PENGARUH IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA ORGANISASI DI POLITEKNIK KESEHATAN SURAKARTA
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil analisis menujukkan bahwa variabel etos kerja dan disiplin kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang nyata terhadap efektivitas kinerja
Demikian pula dengan penelitian Marjaya, Susila, dan Yudiaatmaja (2016: 1), juga menunjukkan bahwa iklim organisasi dan etos kerja berhubungan dengan kinerja. Dengan hasil
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak faktor disiplin kerja dan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan.. Secara parsial
Etos kerja, motivasi, dan iklim organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Departemen Asset & Office Management PT Semen Baturaja Persero Tbk, ini
Judul Tesis : Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Politeknik
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pemanfaatan fasilitas kerja, iklim organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan
ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTRIAN AGAMA KABUPATEN REJANG LEBONG SKRIPSI Diajukan Kepada Institut
METODE PENELITIAN Subjek dan Objek Penelitian Tujuan dari riset ini yakni untuk menganalisis atas pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Kerja yang dimediasi oleh Disiplin kerja
