KONDISI ORGANISASIONAL, INDIVIDUAL, DAN SITUASIONAL SEBAGAI DETERMINAN NIAT MELAKUKAN TINDAKAN WHISTLEBLOWING OLEH PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN KEUANGAN RI DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tidak berpengaruhnya variabel personal cost terhadap niat untuk melakukan whistle-blowing dalam penelitian ini menunjukkan hasil yang tidak sesuai dengan teori perilaku
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan rahmat dan hidayahnya, sehingga skripsi tentang “Pengaruh Faktor Individual dan
Hasil pengujian menunjukkan bahwa personal cost tidak berpengaruh terhadap minat PNS melakukan tindakan whistle-blowing atau dengan kata lain PNS BPK RI tidak
Berdasarkan hasil uji analisis regresi linier berganda tersebut diketahui bahwa locus of commitment bukan merupakan variabel intervening yang memediasi tingkat
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sikap, persepsi kontrol perilaku, dan personal cost secara empiris terhadap niat whistleblowing internal- eksternal
Ini dapat diinterpretasikan jika variabel komitmen organisasi meningkat satu satuan maka niat untuk melakukan tindakan whistleblowing akan meningkat sebesar 0,457, dengan asumsi nilai
