i
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA
KABUPATEN KARANGANYAR
TESIS
Diajukan Kepada
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh
Gelar Magister dalam Ilmu Manajemen
Oleh :
AGUS DEDI IRAWAN
NIM P 100130005
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
MOTTO
Ilmu itu bagaikan binatang buruan, sedangkan pena adalah pengikatnya. Maka ikatlah burua u de ga tali ya g kuat. I a “yafi’i
Bara g siapa ya g e ghe daki kehidupa du ia aka wajib bagi ya e iliki ilmu, dan barang siapa yang menghendaki kehidupan Akhirat, maka wajib baginya memiliki ilmu, dan barang siapa menghendaki keduanya maka wajib
bagi ya e iliki il u.
vii PERSEMBAHAN
Karyaku ini aku persembahkan untuk :
1. Bapak dan ibuku, yang telah memberikan kasih sayang, motivasi dan dukungan yang tak terhingga...
2. Istriku Dwi Ariyani dan anak-anakku dimasa depan, semoga selalu dalam lindungan dan Rahmat Allah SWT...
3. Kakak-kakakku terimakasih atas doa dan dukungannya, semoga kita semua bisa menjadi keluarga yang disukseskan oleh Allah SWT baik di Dunia maupun Akhirat.Aa iii …....
4. Para Kyai dan Santri-santriku, terimakasih banyak atas doa dan dukungannya, semoga Allah SWT membalasnya dengan kebaikan ya g lebih baik…….
KATA PENGANTAR
Puji syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT, yang selalu
melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penyusun tesis ini dapat
terselesaikan pada waktunya.
Tesis yang berjudul PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKA“I DAN
MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KEMENTERIAN
AGAMA KABUPATEN KARANGANYAR ini, disusun untuk memenuhi
persyaratan dalam memperoleh gelar Magister Manajemen Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penyusunan dan penyelesaian tesis ini tidak terlepas dari bantuan
berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini peneliti mengucapkan
terima kasih yang tak terhingga kepada:
1. Prof. Dr. Bambang Setiaji, Ms, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
2. Prof. Dr. Khudzaifah Dimyati,S.H. M.Hum, selaku Direktur PPs Universitas
Muhammdiyah Surakarta.
3. M.Farid Wajdi, Ph.D, selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen
Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. M.Farid Wajdi, Ph.D, selaku Dosen Pembimbing I, yang telah banyak
menyediakan waktu ditengah-tengah kesibukannya untuk membimbing dalam
ix
5. Soepatini, Ph.D, selaku Dosen Pembimbing II atas bantuannya demi
kelancaran penyusunan dan penulisan tesis ini.
6. H. Musta’i Ah ad,“H, MH, selaku Kepala Kantor Kementerian Agama
Kabupaten Karanganyar yang telah memberikan ijin tempat penelitian,
motivasi dan memperoleh informasi.
7. Wiharso,SE, MM, selaku Kepala Bagian Umum yang telah banyak memberikan
dukungan dan informasi dalam penelitian tesis di Kantor Kementerian Agama
Kabupaten Karanganyar.
8. Pegawai-pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Karanganyar yang
telah banyak membantu memberikan informasi.
9. Dr. Moordiningsih, M.Si,Psi selaku Pimpinan perpustakaan yang telah
memberikan fasilitas dalam penyelesaian studi kepustakaan.
10. Dosen dan karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah banyak
memberikan bantuan arahan dan pengetahuannya.
11. Berbagai pihak yang telah banyak memberikan bantuannya dalam
penyelesaian karya tulis.
Peneliti menyadari bahwa hasil penulisan ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu kritik dan saran yang bersifat membangun sangat peneliti harapkan demi kesempurnaan penelitian ini dan demi penelitian yang akan datang.
Surakarta, November 2015 Penulis
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
NOTA PEMBIMBING I... ii
NOTA PEMBIMBING II ... iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
PERNYATAAN KEASLIAN TESIS ... v
MOTTO ... vi
PERSEMBAHAN ... vii
KATA PENGANTAR ... viii
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR GAMBAR ... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiv
ABSTRAK ... xv
ABSRTACK ... xvi
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... ... 1
B. Perumusan Masalah Penelitian ... ... 3
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian ... ... 4
xi
C. Kerangka Pemikiran ... 35
BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian ... 37
B. Populasi dan Sampel ... 37
C. Metode Pengumpulan Data ... 38
D. Teknik Pengujian Instrumen ... 38
E. Teknik Analisis Data ... 39
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Responden ... 45
B. Uji Validitas dan Reliabilitas ... 47
C. Deskripsi Data Variabel ... 50
D. Pembahasan ... 60
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 67
B. Saran ... 68
C. Keterbatasan Penelitian ... 69
D. Implikasi Penelitian ... 70
DAFTAR PUSTAKA ... 73
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Tabel Devinisi Variabel ... 44
Tabel 4.2 Data Jumlah Responden ... 45
Tabel 4.3 Data Pendidikan Responden ... 46
Tabel 4.4 Data Lama Bekerja Responden ... 46
Tabel 4.5 Uji Validitas Kepemimpinan ... 47
Tabel 4.6 Uji Validitas Komunikasi ... 48
Tabel 4.7 Uji Validitas Motivasi ... 48
Tabel 4.8 Uji Validitas Kinerja ... ... 49
Tabel 4.9 Uji Reliabilitas Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Kinerja ... 50
Tabel 4.10 Jawaban Responden Variabel kepemimpinan ... 51
Tabel 4.11 Pengkategorian Variabel Kepemimpinan ... ... 52
Tabel 4.12 Jawaban Responden Variabel Komunikasi ... ... 53
Tabel 4.13 Pengkategorian Variabel Komunikasi ... ... ... 54
Tabel 4.14 Jawaban Responden Variabel Motivasi ... 55
Tabel 4.15 Pengkategorian Variabel Motivasi ... ... ... ... 56
Tabel 4.16 Jawaban Responden Variabel Kinerja ... 57
Tabel 4.17 Pengkategorian Variabel Kinerja ... 59
Tabel 4.18 Hasil Uji Coefisient Regresi... 59
xiii
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
Kuesioner Penelitian
Skor Kuesioner
Analisis Deskriptif Data Responden
Hasil Uji Reliabilitas Dan Validitas
xv
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA
KABUPATEN KARANGANYAR
AGUS DEDI IRAWAN
(Program Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta)
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Karanganyar, (2) untuk menganalisis faktor yang dominan antara kepemimpinan, komunikasi, dan motivasi yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Karanganyar. Sampel dalam pebelitian ini adalah 69 karyawan di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Karanganyar. Penggambilan data menggunakan kuisioner dan dianalisis denga regresi. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja. Hal ini ditunjukan dengan nilai thitug > ttabel (3,337 > 1,669) dan signifikansi < 0,05 (0,001 < 0,05), yang artinya Ho ditolak maka variabel motivasi terdapat pengaruh yang positif dan signfikan terhadap variabel kinerja karyawan pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Karangayar.
.
EFFECT OF LEADERSHIP , COMMUNICATION , AND MOTIVATION TO
PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN OFFICE MINISTRY OF RELIGION
DISTRICT KARANGANYAR
AGUS DEDI IRAWAN
( Master of Management University Muhammadiyah Surakarta )
Abstract
The purpose of this study is ( 1 ) to analyze the influence of leadership , communication , and motivation on employee performance in the Office of Religious Affairs of Karanganyar , ( 2 ) to analyze the dominant factors include leadership , communication , and motivation that affect the performance of employees in the Office of Religious Affairs Karanganyar . The sample in this pebelitian are 69 employees at the Ministry of Religious Karanganyar . Penggambilan questionnaire and analyzed the data using regression premises . The results showed that motivation variables significantly influence performance variables . This is evidenced by the value thitug > t table ( 3.337 > 1.669 ) and significance < 0.05 ( 0.001 < 0.05 ) , which means that Ho is rejected, there is a motivation variables were significant and positive effect on employee performance variables at the District Office of Religious Affairs Karangayar .
