ANALISA YURIDIS WANPRESTASI PERJANJIAN KERJA OLEH PEMBERI KERJA TERHADAP PEKERJA
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Upah pada dasarnya merupakan imbalan dari pengusaha kepada pekerja untuk sesuatu pekerjaan atau jasa yang telah dilakukan, dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang
Kompensasi Akibat Pemutusan Hubungan Kerja Secara Sepihak Oleh Pengusaha Bagi Pekerja Waktu Tertentu (PWKT)……… 68. BAB III
“ Dalam hal upah pekerja/buruh dibayar secara harian, maka penghitungan besarnya upah sebulan adalah upah sehari dikalikan 25 (dua puluh lima) bagi pekerja/buruh yang bekerja
a) Berhak menerima upah; dalam hubungan pengusaha/perusahaan berkewajiban membayar upah kepada pekerjanya sesuai dengan perjanjian kerja yang telah sesuai
• Pasal 88A dan Pasal 88E RUU Cipta Kerja tetap mewajibkan Pengusaha untuk membayar pekerja sesuai dengan standar upah minimum dalam peraturan perundang-undangan, dan kesepakatan
Perjanjian kerja menurut pasal 1 angka 14 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Perjanjian Kerja adalah perjanjian antara pekerja dengan pengusaha atau
Sedangkan hak pengusaha antara lain: (1) mendapatkan hasil pekerjaan dari pekerja, (2) membuat tata tertib perusahaan, (3) memberikan sanksi atau denda
Pengusaha yang tidak membayar upah pekerja/buruh perempuan yang sedang menjalankan istirahat haid, dikenakan sanksi pidana penjara paling singkat 1 (satu) bulan dan paling lama
