Pengaruh Motivasi kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kudus
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
1) Kompetesi pegawai Disdikpora Kabupaten Kuningan berada pada kriteria tinggi dengan presentase sebesar 77.02%. Hal ini menunjukan bahwa pegawai Disdikpora sudah
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh variabel kepemimpin-an, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap variabel kinerja pegawai, maka data yang berhasil dikumpulkan
Koefisien determinasi (R²) diperoleh nilai sebesar 0.750, hal ini berarti bahwa 75 % variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel-variabel motivasi
Tesis ini meneliti pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai, Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Hasil uji signifikansi menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja memidiasi penuh (fully mediating) pengaruh variabel motivasi intrinsik terhadap variabel kinerja
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh variabel motivasi kerja pada Kantor Cabang
1) Kompetesi pegawai Disdikpora Kabupaten Kuningan berada pada kriteria tinggi dengan presentase sebesar 77.02%. Hal ini menunjukan bahwa pegawai Disdikpora sudah
Salah satu asset penting yang dimiliki oleh organisasi tidak lepas dari kinerja pegawai. Untuk memperoleh kinerja yang baik, maka perlu memperbaiki motivasi kerja
