PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus pada Karyawan PT Inti Sukses Garmindo Tbk Semarang)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhamadiyah Surakarta
Disusun oleh:
ASRININGTYAS
B100120076
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMDIYAH SURAKARTA
ii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA INTI SUKSES GARMINDO Tbk SEMARANG)
Yang ditulis oleh:
ASRININGTYAS B 100 120 076
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima.
Surakarta, 29 Juli 2016
Pembimbing
(Drs. Sri Padmantyo, MBA)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
iii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A Yani Tromol Pos I – Pabelan, Kartasura Telp. (0271) 717417 Fax: 715448 Surakarta 57102PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : ASRININGTYAS
NIM : B 100120076
Jurusan : MANAJEMEN
Judul Skripsi : PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA
KARYAWAN PT INTI SUKSES GARMINDO Tbk SEMARANG)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-
ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka
saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan
atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah
Surakarta batal saya terima.
Surakarta, 29 Juli 2016
Yang membuat pernyataan,
iv MOTTO
…sesungguhnya Allah tidak mengubah keadaan suatu kaum sebelum mereka mengubah keadaan diri mereka sendiri
(QS. Ar Ra’ad:11)
Kebanggaan kita yang terbesar adalah bukan tidak pernah gagal, tetapi bangkit kembali setiap kali kita jatuh
(Confusius)
Menjadi orang penting itu baik, tetapi menjadi orang baik jauh lebih penting
(penulis)
Jadilah penemu bukan peniru
v
PERSEMBAHAN
Dengan segenap cinta dan doa, kupersembahkan skripsi ini untuk:
Allah SWT
Terimakasih atas doa-doa yang Allah kabulkan selama ini,
Bapak Dan Ibu Tercinta
Terima kasih atas kasih saying & cinta yang tiada henti, doa, nasihat dan pengorbanan tak terhingga engkau beri dalam setiap langkah perjuanganku
Saudara2Ku
(mbak ika,mbak fajar,mbak herning,mbak nurul,adiku yusron & candra) serta keluraga besarku Mardi Wisastro dan Sumarsono, terima kasih atas doa dan
dukungannya selama ini.
Sahabat-sahabatku
Lanjar,Suci,septin,tika,viki,evi,irfan,ceper,yoyok, keluarga kelas C, dan teman2 seperjuangan FEB’12, terima kasih untuk waktu dan dukungan dari kalian,
semoga persahabatan ini akan terus terjalin selamanya.
Anak2 kos Mentari
Mbak Hunny (patner kuliner),penyemangat dek lely,pemotivasi mbk fitri,emakku nunuk,senior handal mbk dholphin,dll yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu,
terimakasih atas dukungannya selama ini, sukses untuk kalian.
Pembaca yang budiman
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulilah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH
PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT INTI SUKSES GARMINDO TBK SEMARANG)”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat
dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammdiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari
berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terimakasih kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammdiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE., M.Si., selaku ketua Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammdiyah
Surakarta.
3. Bapak Drs. Sri Padmantyo, MBA, selaku pembimbing skripsi yang telah sabar
memberikan bimbingan dan arahan selama penulis menempuh studi dan
vii
4. Ibu Dra. Wuryaningsih Dwi Lestari, MM., selaku Dosen Pembimbing
Akademik.
5. Bapak dan Ibu dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal dan ilmu
pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
6. Allah SWT, atas segala rahmat dan ridhoMu yang telah memudahkan dan
melancarkan dalam segala hal. Nikmat dan kasih sayangMuyang begitu besar
sehingga tulisan ini terselesaikan.
7. Kedua orang tuaku Bapak Tejo Purnomo dan Ibu Hartiningsih yang sangat
aku sayangi dan aku hormati, terimakasih untuk segalanya tanpa usahamu,
dukungan, semangatmu dan doamu aku tidak mungkin menjadi seperti
sekarang ini.
8. Kakak2ku Ika,fajar,herning,nurul dan adikku tersayang Yusron Wahyu
Saputro terimakasih untuk segala dukungan dan semangatnya.
9. Bapak/Ibu dosen, yang telah membimbing.
10.Sahabat-sahabat terbaikku septin, evi, tika dan vicky terimakasih atas
kebaikan kalian dan kebersamaan yang tak pernah tergantikan dan
terhapuskan.
11.ucik dan Lanjar , sahabatku yang selalu menemani suka dan duka dikala kita
bersama-sama berjuang untuk skripsi ini.
12.Teman-temanku mbk hunny,lely,mbk fitri,nunuk,mbk dhol terimakasih untuk
viii
Dengan selesainya penyusunan penelitian ini, penulis berharap dapat
memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan
pengetahuan.
Penulis menyadari bahwa penyusunan ini masih jauh dari sempurna, maka
penulis sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada yang memberikan
saran dan kritik yang membangun guna memperluas wawasan penulis sebagai
proses pembelajaran.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, 29 Juli 2016
Penulis
ix DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... .. iii
HALAMAN MOTTO ... iv
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kinerja Karyawan ... 8
x
1. Pengembangan pribadi karyawan ... 10
2. Karir dalam organisasi ... 11
3. Konsep dasar karir dan perencanaan karir ... 12
4. Pengujian pengembangan karir ... 12
5. Manfaat perencanaan karir……… 17
C. Kepuasaan Kerja... 18
D. Penelitian terdahulu ... 22
E. Pengembangan Hipotesis ... 24
F. Kerangka Pemikiran ... 26
BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian ... 27
B. Data dan Sumber Data ... 27
C. Metode Pengumpulan Data ... 27
D. Populasi dan Sampel ... 28
E. Uji Validitas dan Reabilitas ... 28
F. Variabel penelitian dan Definisi Operasional ... 30
G. Metode Analisi Data……….. 33
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian ... 38
1. Gambaran Umum Perusahaan ... 38
2. Visi Misi Perusahaan ... 39
3. Lokasi………... 39
xi
5. Tujuan Perusahaan……… 42
B. Analisis Data ... 42
1. Karakteristik Responden ... 42
2. Uji Validitas ... 45
3. Uji Reliabilitas ... 47
4. Uji Asumsi Klasik... 48
a. Uji Normalitas ... 48
b. Uji Multikolinearitas ... 49
c. Uji Heteroskedastisitas ... 49
5. Uji Regresi Linear Berganda ... 50
6. Goodnes Of Fit ... 51
a. Uji F (Pengujian Hipotesis Secara Simultan) ... 51
b. Koefisien Determinasi ... 52
B. Keterbatasan Penelitian... 58
C. Saran ... 58
DAFTAR PUSTAKA
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin ... 43
Tabel 4.2 Karakteristik responden berdasarkan usia ... 43
Tabel 4.3 Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir ... 44
Tabel 4.4 Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja ... 45
Tabel 4.5 Hasil uji variabel pengembangan karir ... 45
Tabel 4.6 Hasil uji variabel kepuasan kerja……….. 46
Tabel 4.7 Hasil uji validitas variabel kinerja karyawan ... 46
Tabel 4.8 Hasil uji reliabilitas ... 47
Tabel 4.9 Hasil uji normalitas ... 48
Tabel 4.10 Hasil uji multikolinearitas ... 49
Tabel 4.11 Hasil uji heteroskedastisitas ... 50
Tabel 4.12 Hasil uji regresi linier berganda ... 50
Tabel 4.13 Hasil uji F ... 52
Tabel 4.13 Hasil uji Adjusted R Square ... 53
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka pemikiran teoritis ... 26
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
1. Kuesioner
2. Hasil kuesioner
3. Hasil analisis data responden
4. Uji Validitas, Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikoleniaritas, Uji
Heteroskedastisitas, Uji Regresi Berganda, Uji Koefisien Determinasi
(Adjusted R Square), Uji F
xv
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of communication and work commitment significantly to the performance of employees at PT Inti Sukses Garmindo Tbk Semarang. The population in this study were all employees of PT Inti Sukses Garmindo Tbk Semarang, totaling 2000 people. Respondents were drawn as many as 100 people, so partially members of the population sampled (study population). Data analysis method used is the classic assumption test, multiple linear regression, goodnes of fit, and t test. The results of this study prove that partially career development (X1), and a job satisfaction (X2) together have a significant impact on employee performance (Y). Later analysis of the coefficient of determination (Adjusted R Square) career development variables (X1) and a job satisfaction (X2) effect by 50,3% to variable employee performance (Y), while the remaining 49,7% is explained by other factors outside the model.
xvi ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Inti Sukses Garmindo Tbk Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Inti Sukses Garmindo Tbk Semarang, yang berjumlah 2000 orang. Responden yang diambil sebanyak 100 orang, jadi sebagian anggota populasi dijadikan sampel (penelitian populasi). Metode analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, goodnes of fit, dan uji t. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial pengembangan karir (X1), dan kepuasan kerja (X2) secara bersama-sama memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kemudian analisa koefisien determinasi (Adjusted
R Square) variabel pengembangan karir (X1) dan kepuasan kerja (X2) memberikan pengaruh sebesar 50,3% terhadap variabel kinerja karyawan (Y), sedangkan 49,7% sisanya dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model.
