Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT.Tolan Tiga Indonesia

(1)

(2)

(3)

airun Nisa B., MSc.)

ｾ

I

Judul Tesis

Nama Mahasiswa

NomorPokok

Program Studi

-Persetujuan Tesis

: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA

ORGANlSASI TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN

PADA PT TOLANTIGA INDONESIA

Rosita

037019070

: I1mu Manajemen

Menyetujui

Komisi Pembimbing

(ProfDr.

Rima

F.

Dalimunthe, SE.,MSi)

Ketua

(Dr.SaibSuwilo)

Anggota

Tanggal Lulus: 8 Desember

2005

(4)

(5)

ABSTRAK

I

Rosita, 2005,

Pengaruh Gaya Kepemimpinan

dan

Budaya Organisasi Terhadap

Kepuasan Karyawan Pada PT Tolan Tiga Indonesia, dibawah bimbingan

Ritha

F.

Dhalimunthe (Ketua), Saib Suwilo (Anggota).

Kepuasan karyawan adalah perasaan yang menyenangkan atau tidak, yang

dirasakan oleh karyawan dalam memandang pekerjaannya,

Kepuasan katyawan

dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, seperti faktor pimpinan yang ditunjukkan

melalui gaya kepemimpinanNya dan faktor budaya organisasi.

Pada tahun 2004

Karyawan PT

Tolan

Tiga

Indonesia

mengadakan mogok

kerja,

hal

ini

mengindikasikan adanya ketidak puasan karyawan terhadap organisasi.· Untuk

mencari penyebab ketidak puasan

ini

diIakukanIah penelitian

pengaruh gaya

kepemimpinan

dan

budaya organisasi terhadap kepuasan karyawan di PT Tolan Tiga

Indonesia..

Populasi penelitian

ini

karyawan PT Tolan Tiga Indonesia yang ada di kantor

pusat Medan. Jumlah sampel diambil berdasarkan rnmus Slovin, dan pengambilan

sampel berdasarkan acak, Untuk menguji hipotesis tentang pengaruh gaya

kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan digunakan analisa regresi

berganda dengan alat bantu komputer program Lisrel dari

SEM (Structural Equation

Modeling),

dengan tingkat kepercayaan a 5%. Sebelum diedarkan kuesioner yang

menggunakan skala Likert, dilakukan uji validitas dengan menggunakan validitas

konstruk dan hasilnya

cukup

valid.

Dan uji reIiabiIitas dengan menggunakan

cronbach alpha hasilnya juga reliable, data uji validitas dan reIiabiIitas

ini

tidak diikut

sertakan dalam data penelitian. Diolah dengan menggunakan alat bantu komputer

program SPSS 12.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan

signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap budaya organisasi, terdapat pengaruh

yang positif dan signifikan antara gaya kepernimpinan terhadap kepuasan karyawan

dan

terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya drganisasi terhadap

kepuasan karyawan,

serta

terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya

kepemimpinan

dan

budaya organisasi terhadap kepuasan karyawan.

Kata

Kunei: Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan karyawan.

(6)

ABSTRACT

Rosita, 2005,

Influence Leadership and corporate culture are to satisfaction of

employees' in PT Tolan Tiga Indonesia, under the guidance of Ritha F. Dhalimunthe

and Saib Suwilo..

'

Job satisfaction is to make the feeling gratify or not of employees' to their

job.

Job satisfaction can be impact from many factors, such as leadership factor

througt their leadership style and corporate culture factor.

In

2604 PT Tolan Tiga

employees' had

job striked, This case indicated was not job satisfaction to

organization.

Looking for cause not job satisfaction doing research Influence

leadership style and corporate culture are to satisfaction of employees' in PT Tolan

Tiga Indonesia.

The population are employees' PT Tolan Tiga Indonesia Medan Office,

Sample which is taken for the research purpose based on Slovin formula. Random

sampling methode is used. The data is taken using questioneirs and measured using

the Likert scale system.

1'0

analysis data is used the multiple regretion with Lisrel

from SEM (Structural Equation Modeling). The hypothesis is tested using

significance level of u 5%. Before the questioneirs are distributed, made validity and

reliability tested, this data is not included in the later data taken. The validity of the

questioneirs is tested using the constuct and the reliability is using Croncbach alpha.

The process of data using computer software SPSS with the latest version of 12,0.

The results show the questioneirs valid and reliable.

The results offer some empirical support that the leadership style has corelate

to corporate culture, leadership style has impact to job satisfaction, and corporate

culture has impact to job satisfaction, also leadership style and corporate culture have

impact to employees' satisfaction in PT Tolan Tiga Indonesia.

Key words: Leadership style, corporate culture and job satisfaction.

11

(7)

(8)

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

(14)

(15)

(16)

(17)

(18)

(19)

(20)

(21)

(22)

(23)

(24)

(25)

(26)

(27)

(28)

(29)

(30)

(31)

(32)

(33)

(34)

(35)

(36)

(37)

(38)

(39)

(40)

(41)

(42)

(43)

(44)

(45)

(46)

(47)

(48)

(49)

(50)

(51)

(52)

(53)

(54)

(55)

(56)

(57)

(58)

(59)

(60)

(61)

(62)

(63)

(64)

(65)

(66)

(67)

(68)

(69)

(70)

(71)

(72)

(73)

(74)

(75)

(76)

(77)

(78)

(79)

(80)

(81)

(82)

(83)

(84)

(85)

(86)

(87)

(88)

(89)

(90)

(91)

(92)

(93)

(94)

(95)

(96)

(97)

(98)

(99)

(100)

(101)

(102)

(103)

(104)

(105)

(106)

(107)

(108)

(109)

(110)

(111)

(112)

(113)

(114)

(115)

(116)