KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN IMPLIKASINYA PADA KUALITAS KEHIDUPAN KELUARGA (STUDI KOMPARASI ANTARA PEKERJA WANITA PENUH WAKTU DAN PEKERJA WANITA PARUH WAKTU DI WILAYAH SURAKARTA)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Iklim Organisasi dan Konflik Pekerjaan – Keluarga berbasis Waktu, Konflik Pekerjaan – keluarga berbasis Tekanan,
Berdasarkan analisis dan pembahasan dapat disimpulkan: (1) Tidak terdapat per- bedaan penggunaan waktu untuk keluarga dan pekerjaan antara wanita karir yang menduduki jabatan
Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa konflik pekerjaan- keluarga adalah konflik yang terjadi pada individu akibat menanggung peran ganda, baik dalam
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga (Work-Family Conflict) Terhadap Kinerja Karyawa (Studi Kasus Karyawan Wanita PT.Iskandar
Saran bagi subjek penelitian yaitu diharapkan dapat menurunkan konflik pekerjaan- keluarga dan menaikkan kepuasan kerja, karena konflik pekerjaan-keluarga
0,01 (< 0,05) artinya bahwa peran keluarga memiliki hubungan positif dengan konflik pekerjaan-keluarga Untuk peran pekerjaan dan peran keluarga juga terbukti mampu
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sumber-sumber konflik pekerjaan-keluarga yang terdiri delapan indikator (jam kerja, jadwal kerja yang tidak fleksibel, tekanan
Rendahnya konflik pekerjaan-keluarga dalam penelitian ini menunjukkan bahwa wartawati dapat membagi waktu, tenaga dan peran antara keluarga dan pekerjaan sehingga terjadi kesesuaian dan
