LANDASAN TEORI Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Rsud Dr. Sayidiman Magetan.
Teks penuh
Dokumen terkait
Dalam hasil penelitian ini dibahas mengenai karakteristik responden yang terdiri dari umur, pendidikan dan pekerjaan, kemudian data distribusi frekuensi tingkat pengetahuan
Kepuasan kerja merupakan suatu gambaran kepuasan yang disertai keberhasilan pekerjaan dari para pekerja dalam melaksanakan tugas – tugasnya. Karyawan dengan
Kepuasan kerja merupakan suatu gambaran kepuasan yang disertai keberhasilan pekerjaan dari para pekerja dalam melaksanakan tugas – tugasnya. Karyawan dengan
Hipotesis yang diajukan yaitu ada hubungan positif antara motivasi berprestasi dengan kepuasan kerja pegawai di RSUD dr.. Teknik pengambilan sampel
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah hubungan antara motivasi berprestasi dengan kepuasan kerja pada pegawai RSUD dr. Hipotesis yang diajukan yaitu ada
Berdasarkan masalah kurangnya penghargaan yang diperoleh dan kurangnya koordinasi dengan atasan maka akan mempengaruhi tingkat motivasi berprestasi pada karyawan, sehingga
1) Pekerjaan itu sendiri (Work it self), setiap pekerjaan memerlukan suatu keterampilan tertentu sesuai dengan bidangnya masing-masing. Suka tidaknya suatu pekerjaan
Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan, seseorang harus memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan
