan dimana perusahaan beroperasi.
2. Melaksanakan pemberdayaan masyarakat dan menjadi bagian warga masyarakat yang peduli melalui kontribusi pada kegiatan kemanusiaan, pendidikan, dan kebudayaan, serta mendorong partisipasi aktif insan perusahaan pada kegiatan sosial kemasyarakatan.
3. Melaksanakan program Corporate Social Responsibility (CSR) dan program pengembangan mitra binaan dan lingkungan sesuai ketentuan yang berlaku.
4. Memelihara komunikasi secara terbuka dengan berbagai unsur masyarakat dan mensosialisasikan kepada masyarakat tentang program sosial dan kemasyarakatan serta kebijakan-kebijakan perusahaan yang relevan.
5. Melarang karyawan memberikan janji-janji kepada masyarakat di luar kewenangannya.
H. Menghindari Diri terhadap Benturan Kepentingan
Setiap individu insan perusahaan wajib menghindari segala bentuk potensi benturan kepentingan yang dapat merugikan perusahaan. Insan perusahaan dilarang melakukan aktivitas yang menguntungkan kepentingan pribadi, keluarga maupun kerabatnya secara langsung maupun tidak langsung di perusahaan. Untuk menghindari terjadinya benturan kepentingan, Insan Candi Baru yang berada dalam posisi memiliki benturan kepentingan diwajibkan untuk membebaskan diri dari situasi tersebut atau memberitahu pimpinannya atau pihak yang bertanggung jawab mengenai hal tersebut.
Untuk mendukung kebijakan Perusahaan mengenai benturan kepentingan, kami Insan PT PG Candi Baru akan :
1. Menghindarkan diri dari tindakan dan/atau situasi yang dapat menimbulkan benturan kepentingan antara kepentingan pribadi dengan kepentingan Perusahaan misalnya : a) Mengusahakan lahan pribadi untuk digunakan sebagai kebun Perusahaan yang
dapat menimbulkan potensi penyimpangan pada kegiatan Pengelolaan Kebun.
b) Menyewakan properti pribadi kepada Perusahaan yang dapat menimbulkan potensi penyimpangan pada pemeliharaan asset.
c) Memiliki bisnis Pribadi yang sama dengan Perusahaan
2. Menghormati hak setiap Insan PT PG Candi Baru untuk memiliki kegiatan di luar jam kerja, yang sah, di luar karyawanan dari Perusahaan, dan yang bebas dari benturan dengan kepentingan PT PG Candi Baru.
3. Mengungkapkan dan melaporkan setiap kepentingan dan/atau kegiatan-kegiatan di luar karyawanan dari Perusahaan, yaitu :
a) kepada Atasan Langsung bagi Karyawan,
b) kepada Komisaris dan Pemegang Saham bagi Direktur.
c) kepada Pemegang Saham bagi Komisaris
4. Menghindarkan diri dari memiliki suatu kepentingan baik Keuangan maupun Non- Keuangan pada Organisasi/Perusahaan yang merupakan Pesaing ataupun Pemasok PT PG Candi Baru.
5. Menghindari situasi atau perilaku yang dapat menimbulkan kesan/spekulasi atau kecurigaan akan adanya benturan kepentingan.
6. Mengungkapkan atau melaporkan setiap kemungkinan (potensi) benturan kepentingan pada suatu kontrak atau sebelum kontrak tersebut disetujui.
7. Tidak akan melakukan investasi atau ikatan bisnis pada individu dan/atau pihak lain yang mempunyai keterkaitan bisnis dengan PT PG Candi Baru baik secara langsung maupun tidak langsung.
8. Tidak akan memegang jabatan pada lembaga-lembaga atau institusi lain di luar Perusahaan dalam bentuk apapun, kecuali telah mendapat persetujuan tertulis dari yang berwenang di PT PG Candi Baru.
I. Menghindari Diri terhadap Suap dan Pembayaran Tidak Wajar 1. Suap
Suap adalah perbuatan memberi ataupun menjanjikan sesuatu kepada Pejabat dengan maksud agar Pejabat yang bersangkutan melakukan pelanggaran atas kewajiban yang seharusnya dilaksanakan. Bentuk pemberian dapat berupa uang, barang, fasilitas, pemberian jabatan kepada keluarga Pejabat, ataupun bentuk lainnya yang dimaksudkan sebagai imbalan.
Termasuk dalam kategori suap adalah mark up dalam pembelian, mark down dalam penjualan dan sogokan dalam rekrutmen, promosi, maupun mutasi Karyawan dan lain-lain yang berkaitan dengan suap.
Oleh sebab itu, kami Insan PT PG Candi Baru :
a) Memandang perlunya mencegah dan menghindarkan diri dari penyuapan dalam cara dan bentuk apapun, baik di dalam lingkungan Perusahaan maupun dalam melakukan aktivitas bisnis Perusahaan.
b) Tidak akan menerima dan/atau menawarkan suap, dan tidak akan mengarahkan orang lain untuk melakukan penyuapan, dalam segala bentuk.
2. Pembayaran Tidak Wajar
Pembayaran tidak wajar adalah praktik-praktik pembayaran khusus, hiburan, donasi dan sokongan kepada Pejabat Pemerintah, Partai Politik, Swasta, maupun kepada Pihak-pihak di luar PT PG Candi Baru guna melancarkan jalannya bisnis Perusahaan
Pembayaran tidak wajar adalah praktik-praktik pembayaran khusus, hiburan, donasi dan sokongan kepada Pejabat Pemerintah, Partai Politik, Swasta, maupun kepada Pihak-pihak di luar PT PG Candi Baru guna melancarkan jalannya bisnis Perusahaan