• Tidak ada hasil yang ditemukan

PERAN SELF EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA TINGKAT ABSEN KERJA DINAS BINA MARGA BANDA ACEH

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PERAN SELF EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA TINGKAT ABSEN KERJA DINAS BINA MARGA BANDA ACEH"

Copied!
1
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 1 Halaman )

Teks penuh

(1)

ELECTRONIC THESIS AND DISSERTATION UNSYIAH

TITLE

PERAN SELF EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA TINGKAT ABSEN KERJA DINAS BINA MARGA BANDA ACEH

ABSTRACT

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran self efficacy terhadap

kepuasan kerja dan dampaknya pada tingkat absen kerja Dinas Bina Marga Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para karyawan Dinas Bina Marga Banda Aceh yang berjumlah 81 responden. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling. Hierarchical Linear

Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh signifikan terhadap ansen dari pekerjaan, self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap absen dari pekerjaan. Kepuasan kerja memediasi pengaruh self efficacy terhadap absen dari pekerjaan.

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 1 Halaman - 64.38 KB )

Dokumen terkait

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada RSUD Saras Husada Purworejo)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja,stress kerja, kepuasan kerja dan self-efficacy berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan

HUBUNGAN ANTARA LOCUS OF CONTROL INTERNAL DAN SELF EFFICACY DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN SPINNING PT. DAYA MANUNGGAL

Karyawan dengan self efficacy yang tinggi maka akan memiliki kepuasan. kerja

pengaruh kepemimpinan, motivasi, kepuasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada dinas bina marga, sumber daya air, energi dan sumber daya mineral kabupaten kendal.

JUDUL : PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KEPUASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS DINAS BINA MARGA, SUMBER DAYA AIR, ENERGI DAN SUMBER DAYA

Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)

Pengaruh self efficacy dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan adalah self efficacy dan motivasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan perusahaan tersebut, artinya

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI DITINJAU DARI EMPOWERMENT, SELF EFFICACY DAN KEPUASAN KERJA

empowerment , self efficacy dan kepuasan kerja terhadap OCB pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi, dan Informatika Kabupaten Badung dapat dilihat pada tabel 3

PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI SELATAN RENCANA KERJA (RENJA) 2019 DINAS BINA MARGA DAN BINA KONSTRUKSI

Rencana Kerja Perangkat Daerah Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Sulawesi Selatan Tahun 2019 ini juga bertujuan untuk menjamin kesesuaian, ketepatan dalam mendukung

Self-Efficacy dan Kepuasan Kerja pada Guru Taman Kanak-Kanak (TK)

Sedangkan sisanya 98,39% dipengaruhi oleh variabel lain Dari hasil uji analisis data diperoleh koefisien korelasi pada variabel self-efficacy dengan kepuasan kerja menghasilkan r=

Peran Self Esteem Self Efficacy Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi dalam Menentukan Kepuasan Kerja

Keywords: Self Esteem, Self Efficacy, Work Motivation, Organizational Commitment, Employee Job Satisfaction Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh self esteem