• Tidak ada hasil yang ditemukan

BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN EVALUASI STRUKTUR PENGGAJIAN KARYAWAN DI POS BALI MENGGUNAKAN ANALISIS BENCHMARKING DAN METODE AHP.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN EVALUASI STRUKTUR PENGGAJIAN KARYAWAN DI POS BALI MENGGUNAKAN ANALISIS BENCHMARKING DAN METODE AHP."

Copied!
5
0
0

Teks penuh

(1)

BAB 3

METODOLOGI PENELITIAN

Dalam penelitian urutan langkah – langkah pemecahan masalah yang dilakukan secara sistematis ditunjukkan pada diagram alir metodologi penelitian seperti yang dapat dilihat pada gambar 3.1

3.1. Penelitian Pendahuluan

Penelitian pendahuluan dilakukan dengan menggunakan kuisioner pendahuluan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan departemen redaksi dimana hasil kuisioner tersebut dapat mengidentifikasi masalah mengenai tingkat kepuasan kerja karyawan departemen redaksi.

3.2. Perumusan Masalah

Perumusan masalah berisi pernyataan masalah yang didapatkan dari hasil penelitian pendahuluan.

3.3. Studi Pustaka

Pada tahap ini, dilakukan pencarian referensi – referensi yang berkaitan dengan pengevaluasian sistem penggajian dan pengupahan. Referensi yang digunakan adalah skripsi – skripsi dan jurnal – jurnal tentang sistem penggajian dan pengupahan dan buku mengenai sistem penggajian, sehingga diharapkan dapat memberikan sedikit kontribusi pada penelitian ini.

3.4. Pengumpulan Data

Pengumpulan data yang akan dilakukan yakni terkait dengan mengevaluasi sistem penggajian dan pengupahan. Data sekunder yakni mengenai struktur organisasi departemen redaksi, tugas – tugas tiap karyawan departemen redaksi dan hasil perhitungan kuisioner kepuasan kerja. Data primer mengenai sistem penggajian dan pengupahan di departemen redaksi Pos Bali serta sistem penggajian di perusahaan sejenis sebagai pembanding.

(2)

kepada pihak Pos Bali untuk menentukan permasalahan yang akan dibahas pada skripsi ini.

3.6. Analisa dan Pembahasan

Permasalahan yang ingin dibahas pada skripsi ini adalah pembuatan form representasi karyawan. Pada tahap ini form representasi karyawan untuk Pos Bali mengadopsi form representasi Pembanding 1 dalam menentukan kriteria penilaian dan menggunakan metode AHP untuk memberikan bobot pada setiap kriteria penilaian yang ada pada form representasi.

3.7. Kesimpulan dan Saran

(3)

Mulai Penelitian Pendahuluan Perumusan Masalah Studi Literatur Tujuan Pengumpulan Data

Data Sekunder : Struktur organisasi Deskripsi pekerjaan Hasil kuisioner

Data Primer :

Sistem penggajian Pos Bali Sistem penggajian perusahaan sejenis

Pengolahan Data : Menggunakan Analisis

Benhmarking

Analisa : Menggunakan Metode AHP

[image:3.612.98.518.71.682.2]
(4)
[image:4.612.97.518.73.664.2]
(5)
[image:5.612.97.519.73.654.2]

Gambar

Gambar 3.1. Flow chart Metodologi Penelitian
Gambar 3.2. Flow chart Benchmarking
Gambar 3.3. Flow Chart AHP

Referensi

Dokumen terkait

Pada Standar MBNQA 2002 terdapat 6 sub kriteria yang dinilai berdasarkan standar MBNQA 2002 dengan menggunakan kuisioner I, kriteria Sistem Kerja, kriteria

penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja terhadap.. produktivitas kerja dan pengaruh antara komitmen

Keluhan tersebut dapat diminimalkan dengan cara mengetahui dan mengidentifikasi postur kerja pada karyawan dalam menggunakan komputer dengan menggunakan metode Rapid

Hasil penelitian dimana pemberian tunjangan dengan menggunakan metode token economy berpengaruh terhadap peningkatan kedisiplinan kerja karyawan, juga berdampak

Pada Standar MBNQA 2002 terdapat 6 sub kriteria yang dinilai berdasarkan standar MBNQA 2002 dengan menggunakan kuisioner I, kriteria Sistem Kerja, kriteria

Penelitian mengenai motivasi kerja karyawan pernah dilakukan oleh Lunenburg pada tahun 2011 di Amerika Serikat, dimana terdapat 3 aspekuntuk melihat tingkat