ABSTRAK
Julius (2007). Pengaruh Disiplin Terhadap Knalitas Kerja Pegawai Pada
Hukum Komando Daerah Militer (Kumdam) IlBB Medan. Dibimbing oleh
Drs. Ami Dilham,M.Si Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, M.Si selaku Ketua
Departemen Manajemen,
Dra,
Yulinda, M.Si dan Drs. Abidan Aritonang
selaku dosen penguji.
Kedisiplinan merupakan suatu hal yang menjadi tolak ukur untuk
mengetahui apakah fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia ataupun
pimpinan seeara keseluruhan telah dilaksanakan dengan baik atau tidak.
Kedisiplinan pegawai yang baik mencenninkan bahwa 'fungsi pimpinan telah
dilaksanakan dengan baik. SebaIiknya jika kedisiplinan dalam sebuah organisasi
atau perusahaan tidak dapat terlaksana dengan baik maka mencenninkan
pimpinan kurang menjalankan fungsinya dalam mengatur organisasi.
Tujuan dati penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin
terhadap Kualitas Kerja pegawai pada Hukum Komando Daerah Militer
(Kumdam) I1BB Medan. Pengujian data dilakukan dengan kuesioner yang akan
dianalisis dengan menggunakan anaIisis statistik seperti: uji Validitas dan
Reabilitas, uji Nonnalitas dan analisis Regresi sederhana dengan bantuan
SPSS
12.0jor Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Koefisien Deterrninasi
(R
Square)
sebesar 0,685. Bahwa Kualitas Kerja dipengaruhi oleh Disiplin sebesar 68,5%,
sedangkan sisanya 31,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Disiplin kerja
berpengaruh positif terhadap kualitas kerja dengan koefisien regresi sebesar
0,76
I.
Artinya apabila terjadi peningkatan disiplin kerja setiap 1 satuan, maka kualitas
kerja
juga
akan meningkat sebesar
0,761.
Tanda
+
(positit) pada variabel disiplin
kerja menunjukkan hubungan searah, artinya apabila disiplin kerja semakin baik
diterapkan, maka kualitas kerja juga akan semakin baik, begitu juga sebaliknya.
Berdasarkan pengujian hipotesis dengan uji
1,
diperoleh bahwa probabilitas jauh
berada dibawah 0,05 yaitu 0,000 dan nilai thitung
>
nilai tlabe] dengan nilai thitung
=8,780 dan ltabel adalah
1(0,025 ; 34)=
2,000. Sehingga dapat dikatakan Disiplin keria
berpengaruh signifikan (nyata) terhadap Kualitas Kerja pada taraf signifikan 5%
(hipotesis diterima).
Keywords: Disiplin dan Kualitas Kerja
i
