• Tidak ada hasil yang ditemukan

Peranan Manajemen Personalia dalam Penarikan dan Penempatan Tenaga Kerja pada PT. Samudera Indonesia Tbk Cabang Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Peranan Manajemen Personalia dalam Penarikan dan Penempatan Tenaga Kerja pada PT. Samudera Indonesia Tbk Cabang Medan"

Copied!
55
0
0

Teks penuh

(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
(11)
(12)
(13)
(14)
(15)
(16)
(17)
(18)
(19)
(20)
(21)
(22)
(23)
(24)
(25)
(26)
(27)
(28)
(29)
(30)
(31)
(32)
(33)
(34)
(35)
(36)
(37)
(38)
(39)
(40)
(41)
(42)
(43)
(44)
(45)
(46)
(47)
(48)
(49)
(50)
(51)
(52)
(53)
(54)
(55)

Referensi

Dokumen terkait

Berdasarkan tujuan penelitian desain penelitian yang digunakan adalah “komparasi”, studi ini menilai pengaruh pemberian musik pop instrumen terhadap hasil belajar

Stroke dengan menggunakan observasi didapatkan pada sif pagi ada perawat yang hanya melakukan tindakan injeksi saja, tindakan rawat luka saja, tindakan ROM (

[r]

C : Kapasitas yaitu arus lalu lintas (stabil) maksimum yang dapat dipertahankan pada kondisi tertentu (industri, distribusi arus dan komposisi lalu lintas dan

Segala Puji dan syukur Kepada Yesus Kristus, dengan pertolongan tangannya yang menuntun dan mengarahkan, menerangkan pikiran, memberikan semangat untuk berpikir dan

berusaha memahami dan meneliti kelompok masyarakat lanjut usia dengan tujuan untuk pembuatan program pengembangan dan pembinaan kelompok lansia agar dapat memper- tahankan

(3) Penilaian jangka panjang (LAIJAPANG), yaitu penilaian dalam waktu tertentu (satu bulan sampai dengan satu semester) setelah satu atau beberapa layanan dan

Implementasi sistem adalah prosedur yang dilakukan untuk menyelesaikan desain yang ada dalam dokumendesain sistem yang disetujui dan menguji, menginstal, memulai, serta