Pengaruh Komitmen Organisasional dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nikkatsu Electric Works Bandung
Teks penuh
Dokumen terkait
Hasil pengukuran dari variabel komitmen organisasional (komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, komitmen normatif memiliki korelasi positif terhadap kinerja karyawan..
PENGARUH KOMPENSASI, KEADILAN ORGANISASIONAL, DAN KOMITMEN ORGANISASIONALTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PUI di Surabaya TESIS Diajukan kepada SEKOLAH PASCASARJANA
Pihak perusahaan menginginkan adanya pengendalian kualitas terhadap sejumlah cacat yang terjadi pada Ballast TB 210, oleh karena itu untuk membantu perusahaan dalam mencapai
Berdasarkan hasil uji validitas variabel locus of control dan gaya kepemimpinan pada tabel 3 menunjukkan bahwa terdapat beberapa pertanyaan yang tidak valid hal
Based on the results of this study concluded that a locus of control has had no influence on the employees performance, leadership styles has had no influence on
tertentu, yaitu kondisi yang berasal dari dalam individu yang disebut faktor. individual dan kondisi yang berasal dari luar individu yang disebut
1 Saya merasa adanya hubungan yang sangat dekat antara atasan dengan bawahan di tempat saya bekerja.. 2 Organisasi di tempat saya bekerja memiliki rasa saling
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh simultan komitmen afektif, komitmen kontinuitasdan komitmen normatif terhadap kinerja karyawan untuk menjelaskan
