Skripsi
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Komitmen Organisasi
(Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang)
Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Heribertus Aji Nugroho 04.60.0098
Fakultas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang
Skripsi dengan judul :
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Komitmen Organisasi
(Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang)
Oleh :
Heribertus Aji Nugroho 04.60.0098
Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing :
Semarang, 8 April 2010
Pembimbing
PENGESAHAN SKRIPSI
Judul : Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang )
Disusun oleh :
Nama : Heribertus Aji Nugroho NIM : 04.60.0098
Program Studi : Akuntansi
Telah dipertahankan di hadapan Tim penguji pada Senin, 26 April 2010
Tim penguji :
Koordinator Anggota Anggota
(St. Vena Purnamasari,SE.,MSi.,Akt.) (Ranto P. Sihombing,SE.,MSi.) (Stephana Dyah Ayu R., SE., MSi.,Akt.)
Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi
Dr. Andreas Lako, SE., MSi.
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya, yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul :
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang ).
Benar – benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah – olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saaya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.
Semarang, 26 April 2010 Yang menyatakan,
Motto Dan Persembahan
Motto
Berdoa dan berusahalah jika ingin mencapai
segala sesuatu yang ingin dicapai
Optimis dan yakin dengan apa yang kita
lakukan karena itulah kunci keberhasilan
kupersembahkan karya ini untuk :
Tuhsn Yesus Kristus atas segala karunia-Nya
Bapak, ibu, kakak yang selalu memberikan
dorongan dan doanya serta untuk orang-orang
Kata Pengantar
Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa saya ucapkan karena skripsi
dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Komitmen Organisasi ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di
Semarang)” telah dapat penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna memperoleh gelar sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata Semarang.
Selesainya skripsi ini penulis akui tidak terlepas dari bantuan beberapa, untuk itu penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada :
1. Yesus Kristus, berkat bimbingan dan rahmatnya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan baik.
2. Bapak Dr. Andreas Lako selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata.
3. Ibu Yusni Warastuti, SE., MSi. selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata.
4. Ibu Linda Kusumaning selaku dosen wali yang telah memberikan arahan selama kuliah.
5. Ibu Sih Mirmaning Damar Endah, SE., MSi selaku dosen wali pengganti. 6. Ibu Stephana Dyah Ayu R., SE., MSi. selaku dosen pembimbing yang
telah memberikan arahan, saran, bimbingan selama menyusun skripsi dan kesabarannya sehingga dapat menyelasaikan skripsi dengan baik.
7. Bapak, Ibu, kakak’ku yang selalu memberikan “semangat” untuk segera menyelesaikan skripsiku.
8. Buat Mas Hadi, terima kasih sudah bantu saya menyelesaikan skripsi. 9. Buat teman-teman yang tidak bisa aku sebutin satu-persatu yang sudah
membantu menyelesaikan skripsi, terima kasih atas bantuan kalian.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari sempurna karena keterbatasan dan kemampuan serta pengetahuan yang dimiliki penulis karena itu penulis mengharapkan saran, masukan, dan kritik yang membangun demi penyempurnaan skripsi ini.
Penulis mengucapkan banyak terima kasih dan semoga skripsi ini dapat diterima oleh semua pihak serta dapat bermanfaat bagi perkembangan ilmu ekonomi serta bagi para pembaca dan pihak lain yang membutuhkan.
Semarang, 26 April 2010
Penulis
Heribertus Aji Nugroho
DAFTAR ISI
Hal
Halaman Judul……… i
Halaman Persetujuan ……… ii
Halamaan Pengesahan……… iii
Halaman Pernyataan Keaslian……….. iv
Halaman Persembahan………... v
BAB I : PENDAHULUAN……….. 1
1.1.Latar Belakang Masalah……… 1
1.2.Perumusan dan Batasan Masalah………. 4
1.3.Tujuan dan Manfaat Penelitian………. 5
1.3.1. Tujuan Penelitian………. 5
1.3.2. Manfaat penelitian………... 5
1.4.Kerangka Pikir……… 6
1.5.Sistematika Penulisan………. 7
BAB II : LANDASAN TEORI………. 8
2.1. Tinjauan Pustaka………. 8
2.1.1. Komitmen Organisasi……… 8
2.1.2. Kepuasan Kerja………10
2.1.2.1. Pengertian Kepuasan Kerja………10
2.1.2.2. Kepuasan Kerja (equty teory)………11
2.1.4. Budaya Kuat dan Budaya Lemah………..17
2.2. Pengembangan Hipotesis………..17
2.2.1. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi……….17
2.2.2. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi……….18
2.3. Definisi Operasional………..19
1. Komitmen Organisasi………...19
2. Kepuasan Kerja……….20
3. Budaya Organisasi……….20
BAB III : METODE PENELITIAN………..22
3.1. Obyek dan Lokasi Penelitian………22
3.2. Populasi dan Sampel……….22
3.2.1. Populasi………22
3.2.2. Sampel………..22
3.3. Metode Pengumpulan Data………..23
3.3.1. Jenis dan Sumber Data………...23
3.3.2. Teknik Pengumpulan Data……….23
BAB IV : ANALISIS DAN PEMBAHASAN………28
4.1. Deskripsi Responden………..29
4.1.1. Jenis Kelamin dan Usia………....29
4.1.2. Jenis Kelamin dan Pendidikan………29
4.1.4. Usia dan Masa Kerja………31
4.1.5. Jenis Kelamin dan Masa Kerja………...31
4.1.6. Pendidikan dan Masa Kerja………32
4.1.7. Jenis Kelamin dengan Budaya, Kepuasan Kerja dan Komitmen………..32
4.1.8. Usia dengan Budaya, Kepuasan Kerja dan Komitmen………..33
4.1.9. Pendidikan dengan budaya, Kepuasan Kerja dan Komitmen……….. 34
4.1.10. Masa Kerja dengan budaya, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi………..36
4.2. Uji Validitas dan Uji Rehabilitas………..37
4.2.1. Uji Validitas………..37
4.2.2. Uji Rehabilitas………..38
4.3. Deskripsi Variabel………..38
4.3.1. Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja………...38
4.3.2. Deskripsi Variabel selisih Budaya KAP dan Budaya Auditor………39
4.3.3. Deskripsi Variabel Komitmen Organisasi……….40
4.4. Uji Asumsi Klasik………...41
4.4.1. Uji Normalitas………..41
4.4.2. Uji Multikoliniaritas………41
4.4.3. Uji Heterokedastisitas………..42
4.4.4. Uji ANOVA………43
4.4.5. Uji Regresi Linear Berganda………...44
BAB V : PENUTUP……….48
5.1. Kesimpulan………..48
5.2. Keterbatasan………49
5.3. Saran………50
DAFTAR TABEL
Hal
Tabel 4.1 Tingkat Partisipasi Penelitian……….. 28
Tabel 4.2 Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Usia...….………29
Tabel 4.3 Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Pendidikan….….………30
Tabel 4.4 Tabulasi Silang Usia dan Pendidikan…………...………30
Tabel 4.5 Tabulasi Silang Usia dan Masa Kerja.……….………31
Tabel 4.6 Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Masa Kerja….………31
Tabel 4.7 Tabulasi Silang Pendidikan dan Masa Kerja……..………32
Tabel 4.8 Deskripsi Variabel Budaya, Kepuasan dan Komitmen Organisasi Berdasarkan Jenis Kelamin…….………..33
Tabel.4.9 Deskripsi Variabel Budaya, Kepuasan dan Komitmen Organisasi Berdasarkan Usia……….……….….34
Tabel 4.10 Deskripsi Variabel Budaya, Kepuasan dan Komitmen Organisasi Berdasarkan Pendidikan……….………....35
Tabel 4.11 Deskripsi Variabel Budaya, Kepuasan dan Komitmen Organisasi Berdasarkan Masa Kerja………36
Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas ………...………37
Tabel 4.13 Hasil Analisis Reliabilitas………38
Tabel 4.14 Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja…...………38
Tabel 4.15 Deskripsi Selisih Variabel Budaya KAP dan Budaya Auditor…39 Tabel 4.16 Deskripsi Variabel Komitmen Organisasi………….………40
Tabel 4.17 Hasil Uji Normalitas……….………41
Tabel 4.18 Hasil Uji Multikolinearitas………..………42
Tabel 4.19 Hasil Uji Heterokedastisitas………43
Tabel 4.20 Hasil Uji ANOVA……….………44
DAFTAR GAMBAR
Hal
ABSTRAKSI
Komitmen organisasi adalah hal yang sering dijadikan pertimbangan saat mengkaji pergantian auditor di KAP yang sedang bekerja. Penelitian ini meneliti pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Variabel yang mempengaruhi komitmen organisasi yaitu budaya organisasi dan kepuasan kerja. Data penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner pada Kantor Akuntan Publik di Semarang.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Sebagai kesimpulan ditegaskan dari temuan penelitian ini bahwa tingkat kepuasan kerja auditor di KAP Semarang termasuk dalam kategori tinggi, KAP di Semarang memiliki budaya organisasi kuat dibandingkan pada budaya organisasi yang dianut auditor itu sendiri, tingkat komitmen auditor terhadap KAP termasuk tinggi.
