T DISI TINJAUAN IPLIN PEG NPM Program S Program K UNIV PENULI N PELAKS P GAWAI NE PA SY Studi Kekhususa VERSITAS F i ISAN HUK ANAAN R PENINGK EGERI SIP ALANGKA Diajukan YLVI ENG : 0805 : Ilmu n : Huk
S ATMA JA Fakultas H
2012
KUM/ SKRI REMUNER KATAN
iv
v
PERSEMBAHAN
Skripsi ini saya persembahkan kepada :
1. MY FATHER IN HEAVEN, YOU ALWAYS BE MY NUMBER #1 MAN…
2. MY MOTHER, THANK YOU FOR LOVES, SPIRITS, SUPPORTS, TEARS AND EVERYTHING… 3. MY LILT’ FAM…
vi
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yesus Kristus yang telah melimpahkan rahmat dan berkat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan hukum ini dengan judul Tinjauan Pelaksanaan Remunerasi Terhadap Peningkatan Disiplin Pegawai Negeri Sipil Di Kejaksaan Negeri Palangkaraya.
Sehubungan dengan penulisan hokum ini, penulis ingin menyampaikan terimakasih yang tak terhingga kepada :
1. Ibu Dr. Y. Sari Murti Widyastuti, SH.,M.Hum selaku Dekan Fakultas
Hukum Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
2. Bapak Junirahardjo, SH selaku dosen pembimbing pertama atas arahan
dan bimbingannya.
3. Bapak R.SigitWidiarto, SH.,L.LM selaku dosen pembimbing kedua atas
bimbingan, arahan serta kesabarannya membimbing penulisan hukum ini sampai selesai.
4. Seluruh staf Fakultas Hukum Universitas Atma Jaya atas bantuan dan
kemudahannya.
5. Kejaksaan Negeri Palangkaraya untuk bantuan dan informasi yang
diberikan untuk menyelesaikan penulisan hukum ini.
6. Seluruh keluarga besar di Palangkaraya atas doa dan segala sesuatunya,
terutama atas segala kritik dan ceramah yang sangat membangun.
7. Seluruh teman – teman dimanapun kalian berada……
Akhir kata penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penulisan hukum ini, baik dalam kalimat maupun isinya. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun untuk menyempurnakan penulisan hukum ini. Semoga penulisan hukum ini dapat berguna bagi perkembangan ilmu pengetahuan dan semua pihak yang membutuhkannya.
Yogyakarta, Februari 2012
Penulis,
vii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN
Dengan ini penulis menyatakan bahwa Penulisan Hukum/ skripsi ini merupakan
hasil karyapenulis, bukan merupakan duplikasi ataupun plagiat dari hasil karya
penulis lain. Jika Penulisan Hukum ini terbukti merupakan duplikasi ataupun
plagiat dari hasil karya orang lain, maka penulis bersedia menerima sanksi
akademik dan/ atau sanksi hukum yang berlaku.
Yogyakarta, Februari 2012
Yang menyatakan,
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN TIM PENGUJI ... iii
MOTTO ... iv
PERSEMBAHAN ... v
KATA PENGANTAR ... vi
PERNYATAAN KEASLIAN ... vii
DAFTAR ISI ... viii
ABSTRACT ... x
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 5
C. Tujuan Penelitian ... 5
D. Manfaat Penelitian ... 5
E. Keaslian Penelitian ... 7
F. Batasan Konsep ... 11
G. Metode penelitian ... 12
1. Jenis Penelitian ... 12
2. Sumber Data ... 13
3. Metode Pengumpulan Data ... 16
4. Lokasi Penelitian ... 17
5. Populasi dan Metode Pengumpulan Sampel ... 17
6. Responden dan Narasumber ... 18
7. Metode Analisis ... 19
BAB II PEMBAHASAN ... 20
A.Remunerasi ... 20
B.Disiplin Pegawai Negeri Sipil ... 24
ix
BAB III PENUTUP ... 52
A.Kesimpulan ... 52
B. Saran ... 53
DAFTAR PUSTAKA ... 54
x
ABSTRACT
Remuneration Performance Review towards Civil Servant Discipline Improvement in Palangkaraya State Prosecutor Office
The purpose of this research was to know whether remuneration performance affected to civil servant discipline improvement in Palangkaraya State Prosecutor Office. This was an empirical law research that meant this research conducted directly based on field facts.
Data source was among others primary data namely laws, secondary data which were books, websites and tertiary data namely Indonesian Grand Dictionary. Data collecting method was by interview with head of Palangkaraya State Prosecutor Office and Building Sub-Departmental Assistant Head, literature study and questionnaire towards 20 respondents from Palangkaraya State Prosecutor Office. This research used qualitative analysis method with result that remuneration performance significantly affected to civil servant discipline improvement in Palangkaraya State Prosecutor Office.
