• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH UPWARD COMMUNICATIONS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Matshusita Lighting Indonesia -Pasuruan)

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH UPWARD COMMUNICATIONS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Matshusita Lighting Indonesia -Pasuruan)"

Copied!
1
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 1 Halaman )

Teks penuh

(1)

PENGARUH UPWARD COMMUNICATIONS TERHADAP KEPUASAN

KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Matshusita Lighting

Indonesia -Pasuruan)

Oleh: Faiqotul Himmah ( 01220043 ) Communication Science

Dibuat: 2006-04-28 , dengan 3 file(s).

Keywords: upward communications, kepuasan kerja

Komunikasi merupakan sistem aliran yang menghubungkan dan membangkitkan moral kerja antar bawahan, atasan, dan bawahan dengan atasan dalam suatu organisasi sehingga

menghasilkan sinergi yang akan membangkitkan kepuasan kerja dari dalam diri karyawan, atas kegiatan kerja yang dilakukan, termasuk proses kegiatan upward communications. Menjadi fenomena yang sangat menarik, untuk mengetahui pengaruh upward communications terhadap kepuasan kerja middle menejemen.

Populasi ditujukan pada seluruh karyawan pada level midle manajemen PT. Matshusita Lighting Indonesia-Pasuruan dengan menggunakan responden sebanyak 47 orang secara purposive random sampling, dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran angket dan teknik analisis regresi sederhana.

Berdasarkan hasil analisis dapat diambil kesimpulan bahwa upward communications terbukti mempunyai pengaruh yang signifikan (nyata) terhadap terbentuknya kepuasan kerja pada diri karyawan PT. Masthusita Lighting Indonesia Pasuruan, seperti yang ditunjukkan dengan besarnya pengaruh sebesar 64,60% terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan.

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 1 Halaman - 50.00 KB )

Dokumen terkait

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR DPRD PROPINSI JAWA TENGAH.

Dari hasil penelitian yang telah dilakukan, maka bisa diambil kesimpulan tentang pengaruh variabel Kompensasi dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap

PENGARUH KUALITAS KOMUNIKASI UPWARDTERHADAP KEPUASAN KOMUNIKASI KARYAWAN PENGARUH KUALITAS KOMUNIKASI UPWARD TERHADAP KEPUASAN KOMUNIKASI KARYAWAN DI PT.GRAHA FARMA SOLO.

Kecakapan komunikasi atasan yang baik dalam menanggapi segala informasi dari karyawan tentu juga dapat mempengaruhi keberhasilan komunikasi upward dan dapat memberikan

ANALISIS JOB INSECURITY DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. WIJAYA PANCA SENTOSA FOOD SIDOARJO

Kesimpulan dari penelitian yang telah dilakukan adalah terbukti adanya pengaruh langsung yang signifikan antara job insecurity dan kompensasi terhadap kepuasan

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI MENDORONG KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada CV. Artha Bakti Mandiri Pasuruan)

Dari hasil analisa data yang dilakukan pada bab sebelumnya, peneliti dapat menarik kesimpulan iklim komunikasi mampu mendorong kepuasan kerja karyawan.. Hal ini terbukti dari

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HARTONO ISTANA TEKNOLOGI KUDUS

Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan sebai berikut:

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN UPAH TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DADIMULYO SEJATI GENENG KABUPATEN NGAWI

Mengingat faktor lingkungan kerja dan upah baik secara simultan maupun secara parsial telah terbukti secara empiris berpengaruh signifikan terhadap kepuasan

PENGARUH IMBALAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. GE LIGHTING INDONESIA YOGYAKARTA

Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan harus memperhatikan kepuasan karyawan karena dengan kepuasan karyawan yang tinggi karyawan akan bekerja dengan baik.. Dalam penelitian ini

Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PT Permata Finance Indonesia Cabang Makassar

Faktor kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri, rekan kerja, imbalan, dan pengawasan secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang simultan dan signifikan terhadap kinerja