PENGARUH KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR POS
MALANG 65100
Oleh: RENY RISMAWATY ( 04610259 ) Management
Dibuat: 2010-06-29 , dengan 7 file(s).
Keywords: Karakteristik Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk yaitu untuk mengetahui karakteristik budaya organisasi dan kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Malang. Selanjutnya untuk
mengetahui karakteristik budaya organisasi yang terdiri dari inovasi dan pengambilan resiko, perhatian terhadap detail, orientasi hasil, orientasi orang, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Malang dan untuk mengetahui karakteristik budaya organisasi yang paling berpengaruh besar terhadap kinerja karyawan. Manfaat penelitian ini yaitu dapat memberikan masukan bagi manajemen dalam rangka meningkatkan manfaat budaya organisasi di perusahaan, sehingga karakteristik budaya organisasi yang diterapkan dapat secara maksimal meningkatkan kinerja karyawan.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis rentang skala dan regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis rentang skala dapat diketahui bahwa karakteristik budaya organisasi masuk dalam kategori tinggi. Kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Malang masuk dalam kategori tinggi. Hasil analisis regresi linier berganda dapat diketahui bahwa variabel karakteristik budaya organisasi yang meliputi inovasi dan pengambilan resiko, perhatian terhadap detail, orientasi hasil, orientasi individu, orientasi tim, keagresifan dan kemantapan secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja kerja karyawan pada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Malang. Besarnya pengaruh masing-masing variabel secara keseluruhan dapat dilihat dari koefisien regresi dapat diketahui bahwa orientasi orang mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Malang.
Saran yang dapat diajukan kepada instansi yaitu diharapkan perusahaan untuk tetap
Abstract
This research purpose is to that to know the cultural characteristic of employees performance and organization PT. Post Indonesia (Persero) Post Office Malang. Here in after to know the cultural characteristic of the organization consisting of the risking and innovation, attention to detail, orient the result, people orientation, have an effect on significantion to employees performance PT. Post Indonesia (Persero) Post Office Malang and to know the cultural characteristic of the organization very have an effect on big to employees performance. This research benefit that is can give the input for the management for the agenda of improving the cultural benefit of organization in company, so that cultural characteristic of applied organization can be maximal to improvely employees performance.
The analyzer used in this research that is by using analysis span the scale and regresition doubled linear with test F and test t. Pursuant to analysis result span the knowable scale that cultural characteristic of organization enter in high category. Employees performance at PT. Post Indonesia (Persero) enter in high category. Result analyse regresition knowable doubled linear that cultural characteristic variable of the organization cover the risking and innovation, attention to detail, orient the result, individual orientation, team orientation, aggresiveness and stability is in together have the influence significantion to performance work the employees at PT. Post Indonesia (Persero). Level of influence each visible variable as a whole from coefficient
regresition knowable that people orientation have influence of larger ones to performance work the employees at PT. Post Indonesia (Persero).
