i
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERN, MOTIVASI, AKUNTABILITAS, DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI KOTA SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
MEWA HARA NIM. B 200120351
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
ii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI,
PENGENDALIAN INTERN, MOTIVASI, AKUNTABILITAS, DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI
KOTA SURAKARTA
OLEH
MEWA HARA B 200 120 351
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta pada hari sabtu, 22 Oktober 2016 dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguji: (Anggota II Dewan Penguji)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
iii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : MEWA HARA
NIRM : 12.6.106.02030.50351
Jurusan : AKUNTANSI
Judul Skripsi : Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Pengendalian Intern, Motivasi, Akuntabilitas, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Kota Surakarta
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, November 2016 Yang membuat pernyataan,
iv
MOTTO
Pendidikan Merupakan Senjata Yang Paling Mematika Di Dunia, Karena Dengan Pendidikan Mampu Mengubah Dunia
(Nelson Mandela)
Apabila suatu urusan atau pekerjaan diserahkan pada yang bukan ahlinya, maka tunggulah kerusakan
(Hadis Bukhari) Tuntutlah ilmu walaupun ke negeri cina, sesungguhnya menuntut ilmu itu
wajib atas tiap-tiap muslim
v
PERSEMBAHAN
Puji syukur kehadirat Allah SWT, Tuhan pemilik jiwa dan semesta alam. Salawat serta salam senantiasa tercurah kepada Nabi Muhammad SAW. Kupersembahkan karya ini kepada :
Akan dan Ibu, orang tua terbaik yang selalu memberikan do’a dan
kepercayaan
Enggom dan Mekhuai, yang selalu memberi dukungan untuk bisa
meraih cita-cita
Keluarga besar hara terima kasih atas kasih sayang dan do’anya
Terima kasih juga kupersembahkan kepada para sahabatku yang
vi
KATA PENGANTAR
Assalamua’alaikum Wr. Wb
Syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat hidayahNya serta memberikan kekuatan, ketabahan , kemudahan dan kedamaian berpikir dalam menyelesaikan penyusunan skripsi
yang berjudul “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN
ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERN, MOTIVASI,
AKUNTABILITAS, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
ORGANISASI KOTA SURAKARTA”.
Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjan Ekonomi Program Studi Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari sepenuhnya tanpa adanya bimbingan, dorongan, dan bantuan dari berbagai pihak, penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi ini dengan baik. Maka dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Dr. Triyono, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Noer Sasongko, DR, M.Si selaku pembimbing akademik ekonomi akuntansi 3. Dr. Zulfikar, SE., M.Si selaku pembimbing skripsi yang telah mengarahkan
penulis untuk dapat menyusun laporan penelitian ini dengan baik
vii
5. Teman-teman mahasiswa ekonomi akuntansi angkatan 2012 yang telah memberikan dukungannya
6. Teman-teman organisasi IMM Hatta dan Mentoring FEB yang telah memberikan pengalaman yang luar biasa
7. Semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini dari awal hingga akhir
8. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta tercinta.
Tidak ada yang sempurna didunia ini, begitu pula dengan skripsi ini yang masih jauh dari sempurna. Semoga skripsi ini dapat diterima dan bermanfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, November 2016 Penulis
viii DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
ix
F. Kepuasan Kerja ... 17
G. Kinerja Organiassi ... 19
H. Penelitian Terdahulu dan Pengembangan Hipotesis ... 20
I. Kerangka Pemikiran ... 30
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN ... 32
A. Desain Penelitian ... 32
B. Populasi dan Sampel ... 32
C. Data dan Sumber Data ... 34
D. Definisi Operasional Variabel ... 34
E. Pengukuran Variabel ... 37
B. Karakteristik Responden... 45
C. Analisis Data ... 46
x
C.Saran ... 71 DAFTAR PUSTAKA
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Hasil Penyebaran Kuesioner ... 45
Tabel 4.2 Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin ... 46
Tabel 4.3 Karakteristik Berdasarkan Usia ... 46
Tabel 4.4 Karakteristik Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 47
Tabel 4.5 Karakteristik Berdasarkan Lama Bekerja ... 47
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Budaya Organisasi ... 48
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Komitmen Organisasi ... 49
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Pengendalian Intern ... 49
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Motivasi ... 50
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Akuntabilitas... 51
Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja ... 51
Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Kinerja Organisasi ... 52
Tabel 4.13 Hasil Uji Reliabilitas ... 53
Tabel 4.14 Statistik Deskriptif ... 54
Tabel 4.15 Hasil Uji Normalitas ... 56
Tabel 4.16 Hasil Uji Multikolinearitas ... 57
Tabel 4.17 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 58
Tabel 4.18 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ... 59
Tabel 4.19 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ... 61
Tabl 4.20 Hasil Uji F ... 62
xii
DAFTAR GAMBAR
xiii ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi. Untuk mengetahui komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi. Untuk mengetahui pengendalian intern mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi. Untuk mengetahui motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi. Untuk mengetahui akuntabilitas mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi. Untuk mengetahui kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai SKPD Kota Surakarta. Sampel dalam penelitian ini adalah Kepala SKPD, Kepala sub Bagian dan Kepala Bidang/Kepala Keksi di pemerintah daerah kota surakarta sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling method.
Berdasarkan hasil penelitian ini budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Pengendalian intern mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Akuntabilitas mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi.
xiv ABSTRACT
This research target is to know the organizational culture have the influence to organizational performance. To know the organizational commitment have the influence to organizational performance. To know the internal control have the influence to organizational performance. To know the motivation have the influence to organizational performance. To know the accountability have the influence to organizational performance. To know the satisfaction work to have the influence to organizational performance.
Population in this research officer of SKPD Town Surakarta. Sample in this research Head SKPD, Lead sub units and Lead Area / Lead Seksi local government town Surakarta while technique of intake sampel use the purposive of sampling method.
Pursuant to this research result organizational culture have the positive influence and signifikan to organizational performance. Organizational commitment have the positive influence and significance organizational performance. Internal control have the positive influence a nd signifikan to organizational performance. Motivate to have the positive influence and significance organizational performance. Accountability have the positive influence and significance organizational performance. Satisfaction work to have the positive influence and significance organizational performance.
