Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji, komitmen organisasi, budaya organisasi, dan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Kata kunci: gaji, komitmen organisasi,
Berdasarkan hasil penelitian pegawai di Disperindagkop DIY diketahui bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap komitmen
Dari hasil penelitian ini diperoleh bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang berarti bahwa semakin tinggi budaya
Hipotesis keempat menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai di
Hasil dari penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan
Pengukuran kepuasan kerja menggunakan skala kepuasan kerja, pengukuran komitmen organisasi menggunakan skala komitmen organisasi, dan pengukuran prestasi kerja karyawan menggunakan
Pengaruh Perilaku Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Budaya Organisasi (Studi pada BBRSBD Prof. Soeharso Surakarta).. Penelitian ini
Tujuan penelitian adalah 1 Menganalisis penerapan budaya organisasi, kepuasan sistem insentif, dan komitmen organisasi, organizational citizenship behaviors, dan kepuasan kerja