PENUTUP PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA TENAGA PENGAJAR SEKOLAH MUSIK INDONESIA DI REGIONAL TENGAH (JOGJA DAN SOLO).
Teks penuh
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh konflik peran, dan ambiguitas peran terhadap komitmen auditor internal disimpulkan ada pengaruh yang positif dan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ambiguitas peran dan kon- flik peran berpengaruh negatif signifikan terhadap independensi, namun tidak signifikan terhadap kualitas audit
Pengaruh negatif ambiguitas peran terhadap komitmen organisasi pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kerinci, menunjukkan bahwa apabila ambiguitas peran yang
Penelitian yang dilakukan Yousef (2002) menyebutkan peran kepuasan kerja sebagai mediator dari pengaruh konflik peran dan ambiguitas terhadap komitmen organisasi,
(2014) mempelajari faktor-faktor yang menyebabkan karyawan mengalami burnout , hasilnya menunjukkan bahwa keadilan organisasi, ambiguitas peran, konflik peran, dan sinisme adalah
Nurqamar(2014) Konflik peran berpengaruh pada stres kerja sedangkan ambiguitas peran berpengaruh negatif terhadap stres kerja. Berdasarkan perbedaan-perbedaan hasi
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis 2, yang menyatakan bahwa ambiguitas berpengaruh negatif pada kepuasan kerja didukung, maka pengaruh tersebut sesuai dengan
Pengaruh ambiguitas peran terhadap komitmen independensi auditor internal Agar dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik, para karyawan harus perlu keterangan tertentu yang
