1.
ANUGERAH PERKHIDMATAN
CEMERLANG
AGENDA
:
1. PENDAHULUAN
2. PERUBAHAN UTK
CEMERLANG
PENDAHULUAN
+APC upacaraupacaraupacaraupacara tahunantahunantahunantahunan +
+ +
+PrestasiPrestasiPrestasiPrestasi kerjakerjakerjakerja: : strategik: : strategikstrategikstrategik/ / / / relevanrelevanrelevanrelevan
+ + +
+CemerlangCemerlangCemerlangCemerlang: : : : hasilhasil kerjahasilhasil kerjakerjakerja tinggitinggitinggitinggi / / / / berkualiti
+BudayaBudayaBudaya: Budaya: : : kepemimpinankepemimpinankepemimpinankepemimpinan, , pengurusan, , pengurusanpengurusan, pengurusan, , tatacara, tatacaratatacaratatacara
+ + +
+BudayaBudayaBudaya: Budaya: : : kepemimpinankepemimpinankepemimpinankepemimpinan, , pengurusan, , pengurusanpengurusan, pengurusan, , tatacara, tatacaratatacaratatacara kerja
kerja kerja
kerja, , , , etikaetikaetika kerjaetika kerjakerjakerja
+ + +
+NilaiNilaiNilaiNilai MurniMurniMurniMurni ––– rajin– rajin, rajinrajin, , , gigihgigihgigihgigih, , , , dayaciptadayaciptadayacipta,,,,dayacipta berpasukan
berpasukanberpasukan
berpasukan, , , , kerjasamakerjasamakerjasamakerjasama, , integriti, , integritiintegritiintegriti, , , , usahausahausahausaha mencapai
mencapaimencapai
mencapai luarluarluar biasaluar biasabiasabiasa +
+ +
+ SeimbangSeimbangSeimbangSeimbang dandandandan sejahterasejahterasejahterasejahtera
+ + +
8 OBJEKTIF
8 OBJEKTIF UTeM
UTeM
1. Mengendalikan program akademik dan profesional berasaskan aplikasi yang sesuai dengan industri untuk melahirkan graduan dengan pengetahuan berkaitan, kemahiran teknikal dan kemahiran insaniah
2. Membangunkan staf yang kompeten dan profesional-berilmu (K-profesional)
8 OBJEKTIF
8 OBJEKTIF UTeM
3. Memacu aktiviti penyelidikan danUTeM
pembangunan yang berteraskan industri strategik untuk menjana kekayaan
nasional
4. Menyediakan persekitaran yang kondusif dan mesra pelajar
5. Memperkasa kepimpinan dan pentadbiran yang berkesan
Sambungan
6. Memperkukuh kerjasama dan usaha sama dengan organisasi dan institusi antarabangsa
7. Mempergiat aktiviti menjana pendapatan untuk mengurangkan kebergantungan kewangan
Sambungan
8. Menawarkan program berasaskan
pengetahuan, profesional dan akademik ke arah pembudayaan pembelajaran
berterusan
!
SISTEM
BUDAYA KERJA
SIKAP
PENINGKATAN KUALITI & PEKERJA PENINGKATAN KUALITI & PEKERJA PENINGKATAN KUALITI & PEKERJA PENINGKATAN KUALITI & PEKERJA
BUKAN TEKNIKAL
STRUKTUR OPERASI
NILAI
PERUBAHAN
+OrganisasiOrganisasiOrganisasiOrganisasi pembelajaranpembelajaranpembelajaranpembelajaran ////budayabudayabudaya ilmubudaya ilmuilmuilmu +
+ +
+PenguasaanPenguasaanPenguasaanPenguasaan ICT / eICT / eICT / eICT / e----UniversitiUniversitiUniversitiUniversiti +
+ +
+PemikiranPemikiranPemikiranPemikiran TinggiTinggiTinggiTinggi: : : terjemah: terjemahterjemahterjemah wawasanwawasanwawasanwawasan kpd
kpdkpd
kpd tindakantindakantindakantindakan +
+ +
+BinaBinaBinaBina kapasitikapasitikapasiti & kapasiti & & & KualitiKualitiKualitiKualiti +
+ +
+BinaBinaBinaBina kapasitikapasitikapasiti & kapasiti & & & KualitiKualitiKualitiKualiti +
+ +
+TambahTambahTambahTambah nilainilainilainilai:::: inovatifinovatif, inovatifinovatif, , , alternatifalternatifalternatifalternatif dandandandan cara
cara cara
cara barubarubarubaru +
+ +
+ProduktivitiProduktivitiProduktivitiProduktiviti, , , Kecekapan, KecekapanKecekapan danKecekapan dandandan Pembangunan/
Pembangunan/ Pembangunan/
Pembangunan/ PertumbuhanPertumbuhanPertumbuhanPertumbuhan +
+ +
+FokusFokusFokusFokus PelangganPelangganPelangganPelanggan
+PQ, IQ, EQ, SQ …. +PQ, IQ, EQ, SQ …. +PQ, IQ, EQ, SQ ….
•Kecemerlangan organisasi – terletak pada aset – iaitu modal insanmodal insanmodal insanmodal insan. Modal insan berilmuberilmuberilmuberilmu, memiliki , memiliki , memiliki , memiliki
kemahiran kemahiran kemahiran
kemahiran yang bersesuaian dan berfikiran berfikiran berfikiran berfikiran strategikstrategikstrategikstrategik
dan sentiasa sentiasa sentiasa sentiasa relevan relevan relevan relevan dengan peredaran masa dan
perubahan perubahan perubahan
perubahan persekitaran.
12
• Strateginya adalah untuk mencapai tahaptahaptahaptahap luar luar luar luar biasa
biasa biasa
biasa. Ini kerana perkataan “CEMERLANG” selalu
ditakrifkan sebagai pencapaian yang lebih baik jauh dari kebiasaan yang telah dicapai, sama ada individu mahupun organisasi. Inilah sasaran kita , iaitu menjadi menjadi menjadi menjadi yang luar biasa.
OBJEKTIF
Berterusan sepanjangsepanjang tahuntahun
Tidak pilih kasih Tidak pilih kasih
PYD
PYD adalahadalah asetaset yang yang boleh
boleh dimajukandimajukan
Berdasarkan
Berdasarkan pencapaianpencapaian kerja
kerja sebenarsebenar
Tidak
Tidak dibuatdibuat secarasecara tergesa Tidak terlalu
Tidak terlalu lenientlenient
Tidak
Tidak mengambilmengambil jalanjalan mudahmudah dengan
dengan memberimemberi markahmarkah dalamdalam lingkungan
lingkungan pertengahanpertengahan sahajasahaja
Tidak dipengaruhi Tidak dipengaruhi oleh prestasi tahun oleh prestasi tahun sebelum
sebelum
Tidak
Tidak memberimemberi perhatianperhatian terhadapterhadap perkara
perkara yang yang barubaru berlakuberlaku yang yang bolehboleh mempengaruhi
mempengaruhi penilaianpenilaian
45
50
20 30 40 50 60
STATISTIK SENARAI PENERIMA APC 2008
AKADEMIK
BUKAN AKADEMIK SOKONGAN I
14
13 12
0 10 20
AKADEMIK BUKAN AKADEMIK
SOKONGAN I
SOKONGAN II
15
Penerima APC 2008 Mengikut Gred
15
VU 06 VK 07 DS53 DS52 DS51 DS45 J/N44 N/W/F4
1 N32 J/F29 N27 J/C/N22
TAHNIAH !
^ TerpilihTerpilihTerpilih 8% Terpilih 8% 8% 8% teratasteratasteratasteratas ^
^ ^
^ PenyumbangPenyumbangPenyumbang utamaPenyumbang utamautama kpdutama kpdkpd Kecemerlangankpd KecemerlanganKecemerlanganKecemerlangan ^
^ ^
^ PeribadiPeribadiPeribadi ContohPeribadi ContohContoh diContoh dididi dalamdalamdalamdalam PTJPTJPTJPTJ ^
^ ^
^ MotivasiMotivasiMotivasi kpdMotivasi kpdkpdkpd rakankerjarakankerjarakankerjarakankerja ^
^ ^
^ MotivasiMotivasiMotivasi kpdMotivasi kpdkpdkpd rakankerjarakankerjarakankerjarakankerja ^
^ ^
^ HarapHarapHarap terusHarap terusterusterus meningkatmeningkatmeningkatmeningkat/ / / / mengulangimengulangimengulangimengulangi ^
^ ^
HARAPAN
HARAPAN
HARAPAN
HARAPAN
• Prestasi meningkat mengesani UTeM
• Penerima Anugerah terus meransang
persekitaran
• Kecemerlangan menjamin kesejahteraan
• Kecemerlangan menjamin kesejahteraan
• Kapasiti & Keupayaan: kemahiran,
pengetahuan
• Dedikasi, komitmen, berjiwa besar
