Analisis kepuasan kerja karyawan PT. Capsugel Indonesia

(1)

PT.

CAPSUGEL

INDONESIA

.

(2)

(3)

ALf'lA WGRAH H E 3 L Keguaran Kexja Karyawan PT. CapsugeJ L n d o k Di baaah bimbhgan N E l T I Tlh'APRZLLA

I ; a p s u l m m e g a g p e r a n a n p e o t i n g b @ p a k ~ i n d d f a r m a s i sejalr abaci 20. Pemakaian kapsul

untuk

obat-obatan dan feed arpleneo taus maringl;at seiring dengan batambahnya kesadaran sebagaian besar mvmkat

aka0

k*

dan

berkt-ya i n d d farmad. Hal ini m e m W

PT. c a p g e l Indonesia harus mampu memproduksi canglrang kapSul )W bamm.

Meshpun j d a h produksi yang dihadIkan dari

tahm

ke

tahun

tena meningl;at, ah tetapi tejadi penururran produksi

imrul: akhir tahm

2004.

Sedao@cmruk~tahlm200Sterjadipeninglrataoproduks'yangsi~

Pada

m u h y a hal

ini

did* bahaa PT. Capsugd Indoneda mengbdapi

keodala

padamodal,~roduksi ataupunpanasawnya.

h4eskipun j d a h produksi yang

dihasiIkan

dari

t

a

b

u

ke tahm taus meningkat, akan taapi tejadi penunman produksi

untuk

akhr

tahun

2004. Pada mulanya hal

ini

diduga bahwa PT. C a p g e l lndonesia ' k e d a l a pada

tahun

2005 diharapkan t+ _produkdyang signifikan

Dkmping itu juga, ad- kayamn ymg m m g m d u k a diri dan di PHI< meskipun tidak sebanyalr m a w a n ymg tetap tinggaL Akan _tempi_s&@n besar karyaaan yang mmgmd~rrkan diri adalah karyaam )mg m e q w q a i posisi y m g d r u p pen* mtuk meoangani kendala-kendah jang penting diperusahaan

Sedangl;an karyawan yang di PHK actalab m a a m j a g telah melanggar

anrw

pausahaan seam M. Hal ini dapat ditimbuIkan apabila bayanan tenebul tidak puas dengan kondisi perusahaan, sehingga loyalitas dan kineja karyaam menjadi bur&

~ra~anadanfSb.pausahaanyangtinggitemusajaakansaagat dipahtkan sumbedaya m a n e yang handal yang arampu manenuhi f ~ b . p r o d h i perusahaan Oleh karena itu M u bagi pennahaan

mtuk

m e n m u i tingkat kepuasan kerja karyaam sebagai salah

saru

indikator

yang diemal;an m u k mengetahui sejauh mana pengdolaan sumberdaya rnanlnia yang tetah dihhkan apakah m e x a p i eWti6tas yang dihinapkan. Hal ini dipdulran sebagai evduasi bagi pausahaan dalam meutanajawn armber daya mmsia,

agar dapat mengaahui bal-hal

dan

kejadian-l;ejadian )wng

dqm

meo~mmkan

Linajakaryawaqyangakan~barmemmmnyaprodulrtMtas

-

. .

didalam

(4)

d a g m faktor-fakror )mg manpen- Diharapkan hadasdm

aoalisa

tenebut, dapat ~ o n w n d a s i l r a o prioritas langkab-lao-w )mg dapl d i l a k a a h ole4 pensahaan tdtadap Laryaaan

berdasarkan

huhmgan kquasan Layawan terhadap falrtor--.a

Analisa k e p a s m Lraja dan falitor-Wor yang c , h~ dilal;ul;an dengan mengolah h i o m den= r n a u k a n

tabulasi

dan melengkapi data pada tabel &or& mengdompoklran tingtrat k e p m m

badilsarkao median, dan m e U d a n

tabap

peoyelesaian agar

rnengetahui

posisi

kepuasan

apakah

L

q

P W (wdah).

aw-J

puas ( n d X s;mgat puas (fin@) tin&! kepllasan dan Wior-&or kepuasan keja yang dianalisa l m g h h selanjumya

adalah

deogan m e b h h n uji satu sampel terhadap falitor- W o r

i n t d

tingkat

kepuman kexja yang terdiri dan': Wor-faktor

internal

)mtg terdiri d a i Jenis Kelamin, Urnur, P o s i d Jabatan dan lama W e r j a Sedangkan

uatuk &or-f&or E l i s l d yang terdiri dari f&mr &or Hmene (Kebijab-ao dan m i Pennabaaq Peqawasq Hubungan Ants Karywaq Kondisi Kerja, dan Gaji) dan Wor-&or Moriwrfor (Pengtrargaan, Pengakuaq

K e m a d i a q

-

T

jaaab, dan Perkembangan

dan

pemrmbuhan). Scah'stik i n f k x s i yang d i g m a h mtuk uji saru sampel bebas t&dap W-tor i n t d adalah Uji Chi SQuore. Sedanglran d

mengetahui

hubungan

amara

fatrtor- W o r

e k r t d

tdtadap tingkat kquasan keja, a h uji yang digunak8n

adakh

Uji koreLasi Rant S p e a m .

hrmlah

responden

adahh

40 m g , dengan 67.5 perseo adalah laki-laki dan 325 persen adalah perenrpuan. Badasarkan im&ona jang telah d k b a h q

pempsi responden tehadap tingliat kquasan keja adalah 175 pasen rnenyaraltan Lmmg pu- 45 persen n d

dan

30 persen yang kin mqataliao

P m

*

=girl

P=.

Pasepsi responden b e d a s d m Wor-fabrtor

internal

k e p a s m kuja rnenlmjukkan bahaa hanrpir seam kesellrmhan W o r - W i i n t d meqmpi

asosiasitahadaptingkatkepuasankerja BedasdmbadlaoalisaChiSguore

diketahui

bahaa W o r masa keaja Layawan rmxnqutqai peogaruh paling besar dibanding~an &or e k n d .a Dengan perbandingan

amma

y~n,

sebesar 40,40 lebih besar &bad&

=??

a 7,82 , P-Ydue 0.00. Sedan@

faktor

Gmda

menrpakan h k m yang mmpmyai pengaruh paling rendah teddap

tin-& kepuasan kuja d i i Fah?or eb.sterual )mg lain dmgan

y-

(490)

Besdasarkan

analisa

W o r - W o r

ekrtanal,

) m g terdiri

dari

W o r H j ~ e n e dan fd?m Morivmor, urn- menunjul3;an adanya korelad anma k e p n m keaja dengo fakror-fairtor t e s e h deogan b'mgkat hubmgan yang d u p

Dari analisa W o r hygiene. &or kebijakan dan admin&d pausahaan

(5)

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

(14)

(15)

(16)

(17)

(18)

(19)

(20)

(21)

(22)

(23)

(24)

(25)

(26)

(27)

(28)

(29)

(30)

(31)

(32)

(33)

(34)

(35)

(36)

(37)

(38)

(39)

(40)

(41)

(42)

(43)

(44)

(45)

(46)

(47)

(48)

(49)

(50)

(51)

(52)

(53)

(54)

(55)

(56)

(57)

(58)

(59)

(60)

(61)

(62)

(63)

(64)

(65)

(66)

(67)

(68)

(69)

(70)

(71)

(72)

(73)

(74)

(75)

(76)

(77)

(78)

(79)

(80)

(81)

(82)

(83)

(84)

(85)

(86)

(87)

(88)

(89)

(90)

(91)

(92)

(93)

(94)

(95)

(96)

(97)

(98)

(99)

(100)

(101)

(102)

(103)

(104)

(105)

(106)

(107)

(108)

(109)

(110)

(111)

(112)

(113)

(114)

(115)

(116)

(117)

(118)

(119)

(120)

(121)

(122)

(123)

(124)