DAFTAR RIWAYAT HIDUP
I. IDENTITAS PRIBADI
1. Nama Lengkap : Siti Fatimah
2. Tempat, Tanggal Lahir : Bogor, 14 September 1987 3. Jenis Kelamin : Perempuan
4. Agama : Islam
5. Alamat : Jl. Babakan Tengah No. 8 Rt 02/ 08 Dramaga-Bogor (16680)
6. Telepon : 0857 1785 9453
7. Email : Faty_dhe@yahoo.com
II. PENDIDIKAN
1. SDN Cicadas 1 1993 – 1999 2. MTS Daarul Uluum Lido 1999 – 2002 3. MA Daarul Uluum Lido 2002 – 2005
4. UIN Syarif Hidayatullah 2006 – 2010
III. LATAR BELAKANG KELUARGA
Suami : Endang Soviean Mabbrulloch Tempat & Tanggal Lahir : Bogor, 26 Oktober 1983
Alamat : Jl. Babakan Tengah No. 8 Rt 02/08
Dramaga-Bogor (16680)
Anak : Husna Alwany Sofya
Tempat & Tanggal Lahir : Bogor, 06 Agustus 2009
THE INFLUENCE OF ORGANIZATION COMMITMENT AND MOTIVATION TOWARD JOB SATISFACTIONAND IMPLICATION TO
INDIVIDUAL PERFORMANCE
(Empirical Study: Accounting Educators of College Based on Sharia in Region South Jakarta and Bogor)
By: Siti Fatimah ABSTRACT
The purposes of this research to get empirical evidences influence organizational commitment and motivasion to job satisfaction and implication to individual performance. Data used in this research is obtained from aducator accounting in college based on sharia in region South Jakarta, and bogor. Data were collected questioners. Sampling methods was using purposive sampling.
Questioners in this research were distributed and collected from first of March 2010 up to first Mei 2010. 75 questioners were distributed; total questioners that return is 57 questioners (76%) and 56 questioners (74%) could be proceed. Analyzing methods were consisting of test quality data, descriptive statistic, and hypothesis test with path analysis with SPSS 17.0 software.
Result from this research indicate that commitment organizational have an effect on positive and significant educator accounting performance. motivasion have an effect on positive and significant to educator accounting performance and jobs satisfaction have an effect on positive and significant to educator accounting performance.
Keywords: Organizational commitment, motivasion, job satisfaction and individual performance.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA
INDIVIDUAL
(Studi Empiris: Akuntan Pendidik di Perguruan Tinggi Islam Wilayah Kota Jakarta Selatan dan Bogor)
Oleh: Siti Fatimah ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan bukti empiris tentang pengaruh komitmen organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja individual. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari dosen yang mengajar ilmu akuntansi di perguruan tinggi islam yang tersebar di wilayah Kota Jakarta selatan dan Bogor. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling.
Penyebaran dan pengumpulan kuesioner dilakukan sejak awal Maret 2010 sampai dengan awal Mei 2010. Dari 75 kuesioner yang disebarkan, jumlah kuesioner yang kembali adalah 57 kuesioner (76%) dan yang dapat diolah sebanyak 56 kuesioner (74%). Metode analisis data yang digunakan terdiri dari uji kualitas data, statistik deskriptif, dan uji hipotesis dengan analisis jalur dengan menggunakan software SPSS 17.0
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja akuntan pendidik, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja akuntan pendidik, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja akuntan pendidik.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja individual.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabaraakatuh
Syukur Alhamdulillah senantiasa peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya, sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial, Universitas Islam Negeri (UIN) Syarif Hidayatullah, dengan judul: “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap
Kepuasan Kerja dan Implikasinya terhadap Kinerja Individual (Studi Empiris pada Akuntan pendidik Di Perguruan Tinggi Islam)”. Shalawat beriring salam semoga tetap tercurahkan kepada Rasulullah saw yang telah memberikan cahaya benderang dalam perkembangan Islam.
Peneliti menyadari bahwa dalam proses penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan banyak pihak yang dengan tulus memberikan doa, saran dan kritik sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. Dalam kesempatan ini dengan segala kerendahan hati peneliti ingin menyampaikan terima kasih kepada:
1. Suami peniliti: Endang Soviean Mabbrulloch yang tulus ikhlas senantiasa tidak henti-hentinya memberikan dorongan moril dan materil serta doa dalam setiap sujud dan shalat malamnya, nasehat dan cinta kasihnya dengan segala jerih payah tanpa mengenal lelah. Buah hati kami Husna Alwani Sofya dengan senyumnya yang manis memberikan motivasi tiada batas. Jazakallah Khayran jaza, semoga kita dikumpulkan kembali di dalam Jannah-Nya. Amiin.
2. Kedua orang tua peneliti: H. Suhandi dan Hj. Jumsih yang tulus ikhlas senantiasa tidak henti-hentinya memberikan dorongan moril dan materil serta doa yang selalu terpanjat.
3. Bapak Prof. Dr. Abdul Hamid, MS selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis 4. Bapak Prof. Yahya hamja, MM selaku dosen pembimbing I yang telah
berkenan meluangkan waktu untuk membaca, mengkoreksi dan mengarahkan penulis selama proses penulisan skripsi.
5. Ibu Yusro Rahma, SE. M.Si selaku dosen pembimbing II yang telah berkenan meluangkan waktunya untuk membaca, mengkoreksi dan mengarahkan penulis selama proses penulisan skripsi.
6. Bapak. Afif Sulfa, SE., AK., M.Si selaku Ketua Jurusan Akuntansi. 7. Bapak. Yessi Fitri, SE., Ak., M.Si, selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi.
8. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial yang telah memberikan ilmu pengetahuan yang bermanfaat serta motivasi bagi penulis selama masa perkuliahan. Terutama bapak Dr. Amilin, M.Si., Ak, Ibu Reskino, SE. Ak., M.Si semoga Allah memberkahi semua ilmu-ilmu yang telah kalian berikan. 9. Seluruh Staf dan Karyawan/wati Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial, khususnya
bagian akademik.
10.Seluruh responden yang telah berpartisipasi dalam penelitian ini, terutama keluarga besar UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, STEI SEBI, UIKA Bogor dan STEI TAZKIA.
11.Seluruh rekan-rekan di Fakultas Ekonomi khususnya kelas D angkatan 2006, Riqah Musyarogoh naik motor yuuuu, Siti Nur Alqiyah, Umi Kalsum,
Murniasari, Nursyamsiah, Zahra, Safitri, Riana, Aisyah, Omeh, Lia, Royani dan semuanya. Teman-teman AKMEN Novita, Adisti, Ratri, Putri, Novi Nurul dan semuanya yang tidak mungkin sebutkan satu persatu. Terima kasih atas semua bantuan dan persahabatan yang telah terjalin selama ini. kita lanjut di facebook!!
12.Special keluarga Guput: C-Eceu, Teh Salbiyah, Wa Juan, Om Naw, Ponakan2 (Atut, Aboet, Nyui, Hasan, Sahal dan Adiiing), Bi Nyai, Ma wetan, Neng Ida, semoga kebahagiaan selalui menemani perjalanan hidup kita.
13.Special keluarga besar Bogor: Bpk H. Saili dan Hj. Amah, Wa Wati yang udah rawati neng Husna, Teh Indri yang suka gendong neng husna ampe bobo, wa ncih, Wa Nani, Wa Iffeh dan semuanya. Semoga kita menjadi keluarga besar yang selalu bersatu.
Peneliti menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan, karena keterbatasan dan kemampuan. Oleh karena itu, saran dan kritik yang membangun demi penyempurnaan skripsi ini selalu terbuka. Akhirnya hanya
vi kepada Allah saja-lah peneliti mohon agar amal ini ikhlas karena-Nya dan semoga termasuk dalam perbuatan yang menambah berat amal kebaikan di akhirat nanti, serta peneliti berharap semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi perkembangan dunia pendidikan khususnya bidang penelitian di Indonesia. Amin
Juni, 2010
vii
Untukmu :
Husna
Alwani
Sofya,
Yang telah memberikan senyum dan tawa untuk mamam
Endang
Soviean
mabbrulloch,
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN
LEMBAR UJIAN KOMPREHENSIF
DAFTAR RIWAYAT HIDUP... i
ABSTRACT... ii
ABSTRAK... iii
KATA PENGANTAR... iv
LEMBAR PERSEMBAHAN... vii
DAFTAR ISI... viii
DAFTAR TABEL... xi
DAFTAR GAMBAR ... xiii
DAFTAR LAMPIRAN... xiv
BAB I PENDAHULUAN A...Latar Belakang Penelitian... 1
B...Peru musan Masalah... 4
C...Tujua n Penelitian... 5
D...Manf aat Penelitian ... 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A....Komi tmen Organisasi... 7
B....Moti vasi ... 14
C....Kepu asan Kerja... 20
D....Kiner ja Individual ... 26
E...Tinja uan Penelitian Terdahulu ... 31
F...Hubu ngan antar Variabel dan Perumusan Hipotesis... 35
G...Kera ngka Pemikiran... 38
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A....Ruan g Lingkup Penelitian ... 39
B....Meto de Penentuan Sampel ... 39
C....Meto de Pengumpulan Data ... 40
D....Meto de Analisis... 40
1....Statis asional Variabel Penelitian... 43
BAB IV PENEMUAN DAN PEMBAHASAN A....Gambar an Umum Objek Penelitian ... 48
1. Tempat dan Waktu Penelitian ... 48
2. Tingkat Pengembalian Kuesioner ... 49
3. Karakteristik Responden ... 50
B....Hasil Uji Instrument Penelitian ... 54
1....Statistik
DAFTAR PUSTAKA... 86 LAMPIRAN... 88
DAFTAR TABEL
No.Tabel Keterangan Halaman
2.1 Penelitian Terdahulu ... 32
3.1 Operasional Variabel Penelitian... 45
4.1 Tempat Penelitian ... 48
4.2 Distribusi dan Tingkat Pengembalian Kuesioner... 49
4.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 50
4.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia ... 51
4.5 Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir... 52
4.6 Deskripsi Responden Berdasarkan Posisi Terakhir ... 53
4.7 Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 53
4.8 Statistik Deskriptif ... 54
4.9 Hasil Uji Validitas Instrumen Komitmen Organisasi ... 55
4.10 Hasil Uji Validitas Instrumen Motivasi ... 56
4.11 Hasil Uji Validitas Instrumen Kepuasan Kerja... 57
4.12 Hasil Uji Validitas Instrumen Kepuasan Kerja... 58
4.13 Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja Individual ... 58
4.14 Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja Individual ... 59
4.15 Hasil Uji Reliabilitas Komitmen Organisasi... 60
4.16 Hasil Uji Reliabilitas Motivasi... 60
4.17 Hasil Uji Reliabilitas Kepuasan Kerja ... 61
4.18 Hasil Uji Reliabilitas Kinerja Individual... 61
4.19 Hasil Uji Sub-Stuktur 1... 63
4.20 Hasil Uji Sub-Stuktur 1 (Simultan)... 63
4.21 Hasil Uji Sub-Struktur 1 (Komitmen Organisasi)... 66
4.22 Hasil Uji Sub-Struktur 1 (Motivasi)... 67
4.23 Hasil Uji Korelasi... 69
4.24 Hasil Uji Sub-Struktur 2 ... 71
4.25 Hasil Uji Sub-Struktur 2 (Simultan) ... 71
4.26 Hasil Uji Sub-Struktur 2 (Komitmen Organisasi)... 73
4.27 Hasil Uji Sub-Struktur 2 (Motivasi)... 74
4.28 Hasil Uji Sub-Struktur 2 (Kepuasan Kerja) ... 76
4.29 Kesimpulan Hasil Analisis Hipotesis... 78
4.30 Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung ... 79
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Keterangan Halaman
2.1 Model Penelitian ... 38
4.1 Hubungan Kausal Sub-Struktur 1 ... 69
4.2 Hubungan Kausal Sub-Struktur 2 ... 78
4.3 Hubungan Kausal Keseluruhan... 81
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Keterangan Halaman
1 Surat Pengantar Penelitian (UIKA)... 88
2 Surat Pengantar Penelitian (SEBI) ... 89
3 Surat Pengantar Penelitian (TAZKIA)... 90
4 Kuesioner Penelitian ... 91
5 Statistik Deskriptif ... 97
6 Hasil Uji Validitas Data ... 98
xvi 7 Hasil Uji Reliabilitas Data ... 106
8 Hasil Uji Sub-Struktur 1 ... 108
9 Hasil Uji Sub-Struktur 2 ... 112
82 BAB V KESIMPULAN
A. Kesimpulan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis besarnya sumbangan
(kontribusi) yang ditujukan oleh koefisien jalur pada setiap diagram jalur dari
hubungan kausal antar variabel komitmen organisasi dan motivasi terhadap
kinerja individual melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Responden dalam penelitian ini berjumlah 56 orang, yang merupakan akuntan
pendidik dalam hal ini dosen akuntansi, baik dosen tetap maupun dosen tidak
tetap, pada lembaga pendidikan perguruan tinggi negeri dan swasta berbasis
Islam yang tersebar di wilayah kota Jakarta Selatan dan Bogor.
Dari hasil pengujian dan analisis terhadap data, dapat disimpulkan
bahwa:
1. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja individual. Penelitian
ini berhasil membuktikan H1. Jika komitmen akuntan pendidik terhadap
organisasinya meningkat maka kinerja akuntan pendidik juga meningkat.
2. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja individual. Penelitian ini berhasil
membuktikan H2. Jika motivasi atau dorongan dalam diri akuntan pendidik
meningkat maka kinerja akuntan pendidik juga meningkat.
3. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja individual. Penelitian ini
berhasil membuktikan H3. Jika kepuasan kerja akuntan pendidik
83 4. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja individual melalui
kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini berhasil
membuktikan H4. Komitmen organisasi yang dimiliki akuntan pendidik
akan memicu tercapainya kepuasan kerja, yang selanjutnya berdampak
pada peningkatan kinerja individual akuntan pendidik.
5. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja individual melalui kepuasan kerja
sebagai variabel intervening. Penelitian ini berhasil membuktikan H5.
Motivasi yang dimiliki akuntan pendidik akan memicu tercapainya
kepuasan kerja yang selanjutnya berdampak pada peningkatan kinerja
individual akuntan pendidik.
B. Implikasi
Komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja akuntan
pendidik. Baik secara langsung maupun tidak langsung yaitu melalui
kepuasan kerja. Penelitian ini menunjukkan bahwa hal-hal yang berkaitan
dengan komitmen organisasi harus lebih diperhatikan dan lebih ditingkatkan
lagi agar dapat memacu dan meningkatkan kinerja akuntan pendidik. Dengan
tumbuhnya komitmen organisasi dalam diri akuntan pendidik maka akan
muncul benih kepuasan kerja, kepuasan kerja yang berarti rasa senang
terhadap pekerjaan, Selanjutnya meningkatkan kinerja individual akuntan
pendidik. Lembaga perguruan tinggi baik negeri maupun swasta berbasis
syariah tidak terlepas dari kualitas tenaga pengajarnya, semakin berkualitas
tenaga pengajarnya semakin mungkin perguruan tinggi tersebut melahirkan
84 Motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja individual. Baik
pengaruh langsung maupun tidak langsung yaitu melalui kepuasan kerja.
Motivasi yang berarti dorongan, kebutuhan dan harapan dalam diri seorang
pegawai yang dibawanya ke dalam organisasi, maka jika organisasi dapat
memenuhi harapan, kebutuhan para pegawai akan menumbuhkan rasa
kepuasan kerja yang nantinya berdampak pada peningkatan kinerja individual.
C. Keterbatasan
Adapun keterbatasan dalam penelitian ini adalah:
1. Data penelitian ini hanya diambil melalui kuesioner dimana kesimpulan
yang diambil hanya berdasarkan pada data yang dikumpulkan melalui
penggunaan instrument secara tertulis, sehingga persepsi responden akan
berbeda apabila data yang diperoleh melalui wawancara atau terlibat
langsung dalam aktivitas di perguruan tinggi islam.
2. Lingkup penelitian yang terlalu sempit, karena penelitian ini hanya
dilakukan pada Perguruan Tinggi Islam: Universitas Islam Negeri Syarif
Hidayatullah Jakarta (UIN), Sekolah Tinggi Ekonomi Islam (STEI SEBI),
Universitas Ibnu Khaldun (UIKA) dan Sekolah Tinggi Ekonomi Islam
(STEI TAZKIA).
3. Penelitian ini hanya dijadikan analisis pada objek penelitian terbatas pada
profesi akuntan pendidik (dosen) di perguruan tinggi yang tersebar di
wilayah Jakarta Selatan dan Bogor saja. Sehingga memungkinkan adanya
perbedaan hasil dan kesimpulan apabila dilakukan pada profesi dan
85 D. Saran
Diharapkan untuk penelitian-penelitian yang serupa di masa yang akan
datang dapat menyajikan hasil penelitian yang lebih berkualitas lagi dengan
adanya saran-saran mengenai beberapa hal:
1. Dapat memperluas objek penelitian, tidak hanya pada perguruan tinggi
Islam. Sehingga jumlah responden yang di peroleh diharapkan bisa lebih
banyak dari penelitian ini.
2. Dapat memperluas kerangka pemikiran dan indikator untuk setiap sub
variabel, serta variabel yang digunakan.
3. Pada penelitian selanjutnya diharapkan pula dapat menyajikan hasil yang
lebih berkualitas dan lebih terinci dengan program AMOS dengan
menggunakan Linear Structural Relationship (LISREL) atau sering
disebut Structural Equation Model (SEM).
4. Penelitian mendatang dapat mencoba mengambil responden yang berasal
dari berbagai profesi akuntan lainnya, seperti: akuntan publik akuntan
pemerintah dan akuntan manajemen.
5. Penelitian mendatang sebaiknya kriteria akuntan pendidik yang digunakan
adalah para akuntan pendidik yang memiliki sertivikasi profesi yang
diselenggarakan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi Teknisi Akuntansi
86 DAFTAR PUSTAKA
Almigo, Nuzsep. “Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan” Vol. 1, No. 1, Desember 2004
Althaf, Muhammad. “Pengaruh Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional Terhadap Kinerja Karyawan” Skripsi UIN Jakarta. 2009.
Amilin dan Dewi, Rosita. “Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik dengan Role Stress sebagai variabel moderating” JAAI, Vol. 12, No. 1, Juni 2008.
Anhar, Deli. “pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Akademik Dosen pegawai Negeri Sipil Diperkerjakan (PNS DPK) Pada Universitas Islam Kalimantan Banjarmasin” Diakses pada tanggal: 3 Februari 2010: niskabjm.ac.id/?uniska=download&modul=jurnal&id=3
Duma, Rini. “Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Operasional PT Seamless Pipe Indonesia Jaya”, Skripsi Trisakti School of Management, Jakarta, 2004
Engko, Cecilia. “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Individual dengan Self Esteem dan Self Efficacy sebagai Variabel Intervening”. Simposium nasional Akuntansi 9 Padang, 2006.
Ghozali, Imam. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”, ed.3, universitas Diponogoro Semarang, 2006
Hartati, Iswahyu. “Pengaruh Kesesuaian Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Sekretariat daerah kabupaten Malang” Jurnal eksekutif, Vol. 2, No. 1, April 2005
Hasibuan, Malayu SP. “Organisasi dan Motivasi”, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta, 2007.
Mangkunegara, Anwar Prabu, “Evaluasi Kinerja SDM”, Refika Aditama, Bandung, 2006.
Meyer, J.P., & Allen, N. J. (1997). “Commitment in the Workplace. Theory, Research, and Application”. London: Sage Publications.
87 Nasir, Muhammad. “Pandangan Komitmen Organisasi pada Manajer di
Perusahaan Go Publik di Indonesia” Jurnal Bisnis Strategi
Peraturan Pemerintah Nomor 60 tahun 1999, tentang Pendidikan Tinggi, Fokusmedia, Bandung
Prabu, Anwar. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi keluarga berencana Nasional Kabupaten Muara Enim”, Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya Vol. 3 No 6 Desember 2005
Riduwan, Engkos Ahmad Kuncoro. “Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis”, Alfabeta, Bandung, 2008.
Robbins, Stephen, P. (1996). “Organizational behavior”. New Jersey: Prentice Hall
Sopiah. “Prilaku Organisasi” PT. Indeks, Jakarta, 2006
Sulianti, Diana K. L. Tobing. “Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara”, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan No. 1, Maret 2009.
Tabloid Institut, “Menyuarakan Kebebasan, Keadilan dan Kejujuran”. UIN Syarif Hidayahtullah Jakarta. Edisi VII/ Desember 2010
Tella, Adeyinka, Yeni, Popoola. “Work Motivation, Job Satisfaction, and Organisational Commitment of Library Personnel in Academic and Research Libraries in Oyo State, Nigeria”. Library Philosophy and
