• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS BANDAR LAMPUNG

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS BANDAR LAMPUNG"

Copied!
25
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1.  Jumlah Karyawan Bagian Keperawatan Rumah Sakit Bumi Waras Bandarlampung Tahun 2008 Berdasarkan Spesifikasi Pendidikan
Tabel 2.  Jumlah Tempat Tidur Rumah Sakit Bumi Waras Bandarlampung
Tabel 3. Target dan Realisasi Jumlah Pasien Rawat Jalan Pada Rumah Sakit Bumi Waras Bandarlampung Pada Bulan Januari-Desember Tahun 2008
Tabel 4. Target dan Realisasi Jumlah Pasien Rawat Inap Pada Rumah Sakit Bumi Waras Bandarlampung Pada Bulan Januari-Desember Tahun 2008
+3

Referensi

Dokumen terkait

Berdasarkan informasi yang penulis dapatkan dari hasil wawancara dengan pengepul sampah di Kelurahan Bumi Waras dapat diketahui bahwa sampah mempunyai makna

Kurnia Bumi Pertiwi, dan (4) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi yang dimediasi kepuasan kerja karyawan pada bagian produksi PT..

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan rumah sakit di Kabupaten

Pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang ....

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Palembang

Hasil analisa data secara statistik membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Bhayangkara yang ditunjukkan

Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan pada karyawan Rumah Sakit Umum Astrini Wonogiri mengenai pengaruh kecerdasan emosional, komitmen afektif, dan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan